組織變革
- 科教融匯視域下高職院?？鐚I組織變革與運行策略研究
跨專業組織；組織變革；運行策略［作者簡介］胥郁（1979- ），男，湖南臨湘人，長沙航空職業技術學院，副教授；曾婭妮（1979- ），女，湖南長沙人，長沙航空職業技術學院，副教授。（湖南 長沙 410124）［基金項目］本文系2020年湖南省教育科學“十三五”規劃資助課題“雙高建設驅動下湖南高職院?？鐚I組織的成長機制與構建路徑研究”的階段性研究成果。（項目編號：XJK20BZY002，項目主持人：胥郁）［中圖分類號］G710 ? ?［文獻標識碼］A ?
教育與職業(上) 2023年7期2023-07-10
- 企業數字化轉型過程中的創新與探索
生態打造。從組織變革視角看，企業數字化轉型是一項整體性的轉變，面臨組織結構混亂冗余、業務與技術部門脫鉤、交付流程過長、人才硬實力和文化軟實力不足等困境。論文認為企業數字化轉型實踐應該從以下幾個層面進行探索與創新：在戰略設計上需要由一把手牽頭、積極宣揚數字化轉型文化；在組織架構上，要消除部門間的信息鴻溝，用技術賦能業務流程；在人才端需要培養引進數字化人才，打造學習型組織。最后，通過數字化轉型尋找新的價值創造點?！娟P鍵詞】數字經濟；數字化轉型；組織變革【中圖分
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 基于組織變革理論的化工集團財務共享服務中心優化建議
是一場深刻的組織變革，涉及結構、技術、人員三大方面。文章基于組織變革理論探討H集團財務共享服務中心存在的問題，具體從組織結構、職能定位、智能技術應用、溝通、人員管理五個方面展開分析，并相應提出優化措施，以期為化工集團企業優化財務共享服務中心提供一些借鑒。 關鍵詞：組織變革；財務共享服務中心；化工集團；優化管理 一、引言 2020年7月30日，石油和化學工業規劃院發布《石化和化工行業“十四五”規劃指南》，提出要推動產業結構、組織結構、布局結構等不斷優化
中國集體經濟 2023年5期2023-02-18
- 基于知識圖譜的工作績效研究可視化分析
;研究熱點;組織變革;CiteSpace;可視化本文索引：劉芳，劉長秋.<變量 2>[J].中國商論，2022（12）：-132.中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（b）--04進入知識經濟和互聯網時代，實現管理的協同化、扁平化、柔性化、去中心化成為重大難題，組織紛紛進行變革以應對環境變化?；鸨ヂ摼W的熱詞“躺平”獲得很多年輕人的認同，如何呼吁員工為組織做出貢獻成為管理者的困擾。作為一種衡量員工工作表現
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 融媒體時代廣電行業組織變革與人才培養
理的局限性、組織變革不到位等問題，探討如何吸引、留住、使用、激勵人才，有效加強內部人力資源優化配置，不斷適應融媒體發展形勢。關鍵詞：融媒體;廣電行業;組織變革;人才培養一、融媒體時代對廣電行業的沖擊與挑戰新媒體發展不僅帶來巨大的社會變遷，也改變著傳媒格局?！爸醒霃N房”的建設，使傳統媒體找到了與新媒體連接的新途徑，并發揮著越來越重要的作用。2020年廣電總局提出“智慧廣電”建設工程，廣播電視產業在文化產業改革中發揮著核心作用。如今，智能商業時代已經來臨，作為
中國集體經濟 2022年19期2022-05-30
- 高校學習分析實踐的認知、機遇與挑戰
;數據挖掘;組織變革;學生保留率中圖分類號：G434? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-8454（2022）10-0031-09一、引言進入21世紀以來，澳大利亞政府一方面推行“質量標準驅動”的高等教育改革，另一方面信奉新公共管理理念，強調市場的介入，主張采用新自由主義導向、競爭性的高等教育撥款政策，政府對大學撥款占大學經費來源的比例逐漸減少。[1]在經費來源結構性變化和大學擴招的雙重壓力之下，澳大利亞高等教育面臨巨大的挑戰。主要體現
中國教育信息化·高教職教 2022年10期2022-05-30
- 組織變革驅動下的國有企業生態優勢構建
過程，構建了組織變革、公司創業和生態優勢三者之間的理論構型。研究發現：第一，在國有特大型企業改革過程中，組織變革和公司創業通過資源的中心化和模塊化來塑造企業的資源優勢，其中組織變革占先導地位，公司創業占據從屬地位;第二，黨組織直接驅動組織平臺化，助推資源系統的優化，塑造企業的競爭優勢，為生態優勢奠定基礎;第三，組織變革承載資本運行，通過和公司創業的互動、互構，企業獲得生態優勢。本文對國有特大型企業在實踐中獲取生態優勢具有啟示意義。關鍵詞：組織變革;生態優勢
商場現代化 2022年8期2022-05-30
- 組織變革理論視域下應用型高校創新創業教育改革策略研究
