考官
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進入市場的“考官”?！翱茖W沒有捷徑可走。通往真相的路,得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評價的重要依據。冀天會說，在我國北方的大部分小麥產區，干旱是限制產量的主要因素。旱地小麥生產是我國小麥生產的難點，也是潛力所在。及時準確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎?？购佃b定就是對小麥品種的抗旱能力進行篩選、評價的過程。20余年來，冀天會潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國家種
農村.農業.農民 2022年13期2022-12-27
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進入市場的“考官”?！翱茖W沒有捷徑可走。通往真相的路，得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評價的重要依據。冀天會說，在我國北方的大部分小麥產區，干旱是限制產量的主要因素。旱地小麥生產是我國小麥生產的難點，也是潛力所在。及時準確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎?？购佃b定就是對小麥品種的抗旱能力進行篩選、評價的過程。20余年來，冀天會潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國家種
農村農業農民·A版 2022年7期2022-07-11
- 加強理論修養 多維解讀文本
者;作者;學生;考官;文本 都說“腹有詩書氣自華”。對閱讀教學來說，只有教師反復誦讀、解讀文本，對文本內容和情感了然于心，才有可能精準定位教學，適時巧妙點撥學生，并把學生對文本的理解與感受引向極致。 一、以深厚的文藝理論功底指導文本解讀 語文閱讀教學需要有一定的理論作為指導，要想開發語文閱讀校本化教學設計，實現對閱讀教學有效性的追求，必須要有“有效教學”“課堂觀察”“教學內容構建”“課題研究方法”等相關理論作為支撐。這些理論的學習，可以讓教師對中學語
語文周報·教研版 2021年47期2021-01-12
- 窮追不舍
位。面試的時候，考官問他：“如果你發現有兩列火車正在同一條鐵道上面對面地開過來，你應該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會用最快的速度沖到值班亭里，打開自動扳道器，避免事故的發生?！?span class="hl">考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動扳道器改變軌道?！?span class="hl">考官問：“如果手動扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個值班亭，讓他們打開那兒的扳道器?！?span class="hl">考官繼續追問：“要是電話發生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
民間故事選刊·上 2020年10期2020-10-20
- 面試好難
1.考官：你有男朋友嗎？應聘者：有。考官：他很有錢嗎？應聘者：不是。考官：對不起，我們不能用你。因為你的工作要和錢打交道，我們擔心你經不起誘惑。2.考官：你有女朋友嗎？應聘者：有。考官：她漂亮嗎？應聘者：不算漂亮。考官：對不起，我們不能用你。應聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象？考官：那倒不會。本公司是經營藝術品的，你的審美不太適合本公司業務需求。3.考官：你有男朋友嗎？應聘者：有。考官：他很有錢嗎？應聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：對不起，
37°女人 2020年2期2020-03-12
- 杭州公務員結構化面試考官評分探究
面試。結構化面試考官在評分過程中存在的問題在一定程度上影響了結構化面試的公平性和科學性。本人將當前杭州公務員結構化面試考官評分異常情況，歸納總結為簡單打分、非理性考官和愛好偏差三種。表1 杭州市近年公務員招考情況一、簡單打分面試前期，考官精力充沛，對考生作答的內容新鮮度和興趣程度較高，評分相對仔細，且切合結構化模塊程度高。但是隨著結構化面試的進行，尤其是在接近午餐前、一天面試工作臨近結束等特殊時段內，部分考官會出現對面試考生各個結構項模塊評價趨于相近甚至相
