組織文化
- 發電廠數字化轉型策略分析
字生態系統；組織文化中圖分類號：TM621 文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2023）02-0103-031 概述目前，火力發電仍然是主要發電方式，有著悠久的歷史和成熟的技術。然而，它用工量大，污染嚴重，能源損耗高、效率低。近年來，生態環境逐漸惡化，火力發電的環境保護逐漸受到政府和企業的重視。為了實現“碳中和、碳達峰”的目標，構建綠色能源生態，推動電力企業商業模式和價值鏈的變革，實現長遠發展，滿足客戶的期望和需求[1]?；诖?，火力發電廠必須轉
電腦知識與技術 2023年2期2023-05-30
- 制度和組織雙重視角下組織韌性路徑探究
】制度理論；組織文化；組織創新氛圍；數字化轉型；組織韌性【中圖分類號】 F272.9? ? ?【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2023）05-0127-9一、 引言突發公共事件意味著不確定性， 而不確定性往往意味著風險和收益并存， 企業如何在危機中求生存、 管理不確定性風險、 優化確定性收益？提升組織韌性對于解決此問題具有重要意義。組織韌性是企業在VUCA［Volatility（易變性）、Uncer tainty（不確定性）、C
財會月刊·上半月 2023年3期2023-05-30
- 全面構建激勵干部擔當作為的容錯糾錯機制
容錯糾錯 組織文化 干部激勵【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A筑牢容錯糾錯的理論共識黨的十八大以來，面對全面從嚴治黨新要求、改革進入“深水區”和“攻堅期”的新任務，一些干部存在一定程度的“為官不為”現象，黨中央高度重視這個問題。2018年5月，中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）對建立健全容錯糾錯機制作出部署。黨的二十大報告強調：“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實‘三
人民論壇 2023年6期2023-04-12
- 基于組織文化理論的高校學生干部作風建設路徑研究
行改進?；?span class="hl">組織文化對學生組織、學生干部個體在浸潤與導向、輻射與聚合、激勵與調適、學生干部個人價值實現、組織文化傳承方面的積極作用，本文通過對學生干部的角色進行重新定位，從精神、物質、制度、行為四個維度構建組織文化，注重學生組織文化在形成、認同、傳承與創新三個階段的培育，用優秀的學生組織文化浸潤學生干部思想，推動學生干部作風建設，從而推動學生組織健康發展，進一步發揮組織育人功能。關鍵詞：組織文化;學生組織;作風建設;路徑中圖分類號：D261.3;G645.
佳木斯職業學院學報 2022年6期2022-06-07
- 九年一貫制合并校如何“無縫銜接”？
化定位，重建組織文化，系統規劃學校的整體發展；二是以“一月一素養”為目標、“一班一專題”為途徑，構建融合貫通的德育體系，形成一體化辦學特色；三是以成長銜接為抓手，優化配置師資，提升教師隊伍素質，為學校教育教學質量提升提供強力支撐。關鍵詞 九年一貫制；合并學校；組織文化；小初銜接；核心素養中圖分類號G63文獻標識碼B文章編號1002-2384（2022）11-0054-03注釋：① 本文系北京市教育學會“十四五”教育科研2021年度課題“教育集團背景下幼小初
中小學管理 2022年11期2022-05-30
- 共創·共治·共成長：自組織引領學生走向互促共贏
成長共同體；組織文化；挑戰性任務中圖分類號G63文獻標識碼B文章編號1002-2384（2022）06-0053-04在建設高質量教育的背景下，如何針對生源變化實際和傳統教育中的弊端，通過調整優化組織管理方式，提升學生的自我管理意識和能力，促進育人方式的深度變革，這是擺在很多學校面前的一道必答題。近年來，上海市育才初級中學（以下簡稱“育才初中”）在學校原有“讀議小組”探索經驗的基礎上，基于對學生現實發展需求的思考，將“自組織理論”引入日常教學和學生管理工作
中小學管理 2022年6期2022-05-30
- 大學英語課堂基于學習團體的組織文化建構
外一些高校將組織文化的理念引入課堂管理的做法已受到社會的充分認可和關注，而該方面的研究在國內尚停留在問題表象而未能進入深層次的探索。課題組基于數據采集，對當前國內大學英語課堂在文化模式建構方面存在的問題進行了分析和改革實驗，旨在揭示課堂文化對于學生認知能力和情感構建的影響，探討如何在中國大學英語課堂上生成基于學習團體的良好課堂文化。［關鍵詞］組織文化；課堂管理；內隱環境；學習團體［中圖分類號］ G640 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437
大學教育 2022年11期2022-05-30
- 人力資源管理系統、組織文化與組織績效的關系研究
事管理體系和組織文化之間存在一定的關系。只有當我們清楚地看到它們之間的關系時，我們才能形成一種組織文化，為了提高企業的組織效率，本文的貢獻討論了三方之間的關系，以供參考。關鍵詞：人力資源;組織文化;組織績效;關系隨著社會主義市場經濟的不斷發展，中國企業在參與市場競爭的過程中逐步改變了現代管理體制，作為企業獲得競爭優勢的關鍵因素之一，完善和發展相關管理制度十分重要，但在實踐過程中，完全照搬西方先進的理論經驗并不能滿足國有企業的實際需要，原因在于當地企業文化的
