士官
- 定向培養士官生心理契約培育價值與路徑
胡雯士官是未來戰場技術一線、操作一線的主力軍，培育高素質的士官為實現偉大強軍目標提供了重要的人才保障。目前學界較少從心理契約視角關注定向培養士官生的職業發展與個體成長，相關研究較為薄弱，本文將通過分析士官生心理契約的培育價值和形成路徑，為堅定士官生職業信念、提升士官生教育管理成效作出積極探索和有益補充。一、士官生心理契約的內涵心理契約是組織行為學和人力資源管理研究中的重要概念，由Аrgyris于1960年首次提出，用于說明人力資源管理中員工和企業之間的關系
中國軍轉民 2023年22期2024-01-06
- 軍隊的基石
——中國軍隊士兵軍銜沿革（七）
度，為即將實行的士官制度改革奠定了法律基礎。1999 年6 月30 日，國務院、中央軍委發布41 號令，發布修訂后的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》（第二次修訂），修訂后的士兵服役條例對士官制度進行重大改革，對士官的使用范圍、服役期限、生活待遇等各方面進行了一系列調整。1999 年修訂的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定：現役士兵按照兵役性質分為義務兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務兵役制士兵稱義務兵，志愿兵役制士兵稱士官，并依照本條例授予相應軍銜。士
輕兵器 2023年11期2023-11-16
- 高職院校定向培養士官軍事體能訓練現狀與對策研究
的階段，定向培養士官的出現，為軍事人才的發掘提供了新渠道，也提高了士官生的質量，成為近年來高職院校的一大特色。由于高職院校在培養士官方面依舊存在經驗的匱乏與條件不足，水平與專業院校相比依舊存在較大差距，其培訓模式與課程體系尚有一定問題。因此，為了進一步加強對高職院校士官生的培養，高校務必重視對士官生的軍事體能訓練，結合軍事需求，為軍隊輸送更多優質士官人才，進一步展現高職院校的教育優勢與特色。一、現階段高職院校士官生軍事體能訓練現狀（一）成立士官學院，日常管
灌籃 2022年8期2022-11-07
- 定向培養士官生體能訓練存在的問題及對策研究
設所需要的高素質士官人才，是實現軍民融合創新體系建立的重要內容之一。自2012 年開展依托地方普通高等學校定向培養士官工作以來，截至2021年，全國已有四十余所高校經遴選進入定向培養士官教育序列。定向培養士官生身份特殊，既是普通大學生又要接受軍事化管理，在培養過程中須緊貼部隊需求，將地方院校和部隊力量有機結合，突出軍事特色，保證士官生畢業后可直接投入到部隊工作,而良好的體能是軍人戰斗力的基礎，定向培養士官生作為 “準軍人”，加強軍事體能訓練至關重要。本研究
武術研究 2022年9期2022-09-23
- 高職院校軍民結合式士官生培養模式研究
設和發展，軍隊中士官的地位也逐漸提高，各高職院校招生人數也逐漸增加，如何加強士官生的培養，也成為高職院校需要思考和解決的問題之一。一、士官生培養的內涵從人才培養的立場出發，高職院校開展軍民結合式士官生培養的目的是為了提高士官理論與技術水平，因此，探索當前士官生技術素質較為落后的原因，最終為軍隊培養更有職業性、軍事性、技能性和專業性的高技能士官人才。就士官生培養的內容來說，就是培養士官生的科學水平素質、思想政治素質、軍事專業能力、軍事知識能力及其他關鍵能力。
