企業經營者
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨說：“我的秘書來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬上可
領導文萃 2023年7期2023-04-10
- 人力資源管理流程視角下國有企業經營者管理體制改革研究
環節。國有企業經營者的管理同樣遵循一般人力資源管理的流程，所處環境不同，這些流程的表現情況也有差異。文章從人力資源管理流程的視角，對國有企業經營者管理體制存在的問題進行原因分析，探索經理層成員任期制等改革，以期優化國有企業經營者管理體制。1 當前國有企業經營者管理體制存在的問題1.1 選拔、任用制度帶有濃厚行政色彩國有企業在國民經濟和人民生活中起著重要作用，為國家的經濟建設做出了巨大的貢獻。長期以來，國有企業的經營管理深受高度集中的計劃經濟體制的影響。隨著
中國管理信息化 2022年4期2022-11-13
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年7期2022-07-20
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧 2022年18期2022-06-18
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧·下半月 2022年6期2022-06-17
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年4期2022-06-02
- 試析企業經營者勝任素質對企業績效影響機制
。關鍵詞：企業經營者;勝任素質;企業績效;影響機制引言隨著經濟全球化的發展，我國與外國的經濟聯系也越來越密切，我國的市場經濟發展體系也顯得尤為重要，就必須將市場經濟體系不斷地完善。由此可見，企業所面臨的競爭對手也是越來越強大，所受到的壓力也是不斷上升。企業的短期目標已從擴大人員數量轉變為更加注重員工的綜合素質，特別是注重員工的績效管理方面。因為績效考核和管理是與企業的發展密不可分的，定好了相應的目標，就有助于實現企業的終極目標，還可以通過這種方式來選出優秀
科學與財富 2022年3期2022-06-01
- 國有企業經營者激勵機制的困境與對策研究
，激發國有企業經營者的主觀能動力，有助于吸引關鍵人才，提高國有企業經營管理水平。1 國有企業經營者激勵機制的現狀為激發職工的主動創造力，非國有企業率先實施了工資、股票、聲譽等激勵方式[3]。當前國有企業對激勵機制的運用稍顯滯后，采用的方式相對單一?，F行經營者的激勵機制不能充分調動積極性，體現人才價值。國有企業體制要進行改革發展，應逐漸顛覆傳統思維，開發與時俱進的激勵模式。1.1 國有企業經營者定位的特殊性目前，國有企業經營者由上級行政部門組織選聘的現象仍存
企業科技與發展 2022年11期2022-04-07
- 企業經營者勝任素質重要性與提升素質分析
個過程中，企業經營者勝任素質與企業的發展存在直接的聯系，在工作中要積極采取有效的管理措施，促進企業經營者綜合素質的提高。一、勝任素質分析在企業環境中的特定工作崗位上，滿足崗位需求且做出出色業績需要具備的行為、技能和知識被稱為勝任素質。在人力資源管理中，通?？梢赃\用勝任素質中一些能夠可靠測量的個體特征對員工的綜合實力進行區分，從而將員工分為一般績效員工和高績效員工。在勝任素質分析中，要對員工的技能、知識、價值觀、態度、動機、特質、社會角色、自我概念等進行綜合
品牌研究 2022年35期2022-02-28
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業經營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業經營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span class="hl">企業經營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
讀者 2022年5期2022-02-08
