技能型
- 建設“技能型”鄉村：職業教育服務鄉村振興的實踐路向
育；鄉村振興；技能型鄉村；智能化；融合模式中圖分類號 G719.2 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2023）06-0044-06鄉村振興的關鍵在產業，產業發展的根基是人才。面對目前大量老齡化嚴重的空心村，人力資源的匱乏嚴重制約了鄉村振興戰略藍圖的實現?！吨泄仓醒?國務院關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的意見》（2020年）、《中共中央 國務院關于全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》（2021年）、《中華人民共和國鄉村振興
職業技術教育 2023年6期2023-06-25
- 特約主持人：李政
）主持人按語：技能型社會是一個政策概念，表達了政府在社會層面重視技能和發展技能的美好愿景。然而，作為一種理想化的社會形態，技能型社會仍有很多基本理論問題亟待厘清，例如，如何立足中國現代社會的精神內涵、發展形態和觀念系統，審視“技能”這一古老而又常新的概念？如何看待社會發展和技能要素間的互動關系？此外，技能型社會建設是一個跨群體、跨部門、跨系統的實踐場域，很多具體的建設問題也有待實踐檢驗和反思，例如，技能型社會如何影響職業教育的發展方向？如何把握技能型社會建
職教通訊 2023年5期2023-06-19
- 增值評價視角下高職“技能型”課程教學質量評價機制研究與實踐
面而真實地揭示技能型課程教學質量的本質。技能型課程的增值評價是以學生技能的“增量”為依據的評價方法，評價內容貫穿技能課程教學的全過程，評價主體主要是學校和企業，評價指標是技能型課程學業要求，評價標準是“增量”大小。關鍵詞：增值評價；高職技能型課程；教學質量；評價機制為全面提高人才培養質量，強化教學質量評估，2020年10月中共中央、國務院發布《深化新時代教育評價改革總體方案》，指出增值評價是教學質量精準評價的有效手段，是提升教學效果的重要抓手。職業教育作為
職業時空 2023年1期2023-05-30
- 技能型社會建設動力機制及其構建略論
的重要轉變。 技能型社會的提出雖然晚于“學習型社會”，但并非屬于“后學習型社會”時代，就其形成和發展來講，它與“學習型社會”并行或交織。從技能習得的視角看，技能型社會還應該內含著“學習型社會”的理念。我國提出技能型社會建設的發展戰略， 源于經濟社會發展、產業結構轉型升級對技能人才培養所提出的更高要求。崇尚技能、鼓勵學習技能、全面提升個人技能，構建技能型社會，已成為擺在我們面前迫切需要解決的問題。 2021年4月全國職業教育大會正式創造性地提出了建設技能型社
職教論壇 2022年1期2022-11-20
- 體育“技能型”微課的設計與應用
背景下，體育“技能型”微課聚焦本學科的技能教學需要，通過設計與應用的幫助學生提高自主鍛煉的意識，從而促進課堂教學的效率。本文從課堂延伸的角度出發通過"技能型微課"的設計步驟、應用范圍展開研討，并結合實際的微課案例，總結其設計與應用技巧。關鍵詞：技能型微課;設計;應用一、“技能型”微課的三個出發點（一）“技能型”微課是教學需求在中學體育與健康課程教材中有大量基礎、基本的技能教學內容要求，但是課堂教學時間有限，學生很難在短時間內掌握運動技能、提高身體素質。教師
快樂學習報·教師周刊 2022年17期2022-06-11
- 數智政府視閾下高素質技能型公共衛生人才培養之思考
