員工培訓
- 國有企業人力資源管理中員工培訓與開發策略
強對人力資源員工培訓與開發工作的綜合分析，并且在此基礎上結合實際情況，做好培訓體系的優化，對培訓需求做好分析，從而實現人力資源管理效率的提升。在人力資源培訓和開發中，要和相應的管理制度結合起來，提升人員專業素養，保證人員能夠形成良好的學習意識，同時做好自身本職工作，體現出自身的價值。關鍵詞：國有企業；人力資源管理；員工培訓；開發策略隨著社會經濟的不斷發展，人力資源相關專業學科有了非常大的完善，在目前的企業管理當中，人力資源管理工作發揮著非常重要的作用，而在
商場現代化 2023年13期2023-07-29
- 工業園區消防安全管理體系構建研究
規劃和維護到員工培訓和應急預案制定的全過程。最后，提出構建和完善這個體系的具體策略，包括采用新技術、強化培訓和提高消防意識等。通過這種體系化的方法，可以有效地提高工業園區的消防安全管理水平，降低火災發生率，保障人員和財產安全。關鍵詞：工業園區；消防安全；管理體系；員工培訓；技術應用引言工業園區由于其特殊性和復雜性，一旦發生火災，可能會導致大量的人員傷亡和財產損失，甚至會對周圍環境產生嚴重影響。因此，工業園區的消防安全至關重要，需要引起各方面的高度重視。近年
消防界 2023年3期2023-06-23
- 遼寧省民營在線教育培訓企業教輔員工的培訓問題及其對策研究
X企業的教輔員工培訓現狀，找出X企業在教輔員工培訓方面存在的問題，通過分析得出系統、合理的解決對策。文章運用人力資源管理中科學的方法指導遼寧省民營在線教育培訓企業的教輔員工的培訓，以期為同行提供參考。關鍵詞：遼寧??；民營企業；員工培訓中圖分類號：F272.92? ? 文獻標識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）02-0098-030 引言教育行業作為培養祖國未來棟梁的不可缺少的行業之一，受到越來越多的人關注，教育投資成為國民支出的主要部分［
企業科技與發展 2023年2期2023-05-30
- 增強事業單位人力資源管理能力的思考
力資源管理；員工培訓中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）06-0088-03人力資源管理主要是運用現代化的科學方法，培訓、組織和管理員工，確保人力和物力達到最佳合作狀態，充分發揮員工的主動性，以實現一定的目標。由于事業單位具有特殊性，在實施人力資源管理時要摒棄傳統觀念，簡化人力資源管理流程，在事業單位內部形成任人唯賢的良好風尚，促進事業單位的長遠發展。一、人力資源管理中存在的風險（一）薪資管理風險事業單位的薪酬管理是
管理學家 2023年6期2023-04-14
- 現代中小型企業員工培訓的重要性
?！娟P鍵詞】員工培訓;個性化;崗位近年來，很多企業為了提高自己的核心競爭力，不斷嘗試從多方面下手，其中員工的綜合素質關系著企業的未來發展不論是科研上還是執行力方面都跟員工息息相關。為了讓企業有更好的發展前景，企業必須以人為本，努力提高員工的綜合素質。與此同時，企業也要努力創造良好的工作環境和企業文化氛圍，這樣才能提高企業員工的凝聚力和向心力，讓員工在工作時更多一些積極主動性，有助于提高企業的生產和工作效率。企業過通過為員工培訓這樣看似簡單的方式來提高企業本
紅豆教育 2022年1期2022-07-17
- 石油企業招聘中存在的問題與改進策略探究
;解決對策;員工培訓引言：企業的成敗與員工的綜合素養有著密不可分的聯系，在此過程中加強企業的招聘管理，重視力度有利于促進企業的穩定發展尤為重要。根據石油企業的運行需求，在招聘過程中不斷探索多元化的招聘方法，改善企業運行過程中所存在的問題，建立科學化系統化的招聘管理體系，增強招聘環節的關注力度，在實踐中不斷優化完善創新，為企業后續在市場上的披荊斬棘提供有力的支撐。1.重視石油企業員工招聘的重要意義招聘是人力資源活動的基礎，是順應企業發展需求而開展的對外人才擴
科學與財富 2022年9期2022-07-02
- 關于培養測控技術及儀器人才的探討
：測控技術;員工培訓;實踐教學;網絡協助引言隨著經濟全球化的不斷發展，各國的科學技術也在不斷融合和發展，尤其是電子信息技術的發展日新月異。測控技術和儀器專業也在迅速發展。從過去簡單的機械產品、機械光學產品等初級產品，到結合計算機和光學感應技術的科技含量高的產品。本專業的發展與機械工程密切相關，理論知識豐富，對本專業的學生有很高的要求。我們不僅要傳授理論知識，還要在實踐中更加努力，以適應社會的需要1、我國測控工程與儀器人才培養現狀分析隨著公司對測控技術和儀器
科教創新與實踐 2022年7期2022-06-26
- 探究企業人力資源管理中員工培訓的創新
