2009年5期
人力資源管理·學術版
當代經濟研究
- 論金融危機下的“人才機遇”
- 社會主義市場經濟下傳統道德的重建
- 私營企業專制式管理成因和對策探討
- 淺談貧困地區人才工作機制創新
- 提高企業人員招聘的有效性
- 人人都來保護地球
- 憲政視域下的政府建設探析
- “兩型”社會建設的生態文明視角
- 淺談管理者報酬與企業的經營績效關系
- 經濟危機背景下高校設計專業教育模式探析
- 淺談統籌城鄉發展中的農村社會治安防控體系建設
- 實施“精品戰略”創造“名牌效應”
- 企業勞動用工改革及勞資關系趨勢的分析與對策
- 現階段我國社會養老保險改革價值取向的思考
- 房地產檔案風險與對策
- 適應社會 走向成功
- 國有農牧企業人才流失現象的分析、思考及對策
- 論農村財務管理存在問題原因及對策思考
- 論作品出租權
- 淺論家族企業的人才選拔機制
- 企業信息化與“信息管理與信息系統專業”人才培養
- 淺談水管單位如何有效實施績效考核
- 杭州市在校大學生手機依賴狀況調查
- 如何充分發揮人民群眾在反腐倡廉建設中的有效作用
- 新農村建設中農村人力資源開發現狀及其思考
- 稅收誠信問題分析
- 知識經濟對人力資源管理的新啟示
- 湖北省新型農村合作醫療的問題與對策
- 基于ＳＷＯＴ分析的我國國有船舶供應企業發展戰略
- 基于項目的國立科研機構員工薪酬體系探討
- 淺談會計人員職業道德建設
- 新會計準則下職工福利費的處理要點淺見
- 企業年金法人受托的核心作用和優勢
- 淺論新加坡政治文明建設及其啟示
- 金融危機下大學生就業困難的原因及對策分析
- 人力負荷模型：中國石油企業員工職業壓力評價研究
- 加強檔案工作，服務企業發展
- 淺談大型國有企業領導干部隊伍建設實踐
- 淺議企業財務會計報告的發展趨勢
- 探討企業存貨業務的會計與稅法差異及納稅調整
- 淺議會計誠信缺失的原因及對策
管理科學研究
- 企業員工忠誠度的培養
- 概念模型管理系統研究與設計
- 落實科學發展觀，構建和諧校園
- 國外的城市流動攤販管理辦法對我國相關工作的啟示
- 酒店員工職業倦怠及其應對策略研究
- 略論我國電力企業人力資源管理存在的問題及解決方法
- 論網絡時代的大學生思想道德建設
- 淺談高校反腐倡廉工作與人力資源強國建設的關系
- 談高校人力資源管理及創新性開發研究
- 淺析節目主持人職業素質
- 強化學生干部培養 促進和諧校園建設
- 試論我國企業薪酬體系的完善方法
- 人才引進的影響因素分析
- 以科學發展觀改進醫院人事信訪工作
- 科學發展觀對企業人力資源管理的啟示
- 賓館從業人員工作倦怠的調查分析
- 在線咨詢直播系統對國土資源管理的應用分析及思考
- 團隊建構謅議
- 國內“人力資源管理理念”研究述評
- 構建干事下班制團學管理新模式
- 群體凝聚力與吸引力排斥力關系研究
- 談醫院人才的開發培養
- 人力資源管理發展趨勢及知識管理在企業發展中運用的啟示
- 新形勢下的農民工培訓問題探析
- 如何構建員工激勵機制
- 加強實驗教學人員隊伍建設與管理，促進實驗教學質量提高
- 淺析高職院貧困學生就業難的原因及解決對策
- 企業中員工匹配問題的研究
高校教育工程
- 定度控制在高校人事工作中的運用淺議
- 我院高職畢業生就業問題透視及對策分析
- 深入推進高校工資制度改革 努力構建科學收入分配體系
- 寧波高等教育教學試驗區建設策略研究
- 淺談高職多媒體課件制作中的幾個問題
- 試論高校職業指導推動和開展
- 高等教育課程國際化的內涵及其發展趨勢
- 關于做好新時期高校黨委辦公室工作的思考
- 淺談高職院校職業指導的開展與推動
- 賞識教育在高職英語口語教學中的應用
- 高校專業技術崗位聘用工作研究
- 初探以就業為導向的高等職業技術人才培養模式的實施
- 關于我國高等教育改革的幾點思考
- 河南人力資源開發與高等教育體制創新研究
- 建立和完善職業生涯規劃指導體系，全面推動高職院校學生就業
- 論高校以商務英語專業為基礎組建外貿公司的可行性