商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 組織文化在高校學生社團建設中的作用研究
身特色的社團組織文化。研究組織文化在高校學生社團組織建設中作用，對加強學生社團建設、促進校園文化發展、提升學生綜合素質能力等方面具有重要意義。關鍵詞：高校社團；組織文化；功能中圖分類號：G649文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2021）11-0147-05在管理學中，組織被看作反映一些職位和一些個人之間關系的網絡式結構。狹義上，組織是指人們為了實現特定的目標，有計劃地建立起來的一種制度化的共同活動群體?！霸诂F代概念中，組織是指有目的、有系統、有
領導科學論壇 2021年11期2021-12-09
- 細培慢育，點亮“星星之火”
：紅色基因;組織文化;實踐育人《關于構建階梯式成長激勵體系增強少先隊員光榮感的指導意見》中明確要求，要從一年級學生入學時開始，有計劃地、持續地開展隊前教育。為更好地推進少先隊分批入隊工作，使一年級學生更深入了解中國少年先鋒隊組織，明確入隊的意義，激發他們加入少先隊組織的強烈愿望，提高他們爭取入隊的積極性和主動性，少工委要積極探索在少先隊分批入隊工作中開展形式多樣的入隊前教育系列活動。一、培植紅色基因，為黨養育“紅孩子”中國少年先鋒隊和新中國一起走過了70多
三悅文摘·教育學刊 2021年33期2021-09-11
- 事業單位思想政治工作與組織文化的有機結合
而將事業單位組織文化建設與思政工作融合起來，則正是改變這一思政工作現狀的有效途徑?；诖?，本文從事業單位的視角出發，對思想政治工作與組織文化之間的關系進行了分析，同時圍繞事業單位思政工作與組織文化建設之間有機結合的具體實現策略展開了探討，希望能夠為新形勢下事業單位的發展提供一定參考。關鍵詞：事業單位;思想政治工作;組織文化對事業單位來說，由于思想政治工作與組織文化之間存在著很多共同之處，同時又能夠保持相互獨立，因此通過對思想政治工作與組織文化建設的協同推進
時代商家 2021年17期2021-09-10
- 組織文化在企業發展中的作用探究
的文明成果，組織文化是能有效聯結企業和利益相關人關系的重要紐帶。組織文化在企業發展過程中起著重要的作用。各種類型的文化在企業中積累，形成了獨特的組織文化。不同的文化導致不同的價值觀和行為特征，好的組織文化能有效激發企業的內在動力，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力。優秀的組織文化是企業成功的強大精神動力和秘密武器。關鍵詞：組織文化;企業發展;競爭力;效益最大化本文索引：仉璐.<標題>[J].商展經濟，2021（16）：-124.中圖分類號：F270 文獻標
商展經濟·下半月 2021年8期2021-09-03
- 人力資源管理實踐與員工創造力：綜述及展望
] 創造力；組織文化；人力資源管理中圖分類號： F244 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）13-0057-03企業的成功取決于自身的創新能力（Henderson & Clark，1990年）?，F有研究和文獻強調了人力資源管理實踐在競爭環境中對提高企業競爭優勢所起的關鍵作用（Lado & Wilson，1994年）。近年來，人力資源管理（HRM，Human Resource Managemen的縮寫）的最佳實踐概念受到了廣泛關注，一套
管理學家 2021年13期2021-08-23
- 試論組織文化在現代人力資源管理中的作用
立積極有效的組織文化，不斷完善現代人力資源管理體系是當前高校亟待解決的重要課題。本文從組織文化的含義出發，通過分析組織文化與人力資源管理之間的內在聯系，探討了新時代下組織文化與現代人力資源管理的關系，并對組織文化如何更好地服務于組織建設提出了具體對策。關鍵詞：高校? 組織文化? 人力資源管理? 作用一、組織文化的內涵1.組織文化的含義組織文化是通過團體愿望、組織宗旨、行為習慣、思維規范和外在的標簽等措施表現出來的，在團體的生成和形成過程中逐漸發展起來，它是
知識窗·教師版 2021年4期2021-08-13
- 中小學校人力資源管理中的組織文化探析
重視現代化的組織文化管理，這樣才能夠使中小學校的人力資源管理質量得到提升，有助于改善中小學校的整體管理質量，對于我國教學環境的轉變和教育的改革來說，有著十分積極的意義。關鍵詞：中小學校;人力資源管理;學校文化;組織文化中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.0210 引言在中小學校中組織文化是人力資源管理文化開展的一個重要基礎，隨著近年來我國社會的不斷轉變，越來越多的
現代商貿工業 2021年21期2021-07-22
- 學校組織文化的類型及作用
些學校不注重組織文化建設，導致教學效果不理想。為此，論述學校組織文化建設的重要性，并談一談學校組織文化建設的類型和作用。[關鍵詞] 教育管理;組織文化;建設;作用“組織文化”一詞并不起源于學校建設，最早是出現在企業建設和管理中?！?span class="hl">組織文化是企業在經營管理過程中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀念和行為方式”。而學校文化是一種特殊的社會現象。學校組織文化建設絕對不是一個短期的工程，需要學校全體成員長期配合。一、學校組織文化的類型（一）權力文化有些學校的組織文