理尤為重要，員工培訓也是重要的人力資源管理手段，能夠促進管理水平的提升?；诖?，本文主要介紹我國企業人力管理資源的基本概述和具體實操，旨在為相關研究提供參考依據。[關鍵詞]人力資源管理；員工培訓；創新中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）08-0076-03在當下社會高速發展的過程中，企業之間的溝通與交流也發生了重要的轉變，對員工的要求越來越高，導致人才競爭越發激烈。在現代工作領域中，提升員工的整體素質是實現企業良好
管理學家 2022年8期2022-06-15
- 基于激勵機制下的企業員工培訓問題探討
制下企業進行員工培訓的意義;其次，通過分析思考找出培訓中存在的問題;最后，針對現存的問題，提出轉變培訓觀念、完善超市員工培訓體系、健全員工培訓的激勵機制、完善培訓內容與方法、建立員工培訓考核制度等針對性的改進建議，從而幫助企業構建相對完善的員工培訓培養體系，僅供參考。關鍵詞：激勵機制;員工培訓;探討一、激勵機制模式下企業員工培訓的意義激勵機制模式下企業開展員工培訓是發展壯大企業的先導性條件，更是企業生產經營活動中重要的組成部分。開展員工培訓有利于企業加強員
中國集體經濟 2022年18期2022-05-30
- 旅游企業員工培訓存在的問題及對策
我國旅游企業員工培訓的情況不容樂觀，出現了不少問題，迫切需要旅游企業找到一種科學合理且行之有效的員工培訓可行方法，以此來提高旅游企業員工的專業技能和服務素質，促進旅游企業實現可持續發展。因此，分析旅游企業員工培訓的重要性，指出其中存在的一些突出問題以及其背后的原因，并提出一系列的相關對策，即強化培訓觀念，加強員工素質培訓，加大培訓支持力度，促使員工進一步提升自身的培訓積極性和文化素養。關鍵詞：旅游企業；員工培訓；問題；對策中圖分類號：F272.92 ? ?
經濟研究導刊 2022年33期2022-05-30
- 電力企業人力資源管理的員工培訓策略
力資源管理;員工培訓;應用策略引言當前社會發展水平提升，現代企業在進行管理的過程中，更注重人力資源的合理配置，提高人的利用效率。人力資源管理成為現代企業管理的關鍵部分，尤其在電力企業對人力資源管理的需求進一步改善，推動電力行業的改革，企業人力資源管理要加強對員工的培訓，提高整體的管理水平，但是現階段的管理過程中仍然存在著一定的問題，要在理論與實踐的基礎上運用先進的管理方法，推動電力企業人力資源管理的發展。對現有的人力資源進行開發，要科學的配置人力資源，選擇
錦繡·上旬刊 2022年1期2022-05-16
- 淺析電力企業員工培訓管理模式的改進
：電力企業;員工培訓;管理模式1電力企業職工教育培訓的深遠意義人力資源是企業發展的第一資源。企業的經濟效益與人力資源配置密切相關。作為優秀的電力企業，必須把職工教育培訓作為企業發展的首要目標，提高企業職工的職業素質，提高企業經濟效益。在企業開展員工教育培訓，有利于轉變傳統工作觀念，接受新事物，為企業未來發展提供建議和建議。企業在市場中的競爭，可以說是人才的競爭。系統的員工教育培訓是企業的精神，也是企業的文化。豐富的培訓內容強化了員工的專業知識，熟練掌握了操
電子樂園·下旬刊 2022年5期2022-05-13
- 石化銷售企業員工培訓也應“創新發展”
：銷售企業;員工培訓;創新發展 當前，石化銷售企業員工培訓工作用“創新發展”的新要求來衡量，還存著節奏慢、不相適應的問題。主要表現在：培訓的規模性不夠，不少同志在銷售企業工作多年，除了參加黨政、專業培訓外，很少參加集中組織的大規模培訓;培訓的系統性不夠，零打碎敲培訓多，成體系、成系統培訓較少;培訓的靈活性不夠，培訓方式老套單一，教學方法陳舊僵化，缺少吸引力。要解決這些問題，必須在創新培訓理念、內容和方法上動腦筋、下功夫，確保銷售企業員工培訓工作健康發展、
客聯 2022年2期2022-04-29
- 全球化背景下非外貿行業員工英語應用能力需求現狀與提升對策研究
非外貿行業;員工培訓;英語應用能力;中圖分類號：A 文獻標識碼：A改革開放三十多年來，中國全球化卷入度已經達到極高水平，正在政治、經濟、文化等諸多領域重構新的世界格局。加快建設中的“一帶一路”——新“絲綢之路”，更是將新時代的中國與全球命運緊密聯系在一起。在此背景之下，全球化將不再僅僅是外貿行業或企業要思考的重要議題，它的影響已然擴散至大部分中國行業;因此，提升國際競爭力是各行各業適應全球化的必然選擇。一、全球化背景下企業員工英語應用能力的重要性全球化
小作家報·教研博覽 2022年11期2022-04-02
- 現代企業員工培訓有效性研究及對策探討
