北京花錢鼓勵企業聘用失業者等

企業聚焦

國內中小電子企業倒閉約1/4，工信部擬50天1000億投入電子行業

日前，2009上海國際信息化博覽會在上海召開新聞通氣會，中國印制電路行業協會秘書長王龍基表示，今年國內電子行業在第四季度進入困難期，企業效益下滑25％～30％，已有1/4的中小企業關停并轉。王龍基預計明年第一季度可能才是最困難的時期，不過他同時透露，工信部正醞釀在50天內安排1000億元的“救市”計劃，而明年更將有4萬億元人民幣投入到電子電路的行業上。

蘇寧明年將招聘3.6萬名員工

繼11月逆市啟動2000名高校畢業生招聘計劃后，蘇寧將繼續在全國范圍內公開招聘零售管理人才1500人，明年預計招聘3.6萬名員工。這個3.6萬名的招聘計劃是蘇寧根據2009年連鎖發展計劃而確定的。

據悉，明年蘇寧電器將新進70個城市，至少新開200家門店，同時將在北京、沈陽、成都、徐州、南京新建五個大型物流基地。

人才動態

京廣滬招募預期創兩年來最低

萬寶盛華12月10日發布的最新雇傭前景調查結果顯示受全球金融海嘯影響，與2008年第四季度相比，7個城市的雇主明年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2個城市的凈雇傭前景指數有所上升。值得關注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現了自2007年第一季度以來最弱的招聘預期。在所有接受調查的10個城市中，上海雇主所預期的2009年第一季度招聘形勢最為謹慎，凈雇傭前景指數僅為+1％，相比2008年第四季度大幅下降8個百分點。凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差。

美國11月份失業率創下新高

近日，美國勞工部宣布11月份有50萬美國人失業，失業率上升到6.7％，創下美國34年以來單月失業率最高的紀錄。失業者的行業也涉及廣泛，它包括工廠、建筑、零售、金融、娛樂、服務等等。這一最新的數據顯示了美國就業市場正在以驚人的速度急劇惡化。而美國上次大幅裁員是在1974年的12月份，那時美國面臨嚴重的經濟蕭條，導致60多萬人失業。

薪酬行情

翰威特研究報告揭示亞太薪酬發展趨勢

根據翰威特近日發布的兩項最新研究調查顯示，由于全球經濟危機，亞太市場的企業已經開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度。接近半數(48％)受訪企業表示，即使在目前經濟嚴峻的情況下，他們仍有戰略性的招聘計劃，大多數受訪企業(63％)表示他們將不會減少晉升機會。

此次研究表明，盡管現時約88％的企業在面對全球經濟不明朗的環境下，均因有降低成本的壓力而出現削減薪酬預算計劃及花紅的決定。但對比于較早前計劃的2009薪酬增長預算，高績效員工的薪酬增長會比平均水平高出近一個百分點。

除了提供有區別的現金薪酬外，企業對高績效員工還采用其他留用措施，比如：提供額外的學習和發展機會(有63％的受訪企業)，保留部分加薪預算(58％的受訪企業)，等等。

另外，企業在過去兩個月中對薪酬的預算均采取了更為謹慎的態度，相對原有薪酬增長預算，在亞洲平均有1到2個百分點的下降。

政策法規

北京花錢鼓勵企業聘用失業者

面對國際金融風暴帶來的負面經濟影響，北京市勞動保障局日前表示，今后三至五年內，政府將補貼那些招用失業者的單位，每錄用一人每年可得到一萬余元的政府補貼。

除北京外，其他一些地方政府也采取措施保護就業機會。山東與湖北省政府開始嚴格限制企業裁員，根據規定，企業裁員40人以上，必須事先申報核準。山東青島更規定，企業裁員20人以上或是超過員工數10％，就必須申報政府核準。

中央經濟工作會議：明年研究推出全國統一社保

在12月10日結束的中央經濟工作會議上，社保相關問題被列入明年經濟工作重點任務。

會議要求，明年著力解決涉及群眾利益的難點熱點問題，切實維護社會穩定。必須實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業形勢基本穩定。加快完善城鄉社會保障體系，擴大城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險覆蓋面，研究和推出全國統一的社會保險關系轉續辦法，積極開展農村社會養老保險試點，制定農民工養老保險辦法，切實保障農村貧困家庭、城鎮困難家庭、離退休職工、在校貧困大學生等群體基本生活水平不下降。

