人事檔案管理
- 新時期加強事業單位人事檔案信息化管理探討
理系統。人事檔案管理作為事業單位人事管理的重要組成部分，是引進人才、檢驗人才、任命人才的重要基礎。建立健全人事管理機制，提高人事檔案管理效率，積極開展人事檔案信息管理，能夠有效推動人事管理，加強人才的甄選、匹配和使用，促進事業單位的改革、創新和發展。本文就新時期加強事業單位人事檔案信息化管理展開探討。關鍵詞：新時期；機關事業單位；人事檔案管理；信息化人事檔案是個人代表性信息的體現，包含個人學歷證明、身份、工作履歷、工資晉升、個人獎懲等重要信息，在人事管理制
時代商家 2023年30期2023-08-04
- 網絡信息時代背景下，人事檔案管理信息化探討
息時代，人事檔案管理發生了較大變化，傳統的管理模式已經難以滿足時代發展的需要，相關部門必須做出改變，不斷提升人事檔案管理信息化水平，使其能夠提供更加優質的服務。因此，本文以網絡信息時代背景下人事檔案管理信息化的內容、優勢為切入點，分析人事檔案管理信息化工作存在的問題，并探討了網絡信息時代背景下人事檔案管理信息化的措施，期望能為相關人員提供一些參考。關鍵詞：網絡信息時代；人事檔案管理；信息化；問題；措施引言在網絡信息時代背景下，人事檔案管理的內容不斷增多，依
蘭臺內外 2023年16期2023-07-10
- 新時期做好人事檔案管理工作探析
的發展，人事檔案管理存在的問題日益凸顯，為了全面契合現階段的人事檔案管理發展新需求，需創新人事檔案管理方法，充分發揮人才市場檔案的資源優勢，進一步增強社會各界的人才信息服務意識?；诖?，文章以新時期人事檔案管理現狀及問題為切入點，進一步探討其解決路徑，以便尋找適應現階段人事檔案管理的有效方法，提升人事檔案管理的服務質量。關鍵詞：新時期；人事檔案管理；優化路徑人事檔案是保存人才信息的重要載體，用人單位可根據人事檔案信息科學且合理地使用人力資源，在真正意義上做
蘭臺內外 2023年16期2023-07-10
- 大數據時代，流動人員人事檔案管理使用困境與對策探討
流動人員人事檔案管理工作非常重要，有助于提高檔案服務水平，進一步加深對流動人員待業、就業等情況的了解。因此，本文以做好流動人員人事檔案管理工作的意義為切入點，結合大數據時代流動人員人事檔案管理使用困境，提出相關優化對策，旨在全面提高流動人員人事檔案管理工作的質量水平。關鍵詞：大數據時代；流動人員；人事檔案管理；優化對策在大數據時代背景下，對流動人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，需革新傳統紙質檔案管理單一化的模式，積極轉化為電子檔案管理模式，實現檔案管理
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 新形勢下醫療衛生事業單位人事檔案管理工作研究
單位對于人事檔案管理的要求越來越高，在人事檔案管理中引入信息化工作手段是提升工作效率的重要途徑。受多種因素的影響，當前部分醫療衛生單位對于人事檔案管理信息化工作的認識不足，工作過程中存在著較多的困難?；诖?，本文主要研究新形勢下如何推動醫療衛生事業單位人事檔案管理工作的有效開展。關鍵詞：醫療衛生；事業單位；人事檔案管理在醫療衛生事業單位中，人事檔案管理工作是其重要的組成部分，傳統的人事檔案管理方式不適應當下時代的發展要求，而且會影響醫療衛生事業單位的內控水
蘭臺內外 2023年7期2023-06-07
- 做好人事檔案管理，為選拔培訓人才提供可靠依據
業應做好人事檔案管理，為企業發展物色和培養更多的人才，為企業發展創造有利條件。當前，企業人事檔案管理存在許多問題，需要采取相應措施加以改進與完善，充分發揮出人事檔案管理的價值，為選拔與培訓人才奠定基礎，從而促進企業進步發展。關鍵詞：人事檔案管理；選拔培訓人才；依據人事檔案管理可以為企業選拔培訓更多人才，是企業儲備人才的重要渠道。作為人力資源管理中一項重要內容，人事檔案管理對企業發展有著很大影響，所以，做好人事檔案管理工作，將其作為人力資源管理中一項重要內容
蘭臺內外 2023年1期2023-06-01
- 醫院人事檔案管理中的PDCA實踐探索
來越重視人事檔案管理工作，將PDCA循環法則使用在醫院人事檔案管理工作中，不僅可以提升醫院的整體管理水平，對醫院未來發展也有著一定的積極作用?；诖?，本文主要對PDCA循環的相關概念進行闡述，說明醫院人事檔案管理中的PDCA實踐意義，探索醫院人事檔案管理中的PDCA實踐應用，希望對相關人員提供指導和幫助，進一步增強醫院管理工作水平。關鍵詞：醫院；人事檔案管理；PDCA；實踐；探索信息化水平提升，給醫院發展帶來一定的挑戰，標準化建設已經成為大勢所趨，為了及時
蘭臺內外 2022年34期2022-11-03
- 人才流動背景下，醫院人事檔案管理研究