的制勝因素，員工培訓也日益被企業所重視，但現代企業對于員工培訓的有效性評估仍存在理論與實踐的雙重障礙，因而需要從意識觀念、培訓體系建設、培訓形式創新、有效性評估等方面進行改進與完善，尋求提高員工培訓有效性的路徑，從而使員工培訓更好地為企業發展戰略服務。關鍵詞：員工培訓;有效性;柯氏評估模型一、導言人力資源管理的發展已經由戰略性人力資源管理向人力資本管理時代發展，人才已成為企業重要的投資資源，人力資本已日益成為企業在市場競爭中的必不可缺的制勝因素。如何留住人
商場現代化 2022年3期2022-03-27
- 對電力公司員工培訓與人才評價工作的思考
必須不斷加強員工培訓與人才評價工作。關鍵詞：電力企業;員工培訓;人才評價1員工培訓的作用（1）提高工作績效。有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識，包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程序、工作技術和標準、溝通技巧，以及人際關系等知識，從而有效的提升工作績效。（2）培訓能促進雙向溝通。培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入
科技研究·理論版 2022年7期2022-03-23
- 國有企業員工培訓質量的提升路徑芻議
，為國有企業員工培訓的相關問題提供參考。關鍵詞：國有企業;員工培訓;考核管理中圖分類號：F272.92;F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）08-0123-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.1231 國有企業員工培訓現狀1.1 考核管理不嚴格隨著我國經濟的發展，私有制經濟的成功給我國經濟體制帶來了很多啟發，為此國有企業也開始了管理體制改革，特別是在員工考核方面進行了很大的改變，但也因為在
中國市場 2022年8期2022-03-19
- 分析戰略人力資源管理對企業績效的影響及建議
可持續發展;員工培訓;影響 現階段，我國各行業的競爭都十分激烈，企業為了能夠在競爭中處于不敗的地位，就要不斷的進行自身綜合實力的提升。企業為了能夠更進一步的提升業績以及績效，不僅僅要進一步提高企業的收入，還要在一定程度上節約相應的生產成本。但是，其中最為重要的是，要利用企業的創新來進一步提高企業的經營以及發展的活力。這一過程中，就對人力資源的配置提出了更高的要求。只有不斷的增強戰略人力資源效能，才能夠適應市場的變化，保持穩定發展，因此，相關的領導者一定要
中國集體經濟 2022年6期2022-03-17
- 中小型民營企業在人力資源管理方面的問題和措施研究
力資源管理;員工培訓;薪酬績效;措施本文索引：蔣瑩瑩.[J].商展經濟，2022（02）：-146.中圖分類號：F272 文獻標識碼：A近年來，隨著改革開放的成果不斷顯現，許多中小型民營企業在社會經濟發展中地位不斷提升，成了社會主義經濟發展的重要組成部分，促進了國家經濟體系的建設。但是在這一過程中也存在著許多問題，其中比較顯著的就是人力資源管理方面的問題。隨著市場競爭的愈演愈烈，人力資源管理的優勢和重要性逐漸凸顯出來，人力資源管理問題已經成了關系到中小型民
商展經濟·下半月 2022年1期2022-02-09
- 2016年長沙學院校級教學改革研究項目成果企業員工教育培訓方式方法的探索與創新
。探索有效的員工培訓路徑，對提升員工培訓效果具有重要的意義。本文闡述了現階段企業員工教育培訓工作中存在的問題及管理誤區，并提出了加強企業教育培訓工作的對策，以期為相關人員提供參考與借鑒。關鍵詞：企業;員工培訓;問題;應對策略引言教育培訓作為高素質人才隊伍建設的重要環節，其方式方法直接影響著教育培訓的質量和效果。在新時代新要求的背景下，必須不斷適應各種變化，提高對教育培訓工作的認識，創新和探索教育培訓方式方法。1現階段企業員工教育培訓工作中存在的問題及管理誤
科技信息·學術版 2022年2期2022-01-13
- G地方性銀行員工培訓管理工作優化路徑探究
鍵詞】銀行;員工培訓;優化路徑【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0144-040 引言隨著我國金融改革的不斷深化推進，外資銀行和社會資本大規模進入國內資本市場，國內銀行業的競爭程度日趨加劇。只有深入挖掘現有人力資源，才能使銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。培訓作為人力資源開發最常用的方式，不僅是企業管理的一種重要形式和手段，也是企業核心競爭能力的重要構成部分?！叭绻驹谄髽I戰略發展的角度上來看，培
企業科技與發展 2021年10期2021-12-29