中國軍轉民 2022年10期2022-06-17
- 定向培養士官生心理健康教育模式探究
做好定向培養直招士官試點工作的通知》，各普通高等院校紛紛開展定向培養直招士官試點工作，該項工作啟動以來，各地高職院校紛紛響應，為部隊建設貢獻了源源不斷的高質量軍事骨干人才。定向培養士官生是國家促進軍民融合發展、培養高素質士官人才的重要舉措，士官生心理健康狀況的好壞將直接影響到部隊的戰斗力。士官生擁有學生與士兵的雙重身份，這使其與普通大學生在心理壓力、心理困擾、心理問題類型等方面存在著差異性。而部隊對于優秀軍事人才的需求，要求士官生要有更加堅強的意志力和強大
武漢船舶職業技術學院學報 2022年3期2022-01-01
- 三全育人背景下定向士官生活動育人模式研究
校為軍隊培養定向士官生成為我國軍民融合的體現之一。因此,提高定向士官生的培養質量,讓他們更好地適應部隊,成為新時代革命軍人教育的關鍵。在“三全育人”的背景下,社會中的每一個人,無論年齡大小或者是性別差異都應當受到適當的教育［1］。本文根據相關文獻,對三全育人背景下定向士官生活動育人模式的現狀,以及定向士官生活動育人的前提、原則、改善措施進行了研究和探討。一、三全育人背景下定向士官生活動育人模式的現狀隨著我國教育制度的不斷完善,在三全育人的提出下,定向士官生
大學 2021年5期2021-11-21
- 軍地交流合作加深背景下士官人才選拔策略
全體會議上指出“士官隊伍是部隊中非?；A的骨干力量，這個隊伍的穩定性很重要”。正如習主席講話所言，士官已經成為軍隊的重要組成部分，士官人才的選拔關系到部隊的長遠健康發展。為此，必須要高度重視士官人才選拔工作。目前，士官人才選拔主要從義務兵、軍校培養士官學員、定向培養士官學員、普通高校畢業生中選取。由于從義務兵中選拔士官已形成了相對完善的機制，并在相關規定中有詳細說明，本文將不再研究。從普通高校畢業生中選拔的士官一般稱為直招士官。文獻[1,2]分析指出直招士
中國軍轉民 2021年17期2021-10-25
- 定向培養士官生軍事體育現狀與發展對策研究
于深化改革階段，士官院校也在順應新形勢不斷探索提升士官生軍事體育水平的培養方式。由于各士官院校在培養士官生的條件與經驗方面存在不足，目前還有很多士官院校在培養士官生方面形勢還處于初步探索階段，水平與專業軍事院校之間存在很大差距，培養體系與教學模式也存在一定問題。為了實現士官生軍事體育更好的發展，也為了能為國家培養更多優質的士官人才，高校必須重視軍事體育對于士官生的重要性，然后基于現狀探索出提升士官生軍事體育效果的有效策略。1、定向培養士官生軍事體育的作用1
文體用品與科技 2021年7期2021-03-06
- 提升定向培養士官入伍訓練質量層次的路徑探索
信息職業技術學院士官學院 山東 濰坊 261061）引言在軍民融合發展背景下，“定向培養士官”逐漸成為培養高素質、專業化、智能型士官的重要手段，越來越多定向培養士官由高校走出，進入部隊，參與部隊建設、改革與發展，為“構建世界一流軍隊”而奮斗、而努力。但隨著定向培養士官實際發展情況開看，“軍味不足”、“融入不夠”、“崗位勝任力不強”等問題仍普遍存在。對此，需要通過定向培養士官入伍訓練來解決、來補足、來強化。1、定向培養士官入伍訓練質量層次提升要抓牢思想根基定
文體用品與科技 2020年3期2020-12-31
- 科學認識士官思維內涵 強化士官思維訓練研究與實踐