- 國有煤礦企業經營者薪酬激勵模式研究
外國有煤礦企業經營者需要大量的相關知識儲備，如：采煤、機電、“一通三防”等方面的知識，同時也要具備相關領域豐富的從業經驗，以及具備一定的企業管理能力，了解相關領域的法律法規，種種門檻導致了國有煤礦企業經營人才十分稀缺的現象。此外，企業經營者需要合理分配企業資源、管理生產經營、以及不斷創新管理體系的能力，導致企業經營者的人力資源相比其他員工投入要多很多，同時加之產生效益的周期長，企業投資風險大，因此精英管理人才對國有煤礦企業來說十分稀少。一、當前部分國有煤礦
現代經濟信息 2021年6期2021-11-22
- 勝任力測評在人力資源管理中的研究和應用
琳摘 要：企業經營者勝任力測評對選拔、任命有著重要意義，本文在查閱了大量的文獻的基礎上，闡述了經營者勝任力測評的歷史和發展，并著重描述了生命周期模型的概念及應用。并評析了他們各自的優勢及存在問題，同時結合自身工作的內容和時代發展的需要，補充了品德測評這項內容。希望今后該領域的研究與應用提供借鑒關鍵詞：勝任力;企業經營者;測評體系;品德測評一、 緒論近年來隨著企業經營者的職業化和市場化發展，經營者的選拔和考核被認為是影響企業通過人力資源管理獲取競爭優勢的重要
科學與財富 2021年31期2021-03-08
- 經營者薪酬計劃
有限公司）企業經營者即為企業中的主要經營人，上至企業總部總經理、子部總副經理，下至部門業務經理、財務經理等等。企業經營者是一個企業最為重要的人力資源，在企業經營發展中，與一般工作人員的體力勞動和智力勞動都有所不同，他們的工作是綜合性的，且尤其強調企業經營者的精神和專業素質。當前，我國雖然基本確立了政企分開、權責分明的企業制度，但是在各個企業中經營者薪酬計劃并不完善。許多企業還是沒有真正認識到企業經營者在企業發展中的價值，使企業經營者不能保持經營熱情，也不能
營銷界 2020年29期2020-12-16
- 雙元控制主體構架下現代企業會計控制的探索
控制主體;企業經營者;企業所有者縱觀我國企業的發展現狀不難發現，大部分企業以雙元控制主體結構為主要經營管理特征，還沒有實現經營權和所有權的有機協調統一，經營者和所有者權利、職責普遍處于分離狀態，作為企業控制兩大主體，這種現象容易滋生二者矛盾沖突，加大企業會計信息不實、會計信息隱藏等情況發生幾率，不利于對二者權利和職責的有效控制，且嚴重影響了企業規范化、健康化發展，給企業會計控制工作提出了更高難度挑戰?，F代企業會計控制需充分考慮經營者和管理者之間存在的復雜關
商場現代化 2020年18期2020-11-23
- 袁冰：法治是最好的營商環境
川省企業和企業經營者權益保護條例》，旨在為企業和企業經營者撐起‘保護傘，護航四川營商環境，為四川高質量發展持續釋放澎湃動力?！痹鰪娛袌龌盍徒洕鷥壬鷦恿?，加快提升營商環境法治化水平，《四川省企業和企業經營者權益保護條例》（以下簡稱《條例》）2020年于8月1日正式施行?！稐l例》出臺的背景是什么？有何重大意義？其亮點有哪些？本刊記者就此采訪了四川省經濟和信息化廳總經濟師袁冰。袁冰在接受采訪時表示：“法治是最好的營商環境，保護各類市場主體就是保護生產力。歷時四
經營管理者 2020年9期2020-10-20
- 《條例》讓民營企業吃下了定心丸
川省企業和企業經營者權益保護條例》博采眾長，集納了此前全國各地同類型立法的優點，無論是理論還是實踐可行性，均與時俱進，走在了全國前列。2020年6月12日，四川省十三屆人大常委會第十九次會議第二次全體會議表決通過了《四川省企業和企業經營者權益保護條例》（以下簡稱《條例》）。業界認為，《條例》博采眾長，集納了此前全國各地同類型立法的優點，無論是理論還是實踐可行性，均與時俱進，走在了全國前列。近日，《四川省企業和企業經營者權益保護條例釋義》專家論證會在成都召開
經營管理者 2020年9期2020-10-20
- 企業揚帆 政府護航
省企 業和企業經營者權益保護 條例》宣貫落實征求意見座 談會舉行。四川省企業聯合 會特邀副會長、四川省扶貧 開發協會會長傅志康，四川 省企業聯合會特邀副會長、 四川省民營旅行社協會會 長、成都中旅集團董事長張 哲，四川省企業聯合會 / 企 業家協會顧問、原國安廳副廳長馬方元，四川歸國人士 企業聯合會會長周世坤等 政界、法律界、優秀企業家 代表出席，共論《條例》給企 業和企業經營者帶來的“安 全感”。地方立法護企業 企業堅定謀發展《四川省企業和企業經營者權益
