探討從嚴治黨背景下國企黨建工作的優化對策

黃色海

［摘 要］在國民經濟的發展過程中，國企扮演著重要角色，在保障民生領域具有至關重要的作用。在新時代背景下，如何為國企的發展注入持續的發展動力成為一項重要研究課題，黨建工作在推動國企業務發展方面具有重要意義。在全面從嚴治黨的背景下，國企應加強對黨建工作的創新，激發廣大黨員干部干事創業的積極性，實現國有企業的可持續發展。

［關鍵詞］從嚴治黨；國有企業；黨建工作

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

在全面從嚴治黨的大環境下，做好國有企業的黨建工作具有舉足輕重的地位和不可取代的作用。在目前的社會發展過程中，要對國有企業黨建工作進行更深層次的加強，強化國企內相關工作人員自身的思想意識，對國企發展方向與發展技術進行準確的把握，為國有企業發展奠定堅實的基礎，讓良好的企業文化得以形成和延續，堅守國有企業意識形態主陣地，從而可以有效地激發出企業相關工作人員的工作熱情，逐漸擴大國有企業的影響力與市場競爭力。在經濟全球化的大環境下，加強國企內部黨建工作，既是一種客觀要求，也是一項歷史任務。

1 從嚴治黨對推進國有企業黨建工作的意義

國企黨建工作要從嚴治黨，加強對黨責任體系的建設和完善，對國企的領導班子進行分工。把黨建工作的實效性當作是政績考核的一個主要指標，積極地指導并推動國有企業的領導人員在工作中更好地發揮自己的作用，讓他們更加關注自己的工作，從而提升黨建工作的實效性和效率，讓黨員在本職工作中發揮出更大的作用，促進國有企業經濟的長期發展。

國企黨建工作要從嚴治黨，加強黨的建設，改進工作作風，在一定程度上避免違法違紀行為的發生，促使國有企業保值升值和更好的發展［1］。所以，在從嚴治黨的新常態下，對黨內的紀律進行強化能夠讓工作人員的工作更加高效，從而有效地改進黨建工作的作風，始終堅持為人民服務，將人民群眾作為工作的核心，推動黨建工作的可持續發展。

從嚴治黨為國有企業黨建工作提供了一種重要的思想指引和依據，極大地推動了國企工作的穩定發展，從而增強了國企的核心競爭力，使其能夠更好地發揮自己的社會作用，積極地承擔起相應的社會責任，增強自身的綜合競爭力［2］。黨建工作是國有企業發展的一個重要方面。從嚴治黨可以更好地凈化不正之風，進而積極地促進國企朝著高質量的方向發展，提升國企的綜合實力，進而促進國家的經濟發展。

2 從嚴治黨背景下國企黨建工作存在的問題

2.1 對黨建工作認識不足

隨著我國經濟的發展，國有企業的作用日益突出。國有企業的發展對整個社會的經濟發展有很大的作用，國有企業發展的核心在于國企黨建工作的正常開展［3］。只有在黨的領導下國有企業的發展方向才是長遠的和正確的，才能讓國有企業與我國社會發展的總體趨勢相適應，促進企業與社會經濟的共同發展。黨建工作看似簡單，實則繁復，其對國有企業的發展起到了至關重要的作用，直接關系到國有企業的發展方向。然而，部分國有企業仍然對黨建工作的認識不足，重視程度不夠［4］。

堅持從嚴治黨，“嚴”字當頭，這一點對國有企業乃至整個國家都極為重要。若黨的建設出現問題，就代表著國有企業的根本出現了問題，將會嚴重地影響國有企業的發展，甚至有可能由于對黨建工作的認識不夠而使國有企業遭受重大的損害，從而在某種程度上阻礙了整個社會經濟的發展。部分國企對黨建工作的認識不夠，有的領導把企業的經濟效益放在首位，而對黨建等政治工作不夠關注。這一現象在短時間內或許不會對企業的發展產生什么影響，但隨著國有企業的發展，黨建工作不到位的弊端日益凸顯出來。在這些因素之中，最為重要的一個體現就是部分國有企業內部黨的凝聚力較弱，員工對黨員的身份已經不那么重視，而更多地重視眼前的利益。對黨的建設缺乏足夠的了解是制約國有企業進一步加快發展的重要因素之一。

