國有企業黨建工作與人才培養的有機融合探究

楊婷婷

摘?要：?目前，要充分認識黨建工作對國有企業的發展影響，從不同角度探究企業黨建工作的重要性，找準國有企業黨建工作與人才培養的重要聯系，積極促進相關管理工作的進行。將黨建工作與人才工作相融合、相滲透，有效發揮人才集聚作用，促使高質量的人才培養機制落實到日常工作中。黨建工作部門要與人力資源管理部門相互配合，抓住國企全面深化改革的機會，促進思想政治教育工作與人才培養工作的協調推進，發揮黨建工作在國企人才培養中的支持作用和推動作用。

關鍵詞：?國有企業；黨建工作；人才培養

中圖分類號：?F27??????文獻標識碼：?A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.06.032

1?相關的理論概述

1.1?國企黨建工作的主要內容

面對新形勢、新常態、新任務，國有企業各級黨組織要綜合分析市場環境和經濟運行態勢，優化國企發展戰略，推進國企改革、內部管理和整體發展三項工作相互滲透，彼此推進。黨建工作是國企堅持黨的正確領導，以黨的理論思想指引國企發展方向的關鍵工作。完善黨組織結構、企業管理只丟、黨建工作制度、強化思想教育效果，是國企黨建工作的主要內容，應構建良好的思想氛圍，凈化國企內部環境。

1.2?國有企業黨建工作與人才培養關系

在國有企業的思想教育工作中，要正確看待思想政治教育的重要作用，這在提高國企員工隊伍思想道德水平、端正員工工作態度方面具有重要的作用；同時，具備正確認知和端正工作態度的員工將助推國企高質量建設，與國企中心業務相關聯。這需要國有企業采取合理的方式促進現代化人才培養，真正體現黨建工作的引領作用，要找到合適的思想教育方式，促進高效化的思想教育工作進展，并且在黨建工作過程中體現對一線青年員工的重點培養，實現思想教育“以人為本”，培養國企黨建+企業文化與生產經營融合發展實踐專業技能人才，實現國企黨建工作與人才培養的有機融合。

2?國有企業黨建工作與人才培養研究現狀

從目前階段來看，黨建工作任務較多，且國有企業專門從事相關工作的人員較少，缺乏有效的人員匹配導致黨建工作需要更多時間來進行，也缺乏具有專業能力的人開展具體工作。黨建相關人員的工作水平也難以跟上當下的黨建工作需求?；鶎狱h組織并未建立專業的管理部門，通常由行政管理部門兼任黨建工作，導致部分工作人員缺乏統一的工作時間和專業的工作技能，很難充分融入其中，面對的工作壓力較大，容易出現厭倦心理。在此狀態下，大部分國有企業員工也并不注重黨建工作，在進行人才培養和思想教育的過程中，很難體現黨建工作的重要作用。黨建工作和企業人才培養機制難以充分融合，也并未引起有效重視，難以促進青年黨群工作人才的有效培養，容易出現“事情無人可做，職責無人來負”的現象，導致人才培養進展不順利，黨建工作也難以順利完成。

3?國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合的重要性

國有企業的重要任務是維護國民經濟的安全性，指引經濟市場的正確發展方向，在各個行業中都具有重要的作用。在愈發激烈的市場環境中，掌握專業知識、技能、態度端正的高素質、高質量人才是國企建設和發展的動力支持和活力來源。培養高質量人才，將有效提升國有企業工作團隊的整體質量。推進黨建工作與人才培養的深度融合，將從思想教育引導和工作技能培訓兩個方面，培養出更具專業能力的有效人才。

3.1?黨建工作對人才培養、國企發展具有較高的價值

在進行現代素質人才的培養教育的過程中，正確看待黨建工作與人才培養之間的重要聯系，重視黨建工作在人才培養中的重要作用，將有效提高人才培養質量和水平。國有企業是我國現代企業制度中的重要組成部分，對國家發展有著至關重要的影響。在開展人才培訓的過程中，重點看清黨建工作的有效價值，對國有企業未來發展的重要影響因素，是企業運營的重要環節。

3.2?培養高質量人才，促進企業健康發展

在開展相關建設管理工作時，采用合理的方式，針對黨務建設工作和人才培養機制的具體要求，選擇合適的契合點，充分實現預期性管理與完善，積極促進國有企業不同管理部門在人才培養過程中發揮有效作用，體現員工發展和人才培養的共同要點，實現黨建工作與人才培養的有效融合，將為國有企業培養更多具有專業能力的高質量人才，促進企業實現高質量發展。

4?國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合的必要性

高素質、高水平是高質量人才的主要特征，是在愈發激烈的市場環境和愈發復雜的營商環境中，國企逐步實現高質量發展的支持因素，是國企可持續發展的動力和活力。高質量人才不僅要具備專業理論知識、工作技能和較高的業務水平，以滿足國企經濟性工作開展的具體需求；還要具備端正的態度、較高的思想品德和強烈的道德意識、職業責任意識，是思想、態度、工作能力、個人素質普遍處于高水平的現代化人才。