活力 2019年20期2019-12-23
- 古代科考趣事：“火腿”換騾子
，總人數比較少，考官可以認真推敲考卷。秀才考舉人和舉人考進土，屬于全省、全國性的考試，人數多，時間緊，考官十天之內要看幾千本卷子，每一本都是之乎者也的八股文，如何一字一句讀下來？考官們每天看卷看到精神崩潰，難免稀里糊涂，或許就隨手取一本應付一下。此情此景，對于上榜者，自然跟彩票中獎一樣。這里還有一個極端的例子。有個考官把試卷圍成一圈，拿一個鼻煙壺來，在桌子上轉一下，壺嘴指到哪一本，哪本卷子就算上榜。但應付也有應付的規則。當時規定，每本試卷都得有批語，尤其是
養生保健指南 2019年11期2019-12-17
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發到應聘者手里。應聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務。考官發完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發現了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年15期2019-11-14
- 喝水還是喝尿
一家公司的銷售，考官簡單地問我關于我所學專業以及對他們公司的了解等，這些難不倒我，因為早有準備。沒想到話題一轉，考官大人說：“作為銷售經理，應急反應非常關鍵，現在要測試一下你這方面的能力?！蔽艺\惶誠恐：“請出題?！?span class="hl">考官說：“假設你一個人在沙漠里，渴得不行了，再不喝水就會死。這時有兩杯水，一杯別人的洗腳水，一杯你自己的尿，你喝哪個？”我毫不猶豫地說：“喝自己的尿?！币驗橛X得尿雖惡心，但畢竟是自己的東西，別人的洗腳水就難以接受。考官一臉凝重地說：“抱歉，你被淘
環境與生活 2019年10期2019-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發到應聘者手里。應聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務。考官發完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發現了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年8期2019-08-22
- Effect of low-dose aspirin administration on long-term survival of cirrhotic patients after splenectomy: A retrospective single-center study
準化病人表現以及考官因素影響（如考官注意力不集中等），因此考試判定要有3個考官，如果出現爭議，以多數考官的意見為準。Effect of postoperative long-term low-dose aspirin therapy on overall survival after splenectomyAt the end of follow-up, 37 (14.02%) patients died due to end-stage liver di
- 窮追不舍
位。面試的時候，考官問他：“如果你發現有兩列火車正在同一條鐵道上面對面地開過來，你應該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會用最快的速度沖到值班亭里，打開自動扳道器，避免事故的發生?！?span class="hl">考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動扳道器改變軌道?！?span class="hl">考官問：“如果手動扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個值班亭，讓他們打開那兒的扳道器?！?span class="hl">考官繼續追問：“要是電話發生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
特別文摘 2019年13期2019-07-20
- 中小學教師資格面試考官選聘管理問題探究
——以浙江省為例