養成為新時期軍隊士官教育的重要研究課題，思維訓練研究與實踐成為破解這一難題的重要途徑。通過思維訓練，可以改良與優化士官思維品質、發掘與深化士官潛能、融合與促進士官教育資源、創新與發展士官培養模式等，其過程與實現具有現實意義。關鍵詞：士官教育 思維訓練士官教育訓練活動是培養士官人才，夯實部隊建設發展根基的基礎性工程。在當前部隊信息化建設如火如荼開展的大背景下，各級、各類士官崗位任職能力的生成與發展成為部隊與士官院校的重大研究與實踐課題。這其中一個重要內容就是
成長 2020年12期2020-12-09
- 軍民融合視域下直招士官人才培養持續優化分析*
一、定向培養直招士官培養的現狀直招士官過去一直是從普通高等學校畢業生中直接招收，是我國兵員征集制度改革的新探索,是新形勢下優化士官隊伍結構、提高士官隊伍素質的新途徑。根據參動〔2012〕5號）規定的《關于做好定向培養直招士官試點工作的通知》，證實了從2012年起開展依托普通高等學校定向培養直招士官試點工作，首批試點單位有本科高校也有高職院校，招生的層次為?？?，應該說是直招士官工作的新途徑和嘗試，改變了過去從普通高校畢業生中直招士官在單一模式。在“軍民融合發
山西青年 2020年13期2020-12-08
- 關于士官參謀職業技能鑒定工作發展建設的思考
摘 要：本文針對士官參謀這一新興力量，闡述了開展士官參謀職業技能鑒定工作的意義，對目前士官參謀職業技能鑒定工作的現狀和存在問題進行了分析，提出了加強士官參謀職業技能鑒定工作發展的思考。關鍵詞：士官參謀;技能鑒定士官參謀是軍隊改革調整中誕生的新型崗位，是部隊人才隊伍的重要組成部分。建立士官參謀職業技能鑒定工作機制，推動士官參謀職業技能鑒定工作開展落實，已成為新時期軍隊人才培養的一項重要而又緊迫的工作。一、認清開展士官參謀職業技能鑒定工作的重要性和必要性（一）
西部論叢 2020年4期2020-11-25
- 試論定向士官學風養成教育與戰斗力提升交互路徑及影響因素
的學風建設是培養士官生的前提與標準，近些年來，士官學校在培養定向士官生的過程中一直在尋找著影響士官生學風和戰斗力的因素，并針對各個影響因素進行突破。本文試圖總結出影響士官生學風建設的關鍵所在，并從中找到提高士官生戰斗力的有效教學策略。在士官生的學風養成和戰斗力提升的教學實踐中，需要從士官生和教員兩個角度出發，通過定期的考核和評比來發現士官生在學習和訓練中潛在的問題。一、影響士官學風教育的因素士官學校在培養士官生的過程中需要定期整頓士官生的學風，不僅要將正確
長江叢刊 2020年27期2020-11-19
- 冰雪中的雕像
”坐在后排的年輕士官站了起來，急忙上前把軍帽戴在司機的頭上，司機說了聲“謝謝”，消失在風雪里。面對大家復雜的目光，“全副武裝”的士官把皮手套，送給瑟縮在座位上的大娘。之后，他脫下軍大衣蓋在抱著小孩子的少婦身上。少婦推辭，士官說：“大嫂，我在部隊練過，心里燃著火。這零下20多度，別凍壞了孩子?！币幻心昀习逯焊邭鈸P地說：“當兵的，給你500塊，換你的軍靴！”士官搖頭！“1000塊！”士官說：“不要錢，就換你那半瓶白酒！”老板愣了一下，帶著不屑的目光把酒給了士
今古傳奇·故事版 2019年6期2019-06-30
- 軍民融合背景下士官人才培養探究