生存適切性，組織變革十分必要。在國家創新驅動發展戰略下，大眾創業、萬眾創新已成燎原之勢，應用型高校在創新創業教育改革方面普遍存在頂層設計缺少系統性、平臺資源整合不充分、教育經費投入不足、學術研究缺少活躍度、創新創業教育文化氛圍不濃厚等問題。本研究在分析了組織變革理論的前提下，提出注重戰略管理、強化資源整合、豐富資金來源、加強學術研究、濃郁文化氛圍，是應用型高校實現創新創業教育改革的應然選擇。關鍵詞：組織變革;應用型高校;創新創業教育;改革策略中圖分類號：G
高教學刊 2022年6期2022-03-24
- 工業互聯網情景下的企業組織變革
網情景下企業組織變革的相關問題，在勒溫的組織變革模型基礎上構建了一個工業互聯網情境下的企業組織變革“力場”結構模型。模型表明組織變革是在驅動力和阻力兩種力量下平衡之后所處的適應于工業互聯網的穩定組織形態。利用建立的模型結合海爾的組織變革案例，說明了模型的可行性。關鍵詞：工業互聯網;組織變革;“力場”結構模型一、引言自企業誕生以來，對其組織結構的研究就從未停止過，自工業革命以來，金字塔型組織一直是全世界企業組織的主要形式。金字塔型組織是由科學管理之父——弗雷
商場現代化 2022年2期2022-03-10
- 新建本科院校專業調整的邏輯困境、理論歸因及實踐突破
給性困境。從組織變革視角分析，組織成員的有限理性、組織群體的非理性、管理制度的低效是重要的制約因素。為實現動態的專業調整，應加強對組織成員變革的引導、構建專業調整的保障制度，賦權增能以擴大專業設置的自主權和調控權，推動專業調整、人才培養與市場需求有效適配。[關鍵詞]新建本科院校;專業調整;組織變革;[中圖分類號]G637[文獻標識碼]A[文章編號]1005-5843（2021）06-0124-05[DOI]10.13980/j.cnki.xdjykx.20
現代教育科學 2021年6期2021-12-30
- 互聯網+情境下組織變革的獨特性
互聯網背景下組織變革的方向應該向“組織結構扁平化與無邊界化、主營業務為主大數據為輔的生態型組織、開源創新學習型組織、全球虛擬化交互組織”發展，同時也闡述了互聯網時代下組織變革所面臨的新挑戰。[關鍵詞]互聯網+;組織變革;創新中圖分類號：TP393.4? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）22-0001-032020年，國務院政府工作報告中提出，全面推進“互聯網+”，打造數字經濟新優勢?！盎ヂ摼W+”
管理學家 2021年22期2021-12-17
- 數字經濟背景下的電商運營新趨勢
運營理念開展組織變革。論文首先分析了數字經濟與企業數字化轉型的特點，指出數字經濟背景下商業運營環境最重要的兩大變革趨勢是網絡協同和數據智能，最直觀的外在表現是智能營銷與在線推送，之后在給出電子商務運營模式C2B變革的基礎上提出商業企業組織的發展趨勢為網絡協同?！続bstract】Under the background of digital economy， the development of emerging information technolog
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年12期2021-12-08
- 組織變革視角下中小學校長首席信息官能力結構關系研究
引導學校開展組織變革與創新，是信息化2.0時代中小學校長應當具備的核心能力。研究從組織變革這一理論視角出發，基于Burke-Litwin組織成果與變革因果模型梳理構建中小學校長首席信息官（CIO）能力結構模型，從變革層面—中介層面—交互層面三個視角探究CIO的11項能力間的關系，并采用結構方程模型對要素關系、中介效應進行驗證與分析。研究結果顯示：信息素養是CIO能力結構的重要基石;系統規劃能力是CIO認知變革轉向行為變革的關鍵;團隊建設能力與管理評估能力是
電化教育研究 2021年10期2021-10-14
- 中小企業如何實施精細化管理策略初探
理的實例，從組織變革、數據構建及數據應用三個方面進行初步探討，希望通過和大家分享實務中的一些具體案例，總結經驗、吸取教訓，為中小企業如何在實際運營管理工作中利用數據提升效益方面作一些有益的探索。關鍵詞：中小企業;數據管理;組織變革;數據構建和數據應用隨著移動互聯網的深入發展，商業競爭的環境發生了根本性的改變，大智移云物等新技術蓬勃發展，出現了很多新業態。然而眾多中小企業，尤其是傳統工業制造領域的中小企業，受限于自身各種限制條件，在新的競爭環境中逐步面臨不利
商業2.0-市場與監管 2021年1期2021-09-10
- 基于組織變革理論的國有企業改革對策研究
中之重?；?span class="hl">組織變革的角度，從國有企業改革的歷史以及現狀出發，通過分析國有企業改革過程中的動力和阻力，探究組織變革對國有企業改革的作用機制，從創新人力資源管理、建立相適應的行政管理模式以及靈活的市場化經營模式等方面，為加快國有企業轉型升級、深化國有企業改革、優化市場競爭和監管制度、重構國有企業發展戰略提供理論和指導。[關鍵詞]國企改革;組織變革;作用機制一、 引言中國共產黨第十九次全國代表大會提出“深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的