針對醫院人事檔案管理問題展開具體的論述，分析人才流動背景下的醫院人事檔案管理特點，結合實踐分析醫院人事檔案管理存在的問題，并提出優化醫院人事檔案管理的策略。關鍵詞：人才流動；醫院；人事檔案管理近年來，受到市場經濟發展以及醫療改革等因素的影響，醫療人才的流動性不斷增強，給人事管理帶來很多挑戰。在人事管理的新需求和新要求背景下，各個醫院都在積極探索將信息化技術手段、檔案管理新理念與醫院人事檔案管理相互結合，深度挖掘人事檔案的價值，為管理工作的開展提供支持，實現
蘭臺內外 2022年34期2022-11-03
- 事業單位人事檔案管理信息化發展的思考
事業單位人事檔案管理信息化發展的價值導向，提出事業單位要打造人事檔案信息化管理系統，通過培訓教育增強工作人員的業務能力，保障人事檔案信息安全完整，加大數據庫建設力度，及時更新信息化設備。關鍵詞：事業單位;人事檔案管理;信息化發展前言事業單位是現代化建設、提供公共服務的重要力量。其人事檔案管理具有非常關鍵的作用。當前我國事業單位正不斷利用信息化技術，加速提升人事檔案管理能力和水平。事業單位要認識到檔案管理信息化在提升人力資源水平中的價值和意義，切實把握該領域
科學與財富 2022年4期2022-07-16
- 檔案信息化建設管理措施分析
注。對于人事檔案管理而言，有效的信息化建設不僅能夠提高檔案管理效率，還能夠優化檔案管理流程，提高檔案管理質量?；诖?，本文主要通過探討檔案信息化建設與人事檔案管理的重要性，從而提出優化措施。關鍵詞：檔案信息化建設;人事檔案管理;重要性引言在現代化科技時代的發展中，信息技術在各個領域得到有效應用?？茖W的信息技術不僅能夠改善管理水平，還能給檔案管理奠定良好的基礎。這給人事檔案管理提出了新的、更高的要求。因此，檔案管理者務必要高度重視檔案信息化建設，加強檔案工作
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 精細化管理背景下公立醫院人事檔案管理的改革與效果
公立醫院人事檔案管理的改革與效果。方法：在本院選取2020年10月～2021年10月在職的醫務人員人事檔案90份為研究對象，隨機將這90份檔案分為對照組（n=45）和實驗組（n=45）。將實驗組的人事檔案進行精細化管理的干預，對照組采取常規的管理方法，比較對照組與實驗組的醫院人事檔案管理相關指標，統計精細化管理干預兩組的醫院職工對人事科針對人事檔案管理效果的評價。結果：實驗組經過精細化管理的干預后，將兩組人事檔案管理的相關指標進行對比，明顯實驗組關于人事相
醫學概論 2022年10期2022-07-09
- 提升事業單位人事檔案管理水平的建議
業單位在人事檔案管理中的一些意見。關鍵詞：事業單位;人事檔案管理;建議一、人事檔案的利用重要性現在新時期，信息資源是一項重要的經濟社會信息資源，具有十分重要的經濟社會利用價值，通過對信息的合理收集運轉利用，建立了一起強大的信息共享帝國，促進人類社會更加文明發達。人事檔案信息作為信息的一部分，是最具社會主體屬性的，通過高效的人事檔案收集運轉管理能夠有效實現對人才的有效科學合理配置，建立了一起各類與人員個人的有效聯系，幫助各類人員進行各類人才的有效培養和進行人
科學與財富 2022年6期2022-07-04
- 基于大數據背景下人事檔案管理的思考
當前單位人事檔案管理中存在的問題，并運用大數據思維提出有效的管理措施。關鍵詞：大數據;單位;人事檔案管理當前，以信息技術為基礎的數據存儲和記錄等設施的深度發展，為各行各業的生產生活、溝通交流等方面帶來了極大的便利。在單位的現代化管理中，要以大數據思維模式以及大數據技術手段為重要的基礎，使用現代化的信息網絡和互聯網技術，科學合理地分配單位內部的人力資源，了解當前單位人事檔案管理中存在的問題并運用大數據思維模式提出合理的管理措施。一、當前單位人事檔案管理中存在
科教創新與實踐 2022年7期2022-06-26
- 人事檔案管理在醫院人力資源管理中的重要作用
通過概述人事檔案管理與醫院人力資源管理的關系，闡述了人事檔案管理在醫院人力資源管理中的重要作用，指出了醫院人事檔案管理中存在的問題，并就如何加強醫院人事檔案管理提出對策和建議。關鍵詞：人事檔案管理;人力資源管理;醫院;作用醫院科技人員密集、業務專業性強，人事檔案管理具有特殊性。人事檔案管理的好壞決定了人力資源的開發和使用的效率。人事檔案管理必須適應現代化管理的要求，積極拓展服務職能，為識別人才、選拔人才、使用人才提供重要的依據，為人力資源開發、使用提供保障
蘭臺內外 2022年12期2022-06-17
- 公立醫院人事檔案人才隊伍建設的思考
通過加強人事檔案管理，能夠讓醫院的人力資源配置更加合理，提高人事檔案的應用效率。本文針對公立醫院的人事檔案管理以及人才隊伍建設的情況展開分析，指明公立醫院在進行檔案管理過程中存在的問題，并圍繞問題提出相應的建議，希望能對公立醫院人事檔案管理和人才隊伍建設有所幫助。關鍵詞：公立醫院;人事檔案管理;人才隊伍建設;優化途徑醫院要意識到激烈競爭中獲得發展的根本所在就是人才優勢。隨著當前公立醫院的不斷改革，新的醫療服務制度為大型公立醫院的發展提出更高要求，醫院對人才
