基于歸國留學人員需求的社團活動創新策略分析

湯澹

近年來，中國出國留學的人數逐年增加，與此同時，歸國的留學生數量也在穩步增長。根據教育部的統計數據，每年都有大量的留學生在完成學業后返回國內，這一特殊群體已成為我國社會的重要組成部分。獵聘2023年問卷調查顯示，有84.21%的留學生打算回國就業。然而，在打算回國就業的海外留學生中，90.79%的人表示回國求職的壓力很大。盡管他們具備了豐富的國外學習和生活經驗，但在回國后面臨的職業發展、文化適應以及社交網絡建設等問題依然嚴峻。本文探討了如何通過滿足會員需求來設計創新的歸國留學人員社團活動，并提出相關政策建議。結合調查問卷和案例分析，本文提出了激勵機制、創新活動板塊、品牌塑造和人才庫建設等創新策略。研究結果顯示，基于會員需求的創新策略有助于增強社團吸引力，滿足多元需求，推動留學人員的職業發展和社會融入。

歸國留學人員在我國經濟社會發展中起著日益重要的作用。他們為科技創新、自主創業提供智力支持、與外界的開放交流以及促進中外民間友好合作等多個方面都有重大貢獻。為了幫助歸國留學人員更好地融入社會，社團活動在其中起到了重要作用。然而，目前的社團活動內容常常面臨形式單一、內容陳舊、與歸國留學生實際需求脫節等問題。因此，本研究意在通過分析歸國留學生的具體需求，提出相應的社團活動創新策略，以期更好地服務于歸國留學生群體，為政府和社團組織提供可操作性的政策建議和實施策略，從而提高歸國留學生的滿意度和社會融入度。

1 浙江省內歸國留學人員社團活動經典案例

歐美同學會（留學人員聯誼會）是中國共產黨領導的、以歸國留學人員為主體自愿組成的、統戰性的群眾團體，是黨聯系廣大留學人員的橋梁和紐帶、黨和政府做好留學人員工作的助手、廣大留學人員之家。2013年10月歐美同學會成立100周年慶祝大會上，提出要將組織建設成為“留學報國人才庫、建言獻策智囊團、開展民間外交生力軍”。2016年8月，中共中央辦公廳印發了《關于加強歐美同學會（留學人員聯誼會）建設的意見》，要求貫徹“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的方針，探索建立一套符合留學人員工作特點和規律的制度體系，全面加強思想建設、組織建設、載體建設、機制建設，不斷提高工作科學化水平。近年來，一大批歸國留學人員組織新建或者完善，各省市縣級陸續成立了歐美同學會和留學人員聯誼會。浙江省內各區縣市響應的速度較快，發展也較迅速，在組織社團活動過程中，有著鮮明的地域特征和地方特點。

1.1 溫州市留聯會

溫州市留聯會，全稱為“溫州市留學人員和家屬聯誼會”，是全市留學人員和家屬自愿組成的聯合性社會團體。2000年由市委統戰部、市僑辦、市僑聯共同發起創辦。該組織的成員構成包括正式會員117人，其中包括20名在外留學人員、67名歸國留學人員以及30名留學人員的家屬。此外，擁有碩士學位的成員約占46.2%，博士學位成員約占10%。由溫州市留聯會引進的海外高層次人才中有6人入選國家“千人計劃”，48人入選浙江省“千人計劃”，20 人入選“580海外精英引進計劃”，溫州市留聯會已成為海歸創業和施展才華的重要平臺。

溫州市留聯會秉承為留學人員和家屬做好服務為宗旨。第一，聯絡和服務海外學子及其專業團體，促進他們回國服務和為國服務；第二，聯絡和服務留學人員家屬，促進他們向海外的信息傳遞；第三，聯絡和服務回國創業留學人員，促進他們的企業創新和事業發展；第四，聯絡和服務開發區、高新科技園區，促進先進技術、人才、資金的引進。

