我校舉行“總師育人文化”論壇暨建校85周年紀念大會

(轉自西工大新聞網10月8日電 文字:薛楊 趙珍 白婧熠)

85年,扎根西部、獻身國防;85年,鑄國重器、育國棟梁。10月8日上午,我校在友誼校區隆重舉行“總師育人文化”論壇暨建校85周年紀念大會。

78級本科校友、中國航空工業集團有限公司副總經理、中國科學院院士、殲-20總師楊偉,86級本科校友、中國航空發動機集團有限公司專職型號總師黃維娜,99級本科校友、中國航天科技集團有限公司第四研究院41所副所長、某固體組合動力型號總設計師楊玉新等杰出校友代表;原校黨委書記李保義、葉金福,原校長姜澄宇等部分在校老領導;中國工程院院士馬遠良、李賀軍,中國科學院院士、校學術委員會主任黃維;校黨委書記、中國工程院院士李言榮,校長宋保維等全體校領導;全國各地校友會會長、秘書長;校內各單位黨政主要負責人;教師代表,學生代表等參加大會,共同慶祝母校85歲生日。大會由黨委常務副書記程基偉主持。

宋保維作了題為“校園回歸話情誼 凝心聚力促發展”的主旨報告。他從人才培養質量、高水平師資建設、科技創新實力、社會服務、國際合作、高水平學科體系、校園環境條件等七個方面介紹了近年來學校在落實立德樹人根本任務,育國之棟梁,主動服務“四個面向”,鑄國之重器,推動學?！半p一流”建設上取得的成效。他表示,學校成績的取得得益于85年來的深厚積淀,得益于歷屆領導班子的謀篇布局和接續奮斗,得益于廣大校友的關愛與支持,更得益于全體師生員工的辛勤努力和付出。

宋保維表示,學校將持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移把黨中央決策部署落實到學校教育、科技、人才“三位一體”高質量發展中來,明確學校未來發展三個階段的目標方向,錨定“127”目標,以釘釘子精神落實“127”舉措。一個引領就是要堅持黨的全面領導,推進各項事業發展;兩大改革分別指機構改革和評價改革。七個主要方面的具體舉措涵蓋了人才自主培養、科技自立自強、人才梯隊建設這三大領域。抓鐵有痕、踏石留印,團結帶領全體師生員工踔厲奮發、勇毅前行,以牢記初心使命的責任感,奮發超越的緊迫感,始終愛國愛校的榮譽感,加快推進中國特色世界一流大學建設。

楊偉在主題演講中表示,西工大是開啟自己航空夢的地方,更是錘煉自身品格的地方。85年春華秋實,85載風雨兼程,值此母校85歲華誕之際,他談了三點體會:一是“為黨育人、為國育才”是“西工大現象”的根基。85年來,西工大與國家和民族的命運同呼吸、共患難、共發展,始終以“低調務實不張揚,埋頭苦干敢擔當”的實際行動育人育才、創新發展,為國家國防事業作出了重要貢獻。二是“既注重理論,又注重應用”是“西工大現象”的根源。學?！肮た茷楸?、三航當家、信息賦能、融合強?！钡目蒲邪l展思路,將更加培養和激勵一代又一代工大學子理用結合、務實創新。三是“既傳授知識、更培養方法”是“西工大現象”的根本。學校在傳授知識的同時,更培養了學習新知識、應用新知識的習慣,培養出一批視野寬、基礎厚、專業精、思維新、創新強的高層次人才。他建議,學校要繼續有組織地推進與“三航”領域院所開展深度合作,要大力推進國家卓越工程師學院的人才試點合作。

黃維娜在主題演講中說,母校教給自己的理論知識、思維方式和人文視野使其受益匪淺,并結合自己的學習和工作經歷談了對“總師育人文化”的四點體會。一是低調務實,堅信事在人為,關鍵在于只要敢為,大有作為。要想成長為一名“總師”,就得做好長期甘于寂寞、甘于奉獻、隱姓埋名、淡泊名利的準備,在實踐中埋頭苦干,不斷磨煉自己;二是兼收并蓄,堅持不斷學習,“茍日新,日日新,又日新”。只有不斷學習、持續創新、兼收并蓄,才能不斷實現自我完善、自我革新。三是厚積薄發,堅守“擇一事,終一生”的奮斗初心。只有堅守初心、心無旁騖,遇到困難時不氣餒,取得成就時不自滿,才能在荊棘中把握機遇,在逆境中看到希望,在失敗后重新出發。四是為國鑄劍,堅定責任擔當,報效祖國的家國情懷。用努力行愛國之志,用奮斗盡興國之責,去實現有意義的人生價值。她表示,將在母?！翱値熡宋幕钡木裉刭|感召和引領下牢記使命,堅定“航空報國”志向,努力攻克更多關鍵技術難題。