教書育人·校長參考 2021年5期2021-06-20
- 圖書館員組織文化感知影響因素研究
詞：圖書館;組織文化;館員感知摘 要：文章介紹了圖書館員的作用，探究了圖書館員組織文化感知的影響因素，指出了提高圖書館員組織文化認同感的相關策略，以期為相關研究提供參考。中圖分類號：G250文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2021）03-0106-03圖書館組織文化是指組織文化理論在圖書館管理中的應用，組織文化理論主要包含以下兩方面的內容：首先，文化存在于組織之中，任何一個組織都有共同的價值、規范、儀式、行為模式等有跡可循的文化，組織文化會對組
河南圖書館學刊 2021年3期2021-05-11
- 基于價值理念的校長組織文化力建設
來說，校長的組織文化力對師生價值理念的形成和行為方式的發展會產生一定的影響。其中，學生的行為文化是校長組織文化力的動態呈現，在學校文化建設中具有現實意義。校長需要提升組織文化力，用心培育學生的行為文化，從“制度中規范”“活動中培育”“儀式中引領”等方面來探討學生行為文化建設的基本路徑，讓學生的行為習慣既能體現規約和自覺，又能順從天性，擁有適度的自由?！娟P鍵詞】組織文化;行為文化;行為規約【中圖分類號】G471.2 ?【文獻標志碼】A ?【文章編號】1005
江蘇教育 2021年22期2021-03-17
- 淺談組織文化在企業管理中的作用
和經營理念的組織文化，這些組織文化是企業能夠發展壯大的持續動力，為了維持組織文化的不竭源泉充分發揮它的靈魂的組織作用，需要加強員工的企業認同感和內化功能、再者需要強化員工的凝聚力和激勵功能，最后需要完善員工之間、各部門之間的和諧關系并增強員工對企業道德教育的愿望和自覺性。關鍵詞：組織文化;認同;約束和倫理規范;倫理教育隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善以及企業經營管理機制的不斷完善，企業內部勞動關系和員工思想呈現出明顯的多元化、復雜化趨勢，企業組織文化的內
錦繡·下旬刊 2021年9期2021-03-15
- 基層干部上行溝通障礙及破解對策
出要通過加強組織文化建設和提升基層干部溝通技能兩個方面破解溝通障礙，引導基層干部在為人民群眾做好服務工作的同時，體驗到獲得感和幸福感。關鍵詞：上行溝通；組織文化；溝通技能中圖分類號：C933文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2021）01-0141-04基金項目：北京市科技計劃課題“科技創新支撐首都現代化經濟體系重大戰略問題研究”（Z201100000520011）。作者簡介：王欣欣，首都經濟貿易大學密云分校經濟管理系副教授。在中國共產黨組織體系
領導科學論壇 2021年1期2021-03-12
- 青年視角下的企業組織文化建設提升路徑探析
斷增強，企業組織文化越來越受到高度重視。當前，大部分中小微企業中青年力量不斷增強，充當著企業組織文化建設的生力軍角色，這對企業發揮青年組織作用提出了更高的要求。本文通過分析組織文化建設以及企業青年組織存在的問題，青年組織對組織文化建設的作用，提出了通過青年組織提升企業組織文化建設的對策和建議。關鍵詞：組織文化? 青年組織? 提升路徑中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）08（b）--04企業組織文化建設是促進企業可持
中國商論 2020年16期2020-12-23
- 機務維修青年職業發展研究報告
時代青年 ;組織文化; 社會認知 ;文化資本 ;積極心理學1.研究背景青年員工是企業的未來，企業對青年員工的重視程度直接關系企業的長遠發展?！吨虚L期青年發展規劃（2016—2025年）》提出要培育青年人才隊伍，同時對我國青年人才發展做出了具體規劃。當前，我國青年人才隊伍數量增長快，人才質量不斷提升，對經濟社會發展的貢獻越來越大。然而，青年人才發展也面臨著突出問題：在人才培養政策上，青年人才培養政策分散，執行力度有待加強;在人才結構上，人才隊伍大而不強，區域
理論與創新 2020年20期2020-12-14
- 發揮黨群工團在組織文化宣傳中作用的思路
壘作用，加速組織文化宣傳，提高國有組織解決現實問題的能力。關鍵詞：黨群工團;組織文化;宣傳新形勢下黨群工團建設與組織文化建設的關系通過做好組織文化建設，培養組織精神，能夠塑造組織形象，幫助組織實現最大化經濟效益，促進組織長遠發展。同時，良好的組織文化基礎是我們開展黨群工團建設的良好環境基礎。黨群工團工作的目的是為組織的中心工作服務，在促進和保證組織的中心任務完成中發揮作用。否則，組織建設工作將失去工作基礎，違背黨的章程精神。黨群工團應當為完成組織的中心任務
時代人物 2020年27期2020-12-07
- 組織文化視角下一流大學的精神追求
文化建設，在組織文化的理論視角下，國內外一流大學具有不同的組織文化關系：國內一流大學以學問為本，注重道德素養和創新精神;國外一流大學以真理為本，追求自由和智慧。作為學術組織，一流大學應發揮組織文化功能，增強大學精神文化建設，不僅要堅守大學已有品性，更應該吸收國外一流大學的優秀精神文化。[關鍵詞]一流大學;校訓;精神文化;組織文化;文化建設[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-5843（2020）05-0021-08[DOI]10.