- 以聽力學專業為例淺議高等院校校企聯合辦學模式的形成
- 高職高專院校校外實習基地建設數字化監控研究
人力管理實踐
- 組織公民行為在企業人力資源管理中的應用
- 公務員公共服務能力要素解析
- 領導干部如何把握集權與分權
- 淺談現代人力資源管理理念在醫院人才管理中的現實意義
- 海軍飛行人員能力素質結構模式與培養研究
- 淺析人事檔案管理在人力資源管理中的作用
- 地勘單位人力資源管理淺議
- 房地產行業人力資源管理對策研究
- 領導生命周期理論在醫院人才管理中的應用
- 略論現代校長領導力的素質構成
- 企業人力資源管理中的心理測量技術
- 企業人力資源管理淺析
- 淺談高校后勤人力資源管理
- 淺談激勵機制在人力資源管理中的運用
- 淺談秦皇島港港口人力資源問題
- 事業單位參照公務員法管理工作存在問題淺探
- 學員隊干部應具備的能力和素質
- 試論勞動合同法對企業人力資源管理的影響及思考
- 醫藥企業管理者“績效－薪酬”模式探討
- 試論企業管理中人的動機激勵問題
- 談公平理論在人力資源管理中的應用
- 自主創新與培養創新型人才
- 淺析企業電子檔案管理系統的設計與開發
- 信息社會人力資源系統開發模式
- 綜合性三級醫院機構人員定編的探討
- 民營企業的人本管理與企業文化建設
- 淺析我市企業外來務工人員培訓
- 教育碩士培養的二級管理模式及管理網絡中的傳導
- 淺析知識型員工的管理
教育教學研究
- “能力本位”觀課程論指導下高職課程改革實踐的探索
- 對提高樣本書庫作用的幾點想法
- 大學生始業教育課程化建設研究
- 數字電子技術教學模式與教學方法初探
- 文化知識參照下的基礎英語教學
- 科研團隊適宜規模初探
- 以典型工作任務為出發點《會計學基礎》課程改革新思路探討
- 再論如何做好高校辦公室工作
- 情感滲入 佳章迭出——淺談作文教學中情感因素的滲入
- 對專業、學業與職業的思考
- 堅持以人為本 創新高校管理
- 淺談出國留學生教育中存在的問題及對策
- 良好的歌唱心里是演唱者成功的橋梁
- 幸福在那里
- 創新職業培訓方式 提高員工創新能力
- 大學生就業難的制度視角
- 構建民辦高中“精致化管理”模式
- 基于“學得”理論的開放英語“七步”教學模式
- 大學生職業生涯管理
- 淺議藝術設計專業中實踐教學的模式與作用
- 淺談職業道德教育的切入點
- 如何培養高校教師對學校組織的感情依附
- 如何在課堂教學中進行有效的口語培訓
- 淺談獨立學院畢業生擇業素質
- 新勞動合同法對民辦學校教師管理的影響
- 以體驗的方式，見證大師創新思想
- 學校音樂教育與實施素質教育的探索
- 音樂課堂的豐富情感體驗是審美教育的重要因素
- 常州電大成人學歷教育需求調查報告
- 關于高職應用文寫作教學的幾點思考
- 日漢翻譯技巧之新究
- 大學英語教學改革與學生能力的培養
- 昆明理工大學環境科學專業學生關于教的反饋問卷分析結果的初步探討
- 關于學生學習投入的研究綜述
- 大學生的體像認知與戀愛態度的相關研究
- 碩士研究生就業動機＋ＳＷＯＴ分析
- 淺談概念圖在高考復習中的應用
人文社會研究
- “限塑令”的重要性及政策激勵機制的建議
- 溫州政府形象建設的問題與對策措施
- 論贛政十年初期（１９３２－１９３７）的“清匪”善后捐
- 《淺談維吾爾族帽子的特色》
- 在新形勢下淺談加強和改進企業思想政治工作
- 探索新形勢下企業思想政治工作的規律
- 中小型會計師事務所人才培養機制的研究
- 非音樂專業大學生音樂鑒賞能力培養的設想
- 中國司法改革中的程序正義
- 對提升讀者服務工作能力和質量的思考
- 常德市開展農民教育培訓調研報告
- 論思想政治教育的程序管理
- 淺談如何做好企業基層思想政治工作
- 孟子商品價值觀念對戰國會計文化建設的貢獻
- 談談公共關系中的美學思想
- 淺析思想政治教育對象主體性的辯證特征
- 維護憲法尊嚴堅持公有制主體地位
- 哲學解釋學的“理解”觀對教育史研究的啟示
- 試論語言交流中的道德風險及其糾治
- 對“社團建團”雙贏模式的實踐性研究