報酬
- 試論現代企業管理中內在報酬對企業運營效果的影響
貿易學院一、內在報酬的內涵(一)內在報酬的含義根據馬斯洛需求層次理論，在人們滿足低層次需求之后，就會向高層次需求過度，而精神層面的需求是人們的最高需求。當前正處于我國經濟發展的新時期，國家也初步完成了小康社會建設的總目標，人們的物質需求基本得到滿足，因此越來越多的人開始追求精神層面的需要。這就要求企業積極根據員工的思想變化對激勵方式進行調整，審時度勢對員工進行有效激勵。內在報酬也屬于一種激勵方式，其是員工在工作中取得的精神層面的報酬，與物質報酬是相輔相成的
現代經濟信息 2022年17期2022-12-16
- 淺談村干部報酬激勵機制
當提高在職村干部報酬，實行與之相匹配的報酬激勵機制，成為當前的迫切要求。1 縉云縣在職村主要干部報酬發放情況縉云縣從2009 年開始發放村黨組織書記和村委會主任的基本報酬，由財政負擔?？h委、縣政府辦公室聯合出臺《關于全面解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，明確規定村主要干部的基本報酬主要由3 部分組成：一是基礎報酬，占全年基本報酬的30%左右；二是規模報酬，占全年基本報酬的30%左右，原則上依據行政村人口劃分檔次；三是績效報酬，占全年基本報酬
山西農經 2022年3期2022-12-02
- 職場中精神報酬和物質報酬的關系
是——職場中精神報酬和物質報酬的關系。二者并不二元對立通常情況下我們對這個問題存在較為粗淺理解，習慣性二元對立的眼光，將浪漫與現實矛盾化。不論是從思想或是實踐的角度，這種看法都是孤立且片面的。在現代社會場景下的職業選擇中“熱愛”與“賺錢”，其本身就可以實現對立統一，且相輔相成。換言之，在理想狀態下，一個人對事業的精神性認知，這種自我提供的能量是內在的驅動因素，用人單位根據我們的付出所提供的物質性報酬是外在驅動因素。事實上，我們的人生最終需要精神與物質的平衡
上海工運 2022年2期2022-03-11
- “稿費”的由來
片等后付給作者的報酬。報刊出現之后，作者向報刊投稿而得到的報酬，稱之為“稿費”。稿費最初叫“潤筆”，起源于隋朝。一次，隋文帝手下的一個官員起草詔書。另一位官員在一旁調侃道：“筆干了?！庇谑沁@位官員隨口說道：“不得一錢，何以潤筆?！睆倪@以后，文人們就把文章賣給別人而得到的報酬稱為“潤筆”。有的文人還標明各種文體所要報酬的數目，稱為“潤列”。
小學閱讀指南·教研版 2021年4期2021-09-10
- 企業破產管理人制度運行的困境與出路
理人的選任制度、報酬制度和監督管理制度三方面的運行現狀及制度困境，可嘗試從以下幾個方面進行改進：（一）選任制度應注重選任方式的改進和選任程序的優化;（二）報酬制度方面，法院應尊重債權人會議通過的管理人報酬方案，暢通管理人與擔保權人的協商機制，以及采取臨時交叉補貼措施等;（三）監督管理制度的完善應從改進管理人資格評價機制和管理人工作評價監督機制兩方面開展。關鍵詞：破產管理人;選任;報酬;監督管理中圖分類號：D922.291.92?文獻標識碼：A?文章編號：2
西部學刊 2021年8期2021-07-11
- 試析管理人報酬方案的確定與調整
褚夢澤一、管理人報酬的概念及確定依據（一）管理人報酬的概念管理人報酬是指管理人依據法律規定，通過執行職務而應當從破產財產中優先取得的合理報酬，但該報酬不包括管理人執行職務和聘用其他中介機構及人員的費用。因為管理人執行職務，付出了相應的勞動，且為推動破產程序的順利運轉而作出了積極貢獻，所以其理應得到相應的報酬，這是各國破產立法的通行做法。該報酬不僅為管理人所關注，對債權人以及其他利害關系人也有重大影響。結合實踐而言，若管理人報酬過低，則無法激勵管理人勤勉工作
