生育

委發布的《四川省生育登記服務辦法》提到，生育登記將取消結婚限制、取消數量限制，引發網友關注。不少網友提出疑問：“取消結婚限制，是否意味著鼓勵非婚生育？是否會造成未婚先孕等現象的增加？”近日，四川省衛健委發布《四川省生育登記服務辦法》（以下簡稱《辦法》）。其中提到，生育登記將取消結婚限制、取消數量限制，引發網友關注。調整生育登記并非首次生育登記是準生證制度的延續。國家實行二孩政策后，各地取消了計劃生育服務證（準生證）辦理，改為實行生育登記服務制度，對生育兩個

健委發布《四川省生育登記服務管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的通知，其中提到，生育登記將取消結婚限制、取消數量限制，引發網友關注。早在2022年，廣東、湖南、安徽在實施或修訂生育登記制度時，也提到取消結婚限制和生育數量限制的政策。對此，當地回應稱，《辦法》是為了保證“未婚先孕”人群的權益，讓其進行生育登記后就可以享有一些婦幼保健的服務。但仍有不少人表示了疑問，取消結婚限制，是否意味著鼓勵非婚生育？又是否會造成未婚先孕等現象的增加？01調整生育登記并非首次生育

適時地進行調整。生育政策作為人口政策的核心，長期以來得到突出重視。在完成了人口轉變以后，我國的人口生育率總體上繼續下降。到了七普時的2020年，總和生育率已經下降到1.3，即有很大的可能已經陷入了“低生育率陷阱”。在完成了人口轉變以后，特別是進入本世紀第二個十年以來，我國的生育政策進行了一系列密集的調整：到2011年，我國已經全面實施了“雙獨二孩”政策；在2013年底開始實施“單獨二孩”政策；從2016年1月開始實施“全面二孩”政策；到了2019年底，在黨

生育問題，對于很多家庭來說，與其說是一道選擇題，更像是一連串的必答題，是真真切切、點點滴滴的生活本身。就像投入湖面的石子，激蕩起重重漣漪，生育的決定亦給他們的生活帶來諸多變化。誠然，孕育、養育的過程是辛苦的，但新生命的降臨給他們帶來了無與倫比的快樂、幸福與滿足，他們享受陪伴孩子一起成長的感覺，不曾后悔生育的決定。我們相信，隨著公共層面為生育提供更多服務與支持，我們在生育之路上會走得更輕盈，更穩健，更快樂。

020年我國總和生育率為1.3，遠低于2.1 的更替水平[1]。國家人口統計數據顯示：2021年，我國人口出生率、自然增長率分別為7.52‰、0.34‰，全年新出生人口數量為1 062 萬人[2]；自2017年起，新出生人口規模和出生率出現了“四連降”，還可能持續“創新低”。湖南、江蘇、河北、湖北、內蒙古、遼寧、上海、黑龍江、山西和重慶等10 個省份的人口自然增長率為負增長，其中黑龍江下降最嚴重，為-5.11‰，湖南為-1.15‰[3]。與此同時，我國人口

生育問題，對于很多家庭來說，與其說是一道選擇題，更像是一連串的必答題，是真真切切、點點滴滴的生活本身。就像投入湖面的石子，激蕩起重重漣漪，生育的決定亦給他們的生活帶來諸多變化。誠然，孕育、養育的過程是辛苦的，但新生命的降臨給他們帶來了無與倫比的快樂、幸福與滿足，他們享受陪伴孩子一起成長的感覺，不曾后悔生育的決定。我們相信，隨著公共層面為生育提供更多服務與支持，我們在生育之路上會走得更輕盈，更穩健，更快樂。

年代起，我國總和生育率一直在更替水平以下，這主要源自育齡婦女實際生育子女數量與育齡婦女數量均減少。育齡婦女生育意愿包含了生育數量、孩子性別、生育時間和目的等方面，有了相關想法才會具體落實到生育行為上[1]。而生育意愿與生育行為的關系從理論上可以分成四類：“等同論”，即生育行為=生育意愿；“無關論”，即生育行為≠生育意愿；“大于論”，即生育行為>生育意愿；“小于論”，即生育行為根據2001年全國計劃生育/生殖健康調查數據，陳衛、靳永愛計算出40～49歲基本已