經營管理者 2020年7期2020-08-14
- 以法律的名義為企業和經營者撐起保護傘
保護企業和企業經營者權益。企業是市場經濟活動的重要主體，是發 展社會生產力的重要承擔者，是推動經濟技 術進步的重要力量。立法保護企業和企業家 權益，將有利于增強企業活力，發揮企業家 精神的創造性作用，促進社會主義市場經濟 的發展。為了依法保護企業和企業 經營者的權益，優化營商環境， 促進經 濟社 會 持續健 康發 展， 根據有關法律、法規，結合四川省實際，耗時近四年制定了《四川省企業和企業經營者權益保護條例》。2020 年 6 月12 日下午，四川省第十三
經營管理者 2020年7期2020-08-14
- 四川省企業和企業經營者 權益保護條例
規對企業和企業經營者權 益保護有規定的，從其規定。本條例所稱企業經營者，是指依法行使 企業生產經營管理職權并承擔相應責任的 主要負責人，包括企業的法定代表人、董事 長、執行董事、執行事務合伙人、廠長、經理， 以及擁有企業經營權的承租人、承包人等。第 三 條 企業 和 企業經營 者權 益保 護 工作應當 遵循依法、平等、全面、共同 參與的原則。第四條 縣級以上地方人民政府應當加強對企業和企業經營者權益保護工作的領 導，組織、協調和督促有關部門依法做好企 業和
經營管理者 2020年7期2020-08-14
- 《條例》是智慧的結晶
川省企業和企業經營者權益保護條例》（以下簡稱《條例》）的頒布與實施，是四川省經濟 生活中的一件大事，是企業、企業家及企業經營者 眾望所歸。但《條例》的立法過程并非一蹴而就，而 是歷時四年多，相關部門和人員進行了大量的調 研、詳細的討論和充足的準備才結出的碩果。眾望所歸四川經濟生活中的大事市場經濟是法治經濟。法治是企業家精神之錨，依法治企是企業可持續發展的基石。因此，依法保護企業、企業家及企業經營者權益，既是依法治國的必然要求，又是維持與提升經濟社會和諧發展
經營管理者 2020年7期2020-08-14
- 省人大常委會召開《廣東省企業和企業經營者權益保護條例》執法檢查匯報座談會
東省企業和企業經營者權益保護條例》情況開展檢查，執法檢查組召開匯報座談會，聽取省政府、省法院、省檢察院及有關部門單位關于貫徹落實條例的情況匯報。省人大常委會副主任呂業升出席并講話。執法檢查組充分肯定了我省貫徹條例所取得的成效，各級行政機關、司法機關及有關社會團體積極作為，著力完善企業和企業經營者權益保護體制機制，建立健全企業和企業經營者投訴維權體系，整治各類侵犯企業和企業經營者合法權益行為，依法維護企業和企業經營者合法權益，規范行政和司法行為，優化企業發展
人民之聲 2019年8期2019-12-23
- 企業經營者激勵與約束機制研究
鄭[摘要]企業經營者對企業員工進行激勵和約束的機制是使得一個企業正常運行和順利發展的有效推動力。如果能夠保證激勵和約束機制的合理，那么將能夠讓企業的發展變的更加健康。也就是說，企業建立合理的激勵約束機制，對于企業本身的發展有著重要的意義。所以，對于企業經營者激勵與約束機制進行分析和研究是非常必要的。[關鍵詞]企業經營者；激勵機制；約束機制[DOI]1013939/jcnkizgsc2019160891企業經營者激勵與約束機制的概念闡述對于企業員工進行激勵和
中國市場 2019年16期2019-05-30
- 企業經營管理能力提升的對策研究
。關鍵詞：企業經營者；管理能力；企業發展一、企業發展中管理的重要性（一）與人才戰略密切相關科學技術是第一生產力，企業人才直接決定著企業的發展狀況，因此，只有不斷加強企業管理，才能夠留住優秀人才。但就目前來看，我國大多企業在人才管理方面都存在較大問題，人才資源匱乏，造成相當一部分企業的高級技術人才流失。人才的流失不僅帶走了市場，有時甚至對企業的項目運作也會造成很大影響。因此要想促進企業穩定發展，必須要提高企業的經營管理水平。（二）體制創新是社會所需如今，現代
魅力中國 2018年13期2018-08-06
- 企業經營者激勵問題研究
