要格外關注十類老實人等

為什么許多老實人錯失提拔使用的“黃金期”?一個重要原因是有些領導干部不能及時、準確辨別老實人。所以，關心老實人，不僅要口頭上重視，文件里強調，更要在實踐中明辨是非，把老實人看準了、用好了。

以下十類老實人，領導干部要格外關注——

一是不和你套近乎但積極配合你工作的人。這類老實人工作起來任勞任怨，忠于職守，不習慣于察言觀色。不像有些人，見風使舵，即使“積極”也是為了達到個人目的。

二是不和你多走動但能體諒你良苦用心的人。這類老實人，能深切體會組織、領導的關心和厚愛，總想著以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來拉關系、撈好處。

三是不往你家里跑但常往基層跑的人。這些同志，把心思和精力都放在基層了，不怕領導不注意，就怕基層不滿意。他們能記住老百姓的門朝東開還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。

四是不關注你的生活私事但能幫下層排憂解難的人。這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導的私事沒興趣，對基層疾苦很關心；對領導的生活習性、興趣愛好知之甚少，對老百姓的需求、困難如數家珍。他們往往容易被有些領導認為“不會來事”、“不懂道理”而受到排擠。

五是不當面恭維你但能幫組織樹立威信的人。他們不習慣說客套話，討厭說違心話，不善于說讓領導高興的話。他們認為，威信不是恭維出來的，而是靠實實在在的工作業績樹立起來的。

六是不向你表態但能高標準完成工作任務的人。他們不聲不響地工作，竭盡全力地干事。他們信奉說得好不如干得好，堅持低調做人、認真做事。

七是不愛表功但能創造性工作的人。這些人為了干好工作想千方百計，吃千辛萬苦，不愛多表功，只求多立功。對這樣的老實人，如不加以重視，時間一長容易挫傷積極性、創造性。

八是不愛提個人要求但表現積極的人。他們為了工作可以忍受常人難以忍受的壓力和痛苦，卻從來不提個人要求。以至有人感嘆：如果用這種工作勁頭為個人升遷跑門路、拉關系，恐怕早就“功成名就”了。

九是不看你臉色行事但能秉公辦事的人。他們堅持原則，不徇私情。這種老實人最讓人放心，因為他們是你工作少出錯、少失誤的“保護神”。

十是不喜歡給在職領導“燒香”卻給離職領導“送暖”的人。他們為人不勢利，做事很厚道。

老實人，就這樣，說話老老實實，干事踏踏實實，生活樸樸實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。領導干部應當格外關注這些老實人。

警惕“太監文化”污染官風

日前，看了新華網天下雜談《做下級還是做太監?》的文章，筆者深有同感。查辦盧武鉉弊案的是其一手提撥的大法官。盧武鉉自殺身亡，有人質問這位法官，他的回答是：盧武鉉提拔我當法官，不是讓我當太監。如此回答，擲地有聲，義正詞嚴，讓指責他的人無話可說。

眾所周知，太監是封建專制制度的產物，太監在主子面前以“奴才”自稱，投其所好是太監的“招牌菜”。如慈禧六十大壽，想擺擺積善行德的樣子給世人看。于是，在頤和園，一籠籠的鳥由李蓮英指揮擺成一排，然后由慈禧一一放飛。但這些鳥在空中盤旋了一陣子后又飛回籠子。慈禧有點不快，便問李蓮英：“這些鳥兒怎么不飛走哇?”李蓮英急忙跪地叩頭道：“這是老佛爺德感天地，澤及禽獸，鳥兒才不愿飛走，這是祥瑞之兆啊!”馬屁拍得天衣無縫。

毋庸置疑，“太監文化”是中國傳統文化的糟粕，早就應該掃地出門。然而，就在孫中山領導的資產階級民主革命推翻帝制近百年之后，在現實生活中，我們仍然不時可以看到“太監文化”的身影。廣西欽州市原市委書記褚之田，每次私下見到成克杰，都要行跪拜大禮，外加送錢。河南省盧氏縣原縣委書記杜保乾的繼父去世，該縣出動小車120多輛，三個鄉書記自備孝衣，親自哭靈等等，類似情況并不少見，讓人深惡痛絕。

官員人格太監化，是滋生腐敗的黑色土壤，害莫大焉?！氨诹⑶ж?，無欲則剛”，愿廣大干部都如那個韓國大法官一樣，不做精神太監，把腰桿挺起來，摒棄奴顏和媚骨，正道直行，“不唯書，不唯上，只唯實”。