新時代背景下高校畢業生就業困境分析

王佳節 胡艷麗

〔內容提要〕新時代，是承前啟后、繼往開來的時代，是在新的歷史條件下奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的時代。從總體的就業環境看，畢業生的就業方式、就業方向和就業渠道等都有了新的變化，對于高校畢業生的就業職業技巧、就業心態和就業期望也都提出了新的要求。在這種多方面發生變化的就業環境下，大學生們既需要自身不斷學習和充實自己，也需要政府的幫助，以減輕大學生自身的就業壓力，紓解就業困境。

〔關鍵詞〕高校畢業生；就業壓力；就業渠道

新時代，以高校畢業生為主的群體逐漸成為建設新時代的主力軍，如何促進高校畢業生就業，為新時代建設貢獻力量，這既是對高校畢業生的挑戰，也是對政府能力的考驗。新時期的環境變化既影響了全國數以百萬計的高校畢業求職者，同時深刻改變了就業需求者的求職方式和職位供給者的招聘方式，這對于我國的公共就業市場的沖擊之大不言而喻。在這種情況下，若僅靠市場調節發揮作用，那么大部分初出茅廬的畢業大學生必定處在被動的地位，他們只能單槍匹馬面對殘酷的就業市場，就業過程無疑是困難和艱辛的，這可能也會導致高校畢業生的就業率不太樂觀，而此時如果想快速并且有力地解決這個問題，需要依靠政府的適當干預和調節。中央與地方政府，包括教育部在內的多個部門，在近幾年連續發布了多項幫助大學生就業的政策和措施，這些政策不僅緩和了受到環境影響的就業局勢，而且充分彰顯出中國特色社會主義的制度優勢，準確控制住了由于市場環境變化對于百萬高校畢業生就業的消極影響。

一、新時代背景下高校畢業生就業選擇分析

（一）高校畢業生就業期望分析

這次疫情沖擊并影響了高校畢業生在就業過程中的就業期望，以圖1中的就業期望的薪酬、就業期望的工作地點和就業期望的企業規模等內容為主展開論述高校畢業生在新時期就業期望具體發生的變化。

近三年，大學生在找工作時在就業期望上出現了一些明顯的變化。從圖中可以看到，在高校畢業生就業過程中，期望的工作地點發生變化的占比是28.10%，選擇去往一線城市就業的高校畢業生減少，更多的畢業生選擇去新一線城市或發展較好的二、三線城市。主要原因是，一方面一線城市的人員流量大，被傳染的風險系數增加，出于降低傳染風險的考慮，高校畢業生選擇北京、上海、廣州這些人群較密集的城市的人數減少，而更多傾向于去新一線城市或者其他的二、三線城市；另一方面根據中國就業研究所公布的數據，2020年第一季度一線城市的就業CIRE（就業景氣）為0.68，表明一線城市的就業競爭依然很激烈，在一線城市的求職人數增加不明顯的情況下，企業的招聘需求卻明顯減少，增加了就業競爭。所以為了減少就業壓力，大多數畢業的大學生在就業選擇中，將就業期望城市選擇在競爭力相對較小但發展較好的二線城市。

此外，有25.8%的高校畢業生表示，期望薪資會有所下降。此次疫情，引發了很多企業的裁員降薪，高校畢業生了解到這些情況，可能是出于對整體就業形勢的不看好和對自己就業的擔憂而降低了就業薪酬期望，以保證順利就業。

（二）對高校畢業生就業偏好的影響

隨著疫情防控政策更加科學化、精準化，產業活力逐漸恢復，但是在此期間，受到影響的行業很難快速煥發活力，依然存在員工生病居家隔離的現象，尤其是受辦公地點限制的行業工作受到了較大影響。與此同時，互聯網行業興起，其中電商直播行業不受時間地點的桎梏，更是發展到前所未有的高度。

由此，畢業的大學生在選擇就業行業的時候，所偏好的行業也與以往大不同，更多的高校畢業生傾向于選擇辦公時間和地點相對靈活的行業。如圖2所示，最受高校畢業生歡迎的行業是電子和互聯網行業，占比25.1%；而根據調查，最受高校畢業生青睞的行業是教育行業，占比12.6%。高校畢業生可能是考慮到了這次疫情對于就業的長期影響，所以在擇業過程中，有部分畢業生傾向于選擇一些能夠規避或者減少疫情沖擊的行業，以防止陷入剛就業就失業的境地。

