三項機制構建人才工作新格局

“遼陽的政策好、環境好，讓我們這些青年人一來就感受到市委、市政府的溫暖，全身心地投入到工作中去?！惫た撇┦柯欥螆愂沁|寧慶陽特種化工有限公司新引進的青年人才之一，他選擇了行業最急需的工藝技術作為自己的長期研究方向，帶領團隊申請了多項專利，不斷實現科研創新突破。

其實，像聶鑫垚這樣切身感受到遼陽引才留才誠意的還有很多人。2023 年，遼陽市深入推進“人才強市”戰略，通過持續完善運行、引育、服務三項人才工作機制，為打好打贏新時代“遼沈戰役”遼陽之戰提供了堅強人才支撐和智力保證。

健全運行機制，構筑人才工作“強磁場”。遼陽強化頂層設計，圍繞落實三年行動工作方案，及時制發領導小組年度工作要點和“十四五”人才發展規劃重點任務分工方案，組織召開全市人才工作調度會，項目化、清單化、工程化推進重點人才工作。凝聚各方力量，以深化人才工作體制機制改革為牽動，連續兩年將“優化人才工作運行機制”納入全市標志性改革，進一步明確市委人才工作領導小組28 個成員單位職責，科學設置考核指標，推動人才集中的企業設立人才專員389名，進一步增強人才工作合力。完善政策措施，出臺《關于吸引集聚高校畢業生等優秀人才留遼陽來遼陽若干政策措施（試行）》，完善生活補貼、購房補貼、引才用才等方面支持政策，努力形成具有遼陽特色的“比較優勢”。

創新引育機制，搭建引才聚才“主平臺”。聚焦高質量發展，分類抓好人才引育工作，深入實施“遼陽英才計劃”，遴選各類優秀人才25 名，結合舉辦“我在家鄉挺好的”系列引才活動，召開線上線下招聘會190 余場，提供崗位8 萬個，建立“訂單培訓+人才培養”校企合作模式，新增高技能人才2000 余人。打破以往“坐在家門口等人才”的傳統模式，會同相關部門及用人單位，緊緊抓住大連海創周、東北亞（沈陽）人才交流大會等契機，深入開展招才引智活動，先后到清華大學、北京大學、北京理工大學、華東理工大學等高校，現場推介遼陽人才政策和發展優勢，變“人找政策”為“政策找人”。堅持“不求所有、但求所用”工作思路，新引進“帶土移植”人才團隊15 支，建立“遼陽籍域外優秀人才信息庫”，吸納域外人才200 余名，推動“第一資源”轉化為“第一動力”。

改善服務機制，優化留才安才“好生態”。將2023 年作為“人才政策落地年”，出臺《遼陽市人才認定及英才卡服務實施辦法（試行）》，積極落實“南通市·遼陽市對口合作交流座談會”精神，在南通市舉辦全市人才工作者培訓班，著力提高人才工作水平。推動舉辦青年助企“直通車”政策對接等活動，為人才互動交流搭建平臺。依托“三個一”行動開展市級領導聯系服務專家工作，主動為10 余名重點企業骨干人才解決子女入學問題。舉辦2023 年度全市高層次人才研修班，推動文圣區、宏偉區、弓長嶺區有序規范建立人才公寓，常態化做好優秀人才就醫出行“綠色通道”服務。