護理員
- 養老機構護理員離職意愿研究進展
體[7]。養老護理員作為養老機構內不可或缺的人力資源,是落實老年人照護的核心要素[8]。在解決家庭難題、緩解社會問題、促進社會和諧等方面發揮重要作用[9]。然而,目前養老護理員存在工作強度大、工資待遇低、工作環境差等問題,大部分養老機構存在“招不進、留不住”的問題,養老機構護理員離職意愿尤為強烈[10]。但目前尚缺乏對養老機構護理員離職意愿的相關研究。鑒于此,本研究對養老機構護理員離職意愿相關研究進行綜述,總結改善養老機構護理員離職意愿的干預措施,為減少我
全科護理 2023年29期2023-11-08
- 長護險護理員隊伍的薪資現狀及建議
——基于對上海市從業者的調查
萬人，我國養老護理員僅有30萬名[4]，按照護理員和老人1：4的失能照護比，至少存在500萬的護理員缺口。推進養老服務產業的發展，不僅依賴于長護險的體系建設，而且依托于長護險護理員的行業規范。因此，本研究對上海市長護險護理員進行抽樣調查，通過了解目前上海市長護險護理員隊伍的基本人員構成和薪酬現狀，更好地推進長護險護理服務體系建設，引導長護險照護服務行業良性發展。2 調查對象與方法2.1 調查對象在上海16個區進行隨機抽樣，選取上海市長護險養老機構、護理站等
中國醫療保險 2023年9期2023-10-18
- 上海某區屬醫療機構護理員院內感染防控的知信行調查
需求日益增加,護理員作為新型職業應運而生。在臨床工作中,護理員作為護士的協助者,承擔了大部分病人的生活照護基礎工作,是醫院內的一個特殊工作群體。由于護理員工作內容及工作環境的特殊性使其成為發生血源性感染、暴露于病人的血液和體液等的高危人群,甚至可能會導致病人發生二次感染[1-2],是醫院內感染的高風險人群。知信行理論模式指人們在學習、積累知識的過程中形成了積極的信念與態度,最后外化為目標行為[3]。護理員作為病人密切接觸者,其院內感染防控知識、態度、行為水
循證護理 2023年14期2023-07-29
- 我國醫療護理員研究現況及優秀經驗的借鑒啟示
服務行業即醫療護理員[1]。全面實施健康中國戰略中，醫療護理員則是醫院護理服務工作的重要延伸及勞務補充，是一支不可或缺的力量。雖面臨著社會對護理需求的增多、護理服務范圍的拓展細化及服務質量的高要求，但我國醫療護理員還處于發展初期，隊伍水平參差不齊，管理模式各不相同，培訓體系不成熟不統一，如何推進醫療護理員的行業發展與隊伍建設成為亟待解決的問題。本文對近幾年有關醫療護理員的現況進行了整體性和較完整性梳理，以期更好了解我國醫療護理員目前各方面的發展狀況與研究進
全科護理 2023年6期2023-03-22
- 養老機構管理者對護理員流失體驗的質性研究
[2]。而養老護理員作為養老機構不可或缺的人力資源，是落實老年人照護的核心要素[3]。該群體是養老服務的主要提供者，是養老服務體系的重要支撐保障，是解決家庭難題、緩解社會問題、促進社會和諧的重要力量[4]。國家通過相關政策和資金支持彌補我國養老護理員缺口[4]，但養老護理員穩定性差，流失率高，大部分養老機構存在“招不進、留不住”的問題[5]。關于養老護理員流失方面的研究多為定量研究[5-7]。本研究通過訪談了解常州市養老機構管理者對護理員流失的真實感受，為
全科護理 2023年1期2023-01-18
- 國內外護理員管理方法的對比分析
齡化問題加劇，護理員數量不斷增加[1]。但全球的護理員依然緊缺、整體素質不高、工資低、福利有限、工作強度大、離職率高，全球大部分國家對護理員無標準化培訓或認證計劃[2-5]。護理員管理模式不統一、管理方法應用較少?；诖?，國外針對護理員管理制定了比較完善的政策制度，我國國家衛生健康委辦公廳也頒布了《關于進一步加強醫療機構護理工作的通知》，要求加強對護理員的規范管理，因此對護理員采取科學有效的管理辦法十分必要。為滿足管理者對護理員高效利用的需求，提高護理服務