- GROW模型在企業培訓中的應用
ROW模型;員工培訓;提升[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.35.1121 緒論1.1 研究背景GROW模型是用于增強培訓效果的一款科學理論模型，根據小組成員調查研究顯示，很多大學生創業者缺乏對員工的正確培訓方案，致使企業工作效率始終無法得到提升，此類問題也成為大學生創業者面臨的困境之一，提升員工培訓效果將有效提高企業效率、員工自我成就感等。1.2 研究方法本文采用文獻調查法和實地調查法，根據約翰·惠特默先生所著《高績效教練》一
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 論員工培訓在現代化企業人力資源管理中的問題與經驗
素，因此加強員工培訓改革與創新意義深遠。文章在對現代企業中員工培訓存在培訓過程流于形式、培訓效果欠佳、體系不夠完善三大問題進行系統分析的基礎上，結合筆者多年人力資源員工培訓的從業經驗，提出培訓體系、落實精準施訓、創新培訓模式等優化建議，以期促進企業人力資源管理成效提升，為企業可持續發展奠定良好的人才儲備。[關鍵詞]員工培訓;人力資源管理;優化對策中圖分類號： C962? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（20
管理學家 2021年20期2021-12-04
- 高校人力資源管理中員工培訓創新的思考論述
力資源管理;員工培訓;創新高校要推動整體的發展，實現高質量人才的輸出，就要依靠整個高校所有工作人員的共同努力奮斗，而高校所有工作人員的工作質量以及整體素質是實現目的的重要推動力。高校人力資源管理處要重視對工作人員的培訓，應用創新的方式以及與時俱進的內容，讓整個工作團隊擁有一個端正的工作態度、專業的工作能力、良好的工作作風以及綜合素質。一、貫徹以人為本的準則學校工作人員擁有以人為本的基礎思想，其在教書育人或者完成工作內容過程中的行為舉止都會滲透著以人為本的內
中原商報·科教研究 2021年2期2021-12-04
- 對學習型組織理論在國企員工培訓中的應用分析
，國有企業的員工培訓一直不能有所進步，長此以往，員工的培訓進度停滯不前，國有企業的發展方向和發展目標也會有所動搖。利用學習型組織理論國企員工進行培訓，可以適當緩解這種情況，以達到促進國企進步和提升國企競爭力的目的。關鍵詞：學習型組織理論;國企;員工培訓;應用分析對于企業來說，員工是企業建筑的基石，所有的成就和輝煌都是依靠員工創造的。因此，員工的綜合實力與自身素質同企業有極大的相關性。如果能挖掘員工的潛力以及促進員工之間相互協同合作可以大大加強企業項目工程的
科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業人力資源管理中員工培訓的策略研究
析現階段企業員工培訓的重要性以及原則，提出幾條在企業人力資源管理中員工培訓的策略建議，以供參考。關鍵詞：企業;人力資源;員工培訓;必要性;策略引言：隨著經濟社會的迅猛發展，國內現代的企業制度不斷完善，企業人力資源的開發和培訓以及業務考核的方面都取得了非常有效的成果，因此，針對企業內部人力資源對員工的管理培訓成為當代企業發展的重中之重。一、在企業的人力資源管理中對員工進行培訓的重要性（一）對員工進行管理培訓是現代社會發展的要求隨著科學技術與信息技術飛速發展，
中學生學習報 2021年21期2021-11-24
- G地方性銀行員工培訓管理工作優化路徑探究
鍵詞】銀行;員工培訓;優化路徑【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）10-0144-040 引言隨著我國金融改革的不斷深化推進，外資銀行和社會資本大規模進入國內資本市場，國內銀行業的競爭程度日趨加劇。只有深入挖掘現有人力資源，才能使銀行在激烈的競爭中立于不敗之地。培訓作為人力資源開發最常用的方式，不僅是企業管理的一種重要形式和手段，也是企業核心競爭能力的重要構成部分?！叭绻驹谄髽I戰略發展的角度上來看，培
企業科技與發展 2021年11期2021-11-21
- 淺析中小企業員工培訓存在的問題與對策
：中小企業;員工培訓;問題;對策企業核心人才的來源，通常分為外部招聘和內部培養，僅依靠外部招聘往往難以滿足企業的經營發展需求，所以加強員工的培訓開發也就成為一項至關重要的工作內容。下面我們就從中小企業員工培訓存在的問題以及其對策進行簡要的分析。1、中小企業培訓工作現狀及主要問題。1.1培訓職能不清晰，培訓工作定位不準確。企業發展的每個階段，員工的培訓工作有不同的側重點，如果不分析本企業的發展狀態，生搬硬套其他企業的做法，往往難以取得好的培訓效果。中小企業的