（三）對高校畢業生就業去向的影響

從表1可以看到，2021年的高校畢業生選擇就業的人數占比75.8%，與上一年相比降低5.2%，高校畢業生可能考慮到疫情的原因，就業競爭加劇，為了躲避最難就業季，選擇其他的畢業去向。教育部為了減輕疫情對高校畢業生的就業影響，緩解一部分就業壓力，發布了研究生擴招的通知，因此大多數高校畢業生選擇了繼續學習與深造，從數據我們也可以看到，2021年高校畢業生選擇升學的人數較去年增加了2.9%。這個措施的效果也確實不錯，既可以提升大學生的文化層次，又能幫助緩解部分就業壓力。高校畢業生選擇自己創業僅占比2.8%，選擇創業的人數較2020年相比有所下降，可能也是考慮到疫情的影響，不看好未來的總體經濟形勢，認為創業的風險較大的原因。此外，還有選擇“慢就業”高校畢業生，在2021年占比6.2%，較2020年相比也有所下降，這也是當代高校畢業生就業觀念轉變下產生的一種畢業新選擇。

二、新時代背景下高校畢業生的就業困境

（一）市場職位供給減少

2020年高校畢業生874萬，較同期增長40萬人，尤其是3月份畢業生進入春招求職旺季，求職申請與2019年同期相比，增加39.8萬人。但是一些實體企業，特別是第三產業的企業復工時間不斷推遲，不管是對行業還是企業都造成了較大的損失。還有一些企業為了在這個時期維持生存，不得不減少用工需求，縮減用人成本，以彌補企業停工停產產生的經濟損失以及未來一段時間的預計損失。根據人社部公布的數據分析，2021年第一季度企業招聘總人數較2020年減少39萬，尤其是東部地區市場用人需求與2019年同期相比，下降了6.0%，提供的就業崗位減少16.2萬。民營企業是吸收大量高校畢業生的主要單位，而經此疫情，不同規模的民營企業都受到了不同程度的沖擊，可能會影響他們對于人力成本的控制，民營企業減少對畢業大學生的招聘，對于高校畢業生的就業影響也是比較大的。由于疫情原因導致市場用人需求減少，企業提供的空缺職位減少，但是高校畢業生的人數卻在增加，幾千人競爭一個職位的情況頻繁出現，使就業競爭更加激烈，無疑會導致高校畢業生就業問題變得更加突出。

（二）就業信息來源較窄

現階段高校畢業生可以依賴的就業信息渠道很少，主要依賴的就是三類。第一類信息來源是學校。這也是高校畢業生獲取就業信息來源的主要渠道，每年畢業季高校都會舉行校招，將不同的企業集中在某個時間段邀請到學校，宣講該企業招人用人的情況，高校畢業生利用和參加學校舉行的這種企業宣講會獲取就業信息。第二類是通過一些求職軟件查看企業發布的招聘信息，并運用這種求職軟件直接投遞簡歷，和用人單位直接聯系。第三類是通過自己的人際資源，獲取一些就業信息。但是由于疫情的原因，各類高校的春季校招暫停舉辦，影響了大學生及時有效地獲取大量就業信息。雖然畢業生們仍然可以通過官網查詢并獲取華為、格力、騰訊等大企業的招聘信息，但是一些中小企業由于宣傳不到位等原因，使得高校畢業生們很難從網絡檢索中找到該企業，因此他們的用人信息也無法獲取。另外，求職軟件上的信息雖然較多但是雜亂，高校畢業生都是初入社會，對于用人公司的性質和資質，以及招聘的工種等信息的真假難以辨認，缺乏就業信息來源渠道真實性的保障，或許會造成他們接收到很多無效的就業信息。最后，全社會的就業形式都比往年要嚴峻一些，很多社會人才也想要通過人脈找到更好的工作，相比之下，競爭力稍弱的高校畢業生若也是僅依靠人際資源獲取就業信息，找到工作的可行性較低。畢業生們的就業信息渠道不穩定，獲取的有效就業信息數量有所下降。

