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小松禮雄能否勝任哈斯領隊

2024-04-04 19:39金木
名車志 2024年1期
關鍵詞:吉恩小松邁凱倫

金木

為了哈斯復興

2024賽季開賽前夕,哈斯F1車隊決定解雇斯泰納。原因是近三個賽季,車隊兩次排名倒數第一。

哈斯F1前領隊斯泰納離職的原因并不復雜,老板吉恩·哈斯想提升賽車速度和車隊表現。斯泰納認為想提升競爭力需要引入更多投資,而小松禮雄認為合理分配車隊研發資源,讓現有人才發揮最大能力,同樣可以提升成績。

斯泰納精通拉力賽場,他不僅懂技術,也對車隊商業管理有著豐富經驗。斯泰納從哈斯車隊初創期就負責管理工作,在疫情期間,也通過自己的手腕幫助車隊存續。他找來冠名贊助商MoneyGram,為哈斯車隊穩固基本盤。

吉恩·哈斯在接受采訪時表示,哈斯車隊在八年中參加了超過160場比賽,卻一次也沒登上領獎臺。雖然問題并非出在斯泰納身上,但是如果延續前幾年的做法,今年車隊成績不會看到任何起色。哈斯愿意嘗試新方向,而現在正是變革之時。

哈斯車隊在近三年中兩次排在最后一名。2022年,舒馬赫和馬澤平兩位新人上場,早早將全部精力投入2023賽季研發。2023賽季哈斯全力開發賽車,但在美國大獎賽遭遇升級失敗,霍肯伯格不得不用升級前的版本跑完賽季剩余比賽。哈斯車隊的內部問題是成績不佳的主要原因。

選擇小松的原因

小松禮雄是一名文科生,高中時不僅數學和物理很差,英語也不好。他曾經的夢想是成為調查記者。然而之后小松逐漸對摩托車賽事產生興趣,可他并不想成為騎手或車手,而是想成為比賽工程師。當時正是本田與邁凱倫攜手,塞納與普羅斯特對決的時代。

由于彼時機票便宜,18歲的小松便決定前往英國拉夫堡大學攻讀汽車工程。1999年,小松以年級第二名的優異成績畢業。后來,小松在路特斯工程實習時學到了F3賽車基礎知識。后來在F3賽場認識了佐藤琢磨,開始擔任他的機械師。2003年,小松從BAR車隊開始F1職業生涯。2006年,小松前往雷諾車隊,后來擔任了格羅斯讓的工程師。2016年,小松進入哈斯車隊擔任首席比賽工程師,2019年升任技術總監。

吉恩·哈斯同樣在采訪中談到了讓小松禮雄擔任車隊領隊的原因。47歲的小松禮雄對哈斯了如指掌,他在F1二十年的工作經驗發揮了巨大作用。

吉恩·哈斯說:“哈斯內部最有經驗的人就是小松禮雄,他從車隊成立第一天就加入車隊。我最擔心的是今年巴林測試時,車隊能否拿出準備充分的賽車。能從工程角度看待車隊運營的小松,對車隊貢獻最大?!?/p>

哈斯車隊在選擇小松接任領隊之前,曾考察過前法拉利領隊比諾托、前阿爾派領隊薩夫納爾以及前威廉姆斯領隊卡皮托。吉恩·哈斯認為從市場上挑選新領隊,且使其了解車隊情況,至少要花上半年到一年。即使一上來就能發揮作用,總還是要有學習過程。F1車隊運作非常復雜,領隊還是自己人好。

本就是哈斯車隊二號人物的小松禮雄擔任車隊領隊,并不讓人驚訝。F1車隊想要提升成績,找工程師擔任車隊領隊,效果往往立竿見影。去年邁凱倫、威廉姆斯的觸底反彈都是很好的例子。

小松對哈斯來說,與邁凱倫領隊斯特拉上任時的情況完全不同。邁凱倫的成功建立在投資模擬器和風洞的基礎之上。作為整個F1當中規模最小的車隊,哈斯僅通過隊內改革的方式提升競爭力,沒有想象中那么簡單。

問題出在哪?

小松在接受GP Racing 雜志采訪時提到,哈斯和其他F1車隊的最大區別在于,哈斯內部沒有惰性和官僚主義。小松敢于做出判斷,不會在意他人感受。即使自己做出錯誤判斷,也會毫無保留地匯報給老板,不會隱瞞任何細節。

回顧2023賽季哈斯車隊表現,小松認為車隊判斷力缺失是成績糟糕的主要原因。2023賽季哈斯的失敗和2019賽季非常相似。

雖然賽季初期VF-23賽車在排位賽中表現出色,但是比賽節奏不佳。賽后輪胎衰竭狀態與2019賽季也很相似,車手馬格努森也表達過相同觀點。

比賽工程師嘗試了多種調校方式,但收效甚微。哈斯車隊中有很多人不愿承認賽車設計理念失敗的事實。直到賽季中期,哈斯領隊斯泰納終于認清賽車現狀,在美國站推出大升級。

新升級套件在美國站登場,小松認為雖然新套件和老套件的下壓力絕對值接近,新套件對圈速提升微乎其微,但空力部門認為新套件潛力很大。根據測試數據,舊款賽車擅長高速彎和直線,新款賽車車頭更靈活?;艨喜窈婉R格努森對美國站升級套件持不同意見,在拉斯維加斯和阿布扎比站,兩人分別使用舊套件和新套件。

對于兩位經驗豐富的車手來說,都還有較大提升空間?;艨喜耠m然在排位中表現出色,但在正賽輪胎使用方面還不夠完美。不過正賽輪胎損耗嚴重的原因,也恰恰是下壓力不足。

小松認為想提升車隊表現,應該改進決策流程,只有承認問題才能解決問題,像2023賽季邁凱倫那樣,賽季中期改變賽車設計思路。哈斯本有機會在夏休前帶來美國站的新升級套件,之后還有機會進一步提升,對2024賽季新車開發也有幫助。

去年12月中旬,小松在AutoSport專欄中寫道:“管理團隊應進行根本改革,創造讓工程師全力發揮的工作環境?!币粋€月過去,小松禮雄升任哈斯領隊,改革的艱巨任務也需要他自己來完成。

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