計缺乏對高素質技能型公共衛生人才內涵的界定，致使高校對此類人才培養存在路徑依賴，人才供給與政府數智治理現代化發展需求錯位?；诖?，文章提出在政策上明確高素質技能型公共衛生人才的內涵，對高素質技能型公共衛生人才進行準確的能力培養定位，重構課程體系以提高公共衛生人才的技能性，細化保障制度以提高公共衛生人才發展橫截面與縱深度，從而培養出符合國家數智發展需求的高素質技能型公共衛生人才。關鍵詞：數智政府;高素質;技能型;公共衛生人才中圖分類號：G710? ? 文獻標
職業教育研究 2022年1期2022-03-08
- 軍民融合式軍地兩用技能型人才培養研究
融合式軍地兩用技能型人才培養的可行性，分析了實際工作面臨的困難和問題，重點探討了今后軍民融合式軍地兩用技能型人才培養的思路，從做好頂層設計，加強發展戰略、體制機制、法規建設等方面提出了工作建議。關鍵詞：軍地兩用;技能型;人才培養培養軍地兩用技能型人才，積極構建軍民融合式軍地兩用技能型人才培養體系，可以充分利用軍隊和國民的優質教育資源，發揮各自優勢，提高軍地人才的培養質量，解決軍地兩用技能型人才的需要。在我們堅持走中國特色化的軍民融合式發展基本路線，堅持實現
科技風 2022年5期2022-03-02
- 吉林省技能型人才培養研究
能人才”。一、技能型人才概念技能型人才主要是在生產服務等領域具有一定專業知識和技術，有一定程度的操作技能和良好的道德素質，在實踐工作中可以運用自身技術進行實際操作的人員。在我國，技能型人才是當前的重要人力資源，也是國家急需培養的人才。技能型人才是一個國家產業發展的基礎，也是產業獨立轉型的關鍵。以目前的社會發展趨勢來看，技能型人才是不可或缺的重要人力資源，在中職院校中，對技能型人才的培養是當前的重中之重。二、技能型人才構成要素技能型人才的發展不是單一只會一個
魅力中國 2021年21期2021-11-27
- 技能型創新人才培養模式研究
術的不斷發展，技能型創新人才成為高等職業研究的核心內容，是高等職業教育改革與發展的生命線和保障線。以高技能創新人才培養模式為培養目標，以實踐技能為核心，采用項目驅動式教學，從做中學、從學中做的教學方法，借用校內創新實踐、金工實習項目，以及依托校外的各級競賽，來進行技能型創新創業人才培養模式改革探索。目的是解決在高職院校中，學生存在理論性強、動手能力差的現實問題，不斷改革和創新，進行探究技能型創新人才的培養新模式。關鍵詞：技能型，創新，人才培養1.引言高職教
科學與生活 2021年4期2021-11-10
- 電子商務技能型人才培養模式探究
校電子商務專業技能型人才培養方式進行研究探索。關鍵詞：電子商務專業;雙元制;技能型;人才培養模式引言：近年來我國電子商務發展迅猛，電子商務方面的人才需求量日益增大，企業和社會各單位需要知識面寬、實踐能力強、具有創新精神和創業意識的高素質全面發展的電子商務技術技能型人才。在現代化職業教育體系的大背景下，如何培養以職業技能為核心、以社會多元化需求為根本、以就業創業為導向的高等職業技術技能型人才？這就為高職院校電子商務專業的創建和發展提供了良好的契機，將以合肥財
商場現代化 2021年17期2021-11-01
- 校企合作模式下技能型汽車人才“工匠精神”的培育路徑探索
?？茖W校是培育技能型高素質人才的主陣地。在校企合作模式下，汽車工程學院培育具備“工匠精神”的技能型人才，符合汽車產業發展的訴求，契合國家經濟進步的訴求?；诖?，本文將以長春汽車工業高等?？茖W校為例，基于校企合作模式，深入探究培育技能型人才“工匠精神”的價值、問題和對策，以期為培育高素質汽車人才提供些許理論參考。關鍵詞：校企合作 工匠精神 汽車人才 技能型 高等?？艵xploration on the Cultivation Path of Skilled
時代汽車 2021年20期2021-10-13
- 關于技能型人才隊伍建設的思考?