現代教育科學 2020年5期2020-10-26
- 跨界學習：促進教師專業成長的新探索
師跨界學習的組織文化。在實踐中教師跨界學習主要有主題派對式、問題研討式、項目開發式、游戲體驗式等研修模式。關鍵詞 教師領導；跨界學習；組織變革；組織文化；學習共同體；賦權增能；主題派對式研修中圖分類號G63文獻標識碼B文章編號1002-2384（2020）09-0024-03無論是教育變革的驅使，還是快速變化的時代背景使然，“跨界學習”已是大勢所趨。原來統一的學習內容、標準的學習模式已經難以滿足教師的多元化學習需求，教師需要更多的學習渠道、更靈活的學習方式
中小學管理 2020年9期2020-10-20
- 組織傳播視野下的內參創新發展研究
;組織關系;組織文化中圖分類號：G2? ? 文獻標志碼：A? ? 文章編號：1004—3160（2020）04-0048-10內參作為一種特殊的信息傳播載體和工作機制，既是中國新聞傳播制度的重要組成部分，又在政策決策、民意上達等政治傳播領域發揮著重要作用，被譽為“耳目”與“喉舌”。因為其受眾特殊且不公開發行，它不屬于大眾傳播的范疇，而是一種較為典型的組織傳播。組織傳播雖發軔于20世紀中期，但其學科的成熟和身份的確認卻已至20世紀末期。它主要研究組織結構和成
湖湘論壇 2020年4期2020-09-22
- 大型體育賽事志愿者組織文化構建初探
同時，志愿者組織文化的發展也為大型體育賽事的服務保障做出了重要貢獻，但是必須注意，現階段我國大型體育賽事志愿者組織文化的構建還存在，組織文化與用人標準脫節、培訓目標不明確、組織形象建設投入力度不足等一些需要解決的問題。這些問題的存在，不僅導致大型體育賽事的志愿者組織文化構建水平無法得到進一步提升，而且造成公眾對很多大型賽事缺乏足夠的認同感和觀賽熱情。對于賽事組織方來說，研究并解決這些問題是非常有必要的。因此，本文將針對這一問題進行深入研究，并針對這些問題制
體育風尚 2020年6期2020-09-10
- 幼兒園組織文化建設解析
習慣的總和。組織文化的構成為文化創建者提供了基本的概念框架，有助于人們對幼兒園組織文化原則的構建。幼兒園的發展離不開組織文化，影響著幼兒園的發展建設，幼兒園組織文化建設是幼兒園發展的重要方面之一。關鍵詞：幼兒園 組織文化 建設幼兒園在不斷發展過程中形成屬于具有自己特色的幼兒園組織文化，會成為這個幼兒園組織成員普遍認同并且會共同遵循的價值觀、精神信念及行為方式。這種精神信念和行為方式形成之后，便成為幼兒園全體員工共同遵循的普遍文化，內化為全體保教人員的自覺遵
啟迪·上 2020年7期2020-09-10
- 組織文化理論視角下的團學干部培養機制優化對策研究
性。關鍵詞：組織文化;團學干部;培養機制當前對于團學干部培養機制的研究，我國學者比較集中于對其選拔、激勵、培訓、監督反饋、后勤保障等過程上進行探索和反思?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（簡稱16號文件）中對于學生干部的培養也有專門論述，但論述角度依然偏重 聚焦在“團學干部”獨立個體，較少把視野放在團學干部所處的“團學組織”上，團學干部培養機制研究的思維線索是“學生個人綜合素質的提升自然會提高團學組織整體團隊的戰斗力”。 由此
廣東教育（高校思想教育探索） 2020年4期2020-09-10
- 組織文化對企業效益的影響
，不同企業的組織文化出現不同程度的差異成為一種常態。面對這種現狀，如何應對不同組織文化帶來的影響，并創造企業的高效益是值得我們深入研究的話題。本文以斯多康環保公司為例，研究企業組織文化對企業效益的影響，并提出從組織文化的角度提升企業效益的辦法。關鍵詞：企業;組織文化;企業效益經濟全球化背景下，企業管理要求不斷提升，組織文化作為企業管理的基本內容，其已經成為很多企業建設的重點。在企業快速發展的過程中，企業管理者開始逐步認識到組織文化對企業效益產生的影響，故強
現代經濟信息 2020年18期2020-09-02
- 多元文化組織中的知識管理
司的領導力和組織文化背景，提出改進知識管理的具體建議，以適應市場的需求和協調公司戰略的發展。關鍵詞： 知識管理;知識更新;人力資本;領導力;組織文化威康工程有限公司是由中、法合資組建的，經營范圍為核島工程詳細設計及工程咨詢服務。其屬于知識密集型企業，產品涉及復雜知識的深度開發。因此公司的運營嚴重依賴于人力資產，有效的知識管理對于公司的發展有非常重要的意義。一、公司背景介紹威康公司的高層管理團隊由中國和法國員工共同組成，具有多元化的特點。公司是矩陣式的項目組
經營者 2020年16期2020-08-26
- 淺述信息安全的人為影響因素