衛生職業教育 2022年16期2022-12-02
- 遼寧省醫療護理員培訓現狀分析及對策探討
量[1]。醫療護理員是在此新形勢下催生的新事物，是指醫療輔助護理人員，需要具有一定的文化水平，并曾接受過培訓，在臨床護士指導下完成對患者生活照護的輔助人員[2]。隨著優質護理服務和社會醫學模式的轉變，醫療護理員作為醫療補充性人員，越來越受到社會各界的重視。為此，2019年，國家衛健委等部門發布《關于加強醫療護理員培訓和規范管理工作的通知》[3]，明確了培訓對象、培訓內容、培訓目標及培訓方式，但我國醫療護理員在人口結構、綜合素質等方面參差不齊[4-5]，醫療
現代醫院管理 2022年4期2022-11-27
- 醫療護理員從業現況及管理培訓需求分析
8）為規范醫療護理員管理，形成一支由執業護士和輔助性護理人員組成的護理從業人員隊伍，2019年12月30日，北京市衛生健康委、人社局、財政局等五部門發布《北京市加強醫療護理員培訓和規范管理工作實施方案》（以下簡稱《實施方案》），提出力爭到2021年底，完成3萬人次醫療護理員技能培訓，培訓對象為擬在或正在北京市醫療機構從事醫療護理員工作的人員（含醫院聘用醫療護理員和患者自聘護工），鼓勵符合條件的北京市登記失業人員、農村轉移就業勞動力和外省市來京務工人員等從事
中西醫結合護理 2022年2期2022-11-21
- 西南、華東地區養老護理員培訓現狀及需求特點分析
過培訓不斷增強護理員的照護能力與綜合素質，是當下迫切需要解決的問題[2]。我國在2019 年時提出要大力開展養老護理員的培訓提升行動[3]，養老護理員的培訓受到了前所未有的重視[4]，護理員也表示對培訓有極大的需求[5]。國內外有關護理員培訓的報道多在一個區市或省內，沒有區域的比較，不能了解到不同地區老年人的照護需求和養老護理員的培訓需求。有學者指出，西南、華東兩個地區在經濟和醫療水平方面存在差異[6]，而養老護理員培訓方面有何差異、還有哪些培訓需求，目前
中國醫藥導報 2022年15期2022-06-20
- 廣西醫養結合機構養老護理員職業現狀分析▲
[3]，而養老護理員作為養老機構從業者中的最大群體和養老事業的主力軍，其質量直接影響到養老護理服務的整體水平。目前關于養老護理員的現狀研究多集中于經濟發達地區的一般養老機構，而對于民族地區醫養結合型養老機構的研究相對較少。本研究通過對廣西醫養結合機構養老護理員的職業現狀進行調查，分析現存的問題并提出建議，為有關部門完善養老護理員隊伍建設、提高醫養結合機構整體服務質量提供參考。1 對象與方法1.1 研究對象 在征求相關專家意見并取得廣西民政部門的支持下，采用
廣西醫學 2022年2期2022-04-08
- 醫療護理員對臨終關懷認知及照護體驗的質性研究
1-3］。醫療護理員（簡稱護理員）是指對需要照護的人群提供生活照料，并在注冊護士的指導下進行部分基礎護理工作的人員［4］。由于醫療資源緊缺，醫療護理工作任務繁重，護理員實際承擔對患者基礎護理的主要責任［5-6］。讓護理員參與到臨終關懷服務中，既能減輕醫務人員的工作負擔，又能壯大臨終關懷團隊，完善臨終關懷服務體系［7-8］。然而目前尚缺乏針對護理員臨終關懷方面的規范化培訓和相關考核，使護理員無法發揮其應有的作用［9］。本文探討護理員對臨終關懷的認知及主觀態度
浙江臨床醫學 2022年1期2022-03-02
- 我國養老護理員核心勝任力的研究進展
)一、引言養老護理員(Pension caregivers)是指對老年人生活進行照料、護理的服務人員[1]。核心勝任力是指：一個組織中具有高度恒定性的學識的累積，是技能、知識和能力的集合體[2]。養老護理員的核心勝任力包括個人品質、護理知識、護理技能、溝通能力、倫理法規知識五個維度[3]。我國自1999年進入老齡化社會[4]，老齡人口的急劇膨脹，對養老護理員以及養老服務行業提出了更高的要求。養老護理員的核心勝任力直接體現了養老服務護理水平，也直接影響了老人