：近年來，我國技能型人才隊伍不斷壯大，但也面臨總量不足、結構性矛盾突出、培養和評價體系不健全等諸多問題。進一步加強技能型人才隊伍建設，要積極探索職業教育與培訓的新路徑，堅持產業發展戰略型需求導向，完善技能評價和激勵機制等。關鍵詞：技能型;人才;培養技能型勞動者是實現高質量發展必不可少的人力支撐?！笆奈濉币巹潯毒V要》提出，要加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高級工程師和高技能人才隊伍。一、技能型人才隊伍建設的現狀（一）
現代營銷·理論 2021年7期2021-09-27
- 我省高校藝術設計專業應用技能型人才培養的有效性研究
詞：藝術設計;技能型;人才培養黑龍江省是我國老工業基地，近年來，黑龍江省重視技能人才培養，先后出臺了《關于提高技術工人待遇的實施意見》等若干個重要政策文件，進一步加大技能人才隊伍建設、職業技能培訓和技工教育發展力度。該省大力實施龍江技能振興計劃，圍繞產業發展，堅持高端引領和帶動，推動高技能人才培養平臺建設，截至2020年底，共建成高技能人才培訓基地115個，建成技能大師工作室164個。一、具有夠用的專業基礎知識高校教書育人的主要目的已經不單單局限于知識的簡
三悅文摘·教育學刊 2021年34期2021-09-10
- 法律文書課程的應用型、技能型改革分析
? 應用型? 技能型? 改革對策引言：以往法律文書課程教學存在輕技能、重理論，學時學分安排缺乏合理性等諸多問題。因此，為了更好地實現技能型、應用型法律人才的培養，與司法改革要求相符合，我們應該通過課程教學創新改革與實施，去促進法律文書課程教學效果顯著提升。一、法律文書課程教學存在的缺陷與不足1. 教學重理論，輕技能當前我國法律文書課程僅僅只是讓學生試著動手去制作規范的文書，大部分時候都是以老師理論講解制作方法和注意事項為主，學生也只是對概念和格式進行死記硬
考試與評價 2021年4期2021-05-08
- 淺談中等職業學校計算機專業技能型人才的培養
是為了社會培養技能型的人才，他們在社會中占據重要地位。但是，目前我國在計算機人才需求上出現矛盾，這就導致學校的某些工作難以正常開展，因此需要有效的培養出社會需要的技能型的高質量人才。關鍵詞：中等職業學校 計算機專業 技能型 人才培養一、進行技能型人才培養的原因（一）培養人才跟不上社會需求先如今，某些中等職業學校的計算機在專業的設置以及課程內容的安排上都不合理，甚至是出現教學方法不合理的現象，這樣就會導致與社會的發展需要不相符。學生長期的接受落后的知識理念以
中原商報·科教研究 2021年5期2021-03-23
- 當前企業對技能型人才需求的探索
續開展，市場對技能型人才的需求量持續增加，但是從我國現有的人才結構體系分析，市場中高級技能人才存在較大缺口，其中高級工程師、高級技師以及技師人才嚴重匱乏，難以滿足現代企業的發展需求。在知識經濟時代下，企業急需具有較強專業能力、基礎知識、實踐能力和創新能力的高素質、技能型人才作為發展支撐，而如何緩解這一現狀，是當前我國政府和社會公眾需要思考的關鍵問題。1 當前企業技能型人才需求現狀1.1 技能型人才缺失根據相關數據統計顯示，我國當前技能型操作人員數量為900
新商務周刊 2019年15期2019-12-20
- 高端技能型人才培養“三問”
職貫通培養高端技能型人才，是一種很好的嘗試。這種培養方式是否可行？是否值得推廣？筆者認為先要思考三個問題：一是何謂高端技能型人才？技能型人才指掌握專門知識和技術、具備一定的操作技能并運用技能在一線崗位進行實際操作的人員。高端技能型人才高在何處呢？有的認為高在“實踐技能”，在生產服務等一線的關鍵崗位或關鍵環節發揮作用，能夠解決生產技術難題;有的認為高在“職業資格”，獲得高級技師職業資格，并能在工藝復雜、技術密集的崗位上運用精湛技能解決問題;有的認為“高在全面
江蘇教育·職業教育 2019年12期2019-02-03
- 高端技能型人才培養“三問”
職貫通培養高端技能型人才，是一種很好的嘗試。這種培養方式是否可行？是否值得推廣？筆者認為先要思考三個問題：一是何謂高端技能型人才？技能型人才指掌握專門知識和技術、具備一定的操作技能并運用技能在一線崗位進行實際操作的人員。高端技能型人才高在何處呢？有的認為高在“實踐技能”，在生產服務等一線的關鍵崗位或關鍵環節發揮作用，能夠解決生產技術難題；有的認為高在“職業資格”，獲得高級技師職業資格，并能在工藝復雜、技術密集的崗位上運用精湛技能解決問題；有的認為“高在全面
江蘇教育 2019年92期2019-01-14
- 如何推進電力企業人才的開發與培養