息安全意識、組織文化、安全文化等方面闡述與信息安全相關的人為影響因素，以引起研究者和行業從業者的重視與思考。關鍵詞：信息安全意識;組織文化;安全文化中圖分類號：TP309 文獻標識碼：A文章編號：1009-3044（2020）21-0058-02開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：近年來隨著越來越多的組織機構成為網絡安全攻擊者的捕獲目標，信息安全事件的數量正與日俱增。網絡風險成為組織領導者或管理者最普遍關心的問題。一般來說，提到信息安全，我們通常只關注
電腦知識與技術 2020年21期2020-08-21
- 弘揚組織文化建設的基本維度
內政治文化是組織文化建設與發展的根基，是提升組織核心競爭力的主要手段，也是組織持續健康發展的重要保障。上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院課題組的調查研究發現，通過黨內政治文化的引領，凝練優秀組織文化，營造以人為本、主動服務、團結協作、積極向上的文化氛圍，樹立共同愿景，塑造良好的醫院品牌形象，形成強大的精神合力和發展動力。加強黨內政治文化引領，促進醫院文化建設的持續發展，逐漸形成和諧醫院建設的長效機制。[關鍵詞]黨內政治文化;組織文化;醫院文化;維度黨內政治
黨政論壇 2020年8期2020-08-21
- 淺析新經濟時代組織文化在企業發展中的作用
摘 要：組織文化是一個企業在日常工作中逐漸積累形成的結果，它影響著員工的行為與工作狀態，也在很大程度上影響著組織的成功或是失敗。隨著企業內外部環境等各個方面的變化和發展，每個企業中的組織文化的地位也隨之提高，每個企業都有寓之自己獨特個性的組織文化。本文簡述了組織文化的含義，第二部分通過舉例來說明組織文化在企業中的舉足輕重的地位及其在組織發展中的作用，進而說明在新經濟時代，組織文化是企業實現長遠發展的重要環節。關鍵詞：組織文化;企業發展;作用隨著社會的進步、
西部論叢 2020年6期2020-08-16
- 新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響探究
】論文探討了組織文化作為中介因素在新生代員工感情承諾對工作績效和學習能力的影響機制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學習能力的影響機制中，支持型文化、官僚型文化、創新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績效的影響機制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創新型文化不起中介作用?！娟P鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績效 學習能力近些年以來，新生代員工開始逐漸成為現代社會職場的主要力量，越來越多的管理者開始關注新生代
商情 2020年35期2020-08-16
- 組織特性對企業信息化建設的影響
、組織政治和組織文化等特性，并且逐項分析了這些特性對企業信息化建設產生的影響，以期為企業提高信息化建設成功率提供一定的借鑒和幫助，促進企業信息化建設水平提高。關鍵詞：標準程序;組織政治;組織文化;信息化信息化作為現代化的最新時代特征，與現代化同向同行。隨著知識與信息時代的到來，信息化已經是當代企業向前發展的必然選擇，成為企業實現現代化的一個重要標志，越來越多企業投入資金、下大工夫開展信息化建設。然而，企業在開展信息化工作時，往往更關注業務需求、開發團隊能力
現代經濟信息 2020年8期2020-08-06
- 論卓越組織文化對企業戰略管理及轉型的影響、推進與引導
摘 要 卓越組織文化的諸項特征，在不同的組織中其表現程度呈不同排序。卓越組織文化應成為適應組織內外部環境變化的、不斷調整內容和表現特征的、永遠處于變化之中的特色文化。卓越組織文化對企業戰略管理及轉型不僅產生影響和推進，而且對企業實施戰略轉型有引導功能。關鍵詞 卓越 組織文化 戰略轉型 引導在當前世界經濟發展一體化、組織文化交融無國界化、企業戰略競爭白熱化的大趨勢下，中國企業正面臨著戰略轉型的深層次問題。如何發揮組織文化特別是卓越的組織文化對企業戰略及轉型的
現代企業文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 創建適應并促進圖情事業發展的組織文化
圖情事業發展組織文化的研究，首先，闡述圖情事業組織文化基本內容。然后，分析圖情事業組織文化特點。最后，為使得組織文化的創建，能夠促進圖情事業發展，給出加強設計規劃工作、明確形成特點、加強工作結合等措施。關鍵詞：圖情事業;組織文化;圖書館圖情事業的發展，可以在很大程度上滿足學生的需求，通過閱讀等不同方式，不斷提高學生綜合素養與閱讀能力，為學生未來更好發展與進步打下基礎。在圖情事業的發展過程中，組織文化在其中發揮著不可替代的作用。因此，對于組織文化的創建工作，