攀枝花學院學報 2022年6期2022-02-15
- 淺談護理員管理現狀
士和陪護人員(護理員)的要求也不斷提高[2]。人口老齡化的加劇和“全面二孩”生育政策的影響，社會對護理員的需求急劇增加，護理員行業將迎來巨大的發展空間。護理員作為補充性護理人員，很好地適應了當前醫療衛生行業的需求。但隨著護理員行業發展、市場規模擴大，一些行業管理方面的問題逐漸增多，如護理員市場混亂、護理員職業素質低、培訓與管理不規范等，使得護理員行業的健康發展受阻[3]。本研究就護理員的規范化定義、職責范圍、管理運營機制、護理員行業發展現狀等進行綜述，并提
現代醫院 2021年5期2021-12-04
- 廣州市養老護理員素質提升的路徑研究——以花都區為例
必要措施，養老護理員是養老服務行業不可或缺的職業之一，但是結合我國當前的現狀，養老護理員呈現良莠不齊的局面，立足現狀研究如何提高養老護理員素質水平能夠為養老服務行業的整體服務水平的提高助益，有利于為老年人提供一個舒適的養老服務和舒心的養老環境。目前國內關于養老護理員的研究主要集中在研究存在的問題上，在研究具體解決措施上內容較少，而國外研究中雖有關于提高養老護理員素質的措施介紹，但是因為國情之間的差異，外國的措施并不能直接為我國所用，所以在提高我國的養老護理
南方論刊 2021年10期2021-10-27
- 養老護理員院前急救培訓效果分析及從業需求調查
社會壓力，養老護理員這一職業隨之而來，但工作強度大、時間長、收入低使得具有專業技能的護理人員將此拒之門外，即便選擇了這個職業也容易出現職業倦怠，甚至影響身心健康，社會呈現出需求遠大于供給的趨勢，而愿意選擇此職業的人員往往是社會人士，并不具有過硬的專業技術，嚴重阻滯了養老護理員的發展[1]。本研究通過對113名養老護理員進行了為期五天的院前急救的培訓以及從業需求調查，旨在增強其專業護理技能，同時了解養老護理員的執業需求，以便提高護理員的職業認同感。1 資料與
哈爾濱醫藥 2021年4期2021-09-04
- 某三甲醫院患者/家屬對護理員需求度的調查與分析
351100）護理員是指在醫療機構中為患者提供陪護和日常生活護理工作的人員[1]，其主要的職責是協助護士完成臨床上非技術性照顧患者的工作。隨著社會的進步，人民生活水平提高，人們希望提高自身的生活質量，患病后不僅得到精心的治療，同時也得到優質的護理服務[2]。這意味著護理員在我國將有著龐大潛在的社會需求，他們有利于增進社會的總體福利水平，是我國社會急需大力發展的行業[3]。本研究通過調查某三甲醫院患者或家屬對護理員服務的需求度，旨在更好的利用人力資源，發揮護
中國醫藥指南 2021年18期2021-08-20
- 醫養結合下養老護理員分層培訓研究
醫養結合下養老護理員分層培訓的作用醫養結合是指將醫療康復保健服務資源和養老服務資源兩者進行結合，以期實現社會資源利用效率的最大化，是一種新型的養老模式。就目前來看，人口老齡化進程在不斷的加快，失能老人、半失能老人數量在大幅度的增加，給養老護理員分層培訓工作也帶來了一定的困難。其中，養老護理員是養老機構中老年人照顧服務工作的主要人員，具有重要的存在價值。通過提高醫養結合下養老護理員分層培訓的質量和效果，采用切實可行的方法更新其培訓模式，構建一個合理的養老護理
探索科學(學術版) 2021年7期2021-08-10
- 你的心聲，我來傾聽
福利院內工作的護理員們，擁有一個屬于自己溝通、交流的平臺，我們開展了“護理員之家”活動，護理員們在活動中訴說心聲，互相學習，共同提升，氛圍溫暖而美好?！澳阈哪恐械?span class="hl">護理員之家是什么樣子？”我們向護理員們提出這樣一個問題?！?span class="hl">護理員之家”的首場活動之中，大家一同探討、交流，分享了各自心目中“護理員之家”的模樣?！拔覀円嵝〖覟榇蠹?！”這是一位護理員在活動中說的一句話。自新冠肺炎疫情暴發以來，福利院的許多護理員們連續好幾個月都沒有回過家，今年吃分餐制年夜飯的時候，