合發展戰略中來。士官隊伍作為軍事人才隊伍的重要組成部分，對其培養直接關系到部隊戰斗力的提升，對于軍隊的發展具有重要意義。本文通過從軍民融合式士官人才培養的現實需求、發展現狀入手，對探索士官人才培養新路子提出了一定的對策。如有不當之處，敬請批評指正。關鍵詞： 軍民融合;士官人才2015年3月12日，習近平在中國十二屆全國人大三次會議解放軍代表團全體會議上，首次提出“把軍民融合發展上升為國家戰略”，把走中國特色軍民融合式發展與實現中華民族偉大復興緊密聯系在一起
科學與財富 2019年9期2019-06-11
- 體能訓練對于定向培養士官生思想政治教育的影響
——以南京信息職業技術學院士官學院為例
重要的。定向培養士官在大學校園里一個較為特殊的群體，作為日后將要進入部隊的準軍人，是我們國家國防力量的重要組成，對于他們的思想政治教育就顯得尤為重要。然后作為士官生，他們平時在學校中并不能完全像普通大學生一樣，他們每天有一日生活制度的管理，每天都要有一定強度的體能訓練，這不僅是對他們日后進入部隊后的一個體能儲備，也是能夠在平時嚴格的準軍事化管理中讓他們有一個集體意識，培養他們的一個不怕苦，不服輸的精神。1 體能訓練對于士官生不怕苦，不怕累精神的培養體能訓練
福建茶葉 2019年6期2019-01-07
- 士官生榮譽感的激發與強化措施闡釋
、加強榮譽觀教育士官學院要重視士官生榮譽觀教育，使士官生通過樹立科學的榮譽觀，從而產生強烈的榮譽感，并堅持對榮譽的追求，指引士官生最終獲取真實的榮譽。士官學院加強士官生榮譽觀教育具體可從以下方面入手：（一）糾正認識偏差當前，部分士官生對榮譽觀存在認識偏差，他們將榮譽感定位于待遇的提升和社會地位的提升，在思想和行動上滿足于不觸碰底線、不違反紀律，停留在不思進取的階段。為了糾正士官生的錯誤認知，士官學院要讓士官生清楚地認識到軍人榮譽必須依賴于國家和人民對軍人價
長江叢刊 2018年2期2018-11-15
- 不定向培養士官教育管理過程中問題與對策
——以長沙航空職業技術學院為例
0124定向培養士官是近幾年在普通高校畢業生以“校軍合作”的方式，采取訂單式人才培養模式，直接為部隊輸送的士官人才。定向培養士官遵循依托院校培養與著眼部隊使用有機統一的原則，全面對接部隊需求，明確培養目標，制定人才培養方案，聚合部隊和院校的力量，充分突出“軍”字特色。定向培養士官針對性強，學生畢業入伍后可直接上崗，成為部隊所需的專業技術士官。一、存在的問題定向培養士官模式是依托國民教育資源解決部隊專業技術人才短缺的一有效途徑，也是從源頭上提高士官隊伍素質的
新生代 2018年15期2018-11-13
- 定向培養士官教育管理過程中問題與對策
——以長沙航空職業技術學院為例
0124定向培養士官是近幾年在普通高校畢業生以“校軍合作”的方式，采取訂單式人才培養模式，直接為部隊輸送的士官人才。定向培養士官遵循依托院校培養與著眼部隊使用有機統一的原則，全面對接部隊需求，明確培養目標，制定人才培養方案，聚合部隊和院校的力量，充分突出“軍”字特色。定向培養士官針對性強，學生畢業入伍后可直接上崗，成為部隊所需的專業技術士官。一、存在的問題定向培養士官模式是依托國民教育資源解決部隊專業技術人才短缺的一有效途徑，也是從源頭上提高士官隊伍素質的
新生代 2018年17期2018-11-13
- 冰雪中的雕像
”坐在后排的年輕士官站了起來，急忙上前把軍帽戴在司機的頭上。 司機說了聲“謝謝”，消失在風雪里。面對大家復雜的目光，“全副武裝”的士官把皮手套，送給瑟縮在坐位上的大娘。之后，他脫下軍大衣蓋在抱著小孩子的少婦身上。少婦推辭，士官說：“大嫂，我在部隊練過，心里燃著火。這零下20多度，別凍壞了孩子?！币幻心昀习逯焊邭獍旱卣f：“當兵的，給你500塊，換你的軍靴！”士官搖頭！“1000塊！”士官說：“不要錢。就換你那半瓶白酒！”那男子愣了一下，帶著不屑的目光把酒給