展就需要大量的技能型人才，電力企業的可持續發展就需要培養大量的技能型人才。人才是電力企業快速發展的重要保障，電力企業存在的競爭主要是人才的競爭，能保證電力企業經濟效益的就是人才的素質。目前，人才的培養已經是電力企業的重中之重，筆者就根據新經濟體制改革中人才的開發與培養進行了深刻的探討和分析。電力企業；技能型人才；開發與培養；人力資源電力企業技能型人才數量少、專業性低、分布情況不均勻的情況，嚴重地阻礙了電力企業的發展。為此，應該加大對人才的培養和開發，展開技
科技與創新 2017年21期2017-11-30
- 四川省技能型人才現狀及政策建議
全國一直都處在技能型人才短缺的現象中，四川省也未能脫離這困境，而對四川省技能型人才問題的研究，也大多停留在對職業技術教育方面，很少從經濟角度進行研究。本文從技能型人才的需求和供給，以及影響供給的一些制度不足等方面進行了經濟分析，以期待對四川省技能型人才短缺問題解決提供政策建議。關鍵詞：技能型人才；政策建議中圖分類號：C964.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）08-000-01一、四川技能型人才的現狀在改革開放的30多年的時間里，
現代經濟信息 2016年8期2016-12-26
- 工作嵌入理論對技能型員工離職率的影響分析
工作嵌入理論對技能型員工離職率的影響分析李 虎（阜陽職業技術學院，安徽阜陽 236000）工作嵌入理論是近年來國內外分析員工離職現象，解釋員工離職現象的新的視角。技能型員工的流動性大是許多企業的通病。本文通過分析技能型員工離職的特點、影響因素，找出降低技能型員工離職率的因素，通過工作嵌入的相關理論降低技能型員工的離職率。工作嵌入；技能型員工；員工離職一、工作嵌入理論和技能型員工的特點分析（一）工作嵌入工作嵌入理論指的是使用各種途徑將員工留在當前組織，采用各
阜陽職業技術學院學報 2016年4期2016-04-16
- 工會參與技能人才培養的內涵、角色定位及其路徑
新新形勢下參與技能型人才培養工作，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以改革創新精神推進工會參與技能型人才建設，堅持以科學發展為主題，處理好技能型人才“存量”與“增量”的關系，依靠人才的力量加快轉變經濟發展方式，匯聚起為實現中國夢奮斗的正能量。一、工會參與技能型人才培養的內涵及其角色定位分析（一）工會參與技能型人才培養的內涵工會是黨領導的重要人民團體，是黨委領導下人才培養的重要力量。因此，工會參與技能型人才培養，具有雙重規定性：其一，工會參與技能型人才培養
重慶行政 2015年6期2016-01-29
- 高中物理與技能型高考的銜接
設《高中物理與技能型高考的銜接》校本課程，必然會對現在的春季高考起到推動作用，也會對未來的技能型高考奠定堅實的基礎。對于這種銜接現在沒有任何的研究，可以說是一片空白，但發展的意義應該是很大的，高中物理內容較深，理論性較強，絕大多數學生很難學好。學好的學生大多可以參加現在的高考，學不好的基本都轉到了文科，這就為一大部分技術技能型人才關閉了大門，而開設的《高中物理與技能型高考的銜接》校本課程，所涉及的內容理論性較簡單，更注重理論的應用及工具的使用，必然會建立學
新課程(中學) 2015年10期2015-08-15
- 本科技術技能型人才培養必須走差異化之路
校培養本科技術技能型人才的思考》認為，培養本科技術技能型人才是社會經濟轉型和高等教育發展的需要，是高校錯位發展、增強學生就業競爭力的需要。與高職高專、學術型本科相比，技術技能型本科在人才培養方面存在較大差異，需在人才培養體系、實踐教學等方面做出相應轉變。本科技術技能型人才培養必須走差異化之路，明確自身與學術型本科、高職高專的差異，并將這些差異應用于辦學理念、人才培養目標確定、培養方案制定、培養模式選擇、課程與教學內容設置，以及教學方法改革、師資隊伍建設、實
職業技術教育 2015年7期2015-05-30
- 論我國技能型人才培養體系的建設和完善
015）論我國技能型人才培養體系的建設和完善易皓（武漢市職業技能鑒定指導中心，湖北 武漢 430015）現階段，我國在有關技能型人才培養方面存在諸多問題，比如制度有待完善、培養目標設置不合理、課程內容與實踐難以融合等，因此必須要針對以上問題，開展技能型人才培養體系的建設工作，采取措施不斷完善技能型人才培養體系。職業教育；技能型人才；培養體系黨的十八屆三中全會報告中曾經對城鄉發展、體制建設等進行明確，以推進城鄉一體化的發展進程。城鄉一體化的發展中不能忽略的是
時代農機 2015年7期2015-04-02