福利中國 2021年2期2021-06-23
- 住院認知障礙患者激越行為應對策略的民族志研究
的直接照顧者以護理員為主，他們如何理解和應對認知障礙患者的激越行為直接影響著認知障礙患者的照顧質量。本研究采用質性研究中的民族志學研究方法，調查護理員應對住院認知障礙患者激越行為的策略，為醫療機構護理員的培訓提供依據。1 對象與方法1.1 研究對象2019年1月至12月采用目的抽樣法選取南京醫科大學第一附屬醫院老年神經科(主要收治認知障礙及腦卒中患者)住院認知障礙患者及其護理員15對作為研究對象，其中包括認知障礙患者15人、護理員12人，每位護理員照顧1～
醫藥高職教育與現代護理 2021年2期2021-03-30
- 養老護理員院前急救能力現狀調查
發展迅速，養老護理員已成為日常照護老年人的主要群體。為提高養老護理員職業技能，人力資源社會保障部、民政部聯合頒布《養老護理員國家職業技能標準（2019 年版）》，各地區開展了養老護理員職業培訓。但目前國內養老護理員培訓內容多以生活照護的技能、職業素養、以生活護理、部分功能鍛煉為主，對救護知識的培訓相對不足[3-5]。老年人器官衰老，功能減退，運動耐受力降低，不僅多伴有慢性疾病，且伴有認知功能障礙，容易突發心腦血管意外、低血糖、心律失常等急癥，易發生跌倒、創
醫學信息 2021年5期2021-03-21
- 烏魯木齊市醫養結合型養老機構養老護理員核心勝任力現狀及影響因素分析
30000養老護理員核心能力是指養老護理員對老年人實施護理工作時應具備的一系列知識、技能和態度[1]。近年來，由于子女工作壓力大、撫養比增加、失能老年人數日益增多，越來越多的老年人選擇醫養結合型養老機構養老[2]，“醫養結合”是指有病治病、無病療養、醫療和養老相結合的新型養老模式[3]。隨著先進養老模式的發展，對養老護理員的核心勝任力和護理質量提出了更高要求[4]，低水平養老護理員將會導致被照護老年人得不到全面的護理服務，降低老年人的生活質量。因此加快養老
中國醫藥導報 2020年34期2021-01-23
- 情境體驗式教學在醫療機構護理員培訓中的應用
凸顯，如何做好護理員的培訓工作受到了前所未有的重視[2]。護理員作為一個新興產業，在緩解護理人力資源不足、踐行優質護理服務、開展無陪病房等方面具有重要意義。目前，關于養老機構護理員的研究較多，關于醫療機構護理員培訓的研究較少[3]。擬將情境體驗式教學[4]融入醫療機構護理員職業知識技能培訓中，旨在為醫療機構護理員培訓方法提供參考。1 對象與方法1.1 對象采取方便抽樣法選取2019年5月-2019年9月我院護理員52名，全部為女性，年齡34～54歲，平均年
黑龍江科學 2020年19期2020-10-17
- 云南省家政服務業職業技能競賽舉行
獲本次競賽母嬰護理員二等獎，吳夢婷、方梅分別獲本次競賽養老護理員二等獎和三等獎。玉溪市公共保潔與家政服務行業協會獲本次競賽“全省家政服務業技能競賽（母嬰護理員）優秀組織獎”。據悉，本次比賽設母嬰護理員和養老護理員兩個工種，獲得每個工種比賽第1名的選手，由大賽組委會授予“云南省母嬰護理員（或養老護理員）技術狀元”稱號，獲得各工種比賽第2至10名的選手，則將獲得大賽組委會授予的“云南省母嬰護理員（或養老護理員）優秀技術能手”稱號。此次獲得母嬰護理員及養老護理員
家庭服務 2020年9期2020-09-10
- 養老護理員生存現狀與困境調研報告