勵，而對于企業經營者來說則缺乏理論探討和實踐。企業經營者的工作主要是決策、計劃和人力資源開發，其經營管理的直接成果主要是主意、指令、宗旨、目標和制度，是軟性的、無形的，同時其努力程度、能力、風險態度、投資傾向和決策正確性等涉及變量和滯后顯示變量囿于信息、時間和空間的限制，很難及時準確地用簡單的考核指標來衡量。企業經營者的間接勞動成果具有非常復雜的背景和歸因。其可察變量，例如資本利潤率、產值、成本等，它們的特性或根源，往往不是一維的而是多維的，這時，強調、偏
長江叢刊 2017年33期2017-11-15
- 內部管理視角下企業環境會計信息披露的博弈
，主要包括企業經營者、審計委員會和股東三方關系人。目前我國企業的環境會計信息披露存在一些問題，股東和審計委員會任何一方的決策有所變動都會對經營者的行為策略選擇產生一定影響。為了使企業能夠積極主動地披露真實的環境會計信息，本文通過分析企業經營者與股東、審計委員會的博弈來找出原因。一、股東和企業經營者的博弈模型在企業的日常經營過程中，股東更多關注的是企業價值的增長，而經營者往往出于對自身利益的考慮，可能會忽略其他相關利益主體。股東持有股份，希望經營者的行為能夠
商業會計 2017年16期2017-09-13
- 地方國有企業經營者激勵機制的構建研究
——以廣西來賓市投融資企業為例
?地方國有企業經營者激勵機制的構建研究 ——以廣西來賓市投融資企業為例蘇杰光(廣西來賓城建投資集團有限公司 廣西 來賓 546100)由于國有企業經營者的激勵機制存在一定的不足，在一定程度上影響了國有企業經營者的工作積極性、創造性和經營管理才能的發揮，導致國有企業普遍存在企業文化建設落后、企業經營效益低下等問題。因此，加強對國有企業經營者激勵機制的研究，提出建立和完善國有企業經營者激勵機制的建議與對策，對促進國有企業經營者管理才能的發揮，提高國有企業的經營
福建質量管理 2017年5期2017-04-15
- 企業誠信辨析
概念，而是企業經營者和企業相關者在處理相互關系當中應遵循的一條雙向度的倫理準則，即企業經營者和企業相關者之間應當講誠實，守信用，不造假，不欺詐。企業誠信是企業發展的需要，是企業賴以生存的生命線。企業誠信不是不可能的，而是在一定的社會條件下有可能的。企業誠信之所以這樣難，既是經濟活動的一些特性所致，也是因普遍的企業誠信所需要的一些主客觀條件還不夠具備。要普遍地實現企業誠信，必須靠法治、制度和教育，使企業真正做到不敢假不敢騙、不能假不能騙、不想假不想騙。企業誠
唐都學刊 2017年5期2017-01-28
- 關于國有企業經營者薪酬激勵模式及機制改革
中，優秀的企業經營者是企業最稀缺的資源。企業要在這個市場國際化、經濟全球化的時代獲得生存空間，就應該主要利用薪酬激勵的杠桿吸引、留住企業經營者、其他優秀管理人員以及員工，使他們充分發揮作用，為企業創造更多的經濟效益。因此一個科學的、富有競爭力的企業經營者薪酬激勵模式已成為企業之間人才競爭的關鍵所在。關鍵詞：國有企業；人力資源；企業經營者；薪酬模式；制度改革一、國有企業經營者薪酬激勵理論的研究1.經營者薪酬激勵問題的提出在企業改革的初期階段，即放權讓利和承包
科學與財富 2016年18期2016-12-22
- 美國服務責任法研究
10年的，企業經營者應當受到免責條款的保護。如果損害發生在有效安全期間之后的，企業經營者原則上即可免責。2.責任主體與連帶責任從事設計、生產、制造、裝配、重制的企業經營者，均應負制造瑕疵、設計瑕疵、警示瑕疵、明示擔保等諸類型所致損害的責任。至于上述企業經營者以外的經營者，如批發商、零售商、經銷商等，原則上在處理商品的過程中，應當盡其合理的注意義務，如果商品制造及設計上的相關瑕疵涉及相關的專業知識技能，批發商、零售商、經銷商等企業經營者也都無法發現，則其不需
職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 企業經營者的信商評價研究
0004)企業經營者的信商評價研究諶慧玲,劉城宇,賀正楚,潘紅玉(長沙理工大學經濟與管理學院,湖南長沙 410004)建立信商概念和信商理論,有助于深化對企業經營者個人信用的研究,可以使企業經營者的信商得到測試、衡量和綜合評價。在闡釋企業經營者信商有關理論的基礎上,以企業經營者個人、企業環境、外界因素3個一級指標以及12個二級指標構建信商的評價指標體系,運用層次分析法對企業經營者信商進行量化綜合評價,得出決定企業經營者信商高低的因素主要在于個人道德品質的培