中國注冊會計師 2020年4期2020-11-25
- 職場不公平，所有人都變懶
家發現，不平等的報酬不僅會降低收入低者的工作意愿，那些收入較高的人，也會因此失去工作動力。研究人員選取了810名參與者，要求他們完成一項簡單的任務以換取報酬。參與者被告知每個人的具體報酬，但同一項任務，不同的人獲得的報酬不同。他們可以選擇拒絕，而執行的人，任務結束后要報告感受。分析結果顯示，當參與者被告知他們與同齡人的報酬存在巨大差異時，他們更不愿意執行任務了，那些報酬占優的人也如此。發表在《公共科學圖書館期刊—綜合》上的這項研究表明，只要整個報酬系統不公
人生與伴侶·共同關注 2020年11期2020-11-23
- 關于職務發明制度
詞】歸屬;獎勵;報酬;署名;企業風險1職務發明制度的概述1.1職務發明制度的意義職務發明受專利制度的保護和約束。我國《專利法》明確執行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造屬于職務發明創造。職務發明制度是為了調整發明人或設計人與單位之間的利益關系，以實現利益地合理分配。1.2專利制度的形成和發展階段專利制度起源于英國，發展于美國、法國、德國和日本。1883年的《巴黎公約》《專利合作條約》、世界知識產權組織、TRIPS協議使專利制度走向
科學導報·學術 2020年82期2020-11-08
- “稿費”的由來
片等后付給作者的報酬。報刊出現之后，作者向報刊投稿而得到的報酬，稱之為“稿費”。稿費最初叫“潤筆”，起源于隋朝。一次，隋文帝手下的一個官員起草詔書。另一位官員在一旁調侃道：“筆干了?！庇谑沁@位官員隨口說道：“不得一錢，何以潤筆?！睆倪@以后，文人們就把文章賣給別人而得到的報酬稱為“潤筆”。有的文人還標明各種文體所要報酬的數目，稱為“潤列”。
小學閱讀指南·高年級版 2020年11期2020-11-06
- 農業企業經理人報酬契約研究
科學合理的經理人報酬契約有助于提升農業企業管理效率、提振績效產出?；谖写砟Ｐ?，剖析農業企業高級經理人報酬影響因素，提出管理才能、努力效率較高且具有風險承擔態度的經理人應獲得更高報酬的建議，以期為農業企業完善經理人報酬契約制定提供有益參考。關鍵詞：農業企業;經理人;報酬;委托代理模型中圖分類號：F272.9? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1674-1161（2020）03-0069-02現代企業所有權和經營權普遍分離，股東作為企業所有者囿于個人
農業科技與裝備 2020年3期2020-06-22
- 明代徽州契約文書所見“中人”報酬
代;徽州;中人;報酬摘 要：對“中人”致酬事作為擁有數千年歷史的習俗，廣泛而普遍存在。通過對明代徽州契約文書的整理和分析得出：明代徽州“中人”的中資占比多在2%左右，大都不超過5%，中資占交易總額比值浮動較大，中資的支付帶有一定的主觀性。自明至清，給付“中人”的報酬類型逐漸從實物、錢物混雜變為幾乎全部以銀錢方式酬謝，“中人”報酬占交易總額的比值逐漸形成一種定例，中資平均水平呈現一種上升的趨勢，清代總體高于明代，清中后期高于清早期。中圖分類號：K248 文獻
安徽師范大學學報 2020年3期2020-06-04
- 關于破產程序中實現擔保物權的管理人報酬承擔主體的探討
行主張依據管理人報酬規定收取實現擔保物權的管理人報酬，而B銀行則認為該報酬應依物權法的規定認定為實現擔保物權的費用而從擔保物的變價款中支付，不應當由B銀行在自己的債權清償款中支付。二、有關實現擔保物權的管理人報酬的法律規定（1）《最高人民法院關于審理企業破產案件確定管理人報酬的規定》（以下簡稱：管理人報酬規定）第十三條：“管理人對擔保物的維護、變現、交付等管理工作付出合理勞動的，有權向擔保權人收取適當的報酬。管理人與擔保權人就上述報酬數額不能協商一致的，人