現代管理科學 2021年6期2021-09-05
- 學校組織變革對學校教師認同影響之研究
省某高校發生組織變革之際，為了解學校組織變革對學校教師認同感的影響情況，對海南某高校發放500份閱卷，收回有效問卷356份，通過SPSS 22.0和Amos21.0對數據進行分析處理。研究結果顯示：不同背景變項中只有崗位對學校組織變革有顯著差異，經Scheff′e事后比較得出，教輔崗位比教師崗位的更強，其他沒有顯著差異;不同背景變項中年齡和崗位有顯著差異，經Scheff′e事后比較年齡顯示無差異，崗位中教輔崗位，勤雜崗位比教師崗位對學校認同感更強，其他兩項
科技創新導報 2021年1期2021-06-15
- 以組織變革助推學校教育立德樹人轉化機制形成
】立德樹人;組織變革;五育并舉;轉化機制【中圖分類號】G410? 【文獻標志碼】B? 【文章編號】1005-6009（2021）19-0036-04【作者簡介】楊培明，江蘇省南菁高級中學（江蘇江陰，214400）黨委書記、校長，正高級教師，江蘇省特級教師，“江蘇人民教育家培養工程”培養對象?；A教育在人才培養中具有基礎性、戰略性地位，承擔著“為黨育人、為國育才”的莊嚴使命，亟待構建立德樹人的轉化機制。完善五育并舉的人才培養體系、構建基礎教育立德樹人的轉化機
江蘇教育 2021年6期2021-05-08
- 教師培養策略的思考與實踐
策略，從持續組織變革、厚重師德建設、多元專業培養三個方面入手，推進學校人才資源的培養和開發?！娟P鍵詞】學校人力資源 人才培養 組織變革 師德建設 教師培訓發展和創新，是新時代的主題詞。而實現發展和創新的前提，必然是建立在豐富多元、結構合理的人才資源基礎之上。正如習近平總書記所強調：發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。教育更是如此。百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。在《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中，就一再強調
中國教師 2021年3期2021-03-24
- 百匯公司發展困局案例分析
;壓力管理;組織變革;績效考核一、案例背景本案例以一家提供醫療保健和優質的家庭護理服務的百匯護理公司為背景，描述了公司在30年間以提供高質量服務聞名且投入大量資金的形式進行了擴張，取得了一定的成功。但是，隨著嬰兒潮一代逐步步入晚年，護理機構對熟練的護理人員需求量越來越大，百匯公司面臨著越來越嚴峻的考驗。百匯公司的擴張一方面依賴于好的服務口碑，更多的是資金的大流量投入，但聯邦政府對醫療支出的削減會致使公司資金減少，進而影響擴張。同時，員工們也訴說著自己對于公
科教創新與實踐 2021年44期2021-02-23
- 獨立學院組織變革與教職工群體動力分析
獨立學院 組織變革 群體動力中圖分類號：G647文獻標識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.19.002An Analysis of the Organization Change of Independent Colleges and Group Dynamics of Faculty MembersLI Fei（Personnel Department of NanJing University Jinling Coll
科教導刊 2021年19期2021-01-10
- 信息化時代下員工培訓存在的問題和對策分析
大數據時代；組織變革引言大數據的發展給我們帶來高度信息化社會和知識經濟社會，這標志著獲取社會知識方式的改變和更新速度大大加快，這對傳統的員工培訓模式形成了新的挑戰，提出了更高的發展和創新要求。在大數據的影響和組織自身發展方式轉變的過程中，人力資源部作為組織選拔、錄用、培訓、開發人才的一個重要職能部門，必須要積極、主動地應對這些新的挑戰。人力資源部的任務之一就是要提升員工的業績能力和工作效率，最重要的就是通過培訓這個手段來提升員工的能力和水平，更好地適應組織
現代經濟信息 2020年3期2020-12-30
- 項目管理在生產型小微企業組織變革中的應用
業;生產型;組織變革;項目管理隨著科技的進步、經濟的發展，使得經濟市場一直在動態變化，客戶需求也日益增長，這對企業來說是一大挑戰。近些年市場逐步放開，壓縮了企業的生存空間。從當前情況來看，調整組織架構是提升經營效率的有效途徑，這就需要企業積極探索創新之路。項目管理一經問世就備受關注，并被廣泛應用在企業改革當中。相比于大型企業，小微企業的實力偏弱，需要及時變革組織結構，以增強自身實力，從而在眾多企業中脫穎而出。一、生產型小微企業實行項目管理的意義將項目管理引