長沙理工大學學報（社會科學版） 2015年5期2015-11-25
- 解碼“汽車維修企業經營”（25）
識第一節 企業經營者在管理過程中要克服的最大障礙一、要懂點財務、會看賬目、抓住數字看公司的年度財務報告表面上挺沉悶，但這些會計處理方法的優點和漏弊、公司發展方向的選擇以及公司資源的分布，對企業管理者有很大幫助。管理人員對會計知識的掌握和尊重、對正現金流以及公司預算的控制，是企業管理中一些最基本的元素?？墒?，很少有企業經營者主動關心財務知識。表面上看財務是個很簡單的事情，不過就是對收入賬目的記錄。這個觀點對于企業經營者是致命的，其實財務與企業經營狀況是對照的
汽車與駕駛維修(維修版) 2015年8期2015-09-11
- 從委托代理理論看國有企業經營者薪酬激勵機制
理論看國有企業經營者薪酬激勵機制□文/王志玲（濱州職業學院山東·濱州）［提要］我國國有企業的經營模式是典型的委托代理結構，作為代理人的國有企業經營者的最大利益與作為委托人的政府之間存在著利益不一致的地方，因此選擇合適的國有企業經營者激勵機制對于效益最大化具有很重要的意義。本文從委托代理理論、國有企業經營者薪酬激勵中存在的問題等方面，闡述我國的國有企業薪酬激勵機制。委托-代理；國有企業；經營者薪酬收錄日期：2015年4月21日一、委托代理理論委托代理理論是2
合作經濟與科技 2015年11期2015-06-26
- 中國企業家對經濟改革有三個期待
14·中國企業經營者問卷跟蹤調查報告》，報告顯示，中國企業家期待在未來的經濟改革中，保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性。期待政府和社會各界共同努力，完善企業外部環境，推動企業轉型升級。企業經營者迫切期待政府積極推進改革，特別是在公平競爭、誠信體系建設和完善行政執法體制等方面加大改革力度，加快政府職能轉變的步伐，減少行政事業性收費項目和行政審批事項，正確處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性的作用，進一步激發企業活力和經濟發展內生動力，為企業轉型和
決策探索 2014年24期2015-01-07
- 論株洲市國有企業經營者激勵機制的建立
株洲市國有企業經營者激勵機制的建立○黃元政（株洲市城市建設投資控股有限公司 湖南 株洲 412000）國有及國有控股企業的很多問題都直接或間接地與激勵機制弱化、約束機制軟化相關聯。國有企業激勵機制的扭曲或弱化，使企業的盈利性與個人的利己動機發生了偏差和背離。建立有效的國有企業經營者激勵和約束機制，是目前國企改革處于攻堅階段的重大研究課題。株洲市在全省率先試行企業經營者年薪制以來，機制運行順利，效果良好；同時也存在一些問題，需要進一步規范和完善，如何運用激勵
當代經濟 2015年2期2015-01-02
- 會計信息失真的演化博弈分析
會計人員與企業經營者、注冊會計師與企業經營者兩個博弈矩陣模型來分析會計信息失真的形成過程及產生的原因，并在此基礎提出相對應的幾點建議。關鍵詞：會計信息 演化博弈 企業經營者 會計人員 注冊會計師1 問題的提出近年來，會計信息造假案件，導致投資者和債權人決策失誤，給他們帶來了不應有的損失，致使整個市場的信用關系陷于低谷，削弱了政府宏觀調控能力，這嚴重阻礙了市場經濟的健康有序發展。2 博弈分析2.1 企業經營者與會計人員的博弈分析 假設企業經營者提供真實會計信
中小企業管理與科技·下旬刊 2014年6期2014-08-27
- 我國中小企業質量管理問題研究
.部分中小企業經營者缺乏質量意識我國中小企業經營者雖然也重視產品和服務質量，但與企業生產成本相比，多數經營者重視生產成本，輕視產品質量監管。這也是我國中小企業產品和服務在國際市場上不具有競爭優勢的一個重要原因。我國中小企業由于融資渠道狹窄、資金匱乏、技術創新能力不足，所以在生產過程中，采用多種方法降低生產成本，甚至以降低產品質量為代價來追求利潤的最大化［1］60－61。2.中小企業經營者忽視產品生產和服務過程的質量管理我國多數中小企業經營者雖比較重視產品和
商丘師范學院學報 2014年5期2014-08-15
- 國有企業經營者激勵機制分析