試兩個環節，面試考官在保證面試質量方面起著關鍵作用?！秶抑虚L期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》提出，要“完善并嚴格實施教師準入制度，嚴把教師入口關”。而《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》中也相應提出，要嚴格教師準入，提高入職標準，建設一支高素質、專業化的中小學教師隊伍?？忌挥性诠P試成績都通過的前提下才能報考面試，面試成績合格以后，通過正常的教師資格證認定，拿到教師資格證書，即有資格從事教育事業。教師資格面試無疑是通往教師崗
教師博覽 2019年12期2019-06-09
- 運用信息化管理提升人事考試面試管理水平
在面試制度建設、考官管理、考生管理和面試流程管理方面已建立一套完整的管理模式，而在面試流程優化及面試質量管理方面一直相對薄弱。普遍存在“重過程、輕結果”、“重規范、輕質量”、“重管理、輕評價”等現象[2]，大多數面試管理工作仍依靠人工方式進行處理，信息化、系統化程序沒有納入面試流程，人為因素對面試成績的影響依舊存在，其社會認可度、考生信任度，仍有較大的提升空間。1 當前面試管理的現狀當前人事考試面試管理的依據是中組部、人社部、國家公務員局頒發的《公務員錄用
安徽冶金科技職業學院學報 2019年2期2019-06-03
- 淺析某公司面試中存在的問題及對策
【關鍵詞】面試 考官 問題 對策一、A公司概況某公司（以下簡稱“A公司”）成立于2001年7月，位于滇、黔、桂三?。▍^）交界處的黔西南州州府所在地——興義市。A公司注冊資本金3971萬元，年產值近2億元，總資產3.2億元，是黔西南州境內唯一一家能夠獨立完成220kV及以下的變電、輸電、配電工程設計、施工、安裝、檢修、調試、運行維護和培訓等一整套解決方案和一站式服務的國企全資控股公司，同時還經營有電力物資銷售、蒸壓加氣混泥土砌塊銷售、水電開發、物業服務、勞務
商情 2019年9期2019-04-01
- ?？济嬖嚲糯蠼?/a>
句式，想以此引起考官的關注，但這種問句一定要三思而后行，以免弄巧成拙。比如考官問：“關于能否考上，你的期望值是多少？”如果考生這時候反問：“您覺得我能考上嗎？”這樣的反問就顯得很不禮貌，很容易引起考官的不快。套近乎有些考生可能與報考學校的老師或學生認識，就想以此套近乎給自己加分，但這種做法往往是面試的大忌。不合邏輯考生在回答問題時一定要務實，不可過于浮夸、不合邏輯，比如考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷?！薄拔蚁氩黄鹞以浭∵^?！边@樣的回答在邏輯上是講不
小演奏家 2019年2期2019-03-27
- 不適當的謙虛反而耽誤事兒
沒啥問題。然后，考官問，在校期間，學習成績怎么樣？我說，還行，一般吧。考官接著問，畢業設計做到什么程度啦？有什么體會？我回答，跟著導師做，導師要我怎么做，我就這么做，沒啥特殊感覺。考官又問我，跟同學相處關系如何，我說，大家一起玩，還可以吧。最后，考官問，對他們企業有什么了解，對應聘崗位有何期待。我照實說，對他們企業了解不多，只知道是國企，對應聘崗位，我覺得可能跟我所學專業相近，應該可以吧。大概就是這個樣子。不知道問題出在哪里。朋友聽后，馬上應道，就你這個樣
思維與智慧·下半月 2018年9期2018-11-30
- 結構化面試評分考官信度研究初探
各樣的問題，其中考官的信度問題就是結構化面試急需解決的。因此本文將初探結構化面試評分中的考官信度。通過考官信度存在的問題，提出幾點優化策略。關鍵詞：結構化面試；考官；信度；策略近幾年來，社會上的人才招聘越來越多運用結構化面試，結構化面試作為一種人才測評工具，以其高效率、操作簡便、較高的信度和效度、內容形式靈活和獲取的信息量大等特點在公務員錄用面試中得到廣泛應用。但是其在使用的過程中也暴露著各種問題，其中如何提高考官的面試信度就是一個重點難題，因此本文將探究
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請大家抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發到應聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務。考官發完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發現了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請忽略。
愛你 2018年25期2018-11-14
- 以學生為考官的教學方法在外科護理學實訓教學中的應用