視界觀·上半月 2020年1期2020-07-09
- 新生代員工感情承諾對組織學習能力和工作績效的影響研究：組織文化的中介作用
數據，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學習能力和工作績效之間的中介作用機制。結果顯示：官僚型文化、支持型文化、創新型文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績效之間起部分中介作用，創新型文化不起中介作用。研究結論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學習能力之間所起的重要作用，但創新型文化并不能促進新生代員工的工作績效。關鍵詞：新生代員工;感情
河北經貿大學學報 2020年3期2020-06-11
- 現代企業管理的新思想
，創建有效的組織文化，是推動企業可持續發展的重要因素。企業可通過物質文化的建設，在精神層面上激勵員工，提升員工對企業的認同感，以此增強企業凝聚力?，F代企業需要高度重視文化制度的建立，為員工創設和諧環境，使內部和諧發展。實踐活動能增加企業對員工的了解，企業可以定期組織員工開展特色文化活動，使企業全員上下一心，共同努力，以此營造良好的企業環境，樹立企業形象，實現組織文化的有效創建。關鍵詞：現代企業管理 組織文化 重要作用 策略中圖分類號：F270? 文獻標識碼
現代交際 2020年8期2020-05-27
- 新華書店企業文化建設研究
：企業文化;組織文化;新華書店;協同共享;組織承諾新華書店的文化自信，不僅因為身處歷史悠久、傳統文化底蘊深厚的中國，更因為從誕生之初，就不斷浸潤在革命文化和社會主義先進文化中逐漸成長?！皬囊欢ㄒ饬x上說，誰占據了文化發展的至高點，誰擁有了強大的文化軟實力，誰就能在激烈的國際競爭中贏得主動?！鼻坝须娚毯碗娮訒臎_擊，后遭民營實體書店攔截，年初又冒出新冠疫情，新華書店靠著“金字招牌”，依舊堅挺著，為廣大人民群眾輸送優質文化資源，傳播中國新時代社會主義思想和正能量
科學與財富 2020年34期2020-03-11
- 組織文化背景下的圖書館科學管理策略研究
展。特別是在組織文化的發展大背景下，如何實現圖書館管理體系的有效建設、如何促進圖書館管理制度的貫徹落實、如何改革圖書館管理思路的應用方法等，都是當前圖書館的文化延續和發展重點路徑?！娟P鍵詞】組織文化;圖書館;科學管理;方法應用在傳統的圖書館管理體系中，主要應用的管理思路是對圖書館的資源收藏進行統一管理，進而保證圖書館的資源應用質量不受影響。但是，在社會不斷發展與建設的今天，這一管理模式已經不符合當代圖書館建設和發展的需求。廣大讀者對于快速借閱、快速閱讀、快
科學導報·學術 2020年56期2020-02-22
- 績效導向文化對組織文化和企業創新的影響
據績效導向在組織文化中的影響及績效對企業創新的關系兩個方面探討了績效導向文化在企業中的影響。[關鍵詞]績效導向;組織文化;市場競爭1 引言企業如果想快速擴大經營，對企業員工的考察是十分必要的，而績效考評就是其中非常有效的辦法?？冃?，是指考查主體參考預期目標和企業績效模板的標準，運用合理的科學的考查方式，來評判員工的工作情況、職責的履行和發展預期，從而進行的定量激勵?？冃Э荚u機制出現多年，逐漸生長出以推崇績效導向文化為發展策略的公司結構。文章從績效導向文化在
中國市場 2020年33期2020-01-03
- 組織文化理論視角下的高校師德建設研究
德建設是大學組織文化建設的重要部分，本文從組織文化理論的角度闡述了組織文化對高校師德建設的積極意義，并提出了組織文化視角下的高校師德建設的有效路徑?！娟P鍵詞】高校;師德建設; 組織文化; 提升路徑一、高校師德建設的內涵道德通常指用來明辨是非的規則或原則。道德是具有普世意義的概念，而師德是在道德這個大概念的基礎上對教師群體的道德規范的界定。師德，即教師的職業道德，它是教師在教育實踐活動中所應遵循的行為準則和應具備的思想品質。在《高等學校教師職業道德規范》中，
決策探索 2019年24期2019-12-31
- 北大荒集團組織文化建設的核心—北大荒精神
【摘 要】 組織文化建設最基本要求是堅持以馬克思主義為指導，與社會主義精神文明相協調。組織文化建設要立足國情，把傳統文化與最先進的時代特征緊密結合起來;要服務于組織的宗旨和戰略目標，并形成自身特色?！娟P鍵詞】 北大荒精神 組織文化 社會責任組織文化，是指在一定的政治、經濟、文化背景條件下，組織在生產與實踐過程中所創造或逐步形成的價值觀念、行為準則、作風和團體氛圍的總和。雖然每個組織不是一定要有組織文化，但是培育與建設健康向上的組織文化，是提高管理效率，提升
大經貿 2019年10期2019-12-09
- 組織文化理論在教育集團管理中的應用