小小說大世界 2018年8期2018-09-25
- 軍民融合式士官人才選拔策略研究
標準和選拔渠道。士官人才選拔是士官人才隊伍建設的重要環節，應發揮好尋找人才、吸引人才、挑選人才的作用，為士官人才培養奠定基礎，為部隊用人單位輸送更多優秀士官人才。2.優化體制，招收優質生源按現行招生體制，軍隊院校完全面向現役士兵招收學員，學歷層次起點相對較低，多數學員專業基礎薄弱，部分學員學習積極性不高，直接影響了教學施訓效果?！按髮W不是誰都可以在任何時候無事到此逛逛的自由市場……所謂人才培養的高質量，既依賴于有水平的教育者，也依賴于有發展潛力的學生，兩者
中國軍轉民 2018年2期2018-09-10
- 淺析士官教員隊伍建設的可行性
陸軍工程大學軍械士官學校，湖北武漢 430075)1 外軍士官教員的經驗提供了可借鑒參考的依據外軍的士官制度經過近600年的運行和發展，已經較為成熟和完善。外軍有句名言“軍官指揮部隊，士官管理和訓練部隊?！蓖廛娬J為，士官是士兵的領導和教官、軍官的助手，是管理、訓練士兵和領導士兵完成戰斗任務的初級指揮員和技術能手。外軍士官不僅在基層擔負作戰、管理和后勤保障工作，有相當一部分還在各級領導機關和決策機構參與決策，部分軍事院校和大多數士官學校的日常管理和教學保障也
海外文摘·藝術 2018年1期2018-06-13
- 士官院校開展士官德育工作的困境和出路
摘 要] 目前，士官院校開展士官德育工作面臨著德育標準不一、德育形式單一、德育主客體積極性不高和德育效果欠佳四個方面的困境。為此，需營造全方位士官德育氛圍、擴寬多樣化士官德育形式、調動士官德育主客體的主觀能動性、加強士官德育效果評估。[關 鍵 詞] 士官院校；德育；困境；出路[中圖分類號] G711 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）04-0046-01在改革強軍的時代背景下，如何開展士官德育，發揮士官維護部隊團結穩定的積極作
現代職業教育·高職高專 2018年2期2018-05-14
- 高校士官生教導員專業化發展策略探討
養質量的新期望。士官生教導員是隨著高校承擔士官生人才培養任務而出現的新的職業崗位，是高校輔導員隊伍中的一個重要組成部分。一、士官生教導員專業化發展的重要性定向培養士官指由部隊提出需求，納入高校教學，依托普通高校為部隊定向培養技術復雜、培訓周期較長的軍地通用人才，畢業后補充到士官崗位服役。因此士官生既具有普通大學生的特點，又具有普通士兵的特征。為加快培養軍隊現代化建設需要的高素質士官人才，總參謀部、國家教育部確定從2012年起，面向全國7?。▍^、市）11所地
長沙航空職業技術學院學報 2018年4期2018-03-30
- 試論如何發揮士官骨干的作用
管理的整體水平與士官骨干發揮的作用有著直接的聯系。士官骨干在整個部隊之中占據著非常重要的地位，士官骨干的作用關系到部隊建設的各個環節，因此對士官骨干隊伍加強管理與建設，可以有效地調動士兵們服從管理的積極性與主動性。在管理制度實施的過程中不斷發揮士官骨干的主導地位，可以有效提高管理制度的實踐效果，在部隊建設過程中，如果士官骨干充分發揮自身作用，能夠引領士兵提高部隊團隊戰斗力。1 給予士官骨干合理的管理權力對于士官骨干來說，具有一定的管理權力可以為管理部隊做好