楊玉新在主題演講中說到,十年的工大學習經歷,是他一生最寶貴的財富。西工大“公誠勇毅”校訓和“三實一新”校風給予了他不斷創新拼搏的精神力量。他從“培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人”這一教育根本問題出發,圍繞自己的學習工作實際,就“如何成為合格的社會主義建設者和接班人,如何培養出更多的‘總師型’人才”分享了自己的思考和體會:一是要有厚植家國情懷,心懷“國之大者”的精神素養;二是要有能挑重擔,善作善成的鋼鐵本領;三是要有上大舞臺,干大事業的宏偉志向;四是要有開拓進取,敢為人先的使命擔當;五是要有堅韌不拔,勇于前行的堅定信念。希望母校以建校85周年為起點,繼續發揚光榮傳統,牢記“為黨育人、為國育才”使命,深挖“總師育人文化”,建新功,譜新篇,為強國建設民族復興貢獻更大的西工大力量。

教師代表、航海學院院長潘光在發言中結合自身教學科研經歷,從聚焦國家重大需求,孕育“總師型”帶頭人和堅持科研育人,培養“總師型”人才雛形兩個方面分享了所在的“自主水下航行器”團隊關于“總師育人文化”的思考和探索。他說,培養“總師型”人才要圍繞其特質內涵建立全方位育人體系,通過厚植家國情懷、完善第一課堂課程體系、制定專項方案、加強校企聯合等,形成“總師型”人才的優質培育土壤。航海學院將繼續探索推動第一課堂課程體系改革,構建各類課程模塊,更好地培養學生的系統思維、邏輯思維和交叉思維等能力,著力培養更多“總師型”人才雛形。

學生代表、航天學院參研“飛天一號”博士生高屹在發言中說,在學校80周年校慶時,三位總師的同臺朗誦令他印象深刻,總師們的成長經歷和奮斗歷程激發了他對祖國國防事業的熱愛和報效祖國的情懷。在參與“飛天一號”項目的研制中,他真切地了解到國家在航天領域急需解決的問題,并在系統的科研實踐訓練中發現真問題、解決真問題,創新思維和能力得到了不斷提高。未來,他將繼續積極投身于祖國的航天事業,將論文寫在祖國大地上、寫在大國重器上,努力成為“總師育人文化”的傳承者和“西工大現象”新的書寫者。

李言榮在總結講話中表示,今天大家歡聚一堂,共同慶祝西北工業大學建校85周年,在這里我們代表學校向全校師生員工和海內外校友表示熱烈祝賀,向長期以來關心支持西工大發展的社會各界表示衷心的感謝!他說,剛才作主題演講的3位校友總師,是學校人才培養“總師現象”不同年齡段的代表。楊偉院士深情回顧了在西工大學習生活的7年時光,總結了學?！翱値熜汀比瞬排囵B的特點并為學校未來發展提出了很好的建議;黃維娜總師的演講很好地展現了西工大人立大志、做大貢獻,長期扎根一線的風貌;楊玉新總師是80后的校友總師,他的演講對青年學生會很有啟發。師生代表航海學院潘光老師和航天學院博士生高屹同學,分別圍繞航?！翱値熜汀比瞬排囵B和自己參研“飛天一號”經歷,談了踐行“總師育人文化”的成效和體會。保維校長圍繞學校近年建設成效、未來發展思路作了主旨報告,勾勒了學校的發展藍圖,讓大家對學校的明天充滿了希望。

李言榮說,85年來,西工大秉承“公誠勇毅”校訓、弘揚“三實一新”校風,為國家培養了一批又一批各類優秀人才。在一代又一代西工大師生的共同努力下,學校在每一個階段都抓住了機遇、每一屆班子都奮發有為,學校發展的各個歷史時期都成效卓著。今年以來,我們進一步明確了學校近期發展的“127”目標,接下來,我們要在教學、科研、師資隊伍、學科、黨建等方面持續用力,努力提高學校辦學水平和辦學實力,近期工作重點是在四個方面:一是要以“總師育人文化”牽引帶動學校人才培養工作,力爭形成“和而不同、獨樹一幟”的可復制、可推廣、可借鑒的人才培養西工大模式。二是要為服務國家科技自立自強打造國家戰略科技力量,聚焦最尖端、最前沿、最急需的方向,重點挖掘、破解“從1到0”的難題,做好有組織的科研,為國防科技貢獻力量。三是要不斷擴大學校師資隊伍中國家級人才的比例,大學的一切工作都嚴重依賴于人才的質和量,當前,我校人才工作只有“非線性”地發展幾年,才能支撐2035年前進入世界一流大學方陣的目標。四是在學校體制機制改革上,凡是涉及學校核心競爭力提升上都要使大勁、不要出小力,凡是涉及學校管理改革上都要盡量轉大彎、不要轉急彎,高校工作是一個慢變量,知識分子的特點是主意多、想法多,統一思想、各向同性是一個慢過程。

最后,他說,校友是母校的名片、母校是校友的商標。85年來,西工大先后發出了33萬多張名片,33萬多名學子身上也被貼滿了西工大的商標。希望校友們繼續關心、支持母校的發展,各地校友會也要不斷凝聚力量、服務校友,為母校、校友、社會三方做好橋梁紐帶,為國家和地方經濟社會發展作出更大的貢獻。

85歲恰是風華正茂,西北工業大學將認真學習貫徹習近平總書記關于教育工作特別是高校工作的重要論述,錨定“127”的近期目標和中國特色世界一流大學的遠景目標,堅定自信、干在實處、走在前列,繼續努力創造屬于西工大的榮光!