職工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 淺析拾得物的付費問題
前法律中并沒有對報酬請求權的規定，但是卻有對于懸賞廣告的規定。懸賞廣告是一種起因，報酬請求權是一種結果。這兩者都是為了促成遺失物物歸原主的發生，不過顯而易見的是懸賞廣告無法取代報酬請求權在拾得遺失物問題中的位置，報酬請求權確立與否、如何確立是一件值得探討的事。二、拾得物的報酬請求權拾得物的報酬請求權是否應該設立，一直是飽受學界爭議的話題。反對設立一方的主要觀點是認為，拾得物報酬請求權的設立與大眾道德觀念中的“拾金不昧”不符，會造成惡劣的社會影響。筆者認為，
職工法律天地 2019年10期2019-12-12
- 內在報酬 在建筑企業管理中的運用
和自我實現發展。報酬是員工通過工作獲得的以物質、精神的反饋。根據反饋的性質劃分，報酬包括外部報酬和內在報酬，外部報酬是指企業向員工提供資金、物質回報，包括工資、獎金、補貼、社會保險等；內在報酬是員工在工作過程中獲得的精神報酬，如參與決策、學習與進步機會、認可與尊重、工作自由度、就業保障等。外在報酬是物質保障，內在報酬實質上是一種心理契約，是一種自我價值實現的高層次需要。外在報酬是內在報酬的基礎，二者相輔相成，缺一不可。在建筑企業管理中，如一味采取外在報酬作
就業與保障 2019年20期2019-11-24
- 關于破產程序中實現擔保物權的管理人報酬承擔主體的探討
行主張依據管理人報酬規定收取實現擔保物權的管理人報酬，而B銀行則認為該報酬應依物權法的規定認定為實現擔保物權的費用而從擔保物的變價款中支付，不應當由B銀行在自己的債權清償款中支付。二、有關實現擔保物權的管理人報酬的法律規定（1）《最高人民法院關于審理企業破產案件確定管理人報酬的規定》（以下簡稱：管理人報酬規定）第十三條：“管理人對擔保物的維護、變現、交付等管理工作付出合理勞動的，有權向擔保權人收取適當的報酬。管理人與擔保權人就上述報酬數額不能協商一致的，人
職工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 段子手
你付出勞動，得到報酬，等于你在工作;你付出勞動，得不到報酬，等于你是奴隸;你付出勞動付出報酬，等于你在健身房。我也有詩和遠方，只不過詩很爛，遠方一片漆黑。調查顯示，智能手機為公共廁所涂鴉的減少做出了巨大貢獻。在高中老師說“初中沒教嗎”之前，我一直相信初中老師的話“高中會講的”。打算去歐洲玩半個月，想請教一下去過的朋友，你們的錢都是從哪打印出來的？三大危險行為：稍微嘗一下，只睡十五分鐘，隨便逛逛什么都不買。
高中時代 2019年1期2019-03-10
- 產品生產與銷售過程規模報酬變動特征分析
生命周期;規模;報酬中圖分類號：F244 文獻標識碼：A收錄日期：2018年10月17日一、產品生命周期相關理論基礎產品生命周期理論是美國哈佛大學教授雷蒙德·弗農1966年在其《產品周期中的國際投資與國際貿易》一文中首次提出的。產品生命周期，簡稱PLC，是產品的市場壽命，即一種新產品從開始進入市場到被市場淘汰的整個過程。弗農認為：產品生命是指產品的營銷生命，產品和人的生命一樣，要經歷形成、成長、成熟、衰退這樣的周期。就產品而言，也就是要經歷一個開發、引進、
合作經濟與科技 2019年2期2019-01-02
- 新時期職務發明股權報酬制度研究