精品 2018年7期2018-02-13
- 新形勢下武警部隊士官管理淺析
武警警官學院武警士官是武警部隊中基層的管理人員，盡管一個武警士官最多只管理者一個班的武警戰士，但他們卻起著重要的作用。一個好的武警士官他所起到作用不僅僅是帶領一個優秀的小的團隊，他甚至能影響這片地區的武警的發展。如何培養和管理出一批高素質符合當今社會發展的優秀武警士官是現在武警部隊的干部培養的主要工作之一，只有擁有了優秀的武警士官，才能給武警部隊的建設打下良好的基礎，更建立起一支作風優良敢打敢拼鐵一樣的人民部隊。本文就武警部隊士官的管理問題做了進一步的探討
消費導刊 2018年7期2018-01-27
- 士官自我管理能力的培養
464000)士官自我管理能力的培養琚獻利，肖 巍(空軍第一航空學院 基礎部，河南 信陽 464000)士官隊伍在執行各種任務中發揮著排頭兵和突擊隊的作用，加強士官的自我管理能力培養，不僅有助于士官在執行任務中嚴格要求自己、自覺遵章守紀、堅決執行命令、促進各項任務的完成，而且有助于促進士官個體的全面發展，為實現其個人目標和承擔多樣化軍事任務打下堅實基礎。培養士官的自我管理能力，可以通過教育、典型引路、營造氛圍、完善獎懲等措施進行，使士官真正成長為強軍實踐
林區教學 2017年2期2017-03-12
- 軍民融合式士官人才培養的改革探析
65)軍民融合式士官人才培養的改革探析師光飛(武漢交通職業學院， 武漢 430065)分析了目前軍民融合式士官人才培養的若干問題，提出了軍民融合式士官人才培養的改革措施：實施末位淘汰制度、建立獨立的士官學院、部隊和地方高職院校深度融合、聯合管理以及實施3.0+0.5辦學模式，通過改革，期望士官生在大學生基本素質、專業技能培養、軍事素質訓練上實現三豐收。軍民融合； 人才培養； 改革中共中央政治局1月22日召開會議，決定設立中央軍民融合發展委員會，由習近平任主
淮南職業技術學院學報 2017年6期2017-03-09
- 論定向培養直招士官心理健康維護*
?論定向培養直招士官心理健康維護*余翠軍**胡德軍 司馬吉凱 楊青云長沙航空職業技術學院，湖南 長沙 410124分析高職定向培養直招士官的常見心理問題，提出維護定向培養直招士官的心理健康途徑：加強心理健康教育，提高定向培養直招士官心理承受力；增強服務育人意識，促進定向培養直招士官保持良好的情緒；加強校園文化建設，促進定向培養直招士官構建和諧人際。定向培養；直招士官；心理健康；維護士官，是作戰部隊專業技術崗位的特殊人才，其心理健康狀況如何將對部隊的戰斗力產
山西青年 2017年9期2017-02-01
- 士官常見心理問題與管理對策
士官在部隊中所占比例越來越大，在工作中的重要性也越來越突出。隨之而來的是士官承受的心理壓力越來越大，以至于出現各種心理問題，已經影響到士官的身心健康和部隊戰斗力的提高。因此，對士官隊伍的心理管理將變得越來越重要，應把防范士官心理問題的發生，作為加強部隊管理、確保部隊穩定的重點工作來抓緊抓實。一、士官心理問題的突出表現一是情緒管控失調。工作訓練和組織管理帶來的持續壓力，使得士官經常處于緊張、焦慮等負面的情緒狀態中，有時因得不到及時有效地疏導，往往受一點小的刺
政工學刊 2017年4期2017-01-02
- 士官隊伍建設要重“情”