此外，溫州市留聯會還成立了留創會，以進一步支持創業留學人員。

溫州市留聯會的有效組織架構與管理體系保證了社團的決策和運營得到專業和高效的管理。與地方特色和需求緊密結合，發揮歸國留學人員的專業特長和資源優勢，為溫州市的教育、科研和社會發展提供智力支持。他們還組織各類學術研討、科技交流等活動，促進歸國留學人員與本地科技企業、高校等的深度合作。此外，溫州市留聯會積極拓展國際交流與合作，不僅注重與國內各方面的交流合作，還積極與其他國家和地區的留學人員組織聯系，推動國際間的科技、文化交流與合作，為中國文化“走出去”作出貢獻。

1.2 義烏市留聯會

義烏市留聯會是義烏市留學人員和熱心于留聯會工作的社會人士自愿組成的聯誼性、非營利性的統一戰線性質的社會團體。其宗旨是為留學人員提供咨詢服務，與他們保持緊密聯系，傳達和踐行黨和國家，以及市委、市政府關于僑務政策和留學人員工作方針政策的相關信息，促進相互了解。此外，留聯會還致力于發揮留學人員的潛力，推動義烏市與海外在經濟、文化、科技等領域的合作與交流，并積極組織各種有利于實現其宗旨的活動和服務。

在2022年，義烏市留聯會成功召開了留聯會第六屆第一次會員大會，并圓滿完成了第六屆理事會的選舉和交接工作。他們成功收集了來自義烏市的600余名留學人員的個人資料信息，建立了重要的義烏籍留學人員數據庫。同時，通過建立微信群組，包括第六屆留聯會200余名會員微信群和500余名留學人員組成的聯誼交流微信群，有效促進了留學人員之間的溝通和信息共享。近年來，義烏市留聯會多樣化的線下活動包括以下方面：

（1）建立了創業創新服務中心，致力于為歸國留學人員提供全方位的創業支持。他們定期舉辦創新創業主題活動，如Tiktok跨境電商、海外倉運營和半導體產業發展等主題沙龍，活動得到了眾多會員的積極響應。

（2）舉辦留學生交流活動，包括線下聯誼活動、觀影、讀書會和露營等，豐富了會員的精神生活，促進了留學人員之間的交流。

（3）提供商務學習服務，包括不同主題的商務講座，與合作伙伴合辦的商務學習活動，旨在幫助留學人員了解中國經濟形勢，拓展相關知識面。

此外，義烏市留學人員聯誼會還在2022年成立了義烏市留聯會杭州分會，該分會現有30余名會員，主要留學于美國、英國、俄羅斯、澳大利亞等10余個國家，以博士和碩士學歷為主。

總的來說，義烏市留聯會通過信息管理、微信群組建設、創業創新支持、多樣化的交流活動和商務學習服務等多方面的工作，積極服務歸國留學人員，提升了社會影響力和團隊凝聚力，為留學人員的發展以及義烏市的經濟繁榮作出了一定的積極貢獻。

1.3 臺州溫嶺留聯會

臺州溫嶺留聯會自2018年創立以來，已積極培育發展了600余名具備海外留學經歷的會員群體。其核心使命在于為這一留學生群體提供多元化的機會，通過一系列舉措，促使會員匯聚一堂，并在知識、經驗和技能層面共同成長。溫嶺留聯會以“榴梿故事匯”微信公眾號為媒介，構建了多個活動模塊，其中包括以下內容：

（1）榴梿技能課。在40余期的課程中，涵蓋了廣泛的主題，包括基礎理財知識、日常投資防騙、非遺生肖剪紙、花藝DIY、草編制作、油畫體驗、漢服體驗、美妝技巧、紅酒品鑒、跆拳道學習、茶道儀式、高爾夫運動、瑜伽課程以及珠寶鑒定等。這些課程旨在滿足留學生群體的興趣和需求，促進文化交流和技能培養。