股權作為職務發明報酬進行了相關的規定。同時，通過以股權的形式發放職務發明報酬，不僅有助于促進高職務發明效益轉化率的提升，也有利于更好地維護發明者的報酬權益。本文將對新時期職務發明股權報酬制度加以研究和分析。關鍵詞：職務發明；股權；報酬；稅收新時期背景下，對職務發明創造進行有效地實踐以及轉化已經逐漸開始引起了社會各界的廣泛關注。同時，隨著我國國內專利申請數量的不斷提升，相應的，對職務發明進行現代化的法律框架設計，也逐漸成為了對其進行體制創新所需要重點考慮的問
職工法律天地·上半月 2018年3期2018-04-22
- 勞務報酬所得個人所得稅之納稅籌劃
副教授）一、勞務報酬所得個人所得稅計征特點1.勞務報酬所得的征稅范圍較廣。勞務報酬所得的征稅范圍是個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。由此可見，勞務報酬所得的征稅范圍除具體列舉的28項勞務所得外，還將其他勞務所得概括性地規定在其中，其征稅范圍較為廣泛。2.勞務報酬所得的適用稅率較高
財會月刊 2018年5期2018-03-13
- 基于物權法對拾得人報酬請求權的思考
失物時向失主索要報酬是否合理，以及在我國現行物權法下應如何完善拾得人報酬請求權制度。二、報酬請求權的具體內涵“報酬請求權”是指拾得人在依法履行相應的義務后，可向受領人請求支付相應報酬的權利。③報酬請求權的取得要以拾得人履行了相應的通知、保管、返還等義務為前提條件。史尚寬先生指出：“拾得人報酬，不獨為辛勞報酬，而且為榮譽賞金?！雹軗Q而言之，廣義上的拾得人報酬請求權除包括約定報酬請求權和必要費用請求權外，還應當包括獎勵性報酬請求權。獎勵性報酬也可稱法定報酬，即
法制博覽 2018年13期2018-01-22
- 探險隊伍
茂關鍵詞 探險 報酬 生命 智慧在非洲一片茂密的叢林里走著四個皮包骨頭的男子，他們扛著一只沉重的箱子，在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。這四個人是：巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆，他們是跟隨隊長馬克格夫進入叢林探險的。馬克格夫曾答應給他們優厚的工資。但是，在任務即將完成的時候，馬克格夫不幸得了病而長眠在叢林中。這個箱子是馬克格夫臨死前親手制作的。他十分誠懇地對四人說道：“我要你們向我保證，一步也不離開這只箱子。如果你們把箱子送到我朋友麥克唐納教授手里，你們將分
高中生學習·高一版 2017年11期2018-01-15
- 淺談破產管理人報酬問題及建議
其是破產管理人的報酬問題上還存在很多不足。因此，本文將從確定破產管理人報酬的范圍、報酬支付和法院確定破產管理人報酬的權力等方面，對當前破產管理人報酬制度存在的問題進行分析并提出一些建議，以期能夠解決破產管理人相關規定中的問題。關鍵詞 破產管理人 報酬 破產財產 支付方式 專項基金作者簡介：聶艷秋，東北財經大學法學院。中圖分類號：D922.29 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.07.046一、引言自200
法制與社會 2017年19期2017-12-05
- 淺析勞務報酬所得的稅收籌劃
當前，有關勞務報酬的稅款征收適用的是20%的稅率，針對一次性收入過高者采取加成征收，這也導致稅收成本現已成為個人在獲得應稅收入時，所必須予以重點考量的一項關鍵性要素，勞務報酬所得的稅收籌劃，通常是將勞務報酬轉化成工資、薪金，增大費用支出、降低納稅總額，抑或是采取平攤收入、延遲收入等方式，將一次性過高收入平均到相對較低的稅率范疇中，降低個人所繳納的稅收成本。[關 鍵 詞] 勞務報酬；稅率；稅收籌劃[中圖分類號] F812.42 [文獻標志碼] A [文章編
現代職業教育·中職中專 2017年11期2017-07-09
- 商品收入確認時點的規范