277400一、生育保險中男性權益的理論分析（一）男性權益的基本內涵我國的生育保險是通過國家立法的,在生育保險當中,沒有明確的男女性別之分,只要職場婦女,因為生育子女的問題,而不得不暫時中斷勞動時,國家以及社會需要給予其一定的生活保障和物質幫助,因此,男性與女性都可以參加生育保險,前提是需要與用人單位簽訂勞動合同。同時,男性在生育保險當中也具備一定的權益,男性參與生育保險,能夠有效地將女性的生育費用分擔到全社會當中,從而從一定程度上能夠減輕女性占多數的用人

彭韻佳為支持三孩生育政策落地實施，國家醫療保障局日前出臺《關于做好支持三孩政策生育保險工作的通知》，要求各地將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍，按規定及時、足額給付生育醫療費用和生育津貼待遇。通知明確，同步做好城鄉居民生育醫療費用待遇保障和新生兒參保工作。要求各地積極采取管用高效措施辦法，確保三孩生育待遇政策落實到位，并主動做好宣傳工作，切實增強參保群眾獲得感。國家醫保局有關負責人表示，將進一步完善生育保險政策措施，鞏固擴大參保覆蓋面，確保

陳曉燕隨著新時代生育觀念的影響，我國生育保險制度正遭遇越來越大的挑戰和威脅。根據國家統計局公布的數據顯示，從“全面二孩政策”施行的第一年開始，出生率連年下降：2016年我國全年人口出生率為12.95‰，至2019年已降至10.48‰，達到了自1949年以來出生率的最低值。由于生育、養育孩子的經濟壓力較大，二孩政策仍不能很好促進出生率。與此同時，生育保險所能發揮的作用也十分有限，無論從其立法、覆蓋和保障范圍，還是從生育保險金來看，都還存在許多亟待完善的方面。

于公司沒有為我買生育保險，我就要求公司報銷流產醫療費3500元。但公司不僅不給我報銷，還扣除了我休息1個月的工資。其理由是：未生育孩子，只是流產，不能享受生育津貼，也不能要求公司報銷醫療費。請問，這種說法成立嗎？答：首先，該公司沒有為你買生育保險的行為，已經違反了法律規定?！渡鐣ｋU法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！睋?，為職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務，享受生育保險待遇是勞動者

實踐來看，女性在生育過程中承受著自然和社會的雙重風險，生育行為的選擇可能會影響其工作收入，帶來職業危機，因此實現生育保險基金平穩運行至關重要。近幾年來，我國生育政策從計劃生育到單獨二孩，再到全面二孩，新的政策的全面實施，對當前女性生育意愿和行動產生了較大的影響。數據統計顯示，新生育政策實施后，生育婦女數量短期內大幅提升，進而促使生育保險基金支出隨之增加。此外，隨著我國近些年來優良營商環境建設的不斷推進，企業稅負優惠政策不斷推出，企業在生育保險方面承擔的責任

梁艷紅編輯：珊瑚生育津貼就相當于生育保險基金給職工支付的生育期間的工資。生育津貼的計發天數各地規定不同，獎勵性休假是否計算在內，還要看各地規定。生育津貼的計算方法如下：舉例來說，一名女職工所在的單位上一年月繳費平均工資是5000元，她生育前后休了98天產假。她的愛人在其生產期間陪產，共計休了15天看護假，他所在的單位上一年月繳費平均工資是8000元。那么，這位女職工享受的生育津貼就是5000÷30×98≈16300（元），她的愛人享受的看護假津貼就是800

□劉 爽一、生育權的概念眾所周知，生兒育女對于家庭、社會乃至整個人類社會有著重要的意義，從古至今，生育這個古老的概念經歷了漫長的自然生育階段，例如，在古代的中國，曾經著“無后為大”的說法，認為結婚的主要目的就是傳宗接代，這個根深蒂固的封建思想在某些地區仍然存在。但是，隨著時代的進步和女權思想的覺醒，19世紀，婦女運動組織的女權主義者首次提出了生育權的概念。由于受當時的政治、經濟以及女權思想等社會環境的影響，生育權的享有主體僅僅是婦女，即婦女對生育有著專屬的