國企黨建工作以思想教育引導為主要工作，以國企員工的思想品德為工作的主要對象，能給予員工以思想上的正確引導，不斷提高員工的思想道德水平和個人素質，在強化國企作風建設方面發揮著重要的作用。人才培養則以提高國企員工業務水平和工作績效為主要目的，為員工提供學習知識和鍛煉工作能力的機會，是人力資源開發環節的重要部分。國企可持續發展對人才的素質、能力、道德品德等方面都提出了新的要求，推進黨建工作與人才培養機制有機融合，將從思想上引導、從技能上培訓，提高國企員工的綜合能力，滿足國企發展對人才的實際需求。

國企只落實人才培養計劃，忽視員工的素質培育、品德提高，將提高員工個人對國企建設和發展的不良影響性和風險性，不利于國企各項工作的協調開展。故而，將國企黨建工作與人才培養機制進行有機結合，是國企發展對人才隊伍建設工作提出的必要工作要求，人力資源管理部門與黨組織部門必須就人才培養這一工作進行聯合辦公。

5?國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合存在問題及原因

5.1?國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合存在問題

國有企業在制定相關制度的過程中，尤其在推動黨內建設的過程中，會產生許多問題，導致國企黨建與人才培養機制很難完全融合。許多國有企業的工作任務非常繁重，在整體生產活動中，缺乏對黨建工作的充分認識，難以將黨建工作和人才培養工作充分融合，更難以體現出現代化、全面化的管理機制。黨建工作和人才培養機制常常出現二者相互脫離的現象，這導致黨建的精神引領作用難以在人才培養過程中體現重要價值，也難以激發員工的歸屬感和認同感，難以實現科學有效的思想宣傳教育。部分國有企業甚至將黨建工作認為是應付上級的工作，沒有意識到黨建工作的重要性，并且在開展黨建工作的過程中不夠投入，也難以將馬克思主義理論真正應用到相關管理工作中。這是國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合過程中的急需解決的問題。

5.2?國有企業黨建工作與人才培養研究有機結合存在問題的原因

在國有企業發展的過程中，要找到國有企業黨建工作與人才培養研究結合過程中的問題原因，要正確應對相關問題。從整體情形來看，黨建工作較為復雜，而工作人員難以滿足管理需求，導致工作任務過于繁重的同時人員配備不足。在實際工作中，也缺乏專業的黨建管理機構，更多是行政部門和其他方面部門的聯合辦公，導致黨建工作人員有多個職能，工作負擔很重，也很難完全投入黨建工作。且對黨建工作的重要性認識不夠充分，重視度不足，在引進、選擇人才時更偏向于對業務的考查，而對思想政治相關專業的人才引進較少，人才結構缺乏合理性。綜上所述，要正確認識黨建工作和人才培養共同融入的有效作用，并且采用合理的方式進行干部團隊和員工團隊的完善與建設。針對國有企業的發展需求，在積極推進相關管理工作完善的同時，選擇有發展意愿的中青年黨群工作者，融入到人才培養的過程中，解決傳統過程中工作任務較多，而人員配備不足的問題，提升員工對黨建工作的重視度，滿足國有企業的戰略性發展需求。

6?國有企業黨建工作與人才培養的有機融合對策

6.1?明確黨建工作與人才培養的工作方向，挖掘人才

要將基礎標準與優秀標準相結合，在開展人才選拔、黨員培養工作時，要確立好基礎的工作標準并與發展性的優秀標準相結合。培養優秀人才，真正體現作為一名國有企業一線工作人員的重要性。比如有一部分國有企業在開展戰略性決策的過程中，會培養職業道德、職業素養高尚的人才，非常重視青年人才的為人品德。將具有專業能力和良好工作態度的人員作為培養標準，也要將有突出表現和時刻堅守在崗位的員工作為教導的榜樣，在實現才能培養之前，先實現品德培養。

要將專職工作與兼職工作結合在一起，就要通過綜合性考核選擇，尋找愿意投入黨建工作的專職青年工作者，通過一段時間的培養利用，使這些青年員工能夠成長為獨擋一面的黨建工作者，能夠實現基層黨支部的業務培訓。另外，也要鼓勵愿意參與黨建工作的兼職群眾人員，并吸引更多優秀的青年人才到基層黨支部的崗位上鍛煉自我，提升自身的黨性和領悟能力，在不影響本職工作的基礎上，協助專職黨建工作者從事相關工作，體現自己身為一名兼職黨建工作人員的重要職能。專職與兼職對企業發展來說都非常重要，企業黨組織需要進行持續性的考核和跟蹤培養。