詞：收入 風險 報酬 控制權 認可一、收入確認的重要性收入是企業利益相關者關注的關鍵性盈余指標，收入確認正確與否將會關系到企業利潤總額、凈利潤、權益凈利率等系列指標的結果，進而影響經營管理層、股東等企業利益相關者的預期和進一步行為。但收入確認具有一定的復雜性和帶有一些主觀性，給適當確認收入帶來了麻煩，也給財務造假提供了機會。作為掌握企業信息最充分的企業經營管理者，出于資本市場動機、稅務動機、債務契約動機、薪酬契約動機與政治成本動機等會進行盈余操縱（Teoh
商業會計 2017年2期2017-03-16
- 關于加強新聞出版中央財政資金項目支付個人報酬事項管理的通知
資金項目支付個人報酬事項管理的通知新廣出發〔2015〕20號各省、自治區、直轄市新聞出版廣電局，新疆生產建設兵團新聞出版局，解放軍總政治部宣傳部新聞出版局，中央和國家機關各部委、各民主黨派、各人民團體出版單位主管部門，各有關單位：為加強新聞出版中央財政資金項目管理，規范項目資金支付個人報酬事項，結合近年來新聞出版中央財政資金項目監督檢查中發現的突出問題，現就新聞出版中央財政資金項目支付個人報酬事項提出以下管理要求：一、總體要求（一）本通知所稱的支付個人報酬
中國期刊年鑒 2016年0期2016-11-08
- 政府所有權、盈余管理與高管報酬激勵
、盈余管理與高管報酬激勵北京城市學院曹慧摘要：本文探討了在高管報酬激勵不足和激勵過度兩種不同情形下，政府所有權和盈余管理對高管報酬激勵的影響。研究表明：在高管報酬激勵不足時，政府所有權高的上市公司激勵不足的現象更嚴重；在高管報酬激勵過度時，政府所有權低的上市公司過度激勵的現象更嚴重。此外，在報酬激勵不足時，高管會通過盈余管理增加自身報酬。當總經理兼任董事長時，高管權力膨脹導致其運用權力提高自身報酬，使激勵不足的現象減輕，激勵過度的現象加重。關鍵詞：政府所有
財會通訊 2016年3期2016-07-07
- 專利權出資對職務發明報酬支付主體的影響
法實踐中職務發明報酬糾紛到底存在哪些問題，對法律資源有何需求。2015年最高人民法院審理的（2015）民申字第2945號魏某職務發明獎勵報酬糾紛案，是非常典型的職務發明報酬糾紛案（本文所稱的職務發明，是《專利法》所指的職務發明創造或《促進科技成果轉化法》中職務科技成果的簡稱），其中涉及到的很多問題值得深入研究，例如將專利權作價出資入股其他公司的行為發生在2000年之前，但專利權轉讓公告卻在2001年7月1日之后，因該專利產生的職務發明報酬糾紛應當適用200
中國知識產權 2016年5期2016-06-24
- 基于馬克思勞動價值論的我國新型城鎮化建設分析
好勞動者的勞動、報酬、保障等問題，才能使群眾共享社會經濟發展的成果。以馬克思勞動價值論為理論基礎，對我國新型城鎮化建設中的就業、創業及社會保障等問題進行系統的論述，明確了公平就業是穩定的基礎，鼓勵創業是創新發展的動力，健全社會保障是共享發展成果的內在需求。[關鍵詞]勞動價值論；新型城鎮化；報酬；保障；改革勞動價值論是馬克思主義政治經濟學的理論基礎，也是整個馬克思主義理論體系的重要理論基礎。馬克思在西方經典勞動價值論基礎上，創造性地從商品分析入手，發現了商品
東北師大學報（哲學社會科學版） 2016年2期2016-03-08
- 村主職享受副鎮長經濟待遇
等經濟待遇，工作報酬由每年的2萬元左右增長到3.5萬元。此舉將更有利于加強村級“領頭雁”隊伍建設，激發村干部活力。該縣村主職干部工作報酬結構實行“基本報酬+績效報酬”模式，各占報酬總額的50%。同時，該縣鼓勵村集體發展集體經濟，提倡有條件的村副職干部兼職服務，確保村副職干部年工作報酬標準不低于2萬元。endprint
黨員生活 2015年12期2015-12-25
- 495名村支書拿上副鄉鎮長級工作報酬