梁艷紅眼下生育政策放開了，很多家庭都迎來了二寶。不過，生育保險怎么報銷，生育津貼怎么領，這些你都知道嗎？二胎可以享受生育保險待遇嗎？辭職了，生育保險還能用嗎？對這些問題，很多人更是一頭霧水吧？這些事兒關乎真金白銀，大家可不能含糊。小編綜合社保專家和各地社保部門的相關政策，整理了10組問答，建議大家收藏備查。繳納了生育保險能享受哪些待遇？我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育醫療待遇，二是生育津貼。生育醫療待遇主要包括產前檢查費、分娩產生的醫療費、計生手術費

給她辦理企業職工生育保險，但是保險費除公司負擔一部分外，小李自己也要負擔一部分，比例為每個員工月工資的0.5%。小李很不解，因為據她所知國家法律規定職工個人不繳納生育保險費用。因此她向公司提出了質疑。生育保險費用到底由誰來繳納？應該由企業來繳納。根據《企業職工生育保險試行辦法》生育保險由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等費用確定，并根據

@楊宜勇：計劃生育依然是基本國策，但是，要根據形勢的發展變化，比如從放開一孩、放開二孩到自主生育。自主生育以后，再過10年、20年可能就要獎勵生育。這些都是計劃生育的內容，不要偏頗。@王培安：新形勢新任務賦予了計劃生育基本國策新的內涵。當前，堅持計劃生育基本國策，就是要實施好全面二孩政策，構建鼓勵按政策生育的政策體系和社會環境，引導家庭負責任、有計劃地安排生育，保持適度生育水平，促進人口長期均衡發展。@傅克友：很多獨生子女正在成為今天的生育主力軍，但“4—

問：什么是生育保險制度？答：生育保險制度是指國家組織實施，由用人單位繳納生育保險費，建立生育保險基金，用于化解職業婦女因生育暫時中斷勞動所產生的收入損失風險，為其提供生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。問：生育保險制度的覆蓋范圍有哪些？答：《社會保險法》第53條規定，“職工應當參加生育保險”。問：哪些人員可以享受生育保險待遇？答：生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據《社會保險法》第54條第1款規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險

，2010年9月生育過后，由于護理不當引起了其他疾病。那么，在這種情況下，由于生育引起的其他疾病的醫療費用是否由生育保險基金支付？小徐只要能證明疾病是由于生育引起的，醫療費用就由生育保險基金支付。根據我國法律的規定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇辦理。另外《社會保險法》規定生育的醫療費用包括生育的醫療費用，計劃生

生育治療失敗可能是心血管疾病的一個風險因素發表在2017年3月《加拿大醫學協會期刊》(CMAJ)的一項新研究發現，有生育治療失敗史的女性比生育治療成功者心力衰竭和卒中的風險更大。既往雖認為生育治療失敗是一個未來心血管疾病的早期指征，但對于生育治療后潛在長期心血管事件尚知之甚少。一項新的研究現已發現生育治療失敗和以后心血管(CV)事件風險增大之間的關聯。研究人員調查了1993年至2011年在加拿大接受促性腺激素生育治療的28 442名50歲以下女性患者的相關

/卿石松 丁金宏生育意愿中的獨生屬性與夫妻差異 ——基于上海市夫妻匹配數據的分析文/卿石松 丁金宏近年來，生育意愿在生育政策調整過程中成為研究關注的焦點。尤其是“單獨兩孩”政策實施后沒有產生明顯的生育堆積現象，實際的生育申請數量和生育行為遠低于預期。本文采用夫妻匹配調查數據，探析夫妻獨生屬性與生育意愿的關系，以此評估“單獨兩孩”政策的效果，并在分析生育意愿影響因素及夫妻差異的基礎上，反思現有成果和實踐，為生育行為低于生育意愿提供解釋。數據來源與描述性分析（

舜淺議延長60天生育假是否應支付生育津貼的問題胡兆舜今年1月22日，四川省第十二次人民代表大會常務委員會第21次會議通過新的《四川省人口與計劃生育條例》（下簡稱新《條例》）中，原第32條第一款修改為第26條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天，生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?！毙聴l例與《國務院女職工勞動保護特別規定》（下簡稱《特別規定》）中產假及產假期間的生育津貼支付規定相關條款出現爭議