離不開集團的組織文化引導。也就是說，要保障教育集團管理的有效性，我們就要從組織文化發展的角度入手。本文就將以組織文化理論在教育集團管理中的應用為研究對象，具體說明我們要如何做好它的有效發展?！娟P鍵詞】組織文化? 教育集團? 管理應用隨著經濟發展，社會進步，人們越來越重視教育事業的發展。它能夠較為精準地滿足社會建設的人才需要，化人力為動力，從而推動社會的更好發展?；诖?，我們就要著力做好教育實踐的發展工作。在當今的世界經濟發展中，科技文化軟實力的作用不容小覷
商情 2019年49期2019-12-06
- 組織文化影響組織績效機制模型構建
試圖通過構造組織文化對組織績效的影響經驗研究進行綜述。在回顧組織文化對組織績效經驗研究的基礎之上，首先描述了組織文化對組織績效的影響機制模型構建，其次總結了國內外學者對于該課題研究的分歧之處，并且討論現有研究的不足之處，最后進一步提出未來的研究方向。關鍵詞：組織文化;組織績效;理論框架一、組織文化對組織績效影響的理論框架關于組織文化對組織績效之間關系的研究現狀，可以從自變量、調節變量、中介變量和因變量所建立的理論框架中進行有意義的評價。如圖1所示，通過對組
當代旅游 2019年4期2019-10-30
- 多元視角下的員工創新力影響因素研究
中介變量，從組織文化和政治技能的視角豐富創新力的研究，對于壓力環境下員工創新力的培養具有一定意義。通過實證研究發現，創新期待在感知環境壓力、創新目標期待與員工創新力之間起著中介的作用，而組織文化和政治技能負向調節感知環境壓力與創新期待的關系，正向調節創新目標導向與創新期待的關系。[關鍵詞]感知環境壓力;創新目標導向;組織文化;政治技能;創新期待[中圖分類號]E123[文獻標識碼]A[文章編號]2095-3283（2019）07-0107-05Abstrac
對外經貿 2019年7期2019-10-25
- 組織文化對當代國有企業的影響
進行展開，即組織文化、國有企業管理、國有企業業績。研究的主要數據來源為國網冀北電力有限公司下屬的3家地市公司和5家直屬企業。訪談對象主要為8家企業的領導班子成員、中層管理人員及職工代表。所收集數據通過結構方程模型進行分析，分析結果表明：組織文化對于國有企業管理、業績表現均具有重要的影響，這種影響既是線性和直接的，也具有多維度的綜合影響特征。關鍵詞 組織文化 國有企業 企業管理 業績表現國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企
現代企業文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 轉型變革期大學組織文化的內涵及構建策略探析
育創新面臨著組織文化的轉變以適應日益多樣化的環境。轉型變革期的大學組織文化內涵表現為三個層次，分別為可見的人工制品、價值觀與規則規范、隱性文化。癱瘓式慣性和狂熱性跳變無法滿足組織文化的內外平衡，大學的組織文化的構建應以目標為導向，采用分散式領導，依托抽象的文化價值和內涵，發展外顯的人工制品，營造相互信任和支持的文化氛圍，逐層深入，適時肯定階段性成果，實現組織文化變革的長期發展。關鍵詞：高等教育;組織文化;大學;變革中圖分類號：G640? ? ? ? ?文獻
高教學刊 2019年18期2019-09-10
- 圖書館組織文化建設與管理創新分析
的管理理念，組織文化建設是具有創新元素的新管理理念，組織文化建設要求圖書館管理人員具備創新思維模式和廣泛的學識素養，組織文化建設有助于圖書館進行管理模式的改革，可以提高圖書館管理的效率。本文以圖書館的組織文化建設為主要研究對象，著重分析圖書館組織文化建設和管理創新過程中存在的問題，并且針對這些問題提出相應的解決措施。關鍵詞：圖書館;組織文化;管理創新;建設1 引言組織文化是目前比較具有創新性的管理理論，自從組織文化這個理論被提出，就廣受學者關注，根據我國的
錦繡·上旬刊 2019年6期2019-09-10
- 組織文化視域下企業管理效能的提升路徑研究
摘要：組織文化是企業提升管理效能的內在動力，也是企業營造良好內部發展環境的精神支撐。新時期下，企業管理者要重視組織文化建設，引導企業員工的價值取向，充分發揮組織文化約束人、教育人、管理人、激勵人的效用，增強企業凝聚力和向心力。本文分析了組織文化對企業管理效能的作用，研究論述了組織文化領域下提升企業管理效能的實踐路徑。關鍵詞：組織文化;企業管理;管理效能一、組織文化對企業管理效能的作用組織文化是指企業在建設和發展中形成的共同目標、價值信念、行為規范的總和，主
商訊·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 人力資源管理強度影響員工創新行為的整合模型構思