商情 2020年46期2020-12-09
- 組織變革視角下多院區醫院行政管理模式研究
本文論述醫院組織變革的含義以及組織變革視角下的多院區行政管理類型，指出在多院區醫院行政管理中，各大醫院要結合具體情況，精簡效能，推行職業化管理的路線，提高醫院的整體管理質量。關鍵詞 組織變革 多院區醫院 行政管理受城市布局以及人口數量增長的影響，很多地方出現了醫院合并以及建立分院的浪潮，區域醫療資源分配更加合理，人們的健康水平也得到了提高。但是，我們不得不承認，多院區醫院在發展中存在的問題較多，集中表現為發展定位不明確、分工和協調不到位、院區之間存在獨立管
經營者 2020年20期2020-11-23
- 關于網約車問題開展組織變革的實政分析
治文化模型是組織變革分析中普遍采用的模型之一。杭州作為全國網約車新政中第一個出臺相應細則的省會城市，應用技術政治文化模型進行了一場組織變革。本文在介紹技術政治文化模型的基礎上，分析此模型關注的重點內容，并針對性地提出建議?！娟P鍵詞】組織變革;技術政治文化模型;網約車平臺杭州作為全國網約車新政的試點城市，也是第一個出臺網約車細則和相應的市級地方性法規的省會城市。本文著重對杭州政府針對網約車平臺進行的組織變革進行分析、評估與評價。隨著改革開放的推進和市場經濟的
決策探索 2020年22期2020-11-20
- 跨界學習：促進教師專業成長的新探索
；跨界學習；組織變革；組織文化；學習共同體；賦權增能；主題派對式研修中圖分類號G63文獻標識碼B文章編號1002-2384（2020）09-0024-03無論是教育變革的驅使，還是快速變化的時代背景使然，“跨界學習”已是大勢所趨。原來統一的學習內容、標準的學習模式已經難以滿足教師的多元化學習需求，教師需要更多的學習渠道、更靈活的學習方式、更開放的學習空間。近年來，基于對跨界學習的深入研究，上海市盧灣高級中學形成了教師跨界學習的理論認識以及整體推進的學校樣本
中小學管理 2020年9期2020-10-20
- 組織變革對企業財務管理目標的影響
析。關鍵詞：組織變革;財務管理;虛擬化;可行性企業財務管理工作中，需要加強自身引導，逐步提高當前工作質量，適應企業發展需求。尤其是財務工作人員，結合企業自身實際，便于企業管理工作有序開展，避免企業經營活動中出現財務風險。一、企業財務管理目標基本含義與特征在企業經營活動中，企業的財務管理目標又可以稱之為企業的理財目標，通過對企業現有資產的管理，生產出符合市場需求的產品，為企業帶來更大的經濟效益。財務管理人員通過制定財務管理目標，通過一些財務管理工具，確保企業
中國民商 2020年9期2020-10-15
- 致敬探索變革的先行者
端;領導力;組織變革修道士、伯拉糾派、改革派、抗議派、神秘派、千禧派……乍一看去，美國學者阿特·克萊納為其《管理的異端——激進思想家史使企業重生的歷史》一書每個章節的命名實在顯得奇怪，尤其基于該書是一部研究現代企業組織變革的作品。但努力讀下去，你會發現這么做又是頗有見地和饒有興趣的。這本書是關于企業變革中反傳統思想的歷史。他筆下的這些探索企業變革的“異教徒”——正如拒絕正統教義的異教徒可能被處以火刑一樣——他們的這些反傳統的思想也曾被輕視、被誤解、被認為是
時代人物 2020年11期2020-09-26
- 探究傳統媒體組織變革及電視節目主持人的轉變發展
述在傳統媒體組織變革中電視主持人的轉變與發展，并對相關問題進行分析，同時提出若干點建議與反思。關鍵詞：傳統媒體;組織變革;電視主持人中圖分類號：G224 文獻標識碼：A 文章編號：2096-3866（2020）17-00-02當今世界，數字化時代已全面到來，并逐步向更高階的智能化時代邁進。而在傳播媒介層面，隨著以網絡媒體為代表的新媒體異軍突起，以及融媒體市場的發展壯大，特別是受到今年全球新冠肺炎疫情的影響，人們接收信息的渠道、方式、習慣、甚至思維模式都發生
傳播力研究 2020年17期2020-09-26
- 以統戰工作的有效覆蓋引領工商聯所屬商會改革
統戰工作 組織變革[中圖分類號]D613?? [文獻標識碼]A?? [文章編號]1671-2803（2020）06-0041-05[收稿日期]2020-11-19[基金項目]本文系山西省委統戰部2020年度統戰理論政策研究課題“工商聯所屬商會改革及統戰工作的有效覆蓋研究”（2020SXTZ028）成果。[作者簡介]1.任曉春，山西大學政治與公共管理學院教授，博士后;2.劉太妹，山西大學政治與公共管理學院碩士研究生。習近平總書記指出：“統戰工作要向商會組織
湖北社會主義學院學報 2020年6期2020-09-10
- 信息網絡技術與組織變革的幾點思考
段，更是驅動組織變革的重要力量。組織只有不斷學習新技術，建立學習型組織，才能提升組織適應各種環境的變化下的生存和發展的能力。關鍵詞：組織;信息網絡技術;組織變革0.引言網絡技術是指通過互聯網技術將全球范圍內的分散的信息資源匯集成一個龐大的數據庫系統，實現資源的全面共享和有機協作，并且人們能夠從中公開地讀取并使用其資源且按需實時適時獲取信息。信息技術簡稱IT，指與信息相關的技術。它是由計算機技術、傳感技術、通信技術三者組成。是21世紀任何管理活動的通用技術。
