檔案編研工作賦能文化建設

杜悠

新時代下，檔案編研工作對文化建設具有重要意義。檔案是歷史的見證和文化的載體，蘊含著豐富的信息和知識。檔案編研工作則是對這些信息和知識進行系統整理和深入研究。通過檔案編研工作，人們可以深入挖掘檔案的文化價值，為現代文化建設提供有力支持。然而，在實際工作中，檔案編研工作面臨著許多困境和挑戰，需要尋找有效的解決辦法，以更好地賦能文化建設?，F主要探討檔案編研工作賦能文化建設的相關內容，以期進一步推動文化建設工作的開展。

檔案編研是指將檔案信息進行系統的收集、整理、研究和編輯，將原始檔案轉化為有價值的文化產品。這項工作不僅涉及檔案的整理和保管，還注重對檔案內涵的挖掘和研究，旨在為社會提供全面的檔案信息服務。檔案編研工作是檔案管理工作的重要組成部分，對保護和傳承歷史文化，推動文化創新和發展具有重要意義。

檔案編研工作賦能文化建設的邏輯

檔案編研工作與文化建設之間存在密切的邏輯關系。檔案是歷史文化的載體，對其進行編研的過程是對歷史文化進行深入挖掘和整理的過程。而要想推動文化的發展，就要借助檔案編研工作對相關資料進行挖掘。

連接歷史與現在的橋梁

檔案是連接過去與現在的橋梁。檔案編研工作可以系統地梳理歷史脈絡，深入挖掘傳統文化的精髓，從而將前人的智慧在當代社會進行傳播，為現代文化建設提供支持。檔案編研工作不僅是對歷史的保存，更是對歷史的再利用和再創造，在文化建設中扮演著重要角色。

激發創新與進步的動力

檔案中蘊含著豐富的信息，是學術研究和藝術創作的重要靈感來源。通過檔案編研，學者和藝術家可以從檔案資料中獲取豐富的素材。同時，檔案編研工作也是對傳統文化的再審視和再評價，能夠從中發現新的觀點，為文化創新提供新的思路和方向，進而推動社會不斷向前發展。

促進全社會形成共識

在多民族社會中，檔案編研工作對促進形成社會共識具有重要作用。對不同時期、不同地域的檔案進行整理和研究，可以了解不同文化背景下的歷史事件和人物故事，有助于增進人們對不同文化的了解，促進文化交流與融合。同時，對歷史事件和人物進行深入研究可以為當今社會提供借鑒和啟示，引導人們正確認識和處理各種社會問題，能夠有效增強社會的凝聚力和穩定性。

提升國家文化軟實力

全球化背景下，國家之間的競爭不僅發生在經濟和科技領域，還發生在文化領域。檔案編研工作作為國家文化事業的重要組成部分，對提升國家文化軟實力具有重要意義。通過檔案編研工作，國家可以向世界展示本國的歷史文化底蘊和精神風貌，增強國際社會的認同感，進而在國際舞臺上樹立良好的形象。

檔案編研工作賦能文化建設的困境

思想觀念的束縛

傳統檔案工作存在重保管輕利用的問題，導致工作人員對檔案編研工作的重視度不高，限制了檔案文化價值的挖掘和利用。此外，在檔案編研工作中，工作人員過于保守和謹慎也會影響編研工作的開展。一些檔案工作者過于關注檔案的原始形態，未能從文化建設的角度深入挖掘檔案的價值，導致檔案編研工作無法在文化建設中發揮相應的作用。

人才隊伍建設存在不足

檔案編研工作對工作人員的專業知識、歷史素養和學術研究能力提出了較高要求。然而，目前檔案編研人才隊伍的建設還存在明顯不足。一方面，專業的檔案編研人才數量不足，難以滿足文化建設的需求。另一方面，現有的檔案編研人才整體素質有待提高。數字化時代下，現有檔案編研人才沒有掌握相應的數字化技術，在一定程度上阻礙了檔案編研工作的開展。