蘭臺內外 2022年14期2022-06-15
- “互聯網+”時代人事檔案管理信息化建設
下，實施人事檔案管理創新的重要價值，之后分析了檔案管理在工作中存在的不足，最后提出了推進人事檔案管理信息化的具體實施策略，希望對檔案資源的有效管理提供一些建議。關鍵詞：“互聯網+”時代;人事檔案管理;信息化建設一、引言隨著社會主義市場經濟體制的日益完善，檔案管理的工作逐漸由傳統的人工化轉為科學化與高效化。檔案資源的信息化管理被廣泛應用于各個行業，并在社會經濟發展過程中發揮了重要作用。在此背景下，相關部門及人員必須努力提升人事檔案資料的信息化管理水平，積極引
中國新通信 2022年8期2022-06-11
- 關于高校人事檔案管理的問題思考
展高校的人事檔案管理工作，應當要明確做好對檔案的優化管理，增強對檔案管理的多樣認識。高校的檔案管理往往涉及到多個方面，其中應該要結合檔案管理的管理方式，要做好有效推動，下文主要結合高校人事檔案管理的展開了研究與分析。關鍵詞：高校;人事檔案管理;思考討論;優化制度在進行高校人事檔案管理工作中，應當要明確認識到高校的人事檔案管理的管理效果，來做好有效推動，這樣能夠針對性發揮出人事檔案管理的質量。同時，面對當前人事檔案管理存在的問題，必須要做好有效推動，下文首先
科學與財富 2022年2期2022-06-06
- 服務中心人事檔案管理的重要性及途徑分析
服務中心人事檔案管理的重要性，提出以下幾點有效的管理途徑?！絷P鍵詞：服務中心;人事檔案管理;意義及途徑一、引言人事檔案管理是信息管理之一，也是公共管理的重要組成部分，從資源開發的角度來講，合理地分配和調動人才，才能獲取更好的社會效益，對整個國家的發展起到協同作用。人事檔案管理的首要目的是保證人才信息的萬無一失，目前人事檔案的存放形式一般有三種，一是把檔案轉至生源地;二是把檔案儲存在學校;三是將檔案轉至就業代理或者服務中心，但最終目的都是為使檔案管理更加規范
速讀·上旬 2022年4期2022-06-05
- 事業單位干部人事檔案管理的問題及對策
位的干部人事檔案管理工作非常重要，在檔案中詳細記錄著每個干部的個人信息、工作履歷、資歷、薪資待遇、社保、社會組織關系等內容，可以說詳細記錄了每位干部的人生軌跡，干部人事檔案也是深入了解、選拔干部任用的重要依據?！絷P鍵詞：事業單位干部;人事檔案管理;問題及對策一、引言干部人事檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是教育培養、選拔任用
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 探討干部人事檔案管理存在的問題和對策
要以干部人事檔案管理為主要考核依據，因此，作為政府機關部門的干部工作，需要提高對人事檔案管理的重視程度，并不斷提高自身管理的實際水平，充分將自身的工作優勢發揮在人事檔案管理工作中，同時要對管理工作中存在的問題進行深入的分析，并積極地提出科學合理的解決措施，保障人事檔案管理工作的順利開展。本文對干部人事管理工作的主要內容進行分析，并針對管理工作中存在的問題通過有效的對策進行解決，便于制定出完善的人事檔案管理制度，促使人事檔案管理工作整體效率及質量得到提升?！?/div>
速讀·下旬 2022年3期2022-06-03
- 新時代教育系統人事檔案信息化建設的路徑探究
的應用，人事檔案管理也逐漸朝著信息化方向不斷發展。傳統的人工檔案管理模式存在較多弊端，如效率低、保密性不足等。本文通過闡述教育系統人事檔案信息化建設的優勢，分析了當下教育系統人事檔案管理存在的各種問題，并在此基礎上以信息化建設為著力點，提出了教育系統人事檔案的優化路徑，旨在為有關工作者提供參考建議。關鍵詞：教育系統;人事檔案管理;信息化建設;路徑所謂教育系統人事檔案管理信息化，就是指有關人員在開展人事檔案管理工作時，通過多媒體、網絡等信息技術，借助計算機編蘭臺內外 2022年13期2022-05-31
- 加強流動人員人事檔案管理提高公共就業與人才服務水平
流動人員人事檔案管理服務范圍已經得到了進一步的拓展，而該項工作的調整同樣也意味著我國人才事業開啟了公共就業和人才服務的新篇章。本王主要分析了當前流動人員人事檔案管理的現狀和新特征，進一步闡述了該項工作中存在的現實障礙，并針對性地提出提升公共就業和人才服務水平的幾項策略。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;公共就業人才服務引言對流動人員進行認識檔案管理可以有效了解一個地方的流動人才情況，如果當地有企業進行招聘的時候就能第一時間，將資料發給流動人才，既能便于流動人蘭臺內外 2022年19期2022-05-30
- 大數據時代干部人事檔案管理數字化建設研究