科學與財富 2020年17期2020-09-03
- 國內外組織變革相關理論研究
們應該認識到組織變革是一個復雜的、長期的系統工程，進行組織變革安排前對組織的相關概念、原理的把握所宜深慎，這樣才更好地進行組織變革?！娟P鍵詞】組織變革? 動力? 阻力? 述評1、國外組織變革相關理論組織變革研究在西方被眾多學者所關注。尤其是進入20世紀80年代以來，全球的經濟、市場、金融等機制的緊密發展，在探索組織變革程度上和廣度上更加迫切。本文將從西方組織變革中的組織變革概念、組織變革的推力、阻力等做簡要論述。1.1組織變革概念組織變革的概念和內涵是隨著
商情 2020年25期2020-07-23
- 基于生產經營全過程的業財融合一體化管理系統構建
合業財融合、組織變革、全面預算管理以及業務流程再造等相關理論，分析了企業構建從生產計劃采購生產到銷售收款的業財融合一體化管理的積極意義，然后重點探討了企業構建從生產計劃采購生產到銷售收款的業財融合一體化管理系統的具體路徑，希望能夠對企業智能化管理水平的提升有所幫助。關鍵詞：業財融合;組織變革;全面預算管理;業務流程再造;物聯網一、業財融合一體化概述業財融合一體化主要是指企業通過建立數據集成、共享和分析等一體化、智能化系統，在盡可能減少人員干預的情況下將業務
財會學習 2020年18期2020-07-13
- 組織行為視角下的高校圖書館組織結構變革探析
組織結構 組織變革 組織行為作者簡介：儲繼華，中國人民大學圖書館館員;張薷，本文通訊作者，中國人民大學圖書館館員，E-mail：zhangru1110@ruc. edu.cn;何雅琪，中國人民大學圖書館館員。中圖分類號：G647 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009
法制與社會 2020年16期2020-06-29
- 醫藥集團公司財務管控實踐探索
角度從發，從組織變革、預算和績效管理、財務風險管控等角度入手，研究醫藥集團公司財務管控。關鍵詞：組織變革;預算和績效管理;財務風險管控體系一、企業背景和發展歷程某醫藥集團股份有限公司是滬港兩地上市的大型醫藥產業集團，1996年經重大資產重組整體上市，實現資產證券化;2011年，登陸中國香港資本市場，首發的IPO融資達22億美金;2015年，公司銷售規模順利突破千億。集團公司業務覆蓋醫藥研發、醫藥制造、藥品銷售等全產業鏈，下設二級子公司20余家，各級公司百余
財會學習 2020年12期2020-05-03
- “互聯網+”背景下企業組織變革與組織有效性的實現
[關鍵詞] 組織變革;互聯網化轉型;虛擬化組織;新型員工培養doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 07. 030[中圖分類號] F270.7 ? ?[文獻標識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194（2020）07- 0065- 030 ? ? ?引 ? ?言在移動互聯網的沖擊之下，企業的經營模式和環境產生了巨大的變革，傳統企業面臨顧客需求多樣化和個性化、產品生命周期縮短、大規
中國管理信息化 2020年7期2020-04-30
- 組織變革視角下應用型院校教學質量提升探索
心問題?；?span class="hl">組織變革視角來看，當前應用型院校教學質量主要存在教學領導維度、組織結構維度以及組織文化維度的問題，據此文章提出教學質量提升策略。[關鍵詞]組織變革;應用型院校;教學質量[作者簡介]張娜（1983- ），女，湖南岳陽人，廣州工商學院，助理研究員。（廣東 ?廣州 ?510850）[基金項目]本文系廣東省教育研究院民辦教育研究基地（廣州工商學院）2017年科研課題“民辦高校內部治理結構建設研究”的階段性成果。（項目編號：GMJ201702）[中圖分類
教育與職業(下) 2020年2期2020-03-16
- 心理學視角下推動員工支持參與組織變革研究
摘? 要：在組織變革過程中，員工是主要力量，員工能否支持并參與組織變革，對于變革的成效有著決定性的影響。本文從心理學視角探討組織變革下員工心理變化，并據此提出推動員工支持和參與組織變革的有效策略。關鍵詞：組織變革;員工心理;問題;策略隨著社會經濟的不斷發展，企業所面臨的外部環境也在不斷發生變化，組織變革是企業適應環境、增強自己可持續發展能力的重要選擇。企業組織變革過程中，員工是主體，員工能否支持并參與組織變革，對于變革的成效有著決定性的影響。從現實情況來看
讀書文摘（下半月） 2020年8期2020-03-10
- 精準扶貧背景下我國村民自治組織的適應性變革