（2）海創考察團。舉辦20余次的考察團活動，組織留學生群體深入參觀各個領域的知名企業，為會員拓展商業合作和加強跨界交流提供了平臺，拓寬了他們的視野。

（3）榴梿故事會。每期舉辦不同主題的講座或交流會，涵蓋了健康生活、傳統文化、疫情英雄故事、創業發展故事等，為會員提供了一個深入探討和分享知識的平臺。

（4）創新創業論壇。定期為社團中有商務合作和發展需求的會員而設，提供資源共享和項目合作與經濟發展的機會，推動會員的職業和事業發展。

臺州溫嶺留聯會的活動組織中關注青年歸國留學人員的發展，鼓勵他們投身本地經濟建設和社會事業，通過打造文化交流平臺，組織系列文化娛樂活動，促進會員間的溝通與交流，同時也積極參與地方政府組織的活動，為政府提供專業建議和智力支持，推動當地的經濟社會發展。

2 麗水市歸國留學人員社團活動需求調查

為了深入了解麗水市歸國留學生的需求，我們設計了一份詳盡的在線問卷，內容涵蓋歸國留學生的職業發展、社交網絡、文化適應和社團活動等多個維度。課題組面向麗水市區各歸國留學人員團體發放線上調研問卷，收回有效問卷91份。問卷當中呈現出以下信息內容。

2.1 基本背景信息

問卷參與者的留學目的地涵蓋了20個國家或地區，體現了國際背景多樣性，這可以為社團提供機會促進跨文化交流和合作，其中英、美、澳的比例相對較高，總人數占比60%以上。年齡分布顯示，人群在31歲至40歲之間，占比51.65%。其次是21歲至30歲（38.46%），參與者主要是在這兩個年齡段的留學生。男性占比49.45%，女性占比50.55%。樣本在性別上比較均衡。參與者主要為碩士研究生（69.23%）和大學本科（20.88%），博士研究生占比（8.79%）。本次調查對象中的留學生群體具有較高的學歷水平。歸國后最關心的問題主要集中在就業與職業發展、人際關系與社交網絡建立、創業與創新機會以及個人家庭生活和幸福感上。大多數參與者處于在職狀態，主要分布在金融與投資、教育與研究、政府與公共服務等行業。大部分人對就業與職業發展感到擔憂，社團可以在相關領域為他們提供就業資源和職業發展支持。

2.2 社交網絡和文化適應情況

近60%的參與者已經建立了穩定的社交圈，但仍有一部分人社交圈有限或尚未建立任何社交聯系，需要進一步努力和利用機會來擴大社交圈。他們在社交網絡當中最主要的群體為同行業/領域的專業人士、歸國留學生社群和家庭成員。在適應麗水的生活過程中，最主要的挑戰或困擾是社交融入，占總有效次數的27.47%，這表明有部分人在剛回國適應麗水的社會環境時感到難以融入。大多數參與者表示有興趣擴大在麗水的社交圈，其中45.05%表示希望認識更多的人并建立新的社交關系。多數參與者表示愿意與其他歸國留學生建立聯系，其中37.36%表示有濃厚興趣。

2.3 社團活動參與情況

70%以上留學生曾參加過歸國留學人員社團的相關活動，多數人偶爾參加社團活動，但有很大的潛在需求。參與者主要參加的社團活動類型包括主題講座與學術研討會、社交聚會和文化娛樂活動、志愿者活動與公益項目等。約90%參與者對現有社團活動表示基本或有些滿足了需求，部分認為仍有改進的空間。大部分受訪者表示愿意積極參加歸國留學人員社團的相關活動，但也有一部分受訪者對參加社團活動持不確定或不愿意的態度。因此，在組織社團活動時，需要考慮受訪者的需求和期望，提供豐富多樣的活動內容，并合理安排時間，以吸引更多的人參與。