（三）線上求職技巧匱乏

新時代背景下，傳統的畢業生求職方式與企業的招聘方式被改變，面對面的交流不再是確定雙方意向的唯一溝通方式，網絡招聘成為代替傳統線下招聘的新模式。雖然這種線上求職與招聘的方式符合防控政策的需要，但是對于高校畢業生的計算機使用技巧也提出了要求。線上求職要求畢業生能制作完善的電子簡歷并通過網絡平臺投遞，了解線上筆試的操作流程，明白線上面試的平臺及運用，尤其要清楚地熟悉和操作線上簽約的具體過程。但是高校畢業生日常對于線上求職一系列方面的技巧涉及不多，高校內部對于培養學生網絡求職方面的專業技巧傳授較少，日常的課程設置也未涉及線上求職技巧教學，使得很多高校畢業生在線上求職中得不到好的職業機會。另外，高校畢業生在網絡招聘中，對招聘信息的檢索技巧和分析能力不足，也會降低畢業生們通過線上求職的就業率。而且一些求職的學生在“云面試”流程中，未曾考慮到網絡線路延遲或者卡頓的問題，講話語速較快，語句停頓較少，使得面試工作人員聽不清從而很難把握到面試者想表達的優勢，網絡面試技巧的匱乏也使得高校畢業生的就業之路面臨的困難又多一層。

（四）就業心態不穩定

鑒于疫情對高校畢業生就業市場的沖擊，許多高校畢業生對于找工作已經失去耐心，對就業不抱希望，變得焦慮。雖然現階段各地高校都已經籌備了多場網絡雙選會、網絡宣講會等，但是短期內的就業形勢仍然難以緩解。尤其是隨著每年常規畢業季的來臨，未就業的高校生會面臨新一輪的焦慮，因為在他們正式進入社會前找工作的時間和機會并不充裕了。大學生不僅面臨著市場需求減少的問題，如何選擇就業方向也成為他們的就業問題之一，這些問題都會成為高校畢業生就業路上需要面對的問題和需要克服的困難。加之疫情原因，不是每位畢業生都能得到及時有效的就業指導，使得部分高校畢業生難以抗住這些壓力，大大減低了他們的求職熱情，求職主動性降低，心態逐漸消極等也成為另一個阻礙學生就業的障礙。作為初入社會的大學生缺乏相應的歷練，心理意志不堅定，抗壓能力弱等問題是無法及時解決的，這也造成他們面對疫情沖擊和其他問題時難以保持良好的情緒，消極焦躁的情緒使他們傾向于選擇以等待就業這樣的方式緩解這段時間帶來的壓力。另外，在校期間，高校對于學生心理建設的課程設置較少，多浮于表面，學生自身的重視也不夠，導致部分大學生在面對疫情對就業市場沖擊時，積極的自我心理素質建設不到位，使得他們在畢業時難以很快就業。

三、新時代背景下高校畢業生就業難的對策分析

（一）幫扶中微企業，增加職位供給

增加就業市場的崗位提供是解決高校畢業生就業難的重要手段，它會隨著企業發展前景的好壞而增加或者減少就業崗位。具體可以通過實施以下三個方面措施促進企業發展，增加他們對人力資本的需求。第一，落實政府的最新政策?！?020年政府工作報告》提出要“加大宏觀政策實施力度”，以扶持新時代背景下難以生存的中小微企業，保證他們在新時期的生存和發展。具體講，一是從稅收的減免和電費寬帶費方面給予中小微企業優惠，以降低他們的生產經營成本，二是在金融方面對于小微企業進行幫扶，比如貸款降息以及還款延期等，這些都是刺激小微企業恢復活力和繼續發展的政策和手段。企業生存得到保障，發展得到扶持，具備良好的發展前景和空間，企業為了保障未來發展的人力資源充沛，就會相應地在就業市場中增加該企業的就業崗位。第二，對招收一定數量的高校畢業生的企業提供補貼。通過這種方式，企業可以節省部分人力成本，又可以招收到企業所需要的人才，這種手段既促進企業增加招聘，幫助部分高校畢業生就業，又通過對招收一定數量高校畢業生的企業予以補貼的方式幫扶了企業。第三，可以通過促進新興產業的發展，增加新行業對人力資本的需求。比如近三年快速發展的新媒體行業如直播賣貨、短視頻等，成為此期間眾多行業中逆流而上發展的產業。相應地，這個產業對于人力的需求也會擴張，不僅帶來了新的發展空間，也提升了就業空間，所以政府也要及時關注這個行業，從對企業免征新興企業員工養老保險，或者貸款貼息等優惠政策方面幫助其發展，促進其對人力資本的需求，以緩解緊張的就業形勢。