推進干部人事檔案管理數字化建設，提升干部人事檔案管理效率，成為我們面臨的一個重要課題。本文對干部人事檔案管理數字化建設的意義和存在的問題進行分析，提出相應的解決對策，旨在提升干部人事檔案管理數字化建設的水平。關鍵詞：大數據時代;人事檔案管理;數字化檔案數字化管理是指采用數字化技術，將傳統的紙質檔案轉化成電子數字信息，通過圖片、文字等的數字化轉換，實現數字化管理。檔案數字化管理可以提高工作效率，實現對檔案信息資源的共享。隨著檔案存儲方式的改變，其相應的使用方蘭臺內外 2022年21期2022-05-30
- 大數據時代，事業單位人事檔案管理創新路徑分析
事業單位人事檔案管理工作來說，傳統管理模式難以滿足時代發展要求，大數據的應用能夠有效提高管理工作的效率與質量。本文以大數據時代為背景，探討大數據時代事業單位人事檔案管理的創新路徑。關鍵詞：大數據時代;事業單位;人事檔案管理;創新路徑事業單位人事檔案是檔案體系的重要組成部分，主要對工作人員的業務能力以及思想道德素質等信息進行詳細記錄，是單位開展人力資源管理工作的主要依據。在新時代背景下，人事檔案管理工作與事業單位的發展息息相關，因此需要加強對該項工作的重視，蘭臺內外 2022年28期2022-05-30
- 淺談社區衛生服務中心人事檔案管理的信息化途徑
化，保障人事檔案管理工作又快、又好的開展和落實，同時促使社區衛生服務中心事業實現更快速發展。本文主要是關于社區衛生服務中心人事檔案管理實現信息化的途徑研究，以供相關專業人士進行參考和借鑒。關鍵詞：社區衛生服務中心;人事檔案管理;信息化途徑在當前的時代背景之下，要求社區衛生服務中心能夠進一步強化人事檔案資料的管理工作，為了提高人事檔案管理水平和管理質量，就需要加強檔案資料管理網絡化和信息化建設，這是時代對于社區衛生服務中心的一大要求，同時，也是未來的發展趨勢蘭臺內外 2022年31期2022-05-30
- 新時期疾病預防控制中心人事檔案管理信息化建設探討
控制中心人事檔案管理具有較高的活躍度，在提高疾控中心疾病預防能力及工作效率中發揮著至關重要的作用和價值，同時，現階段加強人事檔案收集、整理、管理、運用工作的重要性日益凸顯，能夠確保疾病預防控制中心工作系統化、條理化、有序化開展。另外，通過加強人事檔案信息化管理，能夠更好地滿足現代疾病預防要求，更好地順應檔案管理數字化與信息化發展需求，使檔案管理的質量和效率切實提高。本文就信息化技術在疾病預防控制中心人事檔案管理中的應用意義和作用進行分析，并結合現階段檔案管蘭臺內外 2022年28期2022-05-30
- 談新時期事業單位人事檔案管理的重要性
源，隨后人事檔案管理工作也將成為事業單位最關鍵的基礎工作之一。對事業單位人事資源檔案管理進行強化，能夠使社會中人才資源充分發揮出自身作用和價值。然而我國現階段，事業單位在人事檔案管理過程中還存在一些問題，例如，事業單位沒有對人事檔案管理工作引起足夠重視、沒有建立相應人事檔案管理工作制度以及人事檔案管理工作人員自身素質和專業水平不足。本文通過對新時期背景下事業單位人事檔案管理的特點進行詳細闡述，重點分析和研究新時期事業單位人事檔案管理的重要性，并提出更加科學蘭臺內外 2022年22期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理與促進就業探究
動人員的人事檔案管理能夠促進人才的合理流動，是我國對流動人員人事檔案管理提供服務的措施。本文簡略概述了流動人員人事檔案管理定義、特征，分析了流動人員人事檔案管理與促進就業的現狀問題，并提出些許改進措施建議，為人才服務工作和公共就業問題提供參考。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;促進就業我國人事檔案管理工作歷經了長久發展，流動人員人事檔案管理是改革開放后，配套于勞動用人制度改革的重要工作，是對發揮市場機制下人力資源配置的重要安排。在社會經濟發展及轉型下，對調動蘭臺內外 2022年29期2022-05-30
- 人力資源管理中人事檔案管理重要性的探析
工作，而人事檔案管理工作在人力資源管理工作當中發揮著重要的作用。本文首先討論了人事檔案管理中存在的問題，接著重點討論了人事檔案管理在人力資源管理中的重要性，旨在提高人事檔案管理水平，進而提高人力資源管理水平，加強企業的綜合實力。關鍵詞：人力資源管理;人事檔案管理;重要性引言：人事檔案管理可以將員工的各類信息進行記錄和歸納，能夠為人力資源管理工作提供一定助力，對于人力資源管理工作來說具有不可替代的重要作用。但目前，仍有部分企業和單位對人事檔案管理工作重視程度錦繡·上旬刊 2022年1期2022-05-16
- 新時期人事檔案管理信息化建設思考
時期醫院人事檔案管理工作中開展信息化管理的有效性。方法：對本轄區某醫院從2020年7月至2020年12月進行人事檔案信息化管理，2020年1月至2020年6月采取常規管理，對比信息化管理建設前后該醫院的人事檔案管理效果。結果：信息化管理建設實施后，該醫院人事檔案管理人員業務綜合素質評分為（88.63±4.25）分，明顯優于管理前的（72.65±4.12）分，P<0.05;信息化管理后，該醫院檔案管理不良事件發生率為1.56%，低于管理前的7.81%，P<0錦州醫科大學報 2022年2期2022-05-07