萬人，其中養老護理員占16.3%。然而，在家政服務業迅速發展的過程中仍存在著一些問題：如供需矛盾突出，家政公司管理不到位，合同內容不清晰、不規范等。這些問題的存在使家政服務員的生存與工作面臨諸多困境。養老護理員照顧的多是失能失智老人，工作負擔重、心理壓力大，甚至可能會受到老人的辱罵、毆打。這樣的情況不僅會直接影響養老護理員的身心健康和工作積極性，也可能會妨礙家政行業健康快速發展與社會安定和諧。因此，了解與分析養老護理員的生存現狀與面臨的困境十分必要。一、基
家庭服務 2020年6期2020-09-10
- 關于我國護理員培訓和規范管理工作的思考
年）》中將加快護理員隊伍建設、保障護理質量和安全作為拓寬護理服務領域的重要方面。重大工程項目——老年護理服務發展工程中提到應加快開展老年護理從業人員規范培訓工作，初步形成一支由護士和護理員組成的老年護理服務隊伍，提高老年護理服務能力[1]。由此可見，護理員隊伍建設與發展是當前老齡化社會進程中必要、可行且有意義的舉措。加強醫療護理員培訓和管理是加快發展護理服務業、增加護理服務供給的關鍵環節。但研究發現，目前我國護理員隊伍存在職業隊伍穩定性差、職業化建設滯后、
護理研究 2020年18期2020-01-10
- 老年護理醫院護理員隊伍現狀分析及思考
0298-01護理員是指在醫療機構中，由醫療機構聘用為病人提供生活護理及簡單的基礎護理的社會人員。隨著社會的發展，人們生活水平的提高，中國社會人口的老齡化，患者及家屬對護理需求也不斷增加，護理員作為護理事業發展的延伸，成為醫院支持系統中不可缺少的重要組成部分。它作為一種新型的職業，為患者及家屬解決了后顧之憂，對醫院基礎護理工作起到了積極補充作用。護理員隊伍的現狀如何，如何提高他們的職業素質，是目前老年護理管理仍待解決的問題。1 調查方法1.1調查機構筆者所
健康必讀（上旬刊） 2019年12期2019-10-21
- 沈陽市護工護理員工會聯合會正式成立
13家從事護工護理員業務的公司，根據《中國工會章程》的有關規定，發起了沈陽市護工護理員工會聯合會成立大會暨沈陽市護工護理員工會聯合會第一次代表大會。省市區相關部門領導、新聞媒體和來自沈陽13家從事護工護理員業務的企業入會會員代表60人、嘉賓12人出席了代表大會。大會選舉沈陽市護工護理員工會聯合會委員11人；石元、蘇麗杰分別當選為沈陽市護工護理員工會聯合會主任、副主任，目前發展會員 1 020名。沈陽市護工護理員工會聯合會制訂了沈陽市護工護理員3年工作計劃。
家庭服務 2019年11期2019-09-10
- 河北省民營養老機構護理員隊伍現狀的研究
——以省內某民營養老機構W為例
民營養老機構W護理員隊伍問題河北省W養老機構是一家集醫療康復、護理照料為一體的非營利性養老機構,曾獲“市星級養老機構”。機構現入住老人189人，失能老人占比76.19%。該機構護理員隊伍存在人數少、結構失調、專業水平低、不穩定的問題。該機構護理員數量與服務老人配置比為1：9.56，遠遠未達到護理員數量標準①。配備比未達標，一個護理員要照護近10個失能半失能老人，請假難、休息少，工作負荷過重，養老護理員的休息權利沒有很好的保障。從性別來看，男護工占比35.7
福建質量管理 2019年19期2019-03-28
- 養老護理員照護體驗的質性研究
現[1]。養老護理員為老年人生活照料、護理的服務人員[2]，其服務質量直接影響老人身心健康和生活質量。然而目前，我國養老護理員嚴重不足且流失情況越發嚴峻，調查發現護理員的薪酬低、工作強度大、社會支持水平不高等是其流失的主要原因[ 3-4]。另一方面，養老護理員獨特的工作處境、較高的專業要求使其照護體驗有一定的特殊性[5]。本研究采用質性研究方法，探討養老護理員的工作體驗，分析影響其照護體驗的因素，為養老護理員的管理和發展提供參考。1 對象和方法1.1 研究
循證護理 2019年1期2019-01-30
- 人社部職業能力建設司 民政部養老服務司負責同志就頒布實施《養老護理員國家職業技能標準（2019年版）》回答記者提問