（二）擴寬信息推送渠道，增加信息來源

要想提高新時期高校畢業生的就業率，就要擴寬高校畢業生的就業信息來源，增加他們的求職機會。第一，學校依然是畢業生獲取就業信息來源的主要渠道。雖然傳統線下校園招聘大部分取消，但是學校仍然可以擔當企業與學生之間信息傳遞的橋梁。學校通過與企事業單位溝通，獲取企事業單位的就業信息，在統籌各類性質單位的就業信息后，建立畢業生的QQ、微信或者釘釘就業信息推送群，將統籌好的就業信息發送至群里，后續也可以補充更新，及時為同學們推薦合適的工作，使同學們可以獲得和往年差不多的就業機會。第二，關注就業公眾號的消息推送。微信公眾號成為當下推送消息的有效手段，企業公眾號除了日常的企業活動宣傳之外，主要的招聘信息也會通過公眾號向大眾傳輸，因此學?？梢酝扑突蛘呓ㄗh大學生去關注這些公眾號，以獲得最新的招聘信息。第三，發揮各地人社部門的作用。加大各地人社部門對于就業和招聘信息的公布力度，將一些當地政府與企業聯合舉辦的招聘活動及時上傳至官網首頁的頁面，方便每位畢業生進入人社部門網站查詢政策時能立刻注意到。同時，人社部門作為國家政府部門之一，其公信力是高于企業招聘信息網站的，可節省大學生過濾信息的時間，提高大學生獲取的就業和招聘信息質量。

（三）加強自身學習，提升畢業生求職技巧

線上招聘成為新時期主要的招聘方式，新的招聘方式也對大學生們的求職技巧提出了新的要求。第一，從自身來講，高校畢業生可以通過參加線上“云課堂”，提升自己的求職技巧?！霸普n堂”是一種線上求職技巧指導課程，針對畢業生在網上投遞簡歷，筆試、面試或者線上簽約過程中出現的問題，給予有針對性的指導和答疑。另外，這種線上的指導平臺還可以滿足學生們的其他需求，比如運用計算機制作簡歷，對于筆試的操作過程、線上面試的談吐技巧等方面都可以開展培訓，按照畢業生的求職需求不同，可以按需培訓，有效地提升畢業生的線上求職技巧。第二，從學校來講，可以強化就業指導老師團隊的作用，充分發揮高校就業指導中心的價值，以幫助高校畢業生了解和熟悉求職筆試準備、面試方式方法和禮儀等求職技巧。高校的就業指導中心要積極主動地做好對畢業生的就業咨詢和輔導工作，有條件的學?？梢圆捎靡粚σ坏木珳瘦o導形式，確保每位即將離校的大學生都可以再次學習和補充到關于就業方面的知識和技巧。同時，學校還需要增加就業技巧培訓課的課程內容，將課程內容與時下的就業環境所需的要求聯系得更加緊密，積極促進大學生們求職技能的提升，保證大學生們畢業以后就業順利。

（四）加強高校畢業生的就業心理疏導

新時代是繼往開來的時代，高校畢業生不僅在校期間的畢業事宜有了新的變化，需要同學們主動配合和適應，對于畢業后就業環境，也需要畢業生們勇敢地應對，迎接挑戰，這些挑戰和變化使他們面臨著比以往更大的心理壓力，而通過以下兩個措施，加強對高校畢業生的就業心理疏導，緩解他們的焦慮和緊張，是調整高校畢業生目前就業狀態的有效手段。第一，通過高校開展的就業咨詢和輔導課程，幫助畢業生們從整體上把握就業形勢，使他們能夠認識到，雖然目前的就業環境比較困難，但這都只是一時的，隨著疫情的可防可控和結束，就業市場會逐漸恢復活力，事業單位和公務員考試等都會陸續開展，引導大學生對未來的就業形勢有正確的把握，充滿信心，充實自己，積極主動找尋機會。第二，促進大學生對政府政策的了解，增加高校畢業生的就業信心。近期，從中央到地方政府都出臺了各項有助于大學生就業的新的優惠政策，這些政策無疑是高校畢業生就業途中最有力的依靠和底氣。因此，政府除了出臺有益于畢業生就業的政策，還可以運用傳媒手段宣傳就業政策，使高校學生們在完全了解已出臺的就業政策的基礎上，進一步感受到政府對他們的關心和支持，減少他們在找工作過程中的焦慮和不安，使他們更加有底氣和信心。

（作者單位：昌吉學院人文與傳播學院）