新生代

的進步，90后新生代員工逐漸開始在企業中擔任重要的崗位，成為社會的中堅力量，90后新生代員工可以說是大部分企業的主力工作者。雖然90后的成長環境比較特殊，但是90后新生代員工對于企業依舊有重要的作用。因為時代的影響以及周圍的社會環境的變化的影響，90后新生代員工在工作中表現出了一些特點，也因為多種多樣的因素的影響，90后新生代員工的工作方式能夠跟隨時代的發展而進步，但是對于現代企業來說，管理90后新生代員工面臨許多問題，對于企業的傳統的管理模式產生了巨大的

新生代農民工通常指20世紀80年代后出生的登記為農村戶籍而在城鎮就業的人群，年齡一般在16～35歲之間。為益于實現更高質量就業，近年來，遼源市多措并舉，積極關注和解決當前新生代農民工工作與生活問題，不斷促進社會管理和構建和諧社會。一、構建合理的培訓體系，提高新生代農民工就業創業能力加大人力資本投資，創新培訓形式，有針對性地進行分層培訓指導，提高新生代農民工就業能力。對未能繼續升學的農村初高中畢業生，鼓勵其參加免費的勞動預備制培訓；對于剛外出尋找工作的農民工

遼源市開展新生代農民工就業創業工作新生代農民工通常指20世紀80年代后出生的登記為農村戶籍而在城鎮就業的人群，年齡一般在16～35歲之間。為益于實現更高質量就業，近年來，遼源市多措并舉，積極關注和解決當前新生代農民工工作與生活問題，不斷促進社會管理和構建和諧社會。一、構建合理的培訓體系，提高新生代農民工就業創業能力加大人力資本投資，創新培訓形式，有針對性地進行分層培訓指導，提高新生代農民工就業能力。對未能繼續升學的農村初高中畢業生，鼓勵其參加免費的勞動預備

北經貿大學淺析新生代員工離職現狀及應對策略單秋朵 河北經貿大學近些年，關于如何管理特性、價值觀均不同于以往代際的新生代員工吸引了企業界和管理界的普遍關注。本文梳理了新生代員工的離職傾向影響因素，歸納為個體因素、組織因素、工作因素，并提出了一些應對策略，對企業做好新生代員工的管理工作具有一定意義。新生代員工 離職 因素 應對策略現當代，80后、90后，即新生代員工，逐漸成為了中國勞動力市場的主要力量。新生代員工不僅為企業創造價值、推動社會進步，也對現存的企業

232001)新生代農民工黨員對新生代農民工的積極引導作用程晉營，臺 紅(中共淮南市委黨校，安徽 淮南 232001)新生代農民工黨員是新生代農民工中的優秀分子，對新生代農民工有積極引導作用。新生代農民工黨員社會經濟地位較高、城市融入度較高、民主平等和開放意識更強、政治參與積極性和自覺性較高，能使新生代農民工與黨組織產生密切聯系，這些都說明，在新生代農民工成長和發展的歷史進程中，新生代農民工黨員有著廣闊的發揮正能量空間。新生代農民工;黨員;作用較為優化的黨