技術手段落后

隨著信息化技術和數字化技術的迅猛發展，傳統的檔案編研方法已經無法滿足現代社會的需求。在數字化時代，檔案編研工作人員需要充分利用現代信息技術手段提高工作效率和質量。然而，目前一些檔案部門的數字化建設水平不高，對先進技術的運用不夠充分，導致檔案編研工作的效率低下，無法滿足文化建設的需求，還影響了檔案的保存。

發展模式僵化

檔案編研工作的發展模式需要不斷創新，以適應時代發展和滿足文化建設的需求。然而，目前檔案編研工作的發展模式僵化，一些檔案部門過于強調編研成果的學術性和真實性，忽視了其在文化建設中的實際應用價值，導致檔案編研工作與文化建設的實際需求脫節，無法充分發揮自身作用。如此一來，檔案編研工作的發展潛力無法充分被激發，也就難以適應社會發展趨勢。

檔案編研工作賦能文化建設的路徑

更新思想觀念

新時代下，檔案編研工作人員要更新思想觀念，提高對檔案編研工作的重視程度，積極創新，為檔案編研工作注入新的活力。首先，提高文化傳承意識。檔案編研工作人員要充分認識到檔案作為文化載體的價值，在檔案編研工作中始終秉持傳承文化的意識，從文化建設的視角開展相關工作。在具體工作中，檔案編研工作人員要注重對檔案文化價值的挖掘和利用，通過深入研究和分析，發現檔案中蘊含的文化信息，并將其轉化為具有創新性和實用性的文化產品，為文化建設提供有力支持。其次，樹立服務意識。檔案編研工作應服務于文化建設，滿足社會對檔案信息的需求。因此，檔案編研工作人員要轉變傳統的工作模式，從被動服務向主動服務轉變，積極主動地為用戶提供檔案信息服務。例如，檔案編研工作人員可以積極開展社會調查，了解各領域的文化需求，為其提供相應的檔案資料。同時，檔案編研工作人員還要通過優化工作流程、引進新技術等方式提高服務質量和效率，為文化建設提供更加及時、準確、全面的檔案信息服務。最后，更新思維觀念。在檔案編研工作中，工作人員需要擺脫傳統思維模式的束縛，以全新的視角看待檔案資料。這需要檔案編研工作人員敢于挑戰傳統，嘗試新的方法和思路。例如，可以嘗試運用新的技術和方法提高工作效率和質量。此外，檔案編研工作人員還要關注文化產業、數字創意產業等新興產業的發展趨勢，將其與檔案編研工作相結合，繼續挖掘檔案的價值。

加強人才隊伍建設

任何工作的順利推進都離不開人才的支撐，要想充分發揮檔案編研工作在文化建設中的獨特作用，就必須打造一支高素質、專業化的人才隊伍。首先，要全面提升檔案編研工作人員的專業素養。檔案編研工作不僅要求工作人員具備扎實的檔案學基礎知識，還要求他們掌握歷史學、文獻學、信息學等相關學科的知識。因此，檔案部門應當開展系統的培訓，幫助檔案編研工作人員構建完善的知識體系，提升他們的專業素養。此外，隨著數字化時代的到來，檔案編研工作人員還需要掌握相關的現代科技。在此背景下，檔案部門還需要加強對工作人員的技術培訓，確保檔案編研工作人員能夠熟練運用現代科技開展相關工作。其次，吸引高層次人才。檔案部門可以通過制定人才引進政策、提供良好的待遇等方式吸引更多高層次人才投身檔案編研事業。此外，還要注重從內部挖掘和培養有潛力的檔案編研工作人員，通過設立科研項目、鼓勵學術交流等方式，激發他們的創新創造活力，推動他們在檔案編研工作中取得更多突破性成果。這些高層次人才將以扎實的專業知識和前瞻性的研究視野，引領檔案編研工作不斷向前發展，為文化建設注入新的活力。最后，激勵機制是激發人才工作熱情和創造力的重要保障。檔案部門需要根據檔案編研工作的特點和工作人員的需求建立科學合理的激勵機制，包括物質激勵和精神激勵兩個方面。在物質激勵方面，可以通過發放獎金等方式獎勵優秀人才；在精神激勵方面，可以通過頒發榮譽證書、舉辦表彰大會等方式讓優秀人才得到更多人的尊重。激勵機制能夠充分激發檔案編研工作人員的工作熱情和創造力，使他們在工作崗位上作出更大的貢獻。