通過分析以學生為考官的教學法在護理學本科實訓教學中的實際應用，以期探索出外科護理學實訓教學的新方法，促進學生對實訓教學內容的學習和掌握。關鍵詞：考官；教學方法；外科護理學；實訓教學中圖分類號：G642；R-4 文獻標識碼：A 收稿日期：2018-06-24一、引言培養以市場需求為核心、以職業崗位為依據、以職業能力為本位、以就業為導向的技能型護理人才是當前護理學教學改革的重要方針和導向[1]。外科護理學是護理學專業的最重要課程之一，是理論與實踐緊密聯系的護理
教師·下 2018年8期2018-10-09
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請大家抓緊時間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個發到應聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務。考官發完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發現了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請忽略。
愛你·心靈讀本 2018年9期2018-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時間只有五分鐘，請抓緊時間答題?！?接著，考官把裝有試卷的文件袋挨個發到應聘者手里。應聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時間只有五分鐘，這簡直是不可能完成的任務。考官發完試卷后宣布：“考試開始！” 大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學時研究過很多國外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機。曉雨細細看了一遍考卷，果然發現了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第
故事會 2018年13期2018-07-03
- 拆字妙聯
性情耿直，不肯給考官送禮，因而12次參加科考都落第。但他并不灰心，繼續應考。考官看見他就很不高興，吟詩諷刺：“上鉤為老，下鉤為考，老考童生，童生考到老?！崩贤篮蟾锌瘧?。他想，自己之所以考到老，就是因為考官徇私舞弊，于是一氣之下大聲回敬考官：“二人成天，一人成大，天大人情，人情大于天?！?span class="hl">考官聽罷，氣得半晌也說不出話來。
作文通訊·高中版 2018年11期2018-04-15
- 藝考編導面試中應注意的問題
比別人優秀，誰知考官在面試中出其不意地提出一個他前所未聞的問題，他頓時像失了魂似的，情緒十分低落。等到考官再提出簡單問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山?？忌鷮τ诿嬖嚨某蓴?，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度，只有在面試中有這樣的心態才會處變不驚，如果只想到成功，那么在面試中一旦遇到意外情況，就會驚慌失措、一敗涂地。保持自信考生在面試前應樹立起自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能在面試中始終保持高度的注意
小演奏家 2017年11期2017-12-09
- 公務員面試考官績效評價制度體系的構建
——基于評價有效性的視角
03）公務員面試考官績效評價制度體系的構建 ——基于評價有效性的視角鄧帥（中共山東省委黨校?？庉嫴?，濟南250103）目前，在我國建立一套相對完善的公務員面試考官績效評價機制，對面試考官進行科學管理顯得尤為必要。鑒于當前公務員面試考官管理的臨時性和間斷性、面試工作的保密性和復雜性以及面試考官與面試工作的“非直接利益相關性”特點，應以評價有效性為基礎，從個人背景、認知因素、個人心理特征和面試情境等方面入手，構建公務員面試考官的績效評價制度體系，健全以評價指
中共山西省委黨校學報 2016年6期2016-12-09
- 清代如何處罰考場作弊
江南舉行鄉試,主考官姓方,副考官姓錢。古代的錢俗稱“孔方兄”,因為銅錢都是外圓內方、圓形方孔，而這兩位考官的姓恰恰都和錢有關系。果然,考試一結束,就傳出了考官接受賄賂、營私舞弊的消息,釀成了社會影響非常惡劣的群體性事件?？忌诳紙觥县曉洪T前聚集,把大門上的“貢”字中間添了一個“四”字,變成了“賣”字,把“院”字的偏旁去掉,剩下一個“完”字,“貢院”變成了“賣完”。兩位跟錢搭邊的考官受到大家圍攻。這件事兒驚動了順治皇帝,考官和行賄的考生全部處死，這可不
樂活老年 2016年9期2016-08-04