;村民自治;組織變革;“三級自治”模式;石門鄉[中圖分類號] D422.61? [文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2019）11-0035-14一、問題的提出黨的十九大報告指出，讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾，精準扶貧作為我國扶貧政策的最新表達、最新思路和最新模式，為我們黨兌現承諾提供了戰略保障。精準扶貧是國家從宏觀層面進行資源的轉移分配，瞄準貧困群體，進行有針對性的資源輸入以消除絕對貧困、提高扶貧工
決策與信息 2019年11期2019-11-28
- 新經濟背景下薪酬管理發展新趨勢
界化發展。在組織變革的推力與適應勞動者就業模式的拉力的共同作用下，企業薪酬管理會逐漸向寬帶薪酬、自助式薪酬和股權激勵發展?！娟P鍵詞】：新經濟 薪酬管理 組織變革 就業模式新經濟時代，智力資本已成為企業長期發展的寶貴財富，是企業占領產品市場、擴大市場份額、獲取經濟利益的核心力量。新經濟背景下，大量新興企業的組織結構發生了顛覆性變革，組織內部的雇傭關系較傳統模式也出現了較大的轉變，在這種背景下，薪酬不再是簡單的對員工勞動的回報，還是企業實現經營戰略重要決策，通
新生代·上半月 2019年8期2019-10-21
- 組織變革下的人力資源管理綜述
現。本文基于組織變革下的人力資源管理展開論述。關鍵詞：組織變革;人力資源;管理引言企業在具體開展人力資源管理工作的過程當中，管理人員必須充分認識到發展的實際形勢，在現有的基礎之上不斷完善管理策略，探究新的管理途徑，從而更大程度上促進人力資源管理水平的進步與提升。1企業人力資源管理信息體系構建的意義1.1是優化人力資源管理方案的需求新時期，人力資源在企業發展中所占據的地位越來越重要，企業要想獲得更為長久的發展，就必須要重視人力資源管理工作。而由于信息技術獨特
科學與財富 2019年35期2019-10-21
- 運用美第奇效應實現組織變革創新
一直以來，組織變革過程中，專業壁壘、思維壁壘是組織變革創新的阻礙。而美第奇效應運用在人才培養中，可以打破專業壁壘、思維壁壘、跨部門溝通的壁壘，同時做到“他山之石可以攻玉”的效果，促進組織的跨界創新。通過建立學習圈層（Learing circle），組織的變革可以從這樣的“星星之火開始”，進行快速的傳遞，再由它們傳承復制下去。本文主要就應用美第奇效應實現組織變革創新進行探討。關鍵詞 美第奇效應 學習圈 組織變革 組織創新 學習型組織《創新者基因》中有這樣一
經營者 2019年15期2019-09-18
- 淺議現代企業組織變革
學者加大了對組織變革和企業管理的關注力度。企業要發展，就必須適應知識經濟社會的要求，不斷進行組織變革與管理創新。研究了現代企業組織變革的相關理論。關鍵詞：組織變革;企業管理;知識經濟;管理創新文章編號：1004-7026（2019）13-0014-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：R197.32 ? ? ? ?文獻標志碼：A1 ?研究背景邁克爾·哈默（2001）[1]認為，怎么整合和有效管理自己所在的組織是管理層負責人的最大挑戰之一，只有做到這一點，其
山西農經 2019年13期2019-09-17
- “四措并舉”助力幼兒園集團化辦園
集團化辦園;組織變革;活動引領【中圖分類號】G617 ?【文獻標志碼】B ?【文章編號】1005-6009（2019）50-0060-03【作者簡介】林虹，南京市雨花臺區實驗幼兒園（南京，210012）園長，高級教師。南京市雨花臺區實驗幼兒園（以下簡稱“雨花實幼”）成立于1990年，隨著城市化進程的加快，雨花百姓對優質學前教育的需求日益增強。為更好地解決適齡兒童入園難、入好園更難的問題，雨花實幼自2005年起，先后開辦了花神美境幼兒園、南站幼兒園等7所分園
江蘇教育 2019年14期2019-09-17
- 組織變革視角下高職院校教學診改的行動邏輯
洪波摘要 從組織變革的視角來看，高職院校教學診改是一項行政政策驅動下由學校管理層計劃的變革，作為組織成員的教師群體的認同與支持是確保高職院校教學診改有效性的決定性因素。然而，高職院校教學診改可能使教師群體感受到自我否定的危機、勝任力不足的壓力、職業角色的超載以及關系網絡的破壞，從而導致其對變革不同程度的抵制。針對這些潛在風險，高職院校要通過創造基于診改的積極愿景，鼓勵廣泛、深入的教師參與，推行教師職業發展保障計劃，形成鼓勵變革的績效評價導向，提升教師應對職
職業技術教育 2019年29期2019-09-10
- 中小型轉企改制事業單位組織變革困境及模式
中，如何開展組織變革成為管理者迫切需要解答的關鍵?；诼窂揭蕾嚴碚?，必須尋求路徑突破才能實現從事業單位到國有企業的轉變，路徑突破可實現的一般模式為依次開展組織身份定位、組織戰略轉型、組織結構改革及績效考核及激勵機制?！娟P鍵詞】轉企改制；路徑突破；組織身份；組織變革【中圖分類號】D630.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）01-0053-021 中小型轉企改制事業單位面臨的困境1.1 產權制度改革帶來的法人治理困境事業單位轉企改