- “互聯網+”時代背景下大數據對企業檔案管理工作的影響和思考
網+”;人事檔案管理;創新引言自2010年起，國家檔案局先后印發了《數字檔案館建設指南》《數字檔案室建設指南》，要求各機關、企事業單位著力打造數字檔案館。近年來，越來越多的國家級數字檔案館（室）已經建成，2018年，國家檔案局就批復了9家“國家級數字檔案館”、4家“全國示范數字檔案館”?？梢哉f，數字檔案工作已經開始大范圍地代替原來傳統檔案的工作。筆者認為，在信息化背景下，我們更需要探索的是企業檔案管理工作模式的完善和創新，讓企業檔案能夠更加高效、快速、完整電子樂園·上旬刊 2022年5期2022-04-09
- 人事檔案管理存在的問題與對策
摘 要：人事檔案管理工作和人民的生活密切相關，是人事管理制度的重要內容，是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。在新時期，檔案管理還存在許多方面的問題，本文通過對當前人事檔案管理存在的問題進行分析，并簡要提出解決對策，確保人事檔案管理水平提高。關鍵詞：人事檔案管理;問題;改進對策引言人事檔案管理作為人力資源管理中的重中之重民族文匯 2022年7期2022-04-02
- 新公共服務理論視角下高校人事檔案管理的新路徑探究
析了高校人事檔案管理存在的問題，并提出了高校人事檔案管理的對策。關鍵詞：新公共服務理論;高校;人事檔案管理1新公共服務理論視角下高校人事檔案管理存在的問題1.1校領導和教職工檔案意識薄弱高校人事檔案工作的根本問題就是高校領導層、決策層以及全體教職工對檔案方面未形成科學的認知，并且對這方面的管理意識不強。根據實際調查，高?；旧隙加腥耸虏块T與組織部門去管理整個學校的人事檔案，極少數高校才將這些檔案管理工作交給第三方檔案機構?；诖爽F狀下，高校相關人事管理部門中學生學習報 2022年6期2022-03-22
- 新時期煙草企業人事檔案管理問題探討
草企業;人事檔案管理;問題探究煙草企業為了能夠更加積極的進行企業發展，更應該投身于經濟建設當中貢獻自身的力量。這樣一來就需要一批能力強、綜合素質較高的人才隊伍作為支持，因此煙草企業更應該不斷地優化人事檔案的管理與優化。人事檔案能夠真實的反映出關于個人的所有信息條件，以及個人參加活動的各項細節的記載。從學習期間再到工作條件，人事檔案的存在主要是對員工能力和綜合素質的整體考察，這也是煙草企業作為人員流掉以及晉升的條件?，F如今煙草企業在進行人事檔案管理工作的同時民族文匯 2022年2期2022-03-21
- 新時期加強機關事業單位人事檔案信息化管理探討
府機構的人事檔案管理作為人事管理的重要組成部分，是機關單位引進人才、檢查人才、任命人才的重要基礎。提高人事檔案管理效率，積極開展人事檔案信息管理，可以促進政府機關事業單位的改革，創新和發展。在此基礎上，本文將探討新時期政府機關事業單位人事檔案管理的不足，并提出政府機關事業單位人事檔案信息化管理的策略。關鍵詞：新時期;機關事業單位;人事檔案管理;信息化中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.現代商貿工業 2022年7期2022-03-17
- 淺談基層人事檔案管理體制機制的創新
重視基層人事檔案管理體制機制的創新。新時期，應該在基層人事檔案管理體制機制中融入創新理念，以此才能推動人力資源的有效開發，促使基層單位穩步發展。本文將結合基層人事檔案管理重要性、體制機制創新必要性等進行詳細分析，明確現階段的不足，制訂出針對性策略，以期為實際工作的開展提供參考。關鍵詞：基層;人事檔案管理;體制機制;創新策略人事檔案管理屬于基層單位管理工作中的重要部分，可以讓基層單位工作穩步開展，也能實現人力資源的充分利用，清晰呈現基層單位人員配置情況，對于蘭臺內外 2022年2期2022-02-25
- 人事檔案信息化對策研究
是新時期人事檔案管理的重要課題。本文首先分析了信息化對人事檔案管理的作用，然后針對目前人事檔案管理中存在的問題進行探討，最后提出了人事檔案管理信息化建設對策，為人事檔案管理信息化建設方面提供可行性思路。關鍵詞：人事檔案管理;信息化;對策引言計算機網絡信息技術的廣泛應用，為人們的日常生活帶來眾多便捷，而且信息化的應用可以為人事檔案管理提供更多幫助，解決傳統紙質管理面臨的問題，促進管理效率大幅度提升[1]。因此，單位應該遵循時代發展，確?？梢院侠韺⑿畔⒒夹g融科技研究·理論版 2022年3期2022-02-19
- 流動人員人事檔案管理信息化研究