- 第一次做“小考官”
以被老師選為“小考官”，為一年級的弟弟妹妹們測試。他們每通過一個測試項目，我就給他們敲一個“小黃人章”。這天清早，因為太興奮，我很早就醒了。我太激動了，特地給已經上班的媽媽打了一個電話，再確認一遍“小考官”的事。到了學校，我才知道原來考官隊伍是由“大考官”——老師、“志愿者考官”——爸爸媽媽以及“小考官”——二年級的免考生組成的。剛開始，我還不太熟悉工作，后來，到我這里敲章的小朋友越來越多了。我想，一定是我親切、可愛的笑容和友好的話語吸引了他們吧！最后，我
小朋友·聰明學堂 2016年6期2016-05-14
- 【創新機制】江蘇：鎮江市創新面試考官培養管理機制
：鎮江市創新面試考官培養管理機制近年來，江蘇省鎮江市緊緊圍繞提升公務員考錄面試公信力，積極創新面試考官培養管理機制，形成一支梯次銜接、能力適應、作風過硬的高素質、專業化考錄面試考官隊伍。該市每兩至三年，面向機關事業單位從事人事管理工作的業務骨干，培養一批新的三級面試考官，補充考官隊伍；選擇學歷層次高、有一定理論水平和豐富實踐經驗的三級考官參加二級考官培訓，形成命題專家梯隊。定期舉辦面試考官全員知識更新培訓，提升面試考官的理論水平和職業素養。同時，該市建立動
人民公仆 2015年7期2015-12-07
- 出去
試的單位是微軟。考官：“Windows 7 專業版在中國大陸的零售價是多少？”我：“5元?！?span class="hl">考官：“出去，下一位！”我投啊投啊， 終于得到了去google面試的機會，但只回答了一個問題就被趕出來了。考官：“你從哪兒得到google面試的消息？”我：“百度?！?span class="hl">考官：“出去，下一位！”我郁悶了，但還是要先養活自己啊，于是托朋友找到了一份在麥當勞打工的工作。然而對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，這歌我從小就會。我張口就來：“有了肯德基，生活好滋味?！?/div>
愛你 2015年19期2015-11-17
- 報告考官
◎王宇報告考官◎王宇幾個月的練習之后，駕校學員們迎來了結業考試。路考前，考生需要在上車前站在駕駛座前向考官報告，報告是這樣的：“報告考官，學員某某請求上車?！边@時候考官就說“：準許上車?！边@場考試就能開始了。第二步是請求起步：“報告考官，儀表一切正常，請求起步?！倍忌滓驗榫o張，大聲說道：“報告考官，儀表一切正常，請求起床?！?span class="hl">考官一聽，也詼諧地回了一句：“你還沒睡醒，回家繼續睡，不準起床?！庇忠粋€考生乙前來考試，前面一切順利，在檢查完儀器之后說：“報告教愛你 2015年23期2015-11-15
- 車管所的一群“蒼蠅”
件中，39名涉案考官主動上繳紅包共計2100余萬元。案子雖然判了，但此案留給人的思考仍極其深刻。無奈：送完錢才能參加考試李先生說他以前在農村經常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進了市里，就決定辦個駕照?？墒亲?011年2月底報名體檢后，幾乎天天與教練預約，4個多月下來，只約到一個理論考試，每次教練都說名額已滿，他自認倒霉?！罢f實話，我真感覺里面有貓膩，要不然那么多報駕?？荚嚨呐笥?，咋那么快約上考試，拿到駕照了呢？”李先生說，如果按照這樣的速度，自己恐怕一年也清風 2015年7期2015-11-12
- 39名考官吐出2100萬
文/黃培岳39名考官吐出2100萬文/黃培岳2015年4月5日，隨著廣東湛江史上最大駕考受賄案二審宣判，湛江市車管所原所長梁志雄因受賄224 600元而獲刑10年。據了解，這起案件中，39名涉案考官主動上繳紅包共計2100余萬元。案子雖然判了，但此案仍然反響強烈。無奈：送完錢才能參加考試李先生說他以前在農村經常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進了市里，就決定辦個駕照，可是自2011年2月底報名體檢后，幾乎天天與教練預約，4個多月下來，只約到一個理考，每次教練法庭內外 2015年9期2015-06-03
- 那個人說了什么
很不錯，但門口有考官把守，能第一個出這間屋子的學生，將會被錄取。有的人說想念父親，考官就把他的父親從家中接來;有的人說自己病重，考官就給他請來了醫生……這里的考生編織了各種理由，但考官就是沒有讓人出去過。這時，有一個人對考官說了一句話，考官就放他出去了，結果他就被錄取了。你知道那個人說的是什么嗎？（答案見下期）讀者·校園版 2015年11期2015-05-14
- 誠實是成功的基石