，我國國有企業經營者激勵制度已不能適應市場經濟體制和深化改革的需要，國有企業經營者激勵體制中的矛盾也日益突出。只有建立合理有效的激勵制度才能夠激發員工的積極性與主動性，促使員工努力實現企業目標，提高企業效益。本文基于國有企業的現狀從激勵機制的基本理論出發，對國有企業經營者的激勵中存在的問題和解決對策提出建議，希望能夠對將來的研究有所幫助。二、文獻綜述關于激勵理論，在對相關文件進行研究之后，我們可以以不同的研究對象來劃分它的類型。（一）以人的心理需求和動機為
合作經濟與科技 2014年5期2014-03-05
- 廈門市主要海洋產業景氣情況分析
及濱海旅游企業經營者進行了問卷調查，共發放調查問卷271份，其中涉海工業企業問卷71份，海洋交通運輸企業問卷100份，濱海旅游業企業問卷100份。從調查結果來看，各行業經營者對廈門市未來海洋經濟的發展總體保持了較高的評價，認為廈門市發展海洋經濟必有可為，且大有可為[1]。1 總體景氣狀況分析1）行業景氣狀況：企業家整體信心指數為109.2，總體較樂觀從調查結果來看，大多數企業經營者對廈門市海洋經濟的景氣狀況給予了較為正面的評價，2012年廈門市海洋經濟企業
海洋經濟 2014年5期2014-02-25
- 促進有政治身份非公企業經營者帶頭重視企業黨群工作的調研報告
治身份非公企業經營者主要是指區級以上黨代表、人大代表、政協委員、工商聯執委、青聯委員、科協委員和企聯理事等。引導并促進有政治身份非公企業經營者帶頭重視企業黨群工作，是新形勢下加強非公企業黨建的基本要求。為探索促進有政治身份的非公企業經營者帶頭重視企業黨群工作的機制、方法和途徑，由上海市奉賢區委黨校、區總工會、區社會工作黨委、區工商聯、團區委、區婦聯、南橋鎮黨委聯合組成課題組，從2012年10月啟動調研以來，走訪部門和企業6個，召開座談會5次，下發調查問卷6
上海黨史與黨建 2013年12期2013-12-19
- 基于年薪制的國有企業經營者績效考核研究
是確定國有企業經營者薪酬的關鍵。我國國有企業績效考核隨著我國經濟體制的變化以及國有企業的改革發展也在不斷改革變化之中，因此，加強和改進國有企業績效考核工作，有效完善整體考核機制，是一項緊迫而重要的工作。一、年薪制國有企業經營者績效考核中所存在的主要問題自2003年國資委成立以來，立足所有權和經營權分離思路，不斷強化績效考核研究，在績效考核的科學化、有效性、監督力度等方面取得了一定的成效，但總體看來，國有企業經營者績效考核作為企業管理中的一個重要課題，仍存在
商場現代化 2013年28期2013-08-15
- 民營企業經營者年薪制探析
含義。一、企業經營者的工作特質企業經營者主要是指從事企業經營管理工作以經營管理企業為職業并具有一種職位規定性的專門人才。經營者是現代企業中最重要的人力資源。在具體的實踐中，作為被激勵對象的企業經營者通常指的是企業的董事長或總經理。企業經營者的工作特點體現在以下幾個方面：他們的工作有其特質。1.企業經營者工作具有相對的信息優勢企業采取任何決策和活動往往依賴于對信息的掌握，在企業的經營過程中產生了大量的信息，而企業經營者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業經
商場現代化 2013年10期2013-07-17
- 國企經理激勵約束機制的現狀及其優化
前我國國有企業經營者激勵約束機制存在著激勵的力度不夠、缺乏制度化的激勵機制等問題。應該結合國有企業的自身特點，從顯性激勵、隱性激勵、內部約束和外部約束等四個方面構建符合中國國情的國有企業經營者激勵約束機制，而全面績效評價體系在國企經營者激勵機制中將發揮有效保障作用。國有企業改革；經理激勵約束機制；現代企業管理制度；績效評價體系引 言近幾年來，我國國有企業改革進入了建立“現代企業管理制度”的階段，國有企業經營者激勵約束機制問題已經成為整個國有企業改革的重要內
哈爾濱工業大學學報（社會科學版） 2012年3期2012-04-08
- 國有企業經營者激勵與約束機制探析
