探究新時代內部審計人員的職業能力及培養

龐婉雪

新時代內部審計地位不斷提高，使得內部控制、內部審計、風險管理緊密結合。當前我國內部審計正處于升級發展的關鍵時期，在內部審計工作逐漸受到重視的背景下，為促進我國內部審計升級發展形成積極的推動作用，確保我國內部審計能夠與國際審計行業接軌，各單位對審計人員的職業能力與綜合素質的要求也在不斷提高。

一、內審工作者的職業能力素養

（一）個人學習能力

1.自我學習能力。審計工作本身具有較強的專業性，工作性質的原因涉及范圍較為廣泛。在審計實操的過程中，審計人員要以正確的政治立場及職業信仰，不斷提高自身的學習能力并著重關注合規、風險監測與控制、會計、計算機等各方面知識。新時代背景下，要及時、深入、全面地了解國家的政策法規，掌握與審計相關的各方面專業知識內容，確保在審計工作中依法依規開展相關工作，保證審計工作的質量與效率，避免在內部審計工作實施過程中，審計人員受限于自身能力水平不足而帶來的阻礙，博學多識是內部審計工作的崗位要求。

2.熟練掌握網絡信息技術。在網絡信息技術高速發展與廣泛應用的背景下，為高質量、高效率地完成審計工作，要應用先進的技術與方法。內部審計人員要通過在線審計、持續審計等各種全新的審計方式方法，實現對審計數據的歸集、分析、疑點查詢、綜合提煉等方面的數據分析與梳理整合能力，確保大幅度地提升審計工作的精準性、時效性，便于在內部審計中迅速做出正確的判斷，保證審計目標得以實現。

3.良好的溝通能力。具體表現在待人接物及文字闡述等方面。語言表達要做到精練簡潔，為人處世大方得體且禮貌待人。書面表達方面要做到文字簡練、格式規范、政策精準等，以此保證審計成果。內審人員要不斷提高自身的文字水平，提升自身的職業能力。

（二）職業社會能力

1.不卑不亢的溝通交流能力。在與人溝通交流時要懂得溝通交流的技巧與藝術，彼此建立平等、尊重、信任的關系，從而營造良好的審計氛圍。溝通交流的過程是相互表達自身想法的過程。以良好的心態與人交流并有理有據地進行探討，掃清審計道路上的疑點、難點、雜點。

2.縱覽全局的協作能力。審計方不僅需要與被審計方及時溝通，同時要面對不同的協作部門，及時處理審計過程中已發生或即將發生的沖突與矛盾。需建立內部協調制約的工作機制，對審計工作過程進行調整與優化，發揮出團隊優勢與審計合力，科學合理地組織內部審計工作的開展。

3.細致入微的觀察力與分析判斷能力。立足于制定的審計目標，通過煩瑣復雜的審計資料發現問題，從中探尋出問題的入手點，結合前期的調查研究工作與自身專業的分析判斷能力，給出有建設性意義與價值的審計反饋，做出真實客觀的審計評價。

4.積極進取的工作創新能力。創新為審計工作前進發展提供了源源不斷的動力，因此要深刻關注時代發展精神、新時代的特點與發展目標，積極探索研究審計工作的新思想與新方法，在審計內容、審計方法、審計技術手段與審計管理等方面進行探索嘗試。強烈的責任意識、積極進取的創新精神與熱忱的工作態度，是攻破審計工作難題的必要條件，極大程度地影響到工作質量與效率。

5.承受審計壓力時的心理調節適應能力。新環境下內部審計工作的范圍在不斷擴大，審計對象也逐漸向多元化方向發展，審計工作的內容越發復雜，對審計人員來說過程就會越發煩瑣。信息法制化時代對審計人員的專業素養及職業道德都提出了更高的要求和新的工作挑戰。對此，審計人員在審計過程中要學會保持良好的心態，不斷調整工作方法去適應新的工作環境要求，從而堅守初心，不斷提升內部審計人員自身的勝任力，促進各項工作順利進行。