科技信息·學術版 2021年26期2021-11-18
- 大數據背景下企業員工培訓存在的問題與對策研究
于企業自身談員工培訓項目設計的傳統設計思路已經很難適應“互聯網+”的今天，如何從海量數據中獲取員工真正的培訓需求這就顯得尤為重要。本文從企業員工培訓需求分析入手，以優化企業員工培訓項目設計為中心，探討企業員工培訓數據的收集、分析運用、培訓計劃的制定、培訓項目設計等內容，揭示企業員工培訓數據對企業培訓項目設計的影響機理，為今后企業培訓項目的設計提供指導和借鑒，從而提高企業的培訓效能，更好地適應新時代發展的需要。關鍵詞：大數據? 員工培訓? 問題? 對策201
科技信息·學術版 2021年24期2021-11-15
- 探討人事部門如何在員工培訓中發揮管理作用
發展，對開展員工培訓工作提出了更高的要求。在很多單位的培訓過程中，人事單位的參與度相對比較低，很難發揮應有的積極作用，各種問題相對比較多，對管理效果造成了非常嚴重的影響。為此，文章對人事部門如何在員工培訓中發揮管理作用進行探討，希望對促進我國企事業單位的發展，可以發揮一定的益處。關鍵詞：人事部門;員工培訓;管理工作一、前言當前企業面臨的市場環境在不斷變化當中，為了能夠在競爭激烈的市場環境中生存下去，實現企業和單位的可持續發展，就需要認真做好員工的培訓工作，
中國集體經濟 2021年33期2021-11-10
- 電力企業員工培訓激勵機制分析
：電力企業;員工培訓;激勵機制1?前言電力事業作為國民支柱型產業，在我國的經濟發展過程占據極為重要的位置，因此提升電力企業的競爭能力，對和諧社會的發展影響巨大。而提升企業競爭力的主要措施就是培養人才，因此對員工的培訓管理對企業發展具有較好的促進作用。但現階段的電力企業培因其模式落后等原因，培訓的效果并不能達到理想效果。因而電力企業培訓管理人員要不斷提升自身知識和技能，使自己的培訓思想緊隨時代發展的腳步，將培訓工作貫徹落實，才能為企業輸送技能水平較高的人才。
科技信息·學術版 2021年23期2021-11-10
- 油田企業員工培訓存在的問題與解決對策
對國有企業在員工培訓中存在的一些問題進行分析，并提出對策，幫助企業正確的對待員工培訓。關鍵詞：員工培訓;業務技能;以人為本一、員工培訓的重要性制約企業發展的因素很多，人力資源是其中重要的關鍵因素。員工培訓是企業發展的支柱，是企業的一項投資，是企業挖掘自身資源的手段，也是員工對于企業的要求。具體來說企業員工培訓的重要作用有：員工培訓能夠提高員工的知識、技能，改變員工的態度，增強企業的盈利能力;員工培訓對增強員工對企業的歸屬感、認同感、主人翁地位、責任感，從而
油氣·石油與天然氣科學 2021年1期2021-11-09
- 電力企業員工培訓管理模式的改進
改進電力企業員工培訓管理模式的重要作用的基礎上，從電力企業員工培訓現狀進行分析，剖析了目前培訓管理中出現的問題，并提出合理可行的改進措施，為電力企業的進一步發展提供參考。關鍵詞：電力企業;員工培訓;管理模式;改進;措施1改進電力企業員工培訓管理模式的重要作用1.1提高員工綜合素養電力企業想要得到更好發展，就需要將人力資源、財力資源以及物力資源進行有機結合，其中，人力資源占據重要組成部分，是電力企業發展的核心與保障。電力企業應該認識到員工培訓管理的重要作用，
裝備維修技術 2021年38期2021-11-03
- 關于線上直播培訓在企業培訓中的應用實踐與思考
業線下辦公及員工培訓受到了沖擊和限制，以直播和短視頻為主要形式的線上直播迎來了新的發展機遇。企業為保障疫情防控期間的業績和工作效率，利用互聯網直播等網絡工具開展跨地區的線上辦公。企業培訓部門為確保員工培訓質量和效果，通過網絡技術手段和現有網絡平臺開展了各種形式的員工培訓活動。論文在對線上培訓進行闡述和分析的基礎上，對線上直播在企業員工培訓中的實踐進行了思考，探討線上直播培訓實踐中存在的問題，并提出相應的改進措施，以期為企業線上直播培訓提供一定的參考與幫助。
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年11期2021-11-01
- 績效考核在員工培訓中運用有效性的思考
應用能夠保證員工培訓內容的針對性，從而幫助員工彌補自身存在的不足，而員工培訓工作的高效開展又能提升績效考核結果，因此，兩者相輔相成，相互促進。本文通過分析績效考核與員工培訓間的內在聯系，針對績效考核在員工培訓中運用的發展現狀，提出績效考核在員工培訓中運用的路徑探索，以充分發揮績效考核結果的價值優勢，有效增強員工培訓質量和效率，全面提升員工的個人能力和綜合素質，從而推動企業持續發展。關鍵詞：績效考核;員工培訓;運用有效性1、績效考核與員工培訓間的內在聯系1.