王 飛基層部隊士官數量多、成分雜，是部隊建設的中堅力量。他們大多信念堅定、工作扎實、能力較強，但也有部分士官思想不穩定、服役熱情不高、練兵動力不足。我們在實踐中感到，增強基層士官工作動力應在“情”字上下功夫。一、打牢思想根基，強化奉獻意識，持續培育士官自覺奉獻的真情。對于軍人來說，犧牲奉獻意識是戰斗精神的基礎，說到底，是人生觀價值觀問題。打牢士官隊伍的思想根基，要加大教育引導力度，突出黨的創新理論學習，引導士官筑牢聽黨話、跟黨走的思想根基；突出士官制度改革
政工學刊 2017年6期2017-01-02
- 淺議當前士官現狀及管理對策
213)淺議當前士官現狀及管理對策湯 穎 劉 峰(武警警官學院 四川 成都 610213)士官隊伍是中央軍委在《實施軍隊人才戰略工程規劃》中強調必須下大力抓好的“五支隊伍”之一，建設一支高素質的士官隊伍，才是落實新時期軍事戰略方針、加強部隊質量建設的關鍵。士官;現狀分析;對策1 當前士官隊伍的現狀通過這幾年對基層做的一些調查和對一些理論研究的借鑒，當前武警部隊士官的現狀可簡單歸納為以下幾點：1.1 廣大士官愛崗敬業，個別士官工作態度消極。士官是基層的骨干，
小品文選刊 2016年23期2016-11-26
- 以人為本的管理思想對士官管理的啟示
為本的管理思想對士官管理的啟示李國恩 羅江鑫 文策策（武警警官學院 四川成都 610213）士官作為基層的主體，是基層全面建設的建設者，是武警部隊實現強軍目標的實踐者，任重而道遠。結合老子以人為本管理思想，全心全意以情帶兵獲得士官認可，盡心盡力幫助士官解決后顧之憂，方能更好地激發他們的積極性和主動性。以人為本 管理思想 士官以人為本的管理思想在老子管理思想中有十分明確的體現，老子把人看著管理的最基本元素，以合理使用人才作為基本手段，以培養人才和留住人才作為
新教育時代電子雜志(學生版) 2016年11期2016-03-03
- 對完善士官獎勵工作的思考
劉淑萍對完善士官獎勵工作的思考秦念寶劉淑萍隨著我軍士官隊伍的壯大及其作用的日益突出，士官獎勵工作面臨諸多問題，應視情適當增設休假探親獎勵、家屬來隊獎勵、療養獎勵，最大限度地調動士官的積極性、主動性和創造性。士官；獎勵部隊戰斗力的基礎在于士兵。獎勵工作是軍隊政治工作的重要內容，正確實施獎勵能夠有效激發官兵榮譽感、積極性和創造性，促進部隊戰斗力的生成、鞏固和提高。當前士官獎勵需求趨于多樣化，加快完善我軍士官獎勵工作，對于最大限度地調動士官的積極性，增強士官
政工學刊 2016年5期2016-01-08
- 士官教育改革淺析
士官，顧名思義是軍隊中介于軍官和士兵中間的一支重要力量，也是我軍技術人員的重要組成部分。士官是基層武器裝備維護、保養、維修的主要實施者和直接操作者，也是基層技術、管理、訓練和思想工作骨干。因此，建設一支干素質的士官隊伍對部隊的發展有著十分重要的意義，士官教育也越來越得到關注。一、士官教育本文所談及的士官教育，主要是士官院校對士官的教育，通常，我們也稱之為任職教育。士官任職教育是指在一定學歷基礎上，為了適應士官任職或升級需要而進行的崗位任職教育，是為士官適應
都市家教·下半月 2015年6期2015-05-30
- 士官遠程教育13年為16萬士官提供了高等教育培訓機會
·消息·士官遠程教育13年為16萬士官提供了高等教育培訓機會2013年12月27日，國家開放大學八一學院召開2013年士官遠程教育新聞發布會。院長張一塵表示，八一學院經過13年的發展，先后有16萬余名士官圓了大學夢。八一學院在全軍七大軍區、海軍、二炮和武警部隊相繼建立教學站點1000余個，先后有16萬余名士官接受了教育培訓，8萬余名士官學員取得了國家承認的大學畢業證書和職業資格證書。2013年，國家開放大學八一學院啟動了深化士官人才培養模式改革，建設以提高