企業科技與發展 2019年1期2019-09-10
- 企業會計共享中心建設探討
計共享中心；組織變革；制度流一、會計共享中心的定義會計共享中心，又名財務共享服務中心，就是把集團下屬單位的會計核算、資金支付、標準報表填制等附加值較低、重復性較強的財務工作集中到一起，由某一組織統一實現上述業務，從而使財務工作者不再局限于本單位的財務工作，跨越空間距離，實現了某種意義上的“異地辦公”。而實現這些功能的組織，就是會計共享中心。會計共享中心歷史由來已久，上世紀80年代，一些大型企業如福特公司就已建立財務共享中心，目前大多數世界五百強企業也都建立
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 淺析財務共享服務中心對企業財務管理的影響
理;標準化;組織變革財務共享服務，從上世紀八十年代開始逐步在全球最領先的一部分企業中被應用，經過30多年的發展，財務共享服務理念已構建出較為成熟完整的體系，全球財富500強企業有近70%的企業采取財務共享服務管理模式。隨著我國經濟轉型與產業結構升級，我國企業主導規劃和建設的財務共享中心在新技術浪潮的推動和全球新商業格局的背景下也日漸清晰，在新技術的推動下，財務共享服務將迎來新的發展機遇，財務共享服務中心在我國興起已成為必然趨勢，對于我國企業來說，合理有效地
財會學習 2019年21期2019-07-15
- 淺議現代企業組織變革
要：傳統的組織變革研究是基于變革主體視角，從宏觀和制度層面研究組織變革的背景、內容、過程和效果，以及變革中的領導行為，并取得了豐碩的研究成果。然而，當理論界與實務界認為他們完全了解組織變革問題并渴望引導日益頻繁的變革實踐時，遇到了一個嚴峻的現實，即組織變革特別是重大組織變革的失敗率仍然很高。這導致組織變革研究者開始考慮從員工（變革接受者）視角來研究組織變革。關鍵詞：組織變革;企業管理;知識經濟;管理創新引言在我國的文化背景之下，真正的最為合適的方法則就需
科學與財富 2019年36期2019-06-29
- 我國媒體融合發展的內在邏輯與焦點問題
合 ?技術-組織變革 ?智能分發 ?現代傳播體系 ?“體制內市場”【中圖分類號】G206 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2019.03.001最近幾年來，媒體融合作為我國新聞界最為火熱、鮮活的實踐，充分體現了國家政策設計的引領和推動作用。幾乎所有的主流媒體都積極地參與其中，而且大部分媒體都開展了各具特色的創新探索，并初步積累了各自的經驗，形成了姿采各異的風格。
人民論壇·學術前沿 2019年3期2019-03-05
- 組織變革與人力資源管理研究
張毅琳摘要：組織變革和人力資源管理是目前企業管理中的重要問題，企業變革的實質是人的變革，那么企業變革就必須把人的變革放在首位。因此，在組織變革的過程中，人力資源管理的重要性就凸顯出來。本文通過分析組織變革及其與人力資源管理之間的關系，構建了適應性人力資源管理的模式，并提出了具體的人力資源變革方案，這個方案無法滿足所有組織變革中人力資源管理優化的需要，但將使人力資源管理工作更加符合組織變革的需要。關鍵詞：組織變革 人力資源管理 適應性管理的重心在于人，人力資
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 互聯網背景下組織變革路徑與機制分析
低信息成本的組織變革方式，對提升組織適應外部不確定環境的能力具有重要意義。同時，內部創業往往伴隨著內部勞動力市場運行機制的創新，這對被授權者的責任意識、自我效能感、組織公民行為、創新行為均具有正面影響。關鍵詞：信息；授權；組織變革；內部創業一、 引言隨著互聯網普及率上升和深入應用，企業所普遍采用的科層結構與高度不確定的外部環境之間的矛盾日益突出。同時，基于科層結構下的內部勞動力市場運行機制越來越難以有效激勵員工，尤其是新生代員工。最終造成組織患上以人浮于事
現代管理科學 2018年10期2018-11-24
- “一帶一路”倡議下的中外人文交流機制
、政策扶持、組織變革、日常管理改善等方面入手。唯如此，才能全面推進“一帶一路”倡議下中外人文交流目標的實現。關鍵詞：一帶一路；中外交流；人文交流；交流機制；組織變革中圖分類號：G640文獻標識碼：A文章編號：1672-0717（2018）05-0061-06收稿日期：2018-06-26基金項目：全國教育科學“十二五”規劃 2015 年度國家重大課題“‘一帶一路戰略中擴大教育開放研究”（VGA150001）。作者簡介：劉寶存（1964-），山東菏澤人，北京
大學教育科學 2018年5期2018-11-21
- 分析鐵路運輸企業發展現代物流戰略轉型與組織變革