我走進面試室后，考官隨便地看了一眼我的個人資料，然后便問我：“你曾經為希望小學捐過款，在大學讀書期間，還資助過一個貧困山區的小學生。能具體講講你為什么要這樣做嗎？”聽了考官的提問，我不由得一愣，我并沒有為希望小學捐過款，也沒有資助過貧困生，我真不知道應該如何回答。考官見我不語，以為我沒有聽清楚提問，又重復了一遍，讓我如實回答。我告訴考官，我并沒有做過這些事，肯定是搞錯了。考官沖我笑了笑：“我們現在是很重要的面試，不是謙虛的時候，做過就做過，不需要隱瞞什么的故事林 2015年4期2015-05-14
- 面試考官評價的有效性探討
0100)?面試考官評價的有效性探討鄧 帥，邢占軍(山東大學 政治學與公共管理學院，山東 濟南 250100)考官是面試中的靈魂，對整個面試的成敗起著決定性的作用，考官評價有效性是指考官評價質量的高低，是對考官工作質量的評價。考官評價有效性存在著個體間差異，根據信息加工理論將影響考官評價有效性的因素歸納個人背景因素、認知因素、情感因素以及面試情景因素。聯系我國公務員考錄面試考官的實際情況，在以后的研究中將重點構建考官評價有效性影響因素模型；探索影響因素與評東岳論叢 2015年3期2015-03-22
- 如何打動面試考官
因素就是要能打動考官。如何打動面試考官，應注意把握好五個方面：一要曉之以理。在回答問題時，觀點要明確，思想要集中，論據要有理有力，切忌模棱兩可和立場不堅定?？忌プ栴}的實質，擺事實，講道理，使自己的觀點令人信服?？蛇m當引用政治理論、國家政策、名言警句、經典案例來增強觀點的說服力，使自己的答案提升到一定的理論高度，讓考官覺得該考生知識淵博，關注國家大事和民生問題，善于應用理論、政策來解決實際問題，具備崗位所需的潛質。二要動之以情。著名翻譯家傅雷有一句待人黨員生活 2014年4期2014-08-13
- 面試中的“察言觀色”
吉在面試中考生與考官的眼神交流很重要?？忌谂c考官交流的過程中，往往很在意考官對自己的態度和表情，考官一些微妙的表情變化，會直接影響到考生的情緒變化。應如何應對考官的不同表情呢？考官表情親切時。考官的親切往往表現在微笑或點頭，這時考生可以完全借助考官的這種表情，增強自信心，整理好思路，大方、自信地進行作答。但是，考生同時也要注意，不要得意忘形，喜悅之情不要過多地表現在臉上，同時切忌答題時加入各種手勢和過多的小動作。考官表情嚴厲時。如果面對的考官表情過于嚴厲黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 走到考官的“心”里去
素的影響：一個是考官手中的評分表，屬于客觀因素，取決于考生答題的內容；另外一個是考官的心理狀態，屬于主觀因素，取決于考官對考生的非理性判斷。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。有關專家通過對考官的心理進行研究發現，一般考官會存在四大心理效應：首因效應、近因效應、暈輪效應、情感共鳴。首因效應也就是我們俗稱的“第一印象”，在考場上能否給考官留下好的第一印象，很大程度上決定了考官對考生的判斷；近因效應，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 如何培養與考官的“交流感”
試其實就是考生與考官的一次談話，考官需要通過二十分鐘面對面的交流了解考生的臨場表現、言談舉止，他們并不喜歡萬分緊張滴水不漏的考生，他們更希望看到的是一個有血有肉活生生的人，更加注重現場的一種“交流感”?！敖涣鞲小比绾斡柧殞τ诿嬖嚩?，考生在面對考官時要更多地考慮到考官的感受，每道題的思考時間不能太長，答題時如果出現卡殼要一語帶過，不能在答題時出現時間較長的停頓。因此，在面試當中，自然的交流是最為重要的。在答題時，很多考生不敢看向考官，或是看向考官時躲躲閃閃決策 2014年11期2014-03-13
- 勝任力視角的面試考官的培訓
要求越來越高，而考官的考評水平是影響選拔效度的一項重要因素，因此加強對考官的培訓，提高考官的勝任水平非常重要。在實踐中，我們如何對考官進行培訓？哪些內容是培訓的重點？怎樣開展培訓才能取得比較好的效果？這些都是在考官培訓中需要回答的問題。目前，基于勝任力的培訓逐漸成為人們開展培訓的通行選擇，并已經形成了基于勝任力培訓的成熟技術方法。一般來說，建構勝任力模型可以從個體和組織兩個層面進行。本文重點探討如何從考官的個體層面建構勝任力模型和培訓體系，并提出在實際應用中國人力資源開發 2013年19期2013-09-23
- “奇怪”面試考題應該指責嗎？
