國有企業創新思想政治工作方式探究

冀中能源邢礦集團黨委宣傳部 宋旭飛

冀中能源邢礦集團黨委從政工隊伍建設、生產經營管理、企業文化等方面創新思想政治工作方法，幫助企業干部職工解決難題，有效促進了國有企業基層黨建水平，為企業思想政治工作創新發展提供了有力保障。

一、企業思想政治工作創新發展的現狀

近幾年來，隨著國有企業不斷發展壯大，部分國有企業在思想政治工作上表現出弱化、創新不夠、基層黨支部書記老齡化、工作激情相對減退、業務素質相對不高等一系列亟待解決的短板。在個別國有企業單位，重業務、輕思想的現象仍然比較突出。一些基層單位領導認為，思想政治工作可有可無，就把主要精力放在生產經營上。有的政工干部責任意識不強，認為單位行政干部是一崗雙責，既抓業務又抓隊伍建設，行政干部讓自己做什么自己就做什么，工作主動性不強。還有的思想政治工作者安于現狀，存在老好人思想，導致思想政治工作處于被動局面，使思想政治工作變成“堵窟窿”工作。企業思想政治工作需要從政工隊伍建設入手，融入企業生產經營管理，同解決職工實際問題相結合，同企業文化有機結合，同創新工作載體相結合，這樣才能創新思想政治工作，更好地服務企業高質量發展。

二、企業思想政治工作創新發展面臨的新問題、新挑戰

煤炭企業思想政治工作能否更新觀念，以改革創新、管理創新為突破口，增強黨組織的凝聚力和職工的戰斗力，關乎企業的生死存亡，也關乎每名職工的切身利益?；谄髽I面臨的新時期、新問題、新挑戰，企業思想政治工作創新不夠、思想固化等原因如下：

（一）重視程度不夠。部分企業認為，思想政治工作不能帶來直接的經濟效益，還需要投入一定的人力物力，在開展思想政治工作時便存在“雷聲大、雨點小”，“只看眼前利益、不看長期效益”的現象。

（二）思想政治工作者的素質參差不齊。企業思想政治工作者的理論專業水平、能力素質等參差不齊，不能撲下身子了解基層情況，也不能及時采取有效措施解決職工的思想問題。同時，隨著一些煤礦開采年限的增長，思想政治工作者表現出老齡化、工作激情弱、業務素質低等一系列難題。

（三）管理制度不健全。管理制度不健全，各項工作目標不清晰、責任不明確。在開展思想政治工作時培訓教育機制也不完善，在開展工作時無章可依，找不到工作的著力點，導致措施落實不到位。

三、思想政治工作創新發展的有效措施

（一）同政工隊伍建設相結合，創新思想政治工作。

思想政治工作最終要靠人去落實，因而政工隊伍的素質成為決定思想政治工作成效的關鍵因素。企業要打造一支具有時代特色的思想政治工作隊伍，做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全，保證企業思想政治工作有人管、有人落實。同時，通過調整結構，選拔中青年優秀人才，充實政工隊伍，有效解決政工隊伍力量薄弱這一難題。近幾年來，冀中能源邢礦集團思想政治工作在一定程度上也表現出創新力度不強等一系列亟待解決的短板，面對企業發展的新思路、新定位、新要求，公司黨委瞄準問題下對藥，采取機關政工干部與基層、基層黨政干部之間“交叉任職”的方式進行交流，調整了6 個黨支部書記，平均年齡由原先的53 歲降至42 歲，并對機關、基層黨支部委員進行規范增補，優化了組織機構，為政工隊伍注入“新鮮血液”。