2.2 凝聚力不強

企業要想獲得長足的發展，必須要有科學的、人性化的企業文化［5］。國企也是如此，只有保持內部工作人員的凝聚力，使他們對企業有足夠的認可，把企業當成自己的家，才能確保企業內所有工作人員都能盡可能地發揮自己的作用，把企業的發展與自己的發展相聯系，從而推動企業的整體發展。國有企業也往往會通過各種方式來提高員工的凝聚力，但是其作用有限。究其原因，是國企黨建工作存在的問題。黨是所有人團結在一起的根本，如果一個企業的黨建工作做得不好，就無法讓所有人都對它有一個更深層次的認識。同時，也不可能保證員工對國企的忠誠，因此要加強黨建工作，為國企的發展營造出一個有利的發展環境。在從嚴治黨的大背景下，國有企業黨建工作中的凝聚力不足，是國有企業黨建工作有待完善的最直接表現。只有不斷強化國有企業的黨建工作，才能在黨的帶領下，把所有員工都凝聚在一起，跟隨黨的領導，共同推動企業的發展［6］。

2.3 黨建制度不夠完善

黨建工作是國企發展的堅實后盾，國企只有遵循國家的法律、政策，堅持從嚴治黨，強化黨的建設管理，才能更好地發揮黨支部的作用，把黨的精神和信仰傳達到所有的員工。目前，在全面深化改革和從嚴治黨的大背景下，國企確實存在著一些問題。一方面，國有企業自身對黨建工作的關注不夠，導致黨建體系中存在一些缺陷，這對企業今后的發展產生了比較大的影響。另一方面，就是國企黨建工作沒有與時俱進。隨著社會的發展，黨建制度也在不斷地向前發展，如果國有企業仍然依賴傳統的黨建制度來進行相關工作，那么在某種意義上這就會導致傳統的黨建制度與國有企業的當下發展和需求出現較大的差距，進而造成黨建工作的困難［7］。

在從嚴治黨和國有企業快速發展的大背景下，傳統的黨建制度已經不能適應當前企業和社會的發展需要。新時期，要根據國有企業的實際發展進一步改革和完善黨建制度，確保黨建制度在國有企業中持續發揮作用，引導國有企業的發展。但從現實來看，大部分國有企業的黨建制度并不健全，在工作中仍然依賴傳統的黨建制度。在這種情況下，國有企業職工的工作熱情將會被不斷地消磨。而且在黨建制度中缺少監督機制、責任機制、考核機制等方面的工作，在某種程度上也限制了國有企業的發展，不能讓國有企業緊跟時代的步伐，實現健康、可持續的發展，也在不斷地削弱著黨建制度在國有企業中的作用，導致國有企業的發展與國家的需要嚴重脫節，國有企業難以發展壯大［8］。

3 從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策

在從嚴治黨的大環境下，國有企業的黨建工作仍有許多缺陷，要想解決這個問題，就需要采取多種措施，強化國有企業黨建工作的開展與管理，只有這樣，才能從根本上保障國有企業黨建的總體質量，充分發揮黨建的領導作用，以黨建為國有企業今后的發展指明方向，為國有企業的發展提供保障，使國有企業的發展與社會經濟的發展達到最大化。

3.1 加強思想觀念建設

企業黨建工作的根本是員工思想觀念的建設，特別是在從嚴治黨的大背景下，對黨員的要求將會越來越高，黨員奉獻精神將會越來越深入。在此條件下，若不能及時強化員工的思想觀念，則國有企業的相關工作人員將會在開展黨建工作的同時承受較大的壓力，甚至會產生各種問題。所以，在從嚴治黨的大背景下，加強企業員工的思想觀念建設是強化國有企業黨建工作的重要舉措［9］。

與國有企業黨建有關的部門，應該對國有企業的黨員進行定期的培訓，加強對他們的監督，讓他們對自己所處的位置有一個清晰的認知，在工作和生活中都能表現出黨員的奉獻精神，讓黨員對工作產生積極的影響，從而讓國有企業員工的工作熱情得到提升。另外，國企的黨建工作必須跟上時代步伐，不能再用傳統的工作方式，否則所能取得的成效將會非常有限。要結合具體情況，采取相應的對策強化工作人員的思想觀念，使黨員對黨建工作的新模式有足夠的認識，并在黨建工作中勇于表達自己的想法，從而達到收集意見、大膽創新、共同推進國企黨建工作的目的。

3.2 加強制度的科學化建設

國有企業的黨建工作涉及的領域很廣，包括的內容也很多，落實從嚴治黨的要求，強化國有企業黨建工作，要從多個角度來進行［10］。其中，根據制度的科學化建設要求，可以將其分為領導責任機制、科學管理制度和規范監督機制等，通過各種機制與制度的相互配合，最大限度地彌補了黨建工作中的不足之處。而且要充分利用各種機制，充分發揮黨建工作對國有企業發展的領導作用，通過健全的黨建工作機制，不斷促進國有企業的快速發展。