流動人員人事檔案管理信息化進行深入探索與研究，為企業單位實現正常運行提供保障。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;信息化在互聯網科學技術不斷創新優化基礎上，為推動企業單位有效運行，流動人員檔案管理相關工作者，應對傳統管理模式進行不斷革新，以順應時代發展新需求。流動人員檔案管理相對復雜，其中所涉獵內容較為廣泛，可促進社會經濟健康發展。在科學技術不斷優化創新基礎上，加之互聯網大數據技術被廣泛應用于社會各領域發展中，為檔案管理工作的順利開展提供了保障，但檔案管理混亂商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 新形勢下機關事業單位人事檔案管理存在的問題與策略
事業單位人事檔案管理作為人力資源工作的重點，隨著經濟的快速發展和科學技術的不斷進步，已經進入了一個新的發展時期，這不僅給機關事業單位帶來了新的發展機遇，同時也對人事檔案管理提出了挑戰。機關事業單位在人事檔案管理過程中，必須與時俱進，注重人事檔案管理的創新發展，注重信息技術的有效運用，實現人事檔案管理的信息化發展。關鍵詞：機關事業單位;人事檔案管理;問題;策略在人事檔案管理方面，經過觀察可以發現各個機關事業單位對于人事檔案管理的“應用”相對較少，對人事檔案管科學與生活 2021年22期2021-12-27
- 大數據背景下醫院人事檔案管理信息化的應對分析
;醫院;人事檔案管理;信息化隨著信息化時代的到來，大數據已經深入生活的方方面面。作為醫院管理的重要部門，人事管理亦應與時俱進。但鑒于多數管理者的因循守舊，思想落后，管理能力缺失，以及資金建設有限、專業人才缺乏等現狀，當前多數醫院的人事檔案存在信息化不足等情況?，F今正處于“互聯網+”時代，大數據、云計算已經深入各行各業實際應用，醫院人事檔案的管理亦需要順應時代要求，加強信息更新，與時俱進，結合互聯網、大數據、云計算等優勢，更好地尋找一條適合醫院人事檔案管理發消費電子 2021年11期2021-12-27
- 企業人事檔案管理與人力資源開發
確保企業人事檔案管理的具體性、有效性，是能夠被利用的基礎，提升企業人事檔案管理水平勢在必行。目前企業人事管理工作仍存在諸多不足，迫切需要強化企業人事檔案審核工作，提升檔案審核工作的管理水平，推動企業人事工作的進步。關鍵詞：企業;人事檔案管理;人力資源開發引言人事檔案是真實記載企業個人經歷、反映其政治思想與工作能力的重要資料，也是制定人事工作決策的核心參考依據。但通過分析與觀察當前企業人事檔案管理與利用的落實成效，可以發現存在個別創新思想落后與管理利用不規范科學與生活 2021年22期2021-12-27
- 新時期人事檔案管理信息化建設思考
面，實現人事檔案管理朝著信息化的方向發展。關鍵詞：人事檔案管理;信息化建設;人才隊伍前言：為了保證人事檔案管理能夠在新時期下良好運作，就需重視信息化建設工作，實現檔案共享的同時提高檔案管理的整體水平。一、建立檔案管理信息化管理制度傳統的人事管檔工作在開展時，沒有科學且合理的管理制度作為支持，致使該項工作在實施過程中會受到多方面的限制與影響，發生一系列管理問題，嚴重降低了檔案管理工作的整體水平，同時，該項工作的優勢也沒有得到充分的發揮。因此，為了促使管理信息科學與生活 2021年8期2021-12-22
- 新時代事業單位人事檔案規范化管理建設
位當中，人事檔案管理是一項重要工作，主要涉及對整個單位的職工檔案進行收集和保存，可以及時了解單位內部工作人員的實際情況，達到優化內部組織結構的目的。但是現階段很多事業單位在人事檔案管理方面存在著落后的問題，工作不規范、不科學、低效率，因此有必要積極思考相關的改進和提升策略，從而更好地發揮人事檔案管理的功能。關鍵詞：事業單位;人事檔案管理;規范化水平;策略引言在大數據時代，事業單位應當建立科學的檔案管理體系，高度重視檔案管理規范化建設，完善檔案管理工作的方式科學與生活 2021年8期2021-12-22
- 探析現代人力資源管理下如何進行人事檔案管理
，其中的人事檔案管理更是重中之重，檔案管理的效果關乎到單位的經營與發展，對人員管控也起到決定性作用。對此，處于現代人力資源管理背景下，要合理、科學展開人事檔案管理，通過單位發展實際，對檔案管理形式、內容進行調整?；诖?，本文主要探析現代人力資源管理下人事檔案管理策略，希望能夠為大家帶來一些參考。關鍵詞：現代;人力資源管理;人事檔案管理現代人力資源管理下的人事檔案管理工作，應明確管理中的具體內容，通過精細化的管理，提升人事檔案管理的有效性、精準性。并且，人事科技信息·學術版 2021年34期2021-12-16
- 大數據環境下事業單位人事檔案管理創新路徑研究
事業單位人事檔案管理工作提出了更高的要求，因此事業單位應根據社會發展形勢對事業單位中的檔案管理工作進行創新與改革，為事業單位中工作的有序開展奠定基礎。本文專門針對大數據環境下事業單位人事檔案管理創新路徑進行研究，以供各界同仁參考。關鍵詞：大數據;事業單位;人事檔案管理;創新路徑在社會科學技術不斷發展中我國事業單位迎來了重大的轉型挑戰，在此環境中要想提升事業單位的競爭力，應切合時代發展步伐，對內部管理方式進行整頓與改革，其中人事檔案管理工作是改革的根源也是基科技信息·學術版 2021年34期2021-12-16