綜合來看，社團活動參與的激勵策略中，社團定期舉辦活動、提供適當的培訓和資源、與其他留學生團體建立聯系等因素對成員參與社團活動具有積極的影響。同時，社團的獎勵和表彰機制、滿足成員的利益訴求和提供反饋等也對成員的參與度、信任感和滿意度有一定的影響。社團的活動板塊設計也獲得了一定程度的認可，特別是公益活動板塊和文體娛樂板塊，社團可以根據這些結果來進一步改進和調整各個板塊的設計和活動內容，以提升會員的滿意度和參與度。大多數人認為社團的品牌塑造對他們有積極影響，社團的宣傳在社交媒體上比較有效，社團的宣傳材料吸引了他們的注意，社團在社交媒體上的互動增強了他們的社團參與感，社團的標志和標識符容易識別并受到他人的贊揚和認可。這些結果表明社團在品牌塑造方面取得了一定的成功，但仍有改進的空間。據數據分析，大部分人對于社團的人才庫建設持有積極態度，愿意分享經驗、協助建設、認為有助于社團長期發展，并相信人才庫可以促進成員之間的聯系，這為社團的人才庫建設提供了積極的基礎和動力。

3 社團活動創新策略提出與分析

現有的歸國留學人員社團的規模日益壯大，如何進一步增強組織的吸引力、凝聚力和影響力，是組織建設亟待解決的重要問題。根據前文的理論框架和歸國留學生需求調查結果，我們提出并詳細分析一系列針對麗水市留學生聯誼會（歐美同學會）的社團活動內容創新策略。這些策略聚焦在激勵策略、活動板塊創新、品牌塑造以及人才庫建設等四個方面。

3.1 激勵策略

激勵策略是推動歸國留學人員積極參與社團活動的關鍵因素。（1）社團可以通過獎勵和表彰機制來激勵會員積極參與社團活動。這包括對會員在社團活動中的貢獻進行認可和獎勵，例如頒發獎章、證書或其他榮譽，以鼓勵他們繼續參與。（2）定期舉辦活動是提高會員參與度的有效途徑。社團可以安排有趣且有益的活動，如行業講座、社交聚會、志愿者活動等，以滿足不同會員的興趣和需求。（3）社團應該為會員提供培訓和資源，幫助他們在特定領域取得更大的進步。這可以包括舉辦工作坊、提供學習資料，或與專業人士合作，以支持會員在職業發展和學術研究方面的進步。（4）建立有效的溝通機制也是激勵會員參與的重要手段。社團可以定期與會員交流，聽取他們的意見和建議，并根據反饋不斷改進活動和服務。（5）社團還可以提供個人發展機會，讓會員在社團中承擔更多角色和責任。這不僅有助于提升會員的個人能力，還能讓他們在社團中發揮更大作用。另外，在歸國留學人員較集中的地方，已涌現出多個留學生團體，例如留學博士促進會、留學生商會等，以推進留學生社團中細分群體間的交流合作。

3.2 活動板塊創新

社團的活動板塊設計對于提高吸引力和會員滿意度至關重要。社團可通過采取以下措施，優化五個主要活動板塊，以便更好地滿足會員的需求。

（1）創新創業板塊。盡管吸引了一部分會員，但社團可以進一步提高該板塊的吸引力。計劃增加創新創業相關的活動，例如創業比賽、創意講座和企業導師計劃。這將有助于滿足那些對職業發展和創業感興趣的會員的需求。

（2）文體娛樂板塊。雖然這一板塊在吸引會員方面表現良好，但社團應繼續改進以提高其吸引力。舉辦更多多樣化的文體娛樂活動，包括體育賽事、文化表演和藝術工作坊，以促進會員之間的互動和交流。

（3）公益活動板塊。該板塊在強調社會責任感方面表現出色。社團計劃持續舉辦各種公益活動，以進一步凸顯社會責任感，吸引更多關心社會公益的會員。

（4）親子心理板塊。雖然這一板塊已經吸引了一定數量的會員，但社團可以試著增加家庭支持和教育活動，以滿足家庭成員的需求。譬如親子交流會、親子心理健康講座等。

（5）聯誼交流板塊。社團的聯誼交流板塊在吸引新朋友和行業同行方面表現出色。社團可以組織社交聚會、專業交流活動和行業研討會，以擴展會員的社交網絡和專業聯系。

通過改進和優化，社團將更好地滿足不同會員的需求，提高各活動板塊的吸引力和效益，促進更廣泛的合作與交流。社團可以積極制定并推動這些活動板塊，以確保會員享受多元化、有趣和有益的社團體驗。