幅提高村干部工作報酬的基礎上，市財政再次追加630萬元，比照當地副鄉鎮長年平均工資水平確定農村主職干部年工作報酬，農村主職干部每人每年可拿工作報酬34000元；與2014年16200元相比增加17800元，年增加110%。目前，資金已撥付各地，9月底，495名農村主職干部便能拿上副鄉鎮長級工作報酬。endprint
黨員生活 2015年10期2015-10-20
- 德西效應
題可得到1美元的報酬，而控制組的被試者跟第一階段相同，無報酬；第三階段，為休息時間，被試者可以在原地自由活動，并把他們是否繼續去解題作為喜愛這項活動的程度指標。實驗組（獎勵組）被試者在第二階段確實十分努力，而在第三階段繼續解題的人數很少，表明興趣與努力的程度在減弱，而控制組（無獎勵組）被試者則有更多人花更多的休息時間在繼續解題，表明興趣與努力的程度在增強。德西在實驗中發現：在某些情況下，人們在外在報酬和內在報酬兼得的時候，不但不會增強工作動機，反而會削弱工
商界 2015年5期2015-05-13
- 關于湖北省村干部報酬待遇問題的調研報告
關于湖北省村干部報酬待遇問題的調研報告中共湖北省委政策研究室課題組【摘要】村干部報酬待遇偏低是基層干部反映突出的問題。農村稅費改革十年來，湖北省村干部報酬有所提高，但通過調研發現，村干部工作報酬仍然總體較低，為增加村干部崗位吸引力，需要大幅度提高村干部報酬待遇、建立村干部報酬合理正常增長機制，確定村主職干部報酬標準；要建立與村干部績效掛鉤的考評發放機制，全面推行村干部結構性報酬制；完善村干部的社會養老保障政策；將村干部工作報酬納入財政預算全額保障，增加用于
中國延安干部學院學報 2015年2期2015-02-19
- 《使用文字作品支付報酬辦法》發布
使用文字作品支付報酬辦法》。引人注意的是，《使用文字作品支付報酬辦法》中將原創作品的基本稿酬標準，由1999年《出版文字作品報酬規定》的每千字30—100元提高到80—300元，而原創作品的版稅率并未提高，依然為3%—10%?！妒褂梦淖肿髌分Ц?span class="hl">報酬辦法》將于11月1日起施行。endprint
出版廣角 2014年22期2014-12-12
- 非正規部門異質性測度及其因素探究
門中，年投資額對報酬具有正向影響，且在高層非正規部門中更為顯著；其就業者教育年限在高層中對報酬呈現負向影響，在低層中對報酬呈現正向影響，二者存在明顯的異質性。關鍵詞：非正規部門；異質性；報酬中圖分類號：F22 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）21-0274-02引言非正規部門（Informal Sector）是所有具有市場行為的住戶非法人企業的合稱，包括非正規自給性企業（Informal Own-account Enterprise
經濟研究導刊 2014年21期2014-09-26
- 中國上市公司財務主管報酬激勵研究
，如何制定有效的報酬激勵制度驅動上市公司績效是其重要職責。本篇文章根據當今中國上市公司報酬激勵制度的現狀，提出其存在的問題，并對其進行分析和提出改善建議。關鍵詞：上市公司；財務主管；報酬；激勵制度隨著中國加入WTO和全球經濟一體化進程不斷加深，中國上市公司面臨著嚴峻的挑戰。如何在這種情勢下依然屹立不僅僅是政策制定者的所困擾的，也是急需財務主管仔細考慮的事情。上市公司戰略決策的制定和執行，財務主管也扮演著重要角色，在金融市場和價值管理之間起關鍵作用。有效的報
商場現代化 2014年5期2014-05-22
- 基于新疆上市公司對經理層薪酬激勵機制與代理成本的研究