廳印發《關于做好生育登記服務工作的指導意見》提出，我國全面實行生育登記服務制度。夫妻生育第一個或第二個子女的，實行生育登記，由家庭自主安排生育。夫妻應當在生育前進行生育登記；生育前未登記的，可在生育后及時補登。據悉，生育登記的內容一般包括夫妻雙方的婚姻信息、居住信息和現子女信息等。夫妻可在一方戶籍地、現居住地的鄉鎮（街道）衛生計生機構辦理生育登記。無法親自辦理生育登記的，可委托村居（社區）衛生計生工作人員代為辦理。（摘自：《健康咨詢報》

—以城市職業女性生育意愿和生育行為的關系為視角葛宗玥在“單獨政策”實施后，我國實際新增人口數遠低于目標預計人口數，本文基于此現象，借助行為理論論證，如果沒有現實條件支持，婦女將不會把生育意愿落實為生育行為，因此國家只允許開放二胎是不夠的，還需提出相應政策保障女性二次生育行為。二胎政策；生育意愿；生育行為一、序言2015年10月，十八屆五中全會決定，全面放開二胎政策。消息一出臺，立刻引起全國人民的熱議。中國自古以來就有多子多福的傳統，然而在“計劃生育”政策的

003）我國落實生育保險政策面臨的社會問題趙 容（福建廣播電視大學，福建 福州 350003）生育保險政策是保障女職工生育期間的健康權與勞動保障權的社會保障制度，全面放開二孩生育政策出臺后，落實生育保險制度遇到新問題。一些非生育群體、機構對繳納生育保險費表現抵觸，根源是缺乏承擔生育的社會責任感。生育責任感是人們對應承擔的生育目的、任務和養育過程，以及對其因過失而造成后果應承擔責罰的一種自覺意識。生育保險政策中責任感的缺失，嚴重影響生育保險政策的落實，只有全

：請問女職工申領生育生活津貼需要提供哪些材料？生育二胎的職工也可以申領生育津貼嗎？專家解答：女職工申領生育生活津貼需提供以下材料：1.社會保障卡（醫療保險卡）復印件；2.《醫療費收據》原件；3.《結婚證》原件及復印件；4.《出院小結》復印件（住院患者提供）、《手術記錄單》復印件（門診患者提供）（醫療資料復印件每頁須加蓋醫療機構證明印記，如：病歷復印專用章）；5.《參保單位賬號表》、《女職工分娩生育津貼申領表》；6.《出生醫學證明》原件及復印件；7.《一孩生

時，被告知是繳納生育保險的費用。左某認為這筆費用不應該由個人承擔。單位有關人員解釋說，公司有規定，男職工不交生育保險費，但女職工未生育過的要交，因為將來在生育時要享受生育保險待遇。雙方為此發生爭議，左某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位退還已經扣發的繳納生育保險費的工資。申訴人：我同意繳納生育保險費，畢竟這也是對我個人的一個保障，但這個錢不應該由我個人來承擔。社保是單位和個人共同承擔，生育保險就變成我自己交了？還用男女來說事，蒙我不懂法是

李榮艷生育保險可為女職工在懷孕、分娩期間提供生育醫療服務、產假和生育津貼，維護了生育女職工的基本權益，保障了女職工及其下一代的身心健康。我國生育保險參保人數從2005年的不到50萬增加到2011年的12170.46萬人。據人社部關于《生育保險辦法（征求意見稿）》資料顯示，截至2012年9月，全國生育保險參保人數已達1.5億人。然而，我國生育保險制度在保障女性權益的同時，卻忽視了男性權益。一、我國關于男職工參加生育保險的規定在1995年1月1日實施的《企業職

001）1 引言生育即人類自身生產，是指在一定社會條件下，男女兩性結合生兒育女、繁衍后代的一種現象[1]。人與動物不同。人不僅能認識世界是什么、怎么樣和為什么，而且知道應該做什么、要什么和選擇什么，確定目標并實現目標，而這些都是由每個人的價值觀所支配的[2]。根據心理學價值觀的概念，生育價值觀是個體對生育重要性的看法或認識評價的心理傾向性，是由人們對生育行為(如生育的數量、質量、性別、時間和方式)的看法、意愿、需求、態度、信念、信仰、理想所構成，反映了個體