立健全國有企業經營者激勵與約束機制。一、當前企業經營者激勵與約束機制存在的問題 （一）激勵方式存在的弊端 其一，報酬制度不盡人意。國企經營者承擔著國有資產保值增值的責任，投入的不是一般的勞動，而是高智力、高風險和超時性的勞動，所應得的報酬應當與所付出的勞動相對應。而現實的報酬制度嚴重地存在著經營者的貢獻與報酬不對等、收人與企業業績及發展狀況不掛鉤的問題，不能使經營者在追求個人效用最大化的同時，實現企業效益最大化，實現個人行為的自律化。這種經營者不分享或分擔
決策探索 2011年16期2011-10-28
- 人力資源沙龍活動在合肥舉行
2日，合肥企業經營者人才公司迎來了新一期的安徽·合肥人力資源沙龍。本次沙龍秉承"交流與分享，提高與發展"的主旨，為安徽地區人力資源從業者提供交流溝通的平臺。沙龍關注人力資源的熱點問題，追蹤業界的動態，探討解決方案，分享研究成果，協助企業應對挑戰與變革。參加本次沙龍的有來自安徽各企業的負責人及人力資源經理、CHRP中國注冊人力資源管理師、清華大學合肥總裁班學員等近200人。他們相聚在合肥企業經營者人才公司交流大廳，共同探討人力資源業內熱點問題，分享最新研究成
中國人力資源開發 2011年3期2011-08-21
- 關于提高企業經營者素質的思考
）關于提高企業經營者素質的思考阿不力孜·吾馬爾（阜康石油基地準東公司 新疆 阜康 831500）隨著社會主義市場經濟的建設和逐步完善及企業的不斷發展，對企業經營者必須具備的素質要求越來越高，高素質的企業經營者隊伍是確保企業獲得成功的關鍵。提高企業經營者素質是社會主義市場經濟發展、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的需要。本文通過對當今我國企業經營者自身素質現狀的分析，提出了當今提高企業經營者素質的對策建議。企業經營者 素質 對策胡錦濤總書記在中央新疆工作
中共伊犁州委黨校學報 2011年1期2011-08-15
- 企業經營者人力資本薪酬的激勵機制研究
邵彬激勵企業經營者的經營才能是企業中一種特殊的人力資本，是企業生存和發展的關鍵。由于企業經營者薪酬激勵的不到位，導致企業經營者缺乏干勁，他們既無壓力又無動力，缺乏積極性創造性，沒有辦法真正的發揮自己的才能，為企業的發展努力。這在很大程度上損害了企業利益，從而導致企業缺乏競爭力，發展滯后。因此，我們必須正視企業經營者人力資本薪酬激勵問題，轉換機制，改變觀念，積極探索完善經營者薪酬激勵機制。1 薪酬激勵理論長期以來，國際學術界對薪酬激勵進行了大量的理論研究，
中國商論 2011年24期2011-08-15
- 企業經營者身心靈的綜合評價
]。(二)企業經營者身心靈評價的探索根據《中國企業管理百科全書》一書中對企業經營者的定義：以企業獲得生存和發展為已任、擔負企業整體經營領導職務、并對企業經營成果負有最終責任、具有專門知識技能、為企業制造出較高績效的經營管理人才。企業經營者作為企業的開拓者、導向者與管理者，其身心靈對于企業的影響是不言而喻的。優秀的企業經營者作為一種異質性人力資本，是當代企業進行改革創新，提高核心競爭力最具活力的因素。而企業經營者由于工作性質的特殊性，更是身心靈失衡的高發人群
長沙理工大學學報（社會科學版） 2011年6期2011-03-11
- 分層構建預算監督制度
E表示國有企業經營者群體在實施出資者預算監督背景下規范經營而增進的預期收入(規范經營的含義是指國有企業經營者不偏離股東的利益目標，將企業做強做大，追求高效率、高回報)，E表示國有資本在實施出資者預算監督而不規范經營時的預期收入(通常E>E)，A為國有企業經營者群體不規范時給出資者、給社會造成的預期損失。該模型對應的預算監督博弈矩陣如右表所示。表中的數據信息是對應的戰略組合下各自的支付或稱效用。在這個博弈矩陣中，監督機構的效率取決于自己的戰略選擇和國有企業經
新理財·公司理財 2010年11期2010-11-08
- 國有企業經營者薪酬制度困境法律分析
、引言國有企業經營者①根據《企業國有資產法》的規定，我國國有企業經營者就是指國有企業的董事、監事、高級管理人員。國有企業經營者，從字面上，是指參與國有企業的管理和經營的人或組織。實際上，通常是指企業的決策者。作為國有企業各種經濟活動的決策者，經營者自身的經營能力與努力程度對國有企業的效益有著舉足輕重的影響。薪酬機制一直是經濟學領域研究的重點，法學領域對此關注甚少。但是，近兩年隨著國有企業經營者收入的增加，尤其是在去年金融危機背景下，輿論和民眾對國有企業經營