頒布實施《養老護理員國家職業技能標準（2019年版）》的背景和考慮是什么？人社部職業能力建設司負責同志：《養老護理員國家職業技能標準》于2002年頒布實施，2011年進行了首次修訂。2012年以來，我國養老服務事業進入了新時代，養老服務不斷涌現新的需求，養老護理工作呈現出新的發展趨勢，特別是2.49億老年人和4000萬失能半失能老年人及其家庭照護需求日漸龐大，而現有養老護理從業人員僅30萬，遠不能滿足養老服務需求。為加強養老護理員隊伍建設奠定基礎、提供支撐
中國民政 2019年20期2019-01-26
- 不同類型養老機構養老護理員職業現狀及對策分析
增長。加快養老護理員職業化建設，提升養老護理服務質量，是現階段的首要任務。為進一步了解杭州市養老機構護理員職業現狀，探究其現存問題，為加快養老護理職業化建設提供決策支持，本研究對杭州市養老機構養老護理員的職業現狀進行了調查。報告如下。1 對象和方法1.1 研究對象將2015年度杭州市民政局依據《養老機構等級評定與劃分》地方標準評出的25家星級養老機構的養老護理員作為研究對象。采用方便抽樣法，抽取其中22家星級養老機構，對其中養老護理員進行問卷調查。1.2
浙江醫學教育 2018年4期2018-08-23
- 養老機構養老護理員現狀調查研究
市養老機構養老護理員的現狀。方法：采用一對一訪談式問卷調查法，對荊州市10所養老機構的74名養老護理員進行調查。結果：荊州市養老機構養老護理員主要存在的問題有年齡偏大、性別結構不合理、學歷層次偏低、養老護理員流動大、服務理念不足、普遍缺乏系統培訓。結論：荊州市養老機構養老護理員的數量、素質不容樂觀。需要政府、社會和機構共同努力。關鍵詞：養老機構；養老護理員一、對象與方法（一）對象選取2017年10月至2017年12月荊州市10所養老機構中74名養老護理員進
青年時代 2018年12期2018-07-23
- 吉林省養老機構養老護理員配置現狀
中養老專業養老護理員的數量和質量是發展養老事業的前提。本研究通過分析吉林省不同地區不同性質養老機構養老護理員分布、入住老年人養老護理員的配備、養老護理員持證上崗情況，了解吉林省養老機構養老護理員配置現狀，探討改善養老護理員現狀的措施。1 資料與方法本研究數據來源于吉林省各地區上報的2016年度老年人口和老齡事業統計報表中養老機構相關數據。以吉林省東部(通化、白山、延邊、梅河口、長白山管委會)、中部(長春、吉林、遼源)、西部(松原、四平、白城、公主嶺)正常運
中國老年學雜志 2018年19期2018-01-25
- 只有熱愛 才能堅守
怎么做才能留住護理員？怎樣才能提升護理員的整體素質？怎樣才能為老人提供既暖心又有品質的護理服務？我國快步進入老齡化社會的今天，養老護理人員短缺，是養老服務行業發展的瓶頸。任務重、薪資低、易受氣等現實情況，使得許多的護理員紛紛離開護理工作崗位。目前大部分從業者都來自于農村，文化低、接受能力差、年齡偏大，護理工作的質量難以提升。要怎樣才能讓護理員既熱愛工作又能長期堅守？這是很多養老服務工作者一直都在探討的問題。在我從事養老工作的七度春秋中，如何提升護理員的職業
福利中國 2017年3期2017-12-27
- 打造職業化團隊 踐行精準化護理
——綠康醫養集團第七屆"5·29護理員節"在集團舉行
七屆"5·29護理員節"在集團舉行? 陸 遜5月29日，由綠康醫養集團主辦的第七屆“5·29護理員節”暨“十佳優秀護理員”表彰大會在杭州濱江綠康陽光家園舉行。本屆“5·29護理員節”以“打造職業化團隊、踐行精準化護理”為主題，旨在全面提升養老護理員行業地位、職業素養、技術技能、綜合服務水平。領跑行業 打造養老護理員自己的節日由綠康醫養集團創立于2011年的“5·29護理員節”是廣大養老護理員自己的節日。談到創辦“5·29護理員節”的初衷，中國社會福利與養老
福利中國 2017年3期2017-12-27
- 南通市民辦養老機構護理員培訓需求及其影響因素分析