進建議。關鍵詞：報酬；激勵機制；代理成本在公司治理中，管理層作為股東經營企業的代理人，關于管理層的研究很多集中在管理者的薪酬激勵制度，目的在于使得管理層的利益盡可能與股東的利益一致。隨著現代經濟的快速發展，企業作為微觀經濟主體為謀求發展，在推行企業戰略的同時，良好的公司治理也變得十分重要。設計多元化、激勵性的報酬機制來約束和引導高層管理者的行為，并調動他們的積極性。公司治理是保障公司合理運行的機制，應對管理層的薪酬制度進行有效的管理與監督。公司治理的問題，
企業文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
- 非經濟性報酬研究綜述
資、獎金等經濟性報酬越來越顯示出其所具有的保健因素特性（Fredrick Herzberg，1959），或者說單純的經濟性報酬忽視了員工的個人態度和需求偏好（龐彪 ，2011），而非濟性報酬又具有經濟性報酬所不能比擬的特點和激勵效果（鄭煒、黃順春，2007）。正因為如此，非經濟性報酬不僅廣泛為實際部門所運用，也成為理論界研究的熱點問題。所以，理清理論界對非經濟性報酬的研究現狀和動態，正確把握非經濟性報酬的內涵和激勵效果，具有非常重要的價值和意義。1 非經濟
科技視界 2013年32期2013-08-15
- 大學生實習報酬的法律思考
實習勞動應有工資報酬嗎？實習報酬與勞動報酬有區別嗎？實習報酬有支付標準嗎？實習報酬有法律保障嗎？這些問題不但關系到校企合作的質量，也直接影響到實習效果。在大學生實習規?；?、常態化的今天，大學生實習報酬問題無疑讓每一個法律工作者深思?！皩嵙?span class="hl">報酬”一詞在國務院《關于大力發展職業教育的決定》（2005年）中就已經出現，但目前還沒有權威定義。我們認為：實習報酬是指在實習勞動創造了經濟價值的基礎上，實習單位根據實習協議向實習生支付的經濟報酬或者其他經濟利益。實習報酬
職業教育研究 2013年5期2013-02-01
- 生育意愿中的“成本”與“報酬”
運用“成本”與“報酬”兩個概念分析人們生育意愿的變化，即從原來的“多子多孫”到現在的“少生優生，只要一個”的原因。關鍵詞：生育意愿；成本；報酬作者簡介：崔進英，蘭州大學2011級社會學碩士研究生。[中圖分類號]：C924.2[文獻標識碼]：A[文章編號]：1002-2139(2012)-13-0243-01一、文獻綜述生育意愿是人們關于生育行為的態度和看法，是人們對自身生育行為的內在期望和主觀愿望。研究中, 有學者認為生育意愿包括數量、性別和時間3個維度,
青年文學家 2012年13期2012-08-30
- 對外援助研究的多維視角
種能夠帶來獎勵和報酬的交換活動的支配，因此，人類的一切社會活動都可以歸結為一種交換，人們在社會交換中所結成的社會關系也是一種交換關系。根據這種理論，在社會生活中，人們采取行動的動機是希望取得某種報酬，而且一般也能從別人那里得到這樣的報酬，但作為交換的條件，每個行動都要付出一定的代價或成本。所謂的“報酬”可以是愛、金錢、地位、知識、物質及服務;所謂的“代價或成本”可以是時間、精力、沖突、責難和得到其他報酬的機會，等等。與經濟學上所講的交換不同，社會交換最主要
哈爾濱市委黨校學報 2012年1期2012-08-15
- 論作者的報酬修改權*
使用中獲取一定的報酬。但是，由于在版權交易中往往處于弱勢地位，作者很難獲得合理的報酬。為此，一些國家在立法中授予作者以報酬修改權，以保護作者的經濟利益不受侵害。我國在版權交易中也發生了許多損害作者利益的事件，因此我們應當對作者的報酬修改權進行研究，以完善我國的著作權法。一、報酬修改權的創設依據作為作品的創作人，作者主要從版權交易中獲取一定的回報。在版權交易前，出版商對作者的作品垂涎三尺，為了得到作者的手稿，只能委身與作者談判，此時“作者對作品唯一的權利就是
中國出版 2012年3期2012-01-28
- 股權再融資：預案公告后的短期投資決策