中國遠程教育 2014年1期2014-02-07
- 衛生士官分級培訓路線圖設計
稱總部）高度重視士官隊伍建設，先后制訂出臺了一系列文件加以指導和規范。其中，關于士官分級、逐級培訓、先訓后晉的思想更是體現了總部加強士官隊伍建設的新要求、新舉措。為了深入貫徹上級這一重要思想，充分利用這一難得的機會，根據衛生士官分級培訓的實際需要，針對衛生士官分級培訓特點，進一步規范衛生士官分級培訓程序，引導衛生士官分級培訓沿著正確的方向發展。我們圍繞衛生士官分級培訓路線圖設計，就有關問題開展了深入討論。1 設計思想士官分級和分級培訓是總部新時期、新階段做
衛生職業教育 2013年10期2013-09-01
- 努力建設高素質士官隊伍
●胡 東士官是連接軍官和士兵之間的橋梁和紐帶，是基層建設的中堅力量。士官主要從事專業技術或管理工作，其崗位的專業性、基礎性強。要抓住當前影響士官隊伍整體素質提高的關鍵問題，找準切入點，采取有效措施，切實推進發展。一、努力提高士官支委素質，加強士官支委隊伍建設《政工條例》和《軍隊支部工作條例》中都有規定：士官黨員較多的單位，應當有士官黨員參加支部委員會。但從士官支委發揮作用情況來看，仍不同程度地存在理論知識跟不上、責任意識跟不上、作風形象跟不上的問題。分析出
政工學刊 2013年5期2013-08-15
- 新形勢下加強士官隊伍建設的幾點思考
5）新形勢下加強士官隊伍建設的幾點思考周云峰（武警上海政治學院，上海 200435）就目前士官隊伍中出現的一些新情況和新問題，進行了分析、思考，就如何加強士官隊伍建設，充分發揮他們的生力軍作用，促進部隊的全面建設，提出了新的要求和科學有效的管理方法。士官管理；情況變化；思考對策隨著我國兵役制度的改革，士官作為部隊建設的中間力量，為提高部隊的戰斗力發揮了重要作用。但是，隨著改革開放的深入和部隊建設的進一步發展，以及士官比例的不斷增大，士官隊伍中也出現了一些新
河北職業教育 2011年1期2011-08-15
- 技術士官教育管理的四個著力點
馬俊國技術士官地位特殊,作用重大,因此,必須加強對士官的教育管理。加強教育管理要把握四個著力點,提高教育管理的實際效果。士官處于兵頭將尾的位置,是軍官聯系士兵的紐帶,是管理士兵、組織士兵訓練和使用保養武器裝備的骨干。按照工作性質,士官可分為專業技術士官和非專業技術士官。專業技術士官是士官的主要力量,起著十分重要的作用。因此,加強技術士官教育管理具有非常關鍵的作用。1 以政治素養為教育管理的首要內容,提高專業技術士官的戰斗精神黨中央多次強調,人才的選拔培養中
中國教育技術裝備 2009年24期2009-06-08
- 加鋼淬火 直招士官的必經之路
“根據軍隊需要，士官也可以直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收?！?002年，我軍開始從非軍事部門招收士官試點工作。士官制度改革以來，部隊各級黨委十分重視士官隊伍建設，軍隊戰斗力由于士官隊伍的蓬勃發展出現了新的增長點。直招士官們發揮所長，成長為各個專業崗位上一顆顆耀眼的“兵星”。但隨著軍隊信息化的發展，士官素質與部隊建設需要之間的差距開始出現，靠士官院校培訓難解燃眉之急，而部隊成長的士官又存在著周期長、效益低、覆蓋面窄等問題。為解決士官隊伍整體素質滯后
解放軍生活 2009年4期2009-04-21