失業保險制度全面改革方案已提交決策層

近日，人力資源和社會保障部失業保險課題組已將一份有關失業保險制度全面改革的方案提交決策層。

方案建議，在金融危機影響下的就業形勢面前，大量結余的失業保險基金使用正當其時，建議將長期以來主要“保生活”擴大到穩定就業和促進再就業?？赡艿恼甙ò咽I保險基金的支出范圍擴大到培訓補貼、崗位補貼等領域；對企業暫緩征收失業保險金，結合實際降低企業繳費標準等等。

方案還建議對失業保障制度進行系統變革，擴大覆蓋面，將原來僅覆蓋城鎮企業擴大到城鄉各類企業，著重解決鄉鎮企業及其職工參保問題，并將農民工正式納入失業保險。

會議論壇

SHRM發布《2007—2008工作場所趨勢目錄》

12月2日，美國人力資源管理協會(SHRM)在北京舉辦了“人力資本領導力研討會”。來自全球的150名人力資源專業人士濟濟一堂，共同就業內相關問題交換了意見。SHRM首席運營官琪安娜·麥娜·戈爾曼女士就當前人力資本領導力的發展狀況做了專題演講。本次研討會還發布了《2007—2008工作場所趨勢目錄》，詳列了對工作場所影響最大的人力資源問題。SHRM副總裁Brian J/Glade公布了在人力資源領域內出現的13個最新趨勢。其中的幾個關鍵性的主題為，全球化以及整合市場的重要性；人口結構的變化及其對員工多樣性和勞動力可用資源的影響；健康保健費用上升造成的影響；移民和全球勞動力的流動；技能短缺以及對人才管理的更大關注；等等。

正略鈞策召開“科學定崗定編，提升企業效率”研討會

11月21日，由北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司主辦的“科學定崗定編，提升企業效率”主題研討會暨《組織設計思維導圖》新書發布會在北京召開。

正略鈞策合伙人呂嶸女士以“企業定崗定編的系統思維與分析方法”為主題，與到場的幾十家知名企業的中高層管理人員在研討中達成共識，即科學合理的定崗定編只在一定時間內才有意義，它需要隨著公司業務的發展和員工素質的變化，并根據內外部環境的變化而動態調整和管理。

博君咨詢舉辦“新形勢下企業核心人才的培養”論壇

最近，在經濟下滑大形勢下如何做好企業的招聘、培訓、人才管理等工作成為大家日益關注的話題。在此背景下，11月26日，北京博君管理咨詢公司舉辦了“新形勢下企業核心人才的培養”論壇。

活動中，美世(中國)高級顧問、總監孫賀影先生，利用美世咨詢首次發布的《金融危機對中國企業人力資源管理的影響》研究報告中的大量數據，深入淺出地闡述了金融危機對于企業人力資源管理的影響。博君公司高級講師張博堯先生則以其在宏基的多年從業經驗出發，提出建立內部教練式的管理隊伍，既能節省成本又能提升績效，堪稱企業人才管理的一大支柱。

首屆全國珠寶首飾制作技能競賽頒獎典禮舉辦

12月9日，“精工產業，領先·中國”首屆全國珠寶首飾制作技能競賽頒獎典禮在北京隆重舉行。來自全國各地的近百家企業的上千位選手，及其在中國內地上百家品牌企業的研發團隊，在進行激烈角逐后，產生了個人技能一二三等獎和多個團體獎。

此次技能競賽是國家二級賽事，人力資源與社會保障部對本屆賽事給予了政策上的支持，即對個人組一等獎的獲獎選手授予“全國技術能手”稱號，頒發相應證書、獎章，晉升技師職業資格，對已有技師資格的，晉升為高級技師；對獲得個人組二等獎及三等獎的每個工種的前兩名獲獎選手將晉升為高級工職業資格，對已有高級工職業資格的，晉升為技師職業資格。

首屆全國珠寶首飾制作技能競賽旨在為我國珠寶行業由“中國制造”向“中國創造”的行業升級培養和選拔高技能人才。此次競賽由國土資源部珠寶玉石首飾管理中心、中國就業培訓技術指導中心、中國珠寶玉石首飾行業協會聯合主辦。