要想實現國有企業黨建工作制度的科學化，首先要明確國企各級黨委的職責，通過黨委的集中統一領導，把黨建工作的各個方面都落實到個人身上，然后按照責任到人的原則，加強對黨建工作的統一管理和領導。其次，要將黨建工作體系和企業的具體運作相結合，在確保制度正?；耐瑫r，還要確保其具有某種人格化的特點，從而充分調動黨員的創造性和工作熱情，從而使國有企業的工作效能得到進一步的提高。最后，要建立起一套嚴格規范的監督體系，對黨員的生活作風和工作能力進行監督，促進黨建工作的順利進行［11］。

3.3 做好企業文化與黨建文化的充分結合

國有企業具有獨特的企業文化。為了最大程度地促進國有企業的發展，必須把國有企業的企業文化和黨建文化有機地融合在一起。國有企業的發展需要更豐富的企業文化，也需要更強大的黨建文化，二者缺一不可。沒有企業文化，國有企業難以更好地促進員工和企業的關系；倘若沒有了黨建文化，就相當于沒有了紅色文化，企業就不能緊緊跟隨黨的步伐，不能在黨的領導下發展壯大。

把國有企業的企業文化和黨建文化融合在一起，進而形成文化的共鳴，在保障國有企業員工工作積極性的基礎上，促進員工之間、員工與企業之間的緊密聯系，使黨員的帶頭作用更容易被普通員工所認同，也能最大程度地滿足國有企業發展的需求。國有企業應將黨建文化與企業文化有機地結合起來，打造“黨建品牌”，這樣不僅可以確保黨建工作的嚴肅，還可以減輕黨員的工作壓力，從而使黨建工作與時俱進，促進國有企業的迅速發展。

3.4 加強黨建隊伍的建設

在國有企業中，黨建隊伍是貫徹“從嚴治黨”號召、推進黨建工作的骨干力量。在大部分國有企業中，都存在著國企內部黨建隊伍組成人員的綜合素養不高、思想高度不夠等問題，這些現象的出現，對黨建隊伍在黨建工作中的功能作用產生了很大的影響。為了解決這樣的問題，國有企業必須對黨建隊伍人員進行定期的思想教育，通過持續提升黨建隊伍人員的各個方面的素質來打造一支業務知識扎實、政治性強、作風端正的宣傳思想工作隊伍。隨著黨員素質的提高，對黨建隊伍在黨建工作中的重要作用有越深刻的認識，對國有企業的影響就會越大，對國企的發展也就會有越大的幫助。

4 結語

綜上所述，在從嚴治黨的視野下，強化黨建工作是國有企業發展的必然選擇。國有企業要充分認識到黨建工作對于保證企業長期發展方向、提高經濟收益的重要性；應進一步完善黨建工作制度，積極開展和創新黨建工作的內容和形式；加強思想觀念建設，加強制度的科學化建設，做好企業文化與黨建文化的結合；引導國企職工積極參加黨建工作，提高企業職工對黨建的認識，在促進其自身發展的同時促進國企的長遠發展。

參考文獻

［1］石雯怡，王常青. 黨史學習成果在優化國企黨建工作中的接續動力［J］. 現代企業文化，2022（25）：107-109.

［2］石夢瑜. 新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合［J］. 活力，2021（24）：163-165.

［3］李爭光. 從嚴治黨環境下國企黨建工作的優化對策分析［J］. 中小企業管理與科技（上旬刊），2021（1）：65-66.

［4］孫翔. 新時期國有企業黨建工作中存在的問題及優化路徑［J］. 經營管理者，2020（8）：52-53.

［5］奚佳夢. 習近平新時代全面從嚴治黨思想對加強基層國企黨建的啟示［D］. 杭州：浙江大學，2019.

［6］吳昱璟. 全面從嚴治黨視域下加強和改進國有企業黨建工作的對策分析［J］. 現代企業文化，2019（18）：58.

［7］李衛鋒. 全面從嚴治黨背景下國企黨建工作創新路徑研究［J］. 現代國企研究，2019（2）：24-25.

［8］張旭一. 從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議［J］. 中外企業文化，2021（5）：132-133.

［9］張大龍. 從嚴治黨理念下加強國企黨建工作的實踐研究［J］. 辦公室業務，2021（9）：19-20.

［10］肖哲. 推進國有企業黨建工作的重要性與創新舉措［J］. 現代企業，2022（4）：55-56.

［11］羅杰. 實現國有企業黨建工作與生產經營深度融合［J］. 國企，2022（6）：19-20.