6.廉潔自律。內部審計人員要嚴格遵循《審計法》的規定標準，提高對自身的要求，積極主動地接受廉潔警示教育。在工作中堅守原則，自覺約束自身行為，嚴厲拒絕各種誘惑，以客觀公正、實事求是的原則開展審計工作，保證審計工作的公正與權威。

二、加強內部審計人員職業能力的培養對策

在審計工作實施過程中，人員是主體力量，人員的職業能力水平高低決定了最終的審計水平。要具備人才培養意識，打造一支專業能力強、職業水平高的內部審計隊伍。內部審計人員專業化、職業化建設培養工作并非一蹴而就，需制定長遠的發展規劃，做好人才培養的相關工作，適應新環境下內部審計工作需求。

（一）加強內部學習與培訓

1.具備不停歇不間斷的學習自主意識形態，制訂系統全面的培訓方案。提倡內部審計人員將工作崗位視為學習的機會與渠道，培養審計人員勤于思考、自主學習的能力。例如，參加相關專業知識的培訓，通過審計相關期刊、專業書籍以及網絡媒體平臺等渠道積累工作經驗，完成知識的原始儲備。要全面組織學習并貫徹黨的二十大精神，作為審計人要重視對政策制度的研究，在工作中具備全局發展理念，保持持續性的學習與思考，全面學習并領會新時代社會發展的精神與目標，才能發揮內部審計工作的功能作用與優勢。

2.審計人員需具備工作所需要的相關資質證書，同時對自身發展做出相應的職業規劃，除卻繼續教育的要求，需不斷提升自身的學歷水平與職稱水平。更多考取相關領域的從業資格證書，如CIA、CPA等，培養多方向多層次的全方位人才。

（二）貫徹練兵機制

1.可以嘗試實施審計實踐機制，同時構建崗位練兵學習平臺，促進審計人員實踐工作能力提升，實行一對一、老帶新的精準帶教模式。例如，針對基建工程、財務收支、重要領導人經濟責任劃分等方面進行專項審計。協助經驗尚淺的審計人員編寫年度財務收支審計匯總報告、年度經濟責任審計匯總分析報告等方面的工作，通過在實踐工作中的培養與錘煉，讓審計經驗尚淺的內部審計人員在思維方式、溝通表達等方面有所成長與提升，提高其實踐工作能力。

2.拓寬溝通交流渠道。定期開展內部審計交流，會對典型審計案例在內審人員之間進行學習及探討，或發表相關論文形成案例支持。實行崗位輪崗制，組織內部審計人員到不同的崗位進行輪崗，對審計工作各個環節的具體工作內容與任務充分了解，使其在崗位工作中具備團隊思維與集體意識，提升審計人員的職業能力。

（三）制定有力的激勵機制

實施競爭上崗的工作制度，將政治立場正確且堅定、工作能力強、作風過硬的人才選拔到工作崗位。另外，建立健全科室年度工作目標考核機制，需要對具體的工作任務進行細致劃分，將責任明確落實到個人。并且要根據具體的崗位工作情況與特點制定相匹配的崗位考核績效標準，定期組織開展評比工作，打造真操實干工作氛圍，讓內部審計人員能夠高質量、高效率地完成審計任務。

（四）培育審計文化

重視培育審計文化，內部審計人員自身要堅持以審計精神為工作的基本原則，將依法、獨立、責任、忠誠視為審計工作的核心價值觀。保證自身的行為在審計制度規范與要求范圍內，保持審計工作廉潔的形象，不斷提升審計人員的榮譽感、責任感與自豪感，不斷提升內部審計工作的價值，發揮內部審計工作在單位運行發展中的重要性，為單位建設發展形成有力的內部推動作用。

三、結 語

綜上所述，內部審計是新時代背景下單位工作的一項重要內容，在單位發展與戰略目標實現過程中發揮著至關重要的作用與價值。為有效提升內部審計工作質量與效率，要綜合時代發展環境與單位的運行發展特點，理清當前內部審計人員要具備的職業能力，并采取有效的措施培養內部審計人員職業能力提升，為單位長遠穩健運行形成有力的推動作用。