3.3 社團品牌塑造

品牌塑造是提升社團影響力的關鍵。（1）社交媒體宣傳。利用各種社交媒體平臺進行宣傳，可以提高社團的知名度，吸引更多的潛在會員。留學生聯誼會可通過內容營銷、公關活動和合作伙伴關系等方式，積極塑造其品牌形象。例如，設計具有辨識度的社團logo，運用公眾號、抖音號、小紅書號等社交媒體平臺宣傳社團活動，提升社團的知名度和影響力。（2）專業運營團隊的培養，將有助于更好地傳播社團的價值和品牌形象，可有效利用歸國留學生的人脈網絡和社交影響力，進行品牌推廣。（3）建設特色品牌活動。通過舉辦獨特的品牌活動，社團可以在會員中樹立獨特的形象，吸引更多關注?？蓞⒖紲貛X留聯會的活動品牌建設，以特色品牌活動為載體，不斷凝練品牌特色，扎實推進品牌建設，增強社團的影響力、滲透力。

3.4 人才庫建設

“致天下之治者在人才”。歸國留學人員中蘊藏著眾多精英翹楚，他們擁有豐富的社會經驗、卓越的工作能力和強烈的政治參與意愿。在當前，我們正急需大量的卓越人才、領袖人物和創新團隊。歸國留學人員因其國際化的教育背景和高水平的專業知識，成為城市經濟社會發展中的寶貴人力資源。因此，必須重視對歸國留學人員的統戰工作。

建立人才庫對于社團的長遠可持續發展至關重要。不僅能夠促進成員間更廣泛的合作與交流，助力社團更好地滿足會員的需求和期許。會員之間通過分享留學經歷和職業心得，社團也可以打造更具吸引力的學習與互動平臺，進而促進成員之間的深入互動和知識共享。此外，人才庫還能協助成員更便捷地找到志同道合的合作伙伴，一同投身創新創業等活動。因而，建立人才庫不僅能夠加強社團的凝聚力和影響力，還將助力社團長期的繁榮與發展。

充分挖掘會員資源是人才庫建設的精髓。通過構建一個綜合性的留學生聯誼會專屬人才數據庫，詳細記錄會員的留學背景、專業技能、興趣愛好等信息，將有助于社團有針對性地策劃活動，激發會員的積極性，最大化地釋放會員的潛力，并進一步加強留學報國基地的整體建設。通過精心管理和利用人才庫，社團將能夠為會員提供更多更優質的資源和機會，同時也為麗水市培養更多優秀人才、推動城市發展貢獻力量。

4 結論

本文旨在探討如何基于歸國留學人員的需求，推動社團活動的創新發展，以提高滿意度、參與度，并促進留學人員的職業發展和社會融入。

一方面，針對社團活動創新發展，政府可支持社團的創新，提供財政、場地等方面的支持，并創造寬松的政策環境。打好“溫暖牌”，工作上支持、生活上關心，為歸國留學人員營造一個寬松的工作生活環境。政府的宣傳推廣活動有助于提升社團活動的影響力和社會認知度，而與企業、學校等多方合作可促進資源共享，提供更多機會。此外，政府的培訓和指導服務有助于提高社團的管理效率，確保其可持續發展。

另一方面，從需求調查的角度，我們得出了社團活動創新的策略。社團應充分關注會員的多元化需求，從而設計創新的活動內容，以滿足不同層面的需求。通過激勵機制、活動板塊創新、品牌塑造以及人才庫建設，社團可以更好地激發會員的參與熱情，并實現社團的全面發展。

綜上所述，本文通過深入分析歸國留學人員社團活動的創新需求，提出了一系列政策建議和實施策略，以推動社團的發展。這些創新策略將提供多維度的解決方案，以滿足歸國留學生的多元需求，提高社團活動的吸引力，增強社團對會員的吸引力，從而為社團的持續健康發展奠定基礎。

本文系2023年度麗水市統一戰線理論研究專項課題“歸國留學人員社團的組織運營與創新模式研究”，課題編號：TZLL202310。

（作者單位：浙江省麗水職業技術學院）