華南理工大學學報(社會科學版) 2010年3期2010-09-17
- 近四成企業家認為經濟偏熱
結果顯示，企業經營者對經濟增長預期樂觀，69.4%的企業預計二季度會盈利。與此同時，92.6%的企業目前的人工成本上升，成為企業面臨的最大困難。中國企業家調查系統發布的調查顯示，企業經營者對經濟增長預期樂觀，對2010年我國GDP增速預測均值達到9%，比2009年的調查結果提高了0.8個百分點，65.1%的企業經營者預計今年GDP增速在9%及以上。對于當前的宏觀形勢，調查顯示，認為一季度宏觀經濟形勢“很好”或“較好”的企業經營者占60.7%，比2009年一
中國房地產業 2010年6期2010-08-15
- 委托代理視角下國有企業經營者道德風險的防范
極探索國有企業經營者道德風險的成因及防范措施具有現實意義。一、委托—代理視角下道德風險的形成根據杰森和邁克林的定義，委托代理關系是指這樣的一種顯明或隱含的契約：“根據它，一個或多個行為主體指定、雇傭另一些行為主體為其提供服務，與此同時授予后者一定的決策權利，并依據其提供服務的數量和質量支付相應的報酬”［1］。這里所說的授權者即我們常說的委托人，被授權者則是代理人，兩者之間是一種非對稱信息條件下的契約關系。由于兩者都是追求效用最大化的經濟人，且效用函數不同，
財經問題研究 2010年7期2010-04-04
- 提高員工素質是企業發展的源泉
企業發展;企業經營者中圖分類號:F272文獻標識碼:A文章編號:1674-1145(2009)35-0019-02當今信息技術等高技術產業的迅猛發展,蓬勃崛起的知識經濟給企業發展帶來了巨大的影響,正在引發一場全球性的企業經營革命。在全球一體化、競爭激烈化、企業國際化的經濟大變革時代,人才資源開發成為迎接知識經濟挑戰的發展戰略重點,企業競爭說到底是人才競爭。隨著我國加入WTO和電力體制改革的日益深化,電力企業必將要作為市場的主體進入市場競爭,提升企業員工的素
現代企業文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 淺談企業如何落實“依靠”方針
企業管理;企業經營者;民主監督中圖分類號:F279文獻標識碼:A文章編號:1674-1145(2009)35-0016-02科學發展觀的第一要義是發展,核心是以人為本。企業落實科學發展觀的重要體現,就是如何貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。本文就基層企業如何落實“依靠”方針談幾點看法。一、企業首先要在思想上“依靠”全心全意依靠工人階級是由我們黨和國家的性質、工人階級的歷史地位和作用所決定的。工人階級是我們國家的領導階級,是先進生產力和生產關系的代表,是
現代企業文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 加快立科學合理的企業經營者收入制度
討如何建立企業經營者特別是國有企業經營者有關收入分配制度的文章。改革開放以來，隨著我國經濟體制由計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變，企業生產經營自主權逐步擴大，企業經營者收入分配制度也發生了相應的變化。但這種變化與其他改革相比，仍然相對滯后。首先，我國企業經營者的收入和他們付出的勞動與承擔的責任、風險及作出的貢獻和企業得到的效益相比，明顯偏低。中國的企業經營者特別是國企經營者不僅要承擔企業獲得利潤的經濟責任，還要承擔職工住房、醫療等方面的社會責任，更要承擔維
沿海企業與科技 2001年2期2001-06-28
- 我國國有企業企業家現狀及分析機制
形成，國有企業經營者的流動仍主要依靠組織人事部門。1987年4月，我國曾經進行過優秀企業家的評選，第一批共選出20名優秀企業家，十幾年過去之后，這些首屆全國優秀企業家之中只有3個人仍在原企業繼續當家，其中有5位由于種種原因被免職，而有6位升遷為政府部門的官員，他們大多數的企業家職業生涯如此短暫，以至于成為了企業發展歷史的匆匆過客(據肖彥登《中國沒有企業家》統計)。而此后幾屆優秀企業家的命運，也有許多相似之處。再聯系到近幾年來在國有企業屢屢發生的“59歲現象
沿海企業與科技 2001年6期2001-03-28