別陷入社會保險的糾紛誤區

廖春梅

用人單位與員工之間就辦理社會保險產生的糾紛，在現實中遠非個別。究其原因，很多是源于認識的誤區。

誤區1：員工可以自愿放棄社會保險

【案例】為在獲取某一職位中取得優勢，邱女士書面向公司承諾：自愿放棄讓公司辦理一切社會保險。事后，公司依此為憑，沒為邱女士辦理任何社會保險。

【點評】邱女士自愿放棄的承諾無效?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費?！薄奥毠攨⒓勇毠せ踞t療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費?！薄奥毠攨⒓庸ｋU，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！薄奥毠攨⒓邮I保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費?！薄奥毠攨⒓由ｋU，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！边@些法規表明辦理社會保險是法律的強制性規定，單方承諾或約定均屬無效。

誤區2：單位對員工都須辦理社會保險

【案例】年逾60歲的林先生被公司返聘。林先生認為，既然仍在公司上班，公司就必須繼續為其辦理社會保險。

【點評】公司無需為林先生辦理社會保險。下列人員無需辦理社會保險：一是不以就業為目的，尚未與學校脫離的實習生；二是以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非全日制用工；三是具有正式工作，僅在空閑時間提供少量兼職服務的人員；四是達到法定退休年齡的返聘人員；五是同時參與職工醫保和城鄉居民社?；蛟诓煌貐^重復參保的員工。林先生當屬其列。

誤區3：清繳社保欠費也會“過期作廢”

【案例】方女士在一家公司工作5年，公司沒有為其辦理任何社會保險。方女士離職3年后，要求公司補繳養老保險金，公司以“過期作廢”為由拒絕。

【點評】公司“過期作廢”的理由不能成立?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算?！北砻婵磥?，方女士的請求似乎因超過兩年而“過期作廢”，其實，勞動保障行政部門“不再查處”，并不等于社會保險費征繳機構“不再收取”，更何況《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》均未對清繳用人單位欠費設置追訴期限制。人力資源和社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復中也指出：“企業欠繳社會保險費侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加重了中央和地方財政負擔，影響社會穩定。為此，我們高度重視欠繳清理工作，采取多種措施指導地方做好相關工作，促進基金應收盡收。為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過《勞動保障監察條例》第二十條第一款兩年的追訴期投訴后，一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決，以減少企業職工臨近退休時要求企業足額補繳欠費的問題發生?！?/p>