科學與生活 2021年19期2021-10-30
- 組織行為學在員工培訓中的有效運用探究
組織行為學在員工培訓中的有效運用，展開簡要的闡釋分析。關鍵詞：組織行為學;企業;員工培訓;運用;探討分析企業管理工作是現代企業組織經營發展活動開展過程中需要長期面對的保留話題。從現有社會市場發展環境角度展開闡釋分析，“人”的因素在企業組織日?；a經營發展過程中所具備的重要性，正在呈現出持續提升的變化趨勢。從基本的來源渠道角度展開闡釋分析，組織行為學理論是在傳統的企業管理學理論基礎上逐漸發展形成的，其對現代企業組織開展的人力資源管理工作，能發揮廣泛充分的指
現代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 企業員工培訓流失風險分析與控制
，企業面臨的員工培訓流失風險越來越高。企業花費成本培養的員工一旦流失，會給企業帶來損失，同時也會影響企業的市場競爭力。文章闡述了企業員工培訓流失風險的相關概念及研究內容，分析了當下我國企業員工培訓流失風險管控現狀及誘發因素。文章結合實際，從構建交流平臺、健全管理機制、完善信息資源共享體系，以及風險規避等角度，對企業員工培訓流失風險控制策略進行探討。關鍵詞：企業;員工培訓;流失風險企業進行員工培訓，核心目的在于提升員工專業水平、綜合素質，為企業創造更高的效益
中國集體經濟 2021年31期2021-10-22
- 探析事業單位員工培訓管理對策
：事業單位的員工培訓管理工作直接影響著其培訓效果，這也和事業單位自身競爭力息息相關，因此，事業單位要提高員工培訓管理工作重視程度?，F階段，我國事業單位的員工培訓管理工作仍存在諸多問題。為了促進事業單位培訓管理水平提升，運用有效方法改善此情況，為此，本文主要對事業單位員工培訓管理對策進行了探討，以供參考。關鍵詞：事業單位;員工培訓;重要性在我國，事業單位中的一些工作人員存在思想覺悟較低、素質能力較弱等問題，在處理復雜事件時，因對現階段社會的發展形勢了解不深，
科技信息·學術版 2021年14期2021-10-21
- 企業員工培訓激勵機制的建設
情況下去做好員工培訓工作提高培訓成效的一個關鍵所在。對此筆者將結合自身工作實踐分析并闡述。關鍵詞：國有企業;員工培訓;激勵機制1.前言人作為企業運營活動的主體，一直以來，人力資源的競爭力，都是屬于企業核心競爭力的重要組成部分。一個企業運營發展得再好，一定離不開他的員工和人才隊伍的建設與培養。所以企業人力資源，關系到企業在市場競爭中如何立足，而培訓則是企業人力資源開發的一項根本途徑，其關系到員工的綜合素質以及企業管理層的管理水平。并且對于企業本身長遠規劃也有
商業2.0-市場與監管 2021年11期2021-10-14
- 酒店員工培訓現狀與對策分析
好地了解酒店員工培訓現狀，本文采用問卷調查的方式進行分析，發現某酒店在員工培訓時還存在著培訓時間短、專業培訓間隔時間較長、培訓方式陳舊、培訓流于形式以及重技能輕發展培訓等問題。為了酒店的長遠發展，某酒店對員工進行培訓時要保證培訓時間、創新培訓方式、豐富培訓內容、完善培訓體系，以達到良好的培訓效果。關鍵詞：酒店；員工培訓；職業發展規劃中圖分類號：F272；F719 文獻標識碼：A引言目前，我國有關酒店員工培訓的研究主要集中在員工培訓現狀、員工培訓體系、員工培
旅游縱覽 2021年9期2021-09-18
- 企業員工培訓的問題與對策
業雖然開展了員工培訓，但是大都只是走形式，未對培訓的效果進行把握，而且培訓的內容也未進行更新。在這種情況下，將難以確保培訓的效果?；诖?，本文結合C企業實際情況，對企業員工培訓的問題與對策做出了分析。關鍵詞：企業? 員工培訓? 對策? 培訓內容? 培訓形式中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2021）05（b）-0162-03Problems and Countermeasur
科技創新導報 2021年14期2021-09-16
- 論基于互聯網技術的人力資源管理模式
力資源管理;員工培訓[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.193互聯網技術是社會發展到一定階段的產物，以其獨特的功能加速了社會進步的腳步，讓人們充分感受到了科學技術的無限魅力?？v觀互聯網技術為人們所帶來的種種福利，主要表現在工作方面，如企業人力資源管理模式摒棄了傳統管理的弊端，以嶄新的管理視角實現了現代企業人力資源管理的變革。當然，在互聯網技術的推動下，企業人力資源管理效果有了明顯的提升，但是仍然沒有將基于互聯網技術的人力資源
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 電力企業員工培訓狀況與發展趨勢分析
尤其是在企業員工培訓和管理方面出現了紕漏與不足，制約了電力企業更好的發展。文章旨在通過針對電力企業現存的員工培訓問題進行分析，并指出相關培訓和管理策略，以供相關企業參考。關鍵詞：電力企業;員工培訓;員工管理;企業創新;評估體系在市場環境的干預下，企業對員工綜合素質的考量正在逐漸地加強，對此，加強企業員工培訓，采取有效的管理辦法，進行科學的理論指導，以逐步地提升企業內部員工的綜合素質，為企業尋求長遠的發展創造有利條件。1 電力企業員工有效性的必要性分析1.1
電子樂園·中旬刊 2021年1期2021-09-10
- 關于健康安全環保教育培訓問題的思考