交易日的累積異常報酬，而是將公告日的下一交易日t1確定為起始日計算t1至以后各交易日的累積異常報酬。這是因為對于一般投資者公告當日的異常報酬可能并不具有投資參考價值。以定向增發為例，定向增發當日的異常報酬為1.45%，p值為0.0007（篇幅所限，各類融資公告當日及之前的異常報酬未與報告），表明定向增發當日有顯著正的異常報酬。然而，如果公告當日公司股價高開1.45%（事實上，大多數定向增發預案公告當日都是高開），意味著只有公告日之前提前介入的投資者才可獲得
統計與決策 2010年3期2010-05-22
- 船舶救助報酬的法律性質*
陳永燦船舶救助報酬的法律性質*陳永燦船舶救助報酬不是債，而是物。船舶救助報酬既不是船舶的附屬利益，也不是船舶所生之法定孳息。船舶所有人享有的救助報酬是使用船舶和船上人員勞動所帶來的收益，是一種使用利益；船長和船員救助報酬的性質是勞動報酬；承租人船舶救助報酬的性質是租金損失的補償。船舶救助報酬；孳息；使用利益海難救助制度的性質很難通過民法的基本原理來解釋。伴隨海難救助而來的船舶救助報酬，其性質為何也鮮有論述。然船舶救助報酬的性質關涉相關法律問題的適用，如果船
中國海商法研究 2010年1期2010-02-15
- 談公平理論在人力資源管理中的應用
論,它側重于研究報酬對人們工作積極性的影響,也就是人的動機和知覺的關系。當員工把自身的投入和他獲得的報酬進行比較時,在心理上會對這種比較結果加以判斷,并產生是否公平的感覺。在一個公平的環境下,員工的工作積極性會得到激勵,從而使工作業績和工作效益得到更大的提高;相反則會打擊員工的工作積極性,對組織的發展產生負面影響。因而在人力資源管理中,研究公平理論具有現實的、重要的指導意義。關鍵詞:公平理論 報酬 人力資源管理 激勵中圖分類號:G64 文獻標識碼:A
人力資源管理·學術版 2009年5期2009-10-14
- 對高校薪酬管理制度的探析
向嚴重，重經濟性報酬輕非經濟性報酬?？己?、晉升體系不健全等問題。因此，要構建內具公平性、外具競爭性的薪酬管理制度。就需要建立國家宏觀調控，適合高校教師職業特點的自主分配的薪酬制度；建立經濟性報酬和非經濟性報酬并重的薪酬模式；改善酬薪結構，建立清晰化、簡單化的薪酬項目；實行嚴格的招聘、考核、晉升制度；健全福利制度。關鍵詞：高校；薪酬管理制度；報酬；模式中圖分類號：G647文獻標識碼：A文章編號：1006—3544(2009)06—0063—03薪酬是集體對員
金融理論探索 2009年6期2009-05-20
- 法律問答
協議無效就不支付報酬嗎?編輯同志：有家大酒店經常有一些客人要求有人陪跳舞，該大酒店通過與我們學校學生會聯系，與我們藝術系的6名女生每人訂立一份協議。其主要內容是：每陪客人跳舞一小時，酒店給30元報酬；陪舞時間一般在晚7:00—11:30，如果超過晚11:30，酒店負責住宿；有客人要求陪舞時酒店提前一個半小時通知，報酬每月5日、20日根據陪舞時間如數支付。后來我們了解到，我們每陪舞一小時，酒店每小時少則向客人收取50元，多則收取100元。我們要求酒店增加報酬
藍盾 2009年2期2009-02-19
- 德西效應
題可得到1美元的報酬，而控制組的被試者跟第一階段相同，無報酬；第三階段，為休息時間，被試者可以在原地自由活動，并把他們是否繼續去解題作為喜愛這項活動的程度指標。實驗組(獎勵組)被試者在第二階段確實十分努力。而在第三階段繼續解題的人數很少，表明興趣與努力的程度在減弱。而控制組(無獎勵組)被試者有更多人花更多的休息時間在繼續解題，表明興趣與努力的程度在增強。德西在實驗中發現：在某些情況下，人們在外在報酬和內在報酬兼得的時候，不但不會增強工作動機，反而會減低工作
意林 2008年19期2008-05-14