爭議頗大。今年，考官似乎仍然對《西游記》感興趣，一位同學就被考官問道《西游記》里面一共有幾個妖怪？（據浙江在線報道）當這些頗為滑稽的問題在我們的大學自主招生里出現時，難免會引起人們的熱議。但考官提出這樣古怪的問題，并非我們的“專利”。在歐美國家，一些名校招生時亦會對學生提出各種稀奇古怪的問題，如英國名校的面試題往往就“不走尋常路”。諸如牛津大學會向學生提出“人為什么有兩只眼睛？”“動物有思想嗎？”之類的題目。盡管如此，這樣的考題出現在高考中還是招來了很多人教育與職業·綜合版 2013年6期2013-07-30
- 考駕照：“紅包考官”把啥關？
財的40余名駕照考官目前已被調查，背后“大佬”——湛江市交警支隊車管所原所長梁志雄被“雙規”，“收送‘紅包’的利益鏈”已被揭出。涉案的考官中，已有39名考官主動上繳了收取的全部或部分“紅包”，共計2100多萬元。考官監考的職責，當然是評定參考人員的業務水平是否合格，執行考場紀律，不允許任何作弊行為。但是尚未開考，考官就先收起考生“孝敬”的紅包來，這樣的惡劣之舉，無論是古今中外，都被相關規則乃至法律所嚴格禁止。令人堪憂的是，眾多收取紅包的考官，所監考的恰是汽財政監督 2013年5期2013-07-11
- 細說公考面試
各種信息，“各位考官好，我是10號考生張某某”，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現，因此考生一定要記清工作人員在侯考室宣讀的考場規則。對考官的稱呼也有好幾種，可以直接稱其為“考官”也可以稱其為“領導”、“老師”等。曾經有個考生在進考場時比較緊張，說了一句“各位考生好！”造成了尷尬局面。因此，考生在考前要進行訓練，形成較為固定的問候語，以免考場出現意外。落座?？忌诼渥?，要目測一下椅子和桌子距離，如果距離不適合自己，要進行調整，但動作要沉決策 2012年6期2012-12-21
- 領導干部競爭性選拔中考官評分者信度研究
的1.同一考場內考官評分者信度。過去有關面試評分信度的研究集中于對結構化面試的研究，目前使用較多的半結構化面試則增加了自由追問的互動環節，評分難度加大；無領導小組討論對考官的評分技能要求更高，評分難度更大。因此，開展對半結構化面試和無領導小組討論的相關研究很有必要，本文擬對考官評分做考場內一致性分析，從而為提高考場內評分一致性提供建議。2.不同類考官間的評分相關性分析。在面試中，評價者因年齡、性別、主觀評分標準、知識素養與經驗、教育背景等的不同，會對評分內中國人力資源開發 2012年7期2012-06-12
- 考官“刁難”，怎么辦？
中，考生可能遇到考官似乎是在“刁難”，其實這是考官對考生應變能力、表達能力、情緒控制能力等的考查。一位考生的經歷去年我參加公考筆試通過且名次居前，很不錯的成績。當時很高興，感覺面試應該沒問題。但是沒有想到結果讓我敗得很傷心。面試那天，天很熱。一進面試考點，我發現一屋子二十來人中只有五個女的，看樣子很土氣，要不就像在校生的樣子，有的年齡顯得很大。男生還都行，基本白襯衫，有不少還打領帶。我一看這些競爭對手，感覺不是我對手。輪到我時，我很輕松地進入了面試室。一進決策 2012年6期2012-03-13
- 小強找工作
試是去微軟公司。考官：“Windows XP和Windows 7專業版在中國大陸的零售價分別是多少？”小強：“5元、8元?！?span class="hl">考官憤怒了：“出去，下一位?！彪m然在微軟失敗了，但小強沒有灰心?！胺艞墶痹谛姷淖值淅锔揪蜎]有出現過。小強于是又投簡歷，投啊投啊，終于得到了一個去Google面試的機會。但是，去Google面試，只回答一個問題就又被趕出來了。考官：“你從哪得到Google面試的消息的？”小強：“百度?！?span class="hl">考官憤怒了：“出去，下一位?！毙娪魫灹?，但是高中生·職教與就業 2011年3期2011-09-20
- 考官談面試（三）
■劉玉瑛考官談面試（三）■劉玉瑛了解考官心理，方能有效應付有人講：“另外一個人的心理是一個謎?！边@話說得一點也不假。所以巴甫洛夫說：“為了描寫人類的內心世界，上百萬頁著作曾經被完成，但是結果怎樣呢？直到現在，我們并沒有探究出人類心理生活的規律?！笨梢哉f，人的心理活動是世界上最復雜的現象之一，它既有規律，又難以捉摸。因此，探究考官的心理，并提出應對的策略，無疑是一項非常艱難復雜的工作。一、考官的首因效應與考生的應對策略首因效應，又稱“第一印象的作用”。這里所支部建設 2011年11期2011-08-15
- 面試
考官：什么學歷？考生：小學沒畢業。考官：打過架嗎？考生：家常便飯。考官：有案底嗎？考生：剛剛出來。考官：體能呢？考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。考官：敢拿人家的東西嗎？考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。考官：老頭敢打么？考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。考官：你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！考官：再問一句，出事了怎么辦？ 考生：就說是臨時工。考官：今晚上班！意林 2011年11期2011-05-14