；組織氛圍；組織文化【中圖分類號】F272.92【文獻標識碼】A【文章編號】1004-0994（2019）19-0151-5【基金項目】國家社會科學基金項目“創業企業家個人特質、社會資本與創業企業績效研究”（項目編號：15BGL021）；陜西省創新能力支撐計劃軟科學研究計劃面上項目（項目編號：2017KRM103）；陜西省社會科學界2018年度重大理論與現實問題研究項目（項目編號：2018ZD57）一、引言新時代國民經濟由要素投入驅動轉向創新發展驅動，創新
財會月刊·上半月 2019年10期2019-09-10
- 黨內政治文化理論意蘊的三維解析
有政治文化與組織文化的結構特征。從理論層面審視黨內政治文化的內涵意蘊，需要從文化、政治文化、組織文化三重維度認識黨內政治文化的一般本質、政治屬性與組織特質，從而增進對黨內政治文化概念內涵的科學認知，夯實黨內政治文化建設的認知基礎。關鍵詞：政治文化;中國共產黨;組織文化中圖分類號：D262.6 文獻標志碼：A 文章編號：1008-2921（2019）03-053-007概念是界定事物本質、分辨事物特征的重要工具，也是展開一切分析推理與研究考察的基本前
寧夏黨校學報 2019年3期2019-09-10
- 組織文化融合觀、差異觀、碎片觀的比較研究
【摘要】“組織文化”亦稱之為企業文化，不僅僅是企業的精神靈魂的體現，更表現了一個企業完整的企業形象，為企業提供源源不斷的精神動力。在當今知識經濟飛速發展的重要時期，企業在保證充裕的運營資本，完備的基礎設施，不斷進行技術創新的同時，更需要重視對于人力資源的開發與管理，因而組織文化對于企業的長足發展和進步具有著重要的意義?！娟P鍵詞】組織文化 融合觀 差異觀 碎片觀一、理論概述1.1融合觀：和諧、同質的綠洲融合觀關注的是那些關于一種文化的闡釋相互一致的現象，融合
商情 2019年30期2019-08-21
- 隱喻與組織文化
隱喻；組織；組織文化一、關于新組織形式與隱喻的觀點《組織行為與過程》一書中作者提出了運用隱喻來認識新組織形式的觀點。由于我們對新組織形式沒有熟悉的藍圖，因此隱喻對于鼓勵新的思想具有特別的幫助。他認為隱喻是將一事物說成另一事物的一種言語的表達方式（例如：整個世界是一個舞臺）（韋伯斯特的《新世界詞典》）。它具有喚起性，部分性，靈活性和提供信息的局限性幾個特征。它可以做為一種速記，傳達了一幅圖畫或一種形象，因此它幫助我們更豐富的傳達我們所描述的事物。通常新組織是
智富時代 2019年7期2019-08-16
- 組織文化視野下學校愿景的構建
校愿景是學校組織文化的重要組成部分，是推動學校發展的重要因素。隨著世界范圍內學校管理實踐的生動發展，使學校逐漸展現出自主性、創造性和文化性等特點。就學校而言，愿景是整個學校為之奮斗的目標，是學校發展的藍圖，它概括了學校的發展目標、理念和價值觀。有效愿景具有前瞻性、持久性、明確性、獨特性等特點，對構建和諧校園具有重要的意義。關鍵詞 學校 愿景 組織文化中圖分類號：G640? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? DO
科教導刊 2019年28期2019-07-10
- 構建留人的組織文化
文章介紹了組織文化的內涵，闡述了組織文化在人力資源管理中的導向、規范、凝聚與激勵作用。探析如何構建留人的組織文化：留人的組織文化最基本要求是“理解”與“尊重”;要給予員工正確的價值定位;設立共同愿景，建設有歸屬感的組織?！娟P鍵詞】 組織文化;人力資源;留人一、組織文化的內涵組織文化，就是一個組織內部所有成員認同的價值理念體系，并且這一體系幾乎為大多數的組織成員認同。組織文化不僅決定了這些成員的思維方式和行為方式，更是影響著整個組織的發展。1984年，西方
新西部下半月 2019年5期2019-07-08
- 基于組織文化視域下企業管理效能的提升路徑研究
要】良好的組織文化是企業管理效能穩步提升的關鍵要素，企業管理效能的提高也是企業組織文化系統優化的印證，可以說企業組織文化和企業管理效能從特定的角度來看二者是相互關聯的?；仡櫰髽I管理的發展史，確實有很多因素對企業的管理效能造成了沖擊，但是其中影響最大的還是企業文化的構建不夠完善?；诖?，我們企業要想顯著的提升企業管理效能就應當緊緊抓住組織文化這個核心要素，著重加強企業的精神文化、物質文化、和制度文化的創新與完善，從而從各個不同的層面來拉動企業管理效能的提升
智富時代 2019年5期2019-07-05
- 組織文化視角下機關黨支部建設研究
題基礎上，從組織文化視角入手，來探索加強和改進機關支部黨建工作的有效方法和途徑。關鍵詞 組織文化 機關黨支部 黨的建設機關黨支部是黨政機關黨組織中最基層的一級組織，是黨的方針政策的堅定執行者，是黨的群眾路線的忠實實踐者，是保證機關各項工作順利完成的關鍵。在新時期全面從嚴治黨的背景下，加強機關黨的建設，關鍵是抓好機關支部建設。堅持以文化先行，打造和構建適應支部發展的組織文化，是各級機關黨組織面臨的一項重要課題和任務。一、現階段機關黨支部建設存在的問題一是對黨
經營者 2019年10期2019-07-04