推進技術手段的更新

數字化時代下，技術手段的更新不僅能提高檔案編研工作的效率和質量，還可以促進文化的傳承和發展。首先，隨著數字技術的飛速發展，傳統的紙質檔案已經逐漸被數字檔案所取代。數字技術可以將紙質檔案轉化為數字檔案，有利于檔案的保存和檢索。利用數字技術將紙質檔案轉化為數字檔案不僅可以有效避免檔案被損壞的問題，還可以提高檔案的檢索效率。同時，數字技術的應用還可以實現檔案的遠程共享和在線利用，打破了時空限制，讓更多人能夠便捷地獲取和利用檔案資源，促進了文化的傳播與交流。其次，數據分析技術可以從海量的檔案數據中提取有價值的信息，挖掘檔案資源的文化價值。在數據分析技術的支持下，檔案編研工作人員可以對檔案進行更深入的挖掘，進而為文化研究及政府決策等提供有力支持。例如，利用數據分析技術對不同時期的檔案數據進行比較分析，可以揭示社會文化的演變規律和發展趨勢。最后，虛擬現實技術可以為檔案編研工作帶來更多可能。檔案部門可以利用虛擬現實技術建立數字檔案館、舉辦虛擬展覽，將檔案資料以更加生動、立體的形式呈現給受眾。這種模式可以吸引更多人了解和關注檔案文化，提高全社會的檔案意識。

創新發展模式

在當今時代，創新已成為推動檔案編研工作賦能文化建設的關鍵動力。傳統的檔案編研模式已難以滿足社會發展和文化建設的需要，因此創新檔案編研模式勢在必行。首先，內容是檔案編研的核心，創新檔案編研內容是提升其價值的關鍵。在選擇檔案編研內容時，工作人員應注重選擇具有文化價值的檔案資料，突出其獨特性和稀缺性。同時，應結合社會熱點和公眾需求分享具有現實意義的編研成果。此外，還應關注新興領域和交叉學科的檔案資料，以獨特的視角和創新的思維對其進行整理和研究。其次，傳統檔案編研工作往往存在資源分散、各部門聯系不緊密的問題，在一定程度上影響了檔案編研工作的效率和質量。因此，需要打破這種局面，創新合作機制，實現資源的優化配置和共享。具體而言，可以通過搭建跨機構、跨區域的檔案編研合作平臺，匯聚各方力量，共同開展檔案資料的收集、整理、研究和利用工作。在合作過程中，應明確各方的職責和權益，建立科學的管理和運行機制，以確保合作高效順暢。通過這種合作機制，各方都能充分發揮自身優勢，實現資源利用的最大化，推動檔案編研工作取得更加豐碩的成果。最后，檔案編研工作的最終目的是為用戶提供所需的信息，因此必須關注服務方式的創新，提升服務的針對性和有效性。在這方面，可以借鑒現代服務業的先進理念和方法，以用戶需求為出發點和落腳點，為其提供個性化和定制化的服務。例如，可以針對不同用戶開發不同的檔案編研產品，滿足他們的需求；還可以建立用戶反饋機制，及時了解用戶的需求和意見，不斷優化服務內容，提高服務質量，提升檔案編研工作的社會價值和影響力。

綜上所述，檔案編研工作與文化建設是相互促進的，前者為后者提供了豐富的素材和資源，后者為前者指明了方向和目標。然而，在實際工作中，檔案編研工作仍然面臨諸多困境，有關部門需要更新工作人員的思想觀念、加強人才隊伍建設、推進技術手段更新、創新發展模式。只有這樣，檔案編研工作才能真正賦能文化建設，推動社會文明的發展。

（作者單位：中國國家鐵路集團有限公司）