升。關鍵詞：員工培訓;健康安全;環保;前言隨著時代的快速發展，工廠生產是當前社會發展的主要方式之一，通過相關的工廠生產能夠完成較多的生活所需，但是對于當前的工廠生產來說，想要完成整體生產工作需要完成相關的安全生產，完成安全生產工作需要從多個角度入手，首先應對企業的工作人員進行專業化的培訓，讓相關工作人員可以掌握安全生產的技術要領，同時針對相關的教育培訓工作進行整體研究，最大程度的讓其符合時代發展要求，就當前存在的問題進行合理解決，確?，F代化企業基本文化建設
油氣·石油與天然氣科學 2021年5期2021-09-10
- 民營企業人力資源管理與實踐應用研究
力資源管理;員工培訓;薪酬績效本文索引：王利軍.<標題>[J].商展經濟，2021（14）：-123.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.38伴隨改革開放的深入發展，民營企業已經成為推動中國社會經濟發展的重要力量，在整個國家經濟體系發展建設中起到了十分重要的作用。但是從當前發展實際情況來看，民營企業存在比較嚴重的人力資源管理問題，伴隨社會主義市場經濟競爭的白熱化，人力資源在整
商展經濟·下半月 2021年7期2021-09-10
- 淺析組織中員工培訓與開發存在的問題及對策
本文就組織中員工培訓與開發存在的問題進行分析，探究導致培訓效果不佳的原因，并據此提出改進對策。關鍵詞：員工培訓;問題;對策隨著國民經濟和社會發展進入“十四五”時期，社會各界對人才素質提出了更高要求，在組織的人、財、物三種資源中，人的作用越發凸顯，以人為本的理念已漸漸深入人心。培訓作為開發與發展人力資源的基本手段，已突破其原本的純教育意義，成為現代組織管理的重要方式和手段，以及組織競爭力的重要組成部分。通過員工培訓能持續提升組織員工的知識、技能與工作態度，從
時代商家 2021年23期2021-09-10
- 進一步提升電力企業員工培訓效果的措施研究
前電力企業在員工培訓管理方面雖然建立了系統的培訓機制，但是在培訓方面還存在一定的問題，如培訓效果不佳等?；诖?，本文結合當前電力企業員工培訓存在的問題，分析了該如何進一步提升電力企業員工培訓效果的策略，供參考。關鍵詞：電力企業;員工培訓;提升策略前言電力企業作為我國國民經濟發展的支柱型產業，其在知識經濟時代也面臨著轉型發展，需要加快提高企業文化建設，打造一支高效率的人才隊伍，從而進一步增強企業的綜合競爭力。但是現階段的電力企業在員工培訓方面大多有自己的一套
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 企業人力資源管理中員工培訓問題研究
發展中，企業員工培訓效果不理想，知識人才培養不滿足企業發展要求，缺陷與不足比較多。因此在當前發展中，必須深度討論企業人力資源管理工作，圍繞員工培訓方式進行討論。關鍵詞：現代企業;人力資源管理;員工培訓;有效途徑引言戰略性人力資源管理，就是探索人力資源管理與企業發展之間的內在聯系，為了實現企業的長期、可持續發展而展開的一系列具有較強計劃性、整合性的人力資源管理活動。戰略性人力資源管理視域下，企業要想開展有效的員工培訓，就要充分發揮“戰略性”“整合性”，結合企
家園·電力與科技 2021年7期2021-09-10
- 助聽器驗配師的入職培訓研究
器;聽力學;員工培訓;專業能力;再教育一、引言根據世界衛生組織對其成員國聽力殘疾狀況的評估數據顯示，聽力殘疾者已逾2.5億人次。而據我國有關部門統計資料顯示，中國目前約有2780萬聽力障礙殘疾人，由于各種原因造成每年新增聾人約3萬人。這些聽障人士回歸主流社會的一個重要途徑就是配戴助聽器。目前市面上助聽器生產或經銷廠家大約有幾百家，如何科學有效地選擇助聽器，對于這些聽障人士來說顯得尤為重要。助聽器驗配師則是其中起到重要作用的一個角色。2008年頒布的《助聽器
商業2.0-市場與監管 2021年3期2021-09-10
- 企業員工培訓有效性的問題與對策探討
此，開展企業員工培訓，幫助員工快速融入企業工作環境，強化員工的工作能力，是進一步推動企業高效發展的基礎工作。文章結合企業員工培訓需求調查，簡要分析了員工培訓概念及其重要作用與企業員工培訓有效性的問題，對企業員工培訓有效性的問題的解決對策進行深入探究。關鍵詞：企業員工;員工培訓;問題;解決方法結合企業員工培訓需求調查，根據企業內部實際情況，不難發現，目前的企業員工培訓仍然存在一些問題，主要可以體現為：培訓方案不能夠滿足員工的工作情況，企業要正確認知員工培訓的
中國集體經濟 2021年27期2021-09-09
- 連鎖酒店員工培訓存在的問題及對策研究
化的背景下，員工培訓在連鎖酒店人力資源管理中有著至關重要的意義，具備專業素質的員工是保障酒店發展的基礎，只有將酒店員工培訓整體化調整，樹立專業化服務觀念意識，才能使連鎖酒店提高服務人員的專業素養，實現連鎖酒店的可持續發展。因此，本文將針對連鎖酒店員工的培訓現狀作為研究對象，分析對于酒店員工培訓的發展意義，并根據培訓中存在的問題找出針對性的解決對策，為同類型連鎖酒店培訓可產生一定的借鑒意義。關鍵詞：連鎖酒店;員工培訓;問題;研究目前，連鎖酒店在身處極其嚴峻的
商訊·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 國有企業員工培訓體系優化研究
：國有企業;員工培訓;培訓體系;優化本文索引：關靜竹.[J].中國商論，2021（13）：-149.中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）07（a）--03在經濟快速發展，時代快速變革的今天，我國國有企業面臨著激烈的市場競爭。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，因此，人力資源的管理在國有企業中變得越來越重要。人才是企業發展的基礎，優秀的人才決定著企業未來發展的道路。較西方國家而言，我國企業員工培訓發展較晚，合理有效的培養