6.2?建立高標準構建黨建與人才培養的管理機制，留住人才

在進行企業人才培養過程中，要重視對人力資源的有效管理，選擇合適的方式促進現代人力資源培養的開展。要認識到員工培養與員工發展是長期的、持續性的，并不能在短期內形成和實際改進，發展模式的變化也會帶來人才培養機制的變化和需求，這體現在多方面的思想建設過程中。要抓住企業思想教育的重點核心，真正實現對人才培養的有效作用，提升人才的道德素質，并且采用激勵政策，有效降低人才的流失率。要不斷全面建設企業文化，促進企業內在良好氛圍的培養，實現對其文化的合理改進，積極促進企業工作人員的多元化教育。引導工作人員產生對企業的歸屬感和認同感，讓員工認識到自己身為企業內部的一份子，與企業是血脈相連的。

要在各個層面實現黨員干部與員工之間的良好互動，促進黨建工作在人才培養過程中的積極作用，發揮積極的人才挽留作用，提升員工的自信心和自尊心，真正營造良好的企業氛圍，塑造員工的健全人格。國有企業管理者要明確自身的發展建設要求，采用合理的方式，積極促進人才培養工作的開展，既要完善高標準的黨建與人才管理機制，也要促進整體管理工作的進行，真正實現多方面的黨建工作與現實工作的融合，做好積極的思想政治教育與文化建設，保持較好的發展過程，真正滿足員工需求，傾聽員工的內在需求和實際反饋，從解決問題的角度，幫助員工解決問題。要實現多元化的影響，要促進現代化教育工作的進行，展現為員工培養與建設貢獻力量的方式，真正在日常工作中留住人才。

6.3?搭建黨建工作與人才培養的教育平臺，培養人才

為了有效提升青年團隊的工作素質，國有企業需要積極為新職工提供有效的學習培訓機會，幫助青年人才更好的成長，實現企業人才的綜合性培養。同時，搭建黨建工作與人才培養的教育平臺，實現科學化的人才培養。

一是堅持利用內外學習資源，實現不斷探索的學習策略。

通過邀請專家或其他專業工作人員，利用外部的學習資源，引導員工學習更多知識開闊視野，提升個人認識。不定期開展黨建工作交流活動，邀請黨建專業及其他業務相關專業人士為青年人才開展講座，根據現實情況，選擇青年人才較為薄弱的方面進行改進。給予青年人才走出企業學習的機會，到其他企業或工作場地去學習別人的黨建及業務工作經驗，在此過程中，不斷積累經驗，并把經驗消化為自身的素養。鼓勵青年員工外出考察和合作交流，引導員工參加政府組織的技術競賽和演講辯論賽，提升個人能力也提升自身的綜合素質。還要從思想上鼓勵青年員工不斷探索未知，拓寬工作思路，比如有的青年員工自行進行創新技術的研發，指導國有企業整體工作的進行，為國有企業系統的正常運轉提供機會。

二是要構建“老帶新”日常引導培訓模式。

若是有優秀的職業引領者帶領青年工作者大踏步向前，便能真正實現對青年人才的科學引導，也是一種更有效的引導方式?？刹捎脤煄降狞h建育人形式，這是目前階段許多國有企業采用的重要教育形式，采用一對一的方式讓老員工帶領新員工，在此過程中，老員工不但代表技術上的老師，也代表職業規劃導師，也是員工產生心理問題時，可以及時溝通的重要工作人員。除了做好相關問題的解決和規范化管理，還要根據企業的人員發展需求，幫助工作人員做好自我規劃，并且盡快熟悉工作環境和工作義務，還要在員工無法解決自身工作問題時，要給予適當引導。

三是利用互聯網對青年員工展開黨建育人的教育引導。

在對青年員工和現代黨員的黨性教育過程中，應當合理運用新媒體，從而實現多方面的感官體驗，幫助員工更好地理解案例?？梢岳矛F代通訊平臺，比如微信公眾號、微博、短視頻、網絡客戶端等新媒體平臺，打造與青年員工思想政治教育有關的內容，利用當下的社會熱點事件，增強認知，進行更全面的改進，抓住組織活動的工作需求與員工的興趣點，建立員工真正愿意深入閱讀的知識常識體系。

7?結論

綜上所述，在系統工作的過程中，要抓住工作實際，真正實現員工現代發展能力的提升，促進現代人才的有效培養，幫助青年員工實現全方位的培養，促進身心建設，也促進未來階段的思想道德建設。切實開展有效的黨建工作，并融入人才培訓工作，才能體現當下的教育理念和全新的政策導向。根據具體的管理需求進行有效改進，并且促進相關管理工作的進行，構建更全面的黨建工作和人才培養體系，為國有企業人才培養工作提供更多機會，實現國有企業的長遠發展。

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