流戰略轉型與組織變革。關鍵詞：鐵路運輸企業；現代物流；戰略轉型；組織變革當前鐵路運輸企業要提升自身的利潤，加強其市場競爭力，就需要實現戰略轉型，發展現代物流，在這一轉變過程中需要構建健全完善的新型管理體制，促進物流管理水平的提升，對物流服務設施進行完善，進而促進鐵路傳統運輸業經濟效益的提升，提升其市場競爭優勢。我國加入世貿之后，鐵路運輸物流市場中國內外物流公司的競爭不斷加劇，在這種情況下，鐵路運輸企業要想實現長遠、穩定的發展，就需要朝著現代物流轉變，本文以
科技信息·中旬刊 2018年4期2018-10-21
- 基于面向“互聯網+”的組織變革探討
+”環境下的組織變革進行探討，進而為“互聯網+”的組織發展方向提供一定的參考與借鑒。關鍵詞：“互聯網+”；組織變革；企業并購中圖分類號：F273.1 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）018-0130-01前言無論哪種類型的組織，都需要跟隨時代的進程制定相應的發展戰略，而“互聯網+”時代具有開放性、共享性、競爭性等特征，組織的發展會面臨更多的機遇與挑戰，也需要不斷調整自身的組織形式與組織形態，以更好地適應社會的發展。一、“由內而外”到
現代經濟信息 2018年18期2018-10-17
- 組織變革情境下的員工關系管理研究
員的變革也是組織變革中最復雜和最困難的活動。在組織變革過程中，員工行為即員工對變革的反應對變革結果有著重要的影響，而組織中的員工關系管理狀況又在很大程度上影響著員工行為。本文結合組織行為學的相關知識，回顧了組織變革、員工關系管理等方面的理論，分析了在組織變革情境下員工的溝通管理、情緒管理、壓力管理等方面的研究?！娟P鍵詞】組織變革；員工關系管理；溝通管理；情緒；壓力一、引言現階段，國內外經濟形勢發生了重大的變化，在競爭激烈和變化迅速的市場環境下，任何組織都很
智富時代 2018年7期2018-09-03
- 高職院校組織變革的價值取向探析
式。高職院校組織變革是一個相對歷史、繁雜的過程，也是其自身發展的必然選擇。目前，組織變革有各種價值取向，如辦學自主的自身取向和社會取向，人才培養模式的取向等，本文對高職院校組織變革的價值取向進行探析，分析x校組織變革的主要因素，提出x校組織變革應兼顧的各方需求，保持自身的辦學自主權，將以人為本、自主辦學、持續發展作為最終價值取向?！娟P鍵詞】職業教育；組織變革；價值選擇【中圖分類號】G640 【文獻標識碼】A【文章編號】2095-3089（2018）21-0
課程教育研究·學法教法研究 2018年21期2018-08-10
- 組織變革阻力的分析：組織強文化
境，但現實中組織變革往往達不到企業管理者預期的目標，組織變革屢遭挫折。本文從個體層面、組織層面的劣質強文化的視角來對其進行剖析，對如何破除組織中的劣質強文化提出了解決措施，推動組織變革順利實施?！娟P鍵詞】組織變革；組織強文化；慣性企業通過組織變革以適應不斷變化的經營環境，已經成為了一種趨勢。然而變革的破舊立新特性使得企業內部面臨著種種阻力，這些對組織變革抵制的阻力來自個體層面和組織層面。能否有效的破除強勢的組織文化將影響著組織變革的成敗。一、組織變革阻力的
商情 2018年34期2018-08-08
- 知識工作者管理方法初探
題，如何通過組織變革與架構、績效考核的運用使知識工作者的效能更多的發揮出來，增強組織的活力，使組織更好的發展，這是本文所著重討論的問題。關鍵詞：知識工作者；方法；組織變革信息化和全球化的浪潮即將把我們帶入到全新的知識經濟時代。知識將在企業的整個經營運作中占據著舉足輕重的地位和作用，這樣使得企業中的職工由普通勞動者逐步轉變為知識工作者。但是當前對知識工作者認識不足，管理還不夠完善，沒有完全激發他們工作的熱情，甚至造成人才流失，損害了企業的經濟利益。如何激發知
卷宗 2018年13期2018-06-29
- 高職院校組織變革研究進展
羅依【摘要】組織變革是組織研究的核心內容之一，影響較為深遠的理論當屬傳統組織變革。一般認為，傳統組織變革以影響組織的內外兩因素為研究內容?；谄渥陨砣毕菪砸约吧鐣l展快速性，新興的個體行為研究已逐步成為學者研究重點。個體行為研究主要是以“人”為核心，管理的對象亦是“人”，于高職院校管理而言，“人”的積極作為已成變革之重點。掌握組織變革發展趨勢，有助于擺脫高職院校管理困境，并順應社會發展需求?！娟P鍵詞】組織變革 個體行為 積極應對【基金項目】貴州省教育科學規
課程教育研究 2018年14期2018-06-07
- 基于組織變革的人力資源管理策略探究
發展需要進行組織變革。這就需要企業重視人力資源管理工作，將人力資源管理納入到企業管理工作中，發揮企業的市場推動作用。通過不斷地調整組織機構，對企業的深化改革可以起到一定的促進作用。本論文針對基于組織變革的人力資源管理策略進行研究。關鍵詞：組織變革；人力資源；管理策略引言：企業發展中要提高發展競爭力，在行業領域中占有優勢，就要重視組織改革。改革是動力，企業要更好地發展，就要強化企業的各項管理工作改革。在企業的改革中，要緊緊把握住人這個重要的因素，在企業的改革
神州·上旬刊 2018年5期2018-06-05