市民辦養老機構護理員培訓需求及其影響因素分析徐娟蘭1，汪亞男1，宋紅玲2a，顧桐語2b，耿桂靈1，許 彬1（1.南通大學護理學院，江蘇 南通226000；2.南通大學附屬醫院分院 a.院長室；b.腎臟風濕科，江蘇 南通 226000）目的了解南通市民辦養老機構護理員培訓現狀、需求及其影響因素，為相關部門制定培訓計劃提供參考依據。方法在《養老護理員國家職業標準（2011修訂版）》基礎上編制問卷，調查166名南通市民辦養老機構護理員培訓現狀及需求，采用多元逐步
護理學報 2017年4期2017-11-30
- 南通市養老機構護理員心理健康狀況調查分析與對策
南通市養老機構護理員心理健康狀況調查分析與對策顧桐語1楊春燕1宋紅玲1宋健美2陸健美3朱彩紅3(1.南通大學附屬醫院分院 南通市老年康復醫院，江蘇 南通 226001；2.江蘇省南通市福利中心，江蘇 南通 226001;3.江蘇省南通市福利院，江蘇 南通 226001)目的調查南通市養老機構護理員的心理健康水平，分析影響因素，提出干預措施以維護其心理健康。方法2016年05月采用目的抽樣方法，對南通市8家養老機構的233名護理員進行問卷調查，對調查數據進行
護士進修雜志 2017年20期2017-11-01
- 南通市養老機構護理員情緒勞動現狀調查
南通市養老機構護理員情緒勞動現狀調查顧桐語，楊春燕，宋健美，朱彩紅，陸健美[目的]了解南通市養老機構護理員情緒勞動現狀，分析其影響因素。[方法]采用便利整群抽樣方法，對南通市8家養老機構的199名護理員進行問卷調查，對調查數據進行描述性統計及Spearman相關分析。[結果]南通市養老機構護理員存在較高的情緒勞動，不同的養老機構、年齡、照顧人數、月收入、屬性、有無培訓經歷及職業熱情與護理員的情緒勞動相關(P護理員；養老機構；情緒勞動；影響因素；南通市情緒勞
護理研究 2017年19期2017-07-01
- 護理員：平凡中展現美麗心靈
。他們就是養老護理員，每天不厭其煩為人們的品質老年生活奉獻自己的能量，為美麗夕陽增輝添彩。全國首創 護理員有了自己的節日2017年5月29日，杭州綠康醫養集團第七屆護理員節大型慶典活動在其旗下的陽光家園舉行。在這個節日里，他們唱《綠康之歌》，表演護理實操，接受“十佳優秀護理員”嘉獎，一張張笑靨綻放在夕陽的燦爛里。2008年10月31日，時任中共中央政治局常委、國家副主席習近平親臨杭州綠康老年康復醫院視察，指出“綠康這種康復式養老模式是今后機構養老發展的一個
文化交流 2017年6期2017-06-13
- 淺談分層次培訓模式提升養老護理員整體業務素質
訓模式提升養老護理員整體業務素質黃 琴（上海市第三社會福利院，上海 201900）目的 隨著老齡化隊伍的急劇上升和人民生活水平的不斷提升，養老護理員這個朝陽事業正蓬勃發展，需要更多有愛心的人加入到養老護理的大軍中來，通過培訓提升整體護理員隊伍的業務素質。方法 通過對218名養老護理員進行“分層次”培訓。結論 通過遞進式方式，讓護理員及時更新養老護理知識，規范養老護理操作標準化，提升養老護理員的職業滿足感和崗位創新的自豪感。養老護理員；分層次培訓；提升技能我
實用臨床護理學雜志(電子版) 2017年17期2017-04-01
- 北京養老護理員缺口不小
北京市養老護理員需求量約3萬人，但目前僅有5000人左右在崗，缺口巨大。根據北京市“十三五”時期居家養老服務條例，北京市將建立養老服務人員入職補貼、培訓補貼和長期一線崗位補貼制度，按照護理員等級和從業年限提供相應的社會保險繳費補貼，鼓勵護理員扎根崗位，持續從事養老護理行業。按照規劃，北京市還將建立養老護理師制度，對養老護理員實行全市統一管理，完善職業資格管理，暢通晉升渠道。（摘自：《京華時報》）
中老年健康 2016年11期2017-02-05
- 養老機構護理員崗位勝任現狀及影響因素分析