- “面霸”記事
出來了!郁悶啊!考官:windows7專業版在中國內地的零售價是多少?我:5元。考官:出去,下一位?！胺艞墶边@兩個字在哥的字典里面就沒有出現過,我投啊投啊,終于得到了google面試的機會。但是,去google面試,才回答一個問題就又被趕出來了。考官:你從哪兒得到google面試的消息?我:百度。考官:出去,下一位。哥郁悶了,但還是要先養活自己啊。托朋友找到了麥當勞的工作。但是對方很變態,讓我唱麥當勞的歌曲,當時哥就笑了,麥當勞的歌曲我從小就會。于是我張口知識窗 2010年2期2010-05-14
- 段味等
，就被趕了出來。考官你從哪得到google面試的消息?我：百度。考官：出去，下一位?！裢信笥颜饮湲攧诘墓ぷ?。對方讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。于是我張口就來有了肯德基，生活好滋味!考官：出去!●麥當勞面試失敗了。媽媽托人幫我找一個移動客服的工作。面試很順利，對方也很欣賞我，最后考官對我說你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。我：130考官：出去●一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，于是我靜下心來，苦苦學習，終于以優異的成績考戀愛婚姻家庭·養生版 2010年5期2010-05-14
- 各路牛人考駕照
，大家都極力討好考官，什么招數都用。有一位上了車，先不打火，對著身邊的考官一個勁地傻笑。考官給笑毛了，問他傻笑什么，他說：我覺得您怎么看怎么像我三大爺……考官暈死。3又有一位，上了車先跟考官搭話：“您往我旁邊一坐我就特緊張，都不會開了?！?span class="hl">考官白他一眼：“甭緊張，好好開你的?！比缓筮@個人就開始自言自語：“其實我也知道不用緊張，可就是管不住自己。我問剛下來的學員。有什么辦法不緊張。他們告訴我說，上了車什么也別多想，就當車里只有自己一個人，或者就當旁邊坐的是一條小品文選刊 2009年21期2009-11-03
- 自信的力量
試時，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當時會計的職務只有一個空缺，考官告訴這位年輕人會計的工作十分辛苦，一個新手可能會很難應付．不過當時這位年輕人只有一個念頭，就是無論如何也要進入通用公司，他認為只有在這里才能展現他的能力和才華．后來，這位年輕人的堅定信念感動了考官，最后考官錄用了他．考官對自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個想成為通用公司董事長的年輕人．”這位年輕人就是１９８１年出任通用公司董事長的羅杰·史密斯．與羅杰同在通用公司的阿中學生數理化·教與學 2008年5期2008-09-08
- 自信的力量
試時，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當時會計的職務只有一個空缺，考官告訴這位年輕人會計的工作十分辛苦，一個新手可能會很難應付.不過當時這位年輕人只有一個念頭，就是無論如何也要進入通用公司，他認為只有在這里才能展現他的能力和才華.后來，這位年輕人的堅定信念感動了考官，最后考官錄用了他.考官對自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個想成為通用公司董事長的年輕人.”這位年輕人就是1981年出任通用公司董事長的羅杰·史密斯.與羅杰同在通用公司的阿中學生數理化·七年級數學華師大版 2008年3期2008-06-06
- 朱子、孟子以孰為準？
頂替?？墒?，許多考官都沒頂真過，而這次赴任的考官卻非常頂真，對每一位考生都要親自過目。有些蓄少量胡子的考生在相貌冊上填“微須”，不料這位考官把“微”當作“無”理解，許多考生因此倒了霉，被攆出場。有個常熟來的考生也填了“微須”，當他知道情況后，不得已半夜里急匆匆地到剃頭鋪將胡須刮去，次日一早趕到試場聽點。不料考官說:“此是又一頂替者，冊上填明有須，何以無須?”又把他趕了出來。事后才得知，考場文書因與他熟識，已代他將“微”改為“有”了。這個考生不服氣，去與考官青年文摘·上半月 1983年11期1983-01-01
- 報告考官