- 信息化建設中事業單位人事檔案管理探究
建設中，人事檔案管理作為事業單位管理的組成部分，也應該跟隨信息化現代化技術廣泛應用的時代發展步伐，與時俱進，切實有效地推進信息化建設，加強自身檔案管理數字化建設，保證檔案管理的真實性和有效性，構建信息化檔案數據庫，為各部門的檔案提取應用工作提供信息化基礎，提升事業單位檔案管理的運行效率?；诖讼挛木蛷氖聵I單位人事檔案管理信息化建設的作用，現狀以及具體的提升策略等相關內容。關鍵詞：信息化建設;事業單位;人事檔案管理 通過對檔案資料的記載，獲知所研究對象發展軌中學生學習報 2021年17期2021-12-14
- 論如何有效提升企業人事檔案管理工作
要：企業人事檔案管理效率直接關乎到企業的穩定發展，是否可以真正實現對人才的合理運用，重點是管理方面的創新。在經濟迅速發展的現代化社會，企業人事檔案管理問題越來越多，必須要不斷促進傳統管理方法以及管理模式的創新，才可以提高企業人事檔案管理效率，合理利用人才，以進一步加快企業發展速度?；诖?，對如何有效提升企業人事檔案管理工作進行研究，僅供參考。關鍵詞：新時期;人事檔案管理;創新引言人才是發展的第一動力，管理和利用好人事檔案對企業在選人用人上奠定了管理基礎。健科技信息·學術版 2021年32期2021-12-12
- 人事檔案管理在人力資源管理中的運用
的地位。人事檔案管理主要是對企業人事資料的整理、保存、分析、鑒定、統計等，將每位員工安排在合適 的位置，體現出員工的重要作用和價值。本文主要結合人力資源管理與人事檔案管理之間的關系，分析了在人力資源管理的視角下人事檔案管理的現狀 問題，探討了人事檔案管理在人力資源管理中的重要應用。關鍵詞：人事檔案管理;人力資源管理;運用引言現階段我國經濟在不斷發展，在這種情況下我國越來越多的企業都需 要大量的人才來做支撐，這樣不僅可以提高整體的工作效率還可以讓人才 更好為科技研究·理論版 2021年17期2021-12-07
- 論事業單位改革背景下的人事檔案管理
文主要從人事檔案管理入手，首先對事業單位改革背景下人事檔案管理面臨的困境進行了分析，然后結合實際情況，提出了有效的應對策略，以供參考。關鍵詞：事業單位改革;人事檔案管理;創新發展引言：作為事業單位管理體系的重要組成部分，人事檔案管理對于提高事業單位的內部管理水平具有重要的影響和意義，從一定程度上來說，人事檔案管理工作的開展情況決定著人力資源的配置狀況，只有不斷提高人事檔案管理水平，才能為事業單位的長遠發展提供可靠的人才保障。但是，隨著事業單位改革的深入發展科學與生活 2021年24期2021-12-06
- 新形勢國有企業人事檔案管理存在的問題與策略探究
企內部的人事檔案管理方面存在的問題開始顯現出來。在了解國有企業檔案管理的基本內容的基礎之上，存在諸如檔案管理內容缺失、檔案管理環境差等問題，并且對這些問題產生的原因進行探究。對已有問題提出相對應的解決辦法，促進新形勢下國有企業人事檔案管理方面的發展。關鍵詞：國有企業;人事檔案管理;問題解決辦法;管理發展引言隨著時代的進步和發展，科技化、數字化技術深入到人們工作、生活的每一個角落，給我們的工作和生活帶來了極大的便利。數字化在各個領域的高度應用，促使國民經濟的科學與生活 2021年24期2021-12-06
- 大數據時代下高校人事檔案管理信息化發展的路徑探尋
所以高校人事檔案管理工作，作為高校信息資源的重要構成部門，受到了社會的廣泛關注，也成為了高校人才引進過程中了解人才信息的重要途徑。關鍵詞：大數據;人事檔案管理;信息化建設1、大數據技術對高校人事檔案管理的作用現階段，高校人力資源部門的整體運行和工作是會受到一些具體管理理論的指導的，而由于高校內部并沒有及時地更新這些管理理論，工作的方式較為傳統和落后，顯然是無法與大數據時代下的檔案管理要求相適應的。將人事檔案管理工作與大數據技術密切結合后，對于工作人員記錄的科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 人事檔案管理信息化建設中存在問題分析與對策
義。實現人事檔案管理信息化，能夠有效提高企業辦公效率，促使企業管理環境，現代化程度不斷提高。關鍵詞：信息化建設;人事檔案管理;對策引言：人事檔案管理作為企業管理中的重要組成部分，是否能夠有效解決其中問題對于保障信息化建設為企業發展發揮重要作用具有重要意義。本篇文章將圍繞人事檔案管理信息化建設中存在的重要性認識不足、資源投入缺乏以及建設制度尚未完善三個方面的內容展開相關討論。1人事檔案管理信息化建設中存在的問題1.1相關企業對于人事檔案管理信息化建設的重要性民族文匯 2021年1期2021-12-02
- 大數據時代下醫院人事檔案管理工作策略探析