00）養老機構護理員崗位勝任現狀及影響因素分析蘇吉兒，夏雅雄，方仕婷，李愛夏（寧波衛生職業技術學院，浙江 寧波 315100）目的調查養老機構護理員崗位勝任力現狀，探討其影響因素。方法采用方便抽樣法，運用自行設計的養老護理員崗位勝任力調查問卷，對寧波市5家養老機構的82名養老護理員進行問卷調查。結果養老護理員崗位勝任力得分為（118.15±16.00）分。職稱（B=2.817）和工作年限（B=3.510）是影響養老護理員崗位勝任力的主要因素（R2=0.69
護理學報 2016年17期2016-12-15
- 精準護理 提升護理職業化服務水平
——綠康醫養集團第六屆"5.29護理員節"紀實
六屆"5.29護理員節"紀實陸 遜5月29日，綠康醫養集團第六屆“5.29護理員節”大型慶典活動在其旗下的杭州綠康老年康復醫院舉行。浙江省老年學會會長、原浙江省政協副主席徐鴻道，浙江省民政廳社會福利處副處長沈小平以及浙江省老齡事業發展基金會、浙江省老年服務業協會、杭州市江干區民政局等相關單位領導出席慶典；浙江民政康復中心、浙江醫院、杭州市第二社會福利院、西湖區社會福利中心等機構也派代表參加了本次活動。第六屆“護理員節”的主題是“精準護理，提升護理職業化服務
福利中國 2016年3期2016-12-15
- 照護失能老年人養老護理員照護知識、態度及能力的調查研究
失能老年人養老護理員照護知識、態度及能力的調查研究趙軍蘭崔鳳云劉瑞花蘇華王志爽王杰超趙偉霞目的:了解養老護理員對老年人照護知識的掌握、照護態度及能力狀況，為護理員隊伍建設的相關對策提供實證依據，為護理員隊伍的可持續發展提出建議。方法：采用方便取樣法，對照護失能老年人的150名護理員進行問卷調查。 結果：養老護理員照護知識薄弱，91.33%的護理員對照護知識不了解或者不清楚。護理員的性別不同，在照護知識、職業態度和職業能力方面無統計學意義；服務年限不同者職業
護理實踐與研究 2016年17期2016-10-14
- 臺州地區養老護理員培訓需求分析
瓊臺州地區養老護理員培訓需求分析劉曉紅1，李翠萍1，張瓊2（1.臺州學院醫學院，浙江臺州318000；2椒江區社會福利院，浙江臺州318000）目的 了解養老護理員的培訓需求。方法 用自制調查表對105名養老護理員進行調查。結果 93.88%的被調查者認為自己從事的工作有必要接受系統培訓，培訓需求前五位的項目是用藥知識、急救知識與技能、安全保護、護理基礎知識和職業道德知識。結論 養老護理員培訓方式應結合培訓需求有序開展，充分尊重養老護理員的實踐經驗，使培訓
臺州學院學報 2015年3期2015-08-26
- 臺州市養老護理員現狀及對策
紅，李翠萍養老護理員是對老年人生活進行照料、護理的服務人員。隨著人口老齡化問題的加重，越來越多的老年人進入機構養老，社會對養老護理員的需求也相應增加。而養老護理員作為機構老人的主要照顧者，其素質與機構老年人的生活質量息息相關。了解一個地區養老護理員的基本情況，可以間接反映其養老事業的發展現狀。1 對象及方法采取整群隨機抽樣的方法，對臺州市6家養老機構105名養老護理員進行調查，調查內容包括一般資料、工作特征兩部分。調查表發出105份，回收105份，回收率1
護理研究 2015年20期2015-03-19
- 部分地區醫院護理員工作滿意度的影響因素研究
部分地區醫院護理員工作滿意度的影響因素研究網絡出版時間：2014-04-2510:14護理員是指對需要照顧的人群提供生活護理，并在注冊護士的指導下進行部分基礎護理工作的人員［1］。加強護理員職業化建設，不僅能緩解我國目前護理人力資源數量及結構難以滿足日益增長的多元化護理服務需求的情況［2］，而且也順應社會及現代化醫院管理和發展的需要。本研究探討了醫院護理員工作滿意度的影響因素及其原因和機制，從而為改進我國護理員管理政策，逐步改進護理員職業規范化管理提供決策
中國醫科大學學報 2014年4期2014-02-03