- 新常態視角下民營企業技能型員工管理機制研究
視角下民營企業技能型員工管理機制研究宮敏麗，金謝劍（浙江海洋學院，浙江 舟山 316000）本文采用理論結合應用研究的方法，從基本激勵理論出發，通過對技能型員工激勵因素的分析和我國現存技能型員工存在問題的歸納，研究出了一套適合我國技能型員工的激勵機制，為“新常態”下我國企業技能型員工的激勵提出一些合理建議.新常態；技能型員工；激勵因素；激勵機制技能型員工，作為具有較高的技術素質、較強的自主性和創新精神的員工群體，對企業成敗起著至關重要的作用.在經濟“新常態
赤峰學院學報·自然科學版 2015年9期2015-03-19
- 基于AHP的戰略新興行業技能型員工離職因素研究
的戰略新興行業技能型員工離職因素研究檀雅麗阜陽職業技術學院經濟貿易系 安徽阜陽 236001技能型員工對于戰略新興行業的發展具有十分重要的作用。本文首先分析了戰略新興行業技能型員工的特點，然后利用層次分析法，構建了戰略新興行業技能型員工離職的主要因素，最后通過實證表明薪酬水平是技能型員工離職的最主要原因，并以此為基礎提出了相應的管理對策。技能型員工；層次分析法；離職；因素一、戰略新興行業技能型員工離職狀況概述技能型員工也稱之為技術型人才，具體指工作在企業的
決策與信息 2015年21期2015-02-22
- 我國技能型人力資本投資的綜合路徑分析
0007）由于技能型人才待遇不高、總量不足、企業對人才需求標準不斷提高等因素影響，目前技能型人才缺口大，并且人才需求以每年20%的速度在增長。如何解決供求間的缺口呢？首先，要轉變人們的觀念，提高對技能型人才的重視與關注程度，增加供給量；其次，基于舒爾茨的人力資本相關理論，他指出：“知識和技能大半是投資的產物，而這種產物加上其他人力投資便是技術先進國家在生產力方面占優勢的主要原因?！币虼?，加大針對技能型人力資本投資是解決問題的主要路徑之一；最后，需要社會、政
商學研究 2013年4期2013-08-15
- 湖南文化產業技能型人才的現狀分析與需求預測
湖南文化產業對技能型人才的需求，謀劃實現湖南省文化產業跨越式發展的技能型人才隊伍建設，本課題組選取湖南省新聞出版業、廣播影視業和動漫游戲業的支柱企業和骨干企業為調研對象，采用訪談的形式，對50家的人力資源部（人事處）進行了面對面的訪談。一、湖南文化產業技能型人才現狀數據分析課題組對收回的問卷和訪談用spss軟件進行了統計和分析，結果如下:（一）技能型人才結構現狀表1 技能型人才結構現狀表1結果顯示:81%的技能型人才的技能等級為“初級及以下”，獲取高級技能
湖南大眾傳媒職業技術學院學報 2012年2期2012-09-18
- 淺談技能型人才發展狀況與趨勢
的發展，我國對技能型人才的需求量越來越大，而技能型人才的供應卻出現了不足。為了解現在我國技能型人才的發展狀況，以及未來對技能型人才的需求變化，本文通過介紹技能型人才的概念，以及技能型人才市場出現的緊缺現狀和未來發展趨勢，為解決技能型人才緊缺問題而提出了幾點解決措施。一、技能型人才技能型人才是指那些掌握了一定的技術能力或專門的技術和知識，具有一定的操作技能的，并在實際的工作中，能夠運用自己掌握的技術和能力進行技術性工作操作的技術人員，他們工作在生產的第一線，
群文天地 2011年16期2011-09-22
- 科學人才觀指導下的技能型人才開發
具有國際視野的技能型人才尤其高技能型人才。我國技能型人才的現狀卻不容樂觀，問題可謂頗為嚴重，甚至成為制約我國經濟發展的“瓶頸”因素之一。因此，用科學人才觀指導深入探究我國技能型人才的現狀及其問題的根源，以求對策，具有重要意義。1 我國技能型人才的現狀技能型人才，顧名思義，指具有專業技術技能的實踐型人才，具有類型復雜、層次多樣性的特點。當今時代，各國社會經濟發展離不開高素質人才和現代化的管理與技術，且高素質技能型人才的作用愈來愈重要。當前我國許多企業引進國外
武漢工程大學學報 2010年2期2010-03-21
- 技能型人力資本專用化：工學結合中一個新的概念
技能型人力資本專用化：工學結合中一個新的概念耿潔、黃堯在《中國高教研究》2010年第7期中撰文，從人力資本的角度提出“技能型人力資本專用化”一詞，嘗試對“職業院校與企業結合的共同基礎是什么”這一問題進行研究，并對技能型人力資本專用化進行了界定和分期，確定了其整體性、特定性、關系性和收益性等內涵。首先作者指出，在新的經濟條件下人們對工學結合的固有觀念已不能適應技能型人力資本形成的要求，工學結合亟須理論研究和實踐上的突破，需要從新的視角對工學結合進行重新認識和
職教論壇 2010年28期2010-02-17