王靖宇 胡順余 曲正坤
黨員教育是黨的建設的重要基礎工作和長期戰略任務。一汽-大眾汽車有限公司長春生產黨委立足于企業現實條件,把加強黨員教育工作作為凝心鑄魂、增強戰斗力的有力抓手,圍繞一個“活”字,打出“組合拳”,取得顯著成效。
設立“長·紅學院”。以“五紅工程”(政治紅、思想紅、士氣紅、生態紅、業績紅)建設為抓手,依托“長春生產歷史文化展館”等紅色資源,成立“長·紅學院”。依托“長·紅學院”資源優勢,固化培訓標準、豐富教學課程,建立黨建創新實踐研究室,提升專職黨群干部業務能力。堅持一級抓一級的責任體系,強化分級輪訓,精心策劃主題,拓寬教育載體,推進全體黨員教育質量穩步提升。
豐富教學形式。聚焦黨員的需求點和關注度,按照“缺什么補什么”的原則,推進教育更加貼近基層實際、符合黨員要求。改變單一的“大班教學”模式,打造形式多樣的“小課堂”。線上通過釘釘群、“創·享學堂”“長·紅智慧黨建”等平臺開展學習活動。把線下課堂設置在黨員的工作現場,采取外請專家授課等形式落實“三會一課”、主題黨日,引導廣大黨員立足崗位建功立業。
用好紅色資源。認真梳理周邊紅色教育基地,從選拔師資力量和組建“紅色講師團”著手,成立黨支部書記理論授課組、勞模工匠宣講隊、黨員骨干宣講團。制作理想信念教育紅色基地清單,利用“長春生產歷史文化展館”現場教學點打造“企業文化尋根之旅”,依托“勞模創新工作室”設計開發“勞模工匠”大講堂,借助外部資源分層分級開展“外腦授課”,不斷提升黨員職工的理論素養。
注重交流實踐。通過閱讀紅色革命書籍、觀看紅色電影、模擬重走長征路、到“中國一汽紅旗展館”打卡、高唱紅色歌曲等系列活動,利用分級培訓、專項培訓、“三會一課”等學習載體,打造移動式、沉浸式“實踐黨課”。持續開展黨的二十大精神讀書打卡、主題黨日等活動,發布長春生產“標桿文化”,加強學習氛圍營造。將黨員教育同數智化戰略研討會、全年規劃研討會相融合,以成果產出促進實踐落地。
培育本土名師。注重培育本土名師,通過黨建分級賦能模式舉行分層賦能培訓,開展黨建課題研究,舉辦黨建論文架構研討會、撰寫經驗分享會、內部線上培訓會,提升專職黨群經理黨務工作能力。制作微故事、微視頻、微紀錄片等,提高黨員教育的生動性和時效性。由“全國勞動模范”金濤、“全國五一勞動獎章”獲得者牟少志、“長春市勞動模范”于力等擔任名師,先后成立13個“勞模工匠”大講堂,推動本土講師梯隊成長。