中國商論 2021年13期2021-08-16
- HQ融資租賃公司員工培訓工作現狀分析及改進措施
源之一，加強員工培訓與開發工作是企業重點關注的內容。本文以HQ融資租賃公司為例，通過問卷調查、個別訪談等方式，深入分析員工培訓管理工作的現狀，并結合企業實際情況提出改進措施，以期實現企業與員工共同進步、共同發展的雙贏目標。關鍵詞：員工培訓;現狀分析;改進措施一、研究背景培訓與開發是企業提高員工績效，促進人才發展的重要方式;是企業創建學習型組織，打造高素質人才隊伍的重要手段;也是公司持續提升人才競爭力，促進經營效益提升的有效舉措。同時良好的員工培訓體系可以增
中國民商 2021年7期2021-08-09
- 企業員工培訓的重要性和改進措施
景下，企業的員工培訓工作直接影響到企業的長遠發展和前景，需要進一步優化企業的內部管理，將企業的員工培訓和管理方式進行創新。文章從分析企業員工培訓的重要性入手，分別提出了注重營造氛圍、完善規章制度、加強員工素質、制定計劃科學培訓等幾種有效的改進措施，以供參考。關鍵詞：企業;員工培訓;制定計劃;網絡力量隨著社會的進步和時代的快速發展，我國各個領域都取得了一定的發展，新形勢下企業員工的培訓工作也獲得了相應的進步，企業員工培訓是企業管理的重要組成部分，員工培訓工作
中國集體經濟 2021年18期2021-08-09
- 數字經濟背景下代理記賬行業員工培訓現狀研究
代理記賬工作員工培訓存在從業人員素質不高、內部管控機制不健全、部分員工不重視代理記賬等情況。為解決這些問題，需要企業通過制定完善行業規范、拓寬員工業務范圍、健全內部管理機制等方法來提高從業人員工作質量與效率，保證代理記賬工作的順利進行?！続bstract】With the continuous development of social economy today， the role of accounting in society is becoming
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年5期2021-08-06
- 共享經濟時代下企業員工培訓開發策略
的核心理念，員工培訓開發在共享經濟時代下獲得了各行業企業的廣泛關注。論文從共享經濟時代下相關工作產生的變化入手，分析了其中的不足和優化方式，希望為各行業企業的后續員工培訓開發工作優化提供合理參考?！続bstract】The development of enterprises in various industries in China has always been inseparable from personnel training. As the
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年7期2021-08-06
- 淺談建筑企業員工培訓創新策略
更高的挑戰。員工培訓作為提高員工綜合素質、提升企業核心競爭力的重要手段之一，在企業人力資源管理中起著舉足輕重的作用。論文從建筑企業的實踐角度出發，分析了建筑企業員工培訓管理中存在的問題和產生的原因，并探討了員工培訓的創新策略?！続bstract】Human resource is the most potential resource and the key driving force to promote the rapid development of
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 關于建立和完善國有企業員工培訓體系的思考
完善國有企業員工培訓體系，營造良好的人才培養和人才成長環境，保持人才優勢是當下國有企業應高度重視的關鍵任務。論文針對當前國有企業員工培訓工作中存在的問題以及培訓體系的完善策略進行分析，以供參考?！続bstract】With the rapid development of global economic integration， state-owned enterprises， as the main body of China's economy， ac
中小企業管理與科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 淺析電力企業員工培訓管理模式的改進
：電力企業;員工培訓;管理模式1電力企業職工教育培訓的深遠意義人力資源是企業發展的第一資源。企業的經濟效益與人力資源配置密切相關。作為優秀的電力企業，必須把職工教育培訓作為企業發展的首要目標，提高企業職工的職業素質，提高企業經濟效益。在企業開展員工教育培訓，有利于轉變傳統工作觀念，接受新事物，為企業未來發展提供建議和建議。企業在市場中的競爭，可以說是人才的競爭。系統的員工教育培訓是企業的精神，也是企業的文化。豐富的培訓內容強化了員工的專業知識，熟練掌握了操
電子樂園·下旬刊 2021年5期2021-06-07
- 中國鐵道博物館員工培訓的實踐與思考
特點，在總結員工培訓工作及實踐的基礎上，進行了分析和探討。[關鍵詞] 博物館；員工培訓；啟示中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）06-0061-03一、鐵道博物館概況鐵道博物館的前身是1978年成立的鐵道部科學技術館， 2003年9月正式更名為中國鐵道博物館。經過多年的發展，其職能由單一承辦原鐵道部對外宣傳的各種展覽轉變為具有收藏、保護、陳列、研究、傳播等多種功能的比較成熟的行業博物館。主要負責鐵路行業文化遺產保護
管理學家 2021年6期2021-05-29