（二）同融入企業生產經營管理相結合，創新思想政治工作。

在煤炭行業深化改革、轉型發展的大環境下，國有企業應把思想政治工作當成企業管理的一項重要內容，滲透到生產、經營、管理工作的每個環節，對職工做到關心、愛護、尊重、信任，同時利用多種形式深入進行形勢任務教育，使干部職工進一步提高對經濟形勢嚴峻性、復雜性的認識，牢固樹立“過緊日子”思想；充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工苦練內功，深挖內潛，向成本要效益，向管理要效益，確保安全、高效運營。一年來，公司黨委堅持開展勞動競賽和技術比武活動，并推薦優秀選手參加上級職工技能大賽，激勵了一批又一批操作能手從中脫穎而出。并按照規定，對獲得比賽前三名的給予重獎，增強了他們在企業中的價值感、歸屬感。為給職工創新提供良好平臺，公司黨委將創新工作室由8 個增加到13 個，并抽選大學畢業、業務能力強、愛崗敬業的干部職工擔當創新工作室帶頭人，制定獎勵機制，每季度收集評價一次職工創新成果和有價值的合理化建議，兌現獎懲，半年舉行一次小改小革成果發布會。通過尊重職工的勞動價值，激勵了越來越多的干部職工爭當“創客”，在各自的崗位上不斷提升自身價值。

（三）同解決職工實際問題相結合，創新思想政治工作。

思想政治工作從本質上說就是群眾工作。政工干部要想把職工的積極性調動起來，首先要把職工的利益實現好、維護好。政工干部必須關心職工利益，使思想政治工作同解決職工關心的熱點、難點、焦點問題相結合，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，積極為職工排憂解難，全心全意為職工服務。公司黨委建立了困難職工信息檔案，實行領導干部包保制，各級干部定期走訪慰問職工（家庭），做到“五必訪”：職工生病住院時必訪；女職工生育時必訪；職工家庭有紅白喜事時必訪；職工家庭生活困難時必訪；職工家庭不和睦時必訪。

（四）同宣傳企業文化有機結合，創新思想政治工作。

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。通過長期的文化積淀，公司黨委在發展中逐步形成了具有自身特色的“邢礦集團”文化，有力地助推了企業穩定、健康、持續、快速發展。對于政工干部來講，創新思想政治工作，就必須以“邢礦集團”文化建設為載體，自覺按照企業行為準則處事。為使職工有尊嚴地工作、體面地勞動，我們大張旗鼓地褒獎先進，宣傳典型，弘揚正氣。堅持讓職工群眾自己推選身邊的先進人物，并注重選好角度，做到全公司有典型，機關有榜樣，既有全國勞模，也有凡人小事，使每一個典型的選樹都獨具特色。

（五）同創新工作載體相結合，創新思想政治工作。

隨著企業不斷發展，各種傳播媒體也越來越發達，傳統的思想政治工作方式已經不能適應多元化的時代要求。要做好新時期的思想政治工作，就必須充分利用各種先進傳播媒體，一是老陣地向新營地延伸。堅持發揮廣播、標語、電子屏、牌板、板報等老陣地作用，開展形勢任務宣傳和主題教育活動，同時將宣傳教育延伸至基層，開辟了廣播站、新專欄、牌板等新營地，讓職工隨時隨地接受形勢任務教育，時時刻刻受到凝心聚力的鼓動。二是面對面向指對指延伸。政工人員組成流動思想政治工作站深入基層，與干部職工面對面交流談心，化解職工工作和生活上的困難。同時，利用邢礦平臺、宣傳QQ 群和微信公眾平臺等新媒體，圖文并茂宣傳上級各項會議精神和指示，并利用網絡平臺的便捷開展交流互動，讓“網絡政工”“視覺政工”在職工中產生渡危求存的共鳴。通過溫馨的語言、新穎的形式，經常與職工進行溝通，改進和創新企業思想政治工作，更好地為國有企業的穩定、健康、持續、高效發展作出應有的貢獻。

總之，通過與傳統的思想政治工作相比，在新形勢下做好國有企業的思想政治工作，要面對許多新情況、新問題和新矛盾。只要我們進一步解放思想、拓寬思路，做到以人為本，繼承思想政治工作的優良傳統，在實踐中不斷探索和創新，就一定能夠找出更多適合企業發展的思想政治工作新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、高效發展。