動了醫院人事檔案管理工作的有效開展，如若能夠在醫院人事檔案管理工作中，積極地利用信息化技術，則能夠使得此項工作獲得現代化、信息化的開展，能夠做到控制人事檔案管理期間的成本消耗，并且也能夠大力完善和改革醫院人事檔案管理工作的方式及內容等，切實提升醫院人事檔案管理工作的開展質量及效率?；诖?，該文以大數據時代醫院人事檔案管理工作的意義分析為出發點，而后探討了大數據時代醫院人事檔案管理工作的困境，最后對加強大數據時代醫院人事檔案管理工作的實施路徑進行了分析和研究科技資訊 2021年19期2021-11-28
- 事業單位人事檔案管理信息化對策研究
用可以為人事檔案管理提供更多幫助，解決傳統紙質管理面臨的問題，促進管理效率大幅度提升。因此，事業單位應該遵循時代發展，確?？梢院侠韺⑿畔⒒夹g融入人事檔案管理工作當中，發揮其應用效果的同時，促進人事檔案管理效率的提升。關鍵詞：信息化;人事檔案管理;對策;事業單位中圖分類號：G271 ?文獻識別碼：A引言在事業單位管理工作中，人事檔案是非常關鍵的一個環節，特別是當前社會是信息化程度不斷加深的社會，對各項工作的信息化建設也提出了更高的要求。那么就一定要強化對信科技信息·學術版 2021年21期2021-11-24
- 人事檔案信息化管理研究
政單位的人事檔案管理效率，降低行政成本，促進事業單位的健康發展。在此基礎上，本文主要分析行政單位人事檔案信息化管理應用的意義，并闡述相應的對策?！娟P鍵詞】信息化;人事檔案管理;行政機關人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治狀態、道德風格等個人情況的重要文件，起到了憑據、根據和參考作用，在企業管理中準確識別干部，全面評價干部，合理使用干部發揮了重要作用?，F在大部分企業在其他方面的工作中都應用了信息技術，但是人事檔案管理方面仍然采用傳統的管理方式。這使得現在的人事紅豆教育 2021年19期2021-11-22
- 醫院人事檔案管理工作中存在的問題及優化策略
的契機。人事檔案管理工作作為醫院管理工作體系中最為重要的組成部分之一，直接關系著醫院人力資源的合理配置和醫院的可持續發展。因此，這就需要醫院的人事檔案管理人員應充分了解工作中存在的問題，有針對性進行相應優化策略的實施，以此確保人事檔案管理工作的有效性，提升醫院管理工作的質量與效率。關鍵詞：醫院管理;人事檔案管理;存在問題;優化策略在社會發展新形勢下，人力資源是任何行業發展中最為重要的推動力，直接關乎行業競爭的優勢。在我國醫療事業逐步發展的過程中，醫院人力資蘭臺內外 2021年29期2021-11-20
- 國有企業人事檔案管理策略研究
勇摘要：人事檔案管理是國有企業管理的有機構成部分，兩者之間存在著辯證的依存關系。檔案管理工作的有序開展，可為企業單位的客觀用人、全面識人等方面提供切實可靠的參考依據與詳細真實的人才畫像。而企業管理的科學程度又在某種程度上決定了本單位檔案管理工作的實際現狀。隨著科技的進步與國家綜合國力的提升，人事檔案的記錄載體也逐漸由最初的紙質形式過渡至紙質與電子信息形式并舉。那么，如何才能實現對國有企業人事檔案的高效管理？筆者嘗試從以下幾個方面入手進行詳細闡述。關鍵詞：國科技信息·學術版 2021年26期2021-11-18
- 國有企業人力資源管理中的人事檔案管理
源管理。人事檔案管理作為現階段人力資源管理中的重要環節，對企業的發展起到至關重要的影響?；诖?，如何在信息化的時代背景下做好國有企業中的人事檔案管理，成為了當前國有企業人力資源管理負責人，需要著重思考的問題。本文在分析了現階段國有企業人力資源管理部門在進行人事檔案管理中存在的主要問題后，針對現存問題，提出了更具有針對性和解決性的題改進措施，希望本文所探究的內容對于下一階段國有企業人力資源部門的人事檔案管理活動開展有所幫助。關鍵詞：國有企業;人力資源管理;人文學天地 2021年8期2021-11-12
- 人事檔案管理創新與事業單位改革
紫摘要：人事檔案管理作為事業單位人力資源管理工作的重要內容，對于人力資源的合理配置也有著非常重要的意義。但是部分事業單位因為傳統管理理念的影響，在人事檔案管理工作開展過程中還存在有比較多的問題，也就難以滿足現階段事業單位人才隊伍建設以及長遠發展的具體需求。這也就需要我國事業單位能夠做好人事檔案管理的創新工作，讓人事檔案管理工作的作用得以充分發揮出來，本文主要就人事檔案管理創新與改革進行探究分析。關鍵詞：事業單位;人事檔案管理;創新隨著我國市場經濟的不斷發展文學天地 2021年7期2021-11-12
- 論如何有效提升煤炭企業人事檔案管理工作
的動力，人事檔案管理工作是企業不可或缺的重要管理環節。人事檔案管理對企業人力資源發展需求進行科學預測，對人力資源進行合理分配，提供重要資料?？茖W創新的檔案管理方式有利于最大可能的發揮企業人才價值。然而在實際檔案管理工作中由于企業管理模式的落后、職工用工總量大、檔案管理人員的水平有限等因素在一定程度上影響了人事檔案的真實性和準確性，在新形勢數字化背景下，企業缺乏數字化檔案管理的建設，阻礙了企業人力資源管理的發展。文章針對煤炭企業人事檔案管理中的特征及問題進行中國集體經濟 2021年33期2021-11-10
- 新時代教育系統人事檔案信息化建設的路徑探究