蘇州村官很火很掙錢

前不久，江蘇省2009年選聘高校畢業生村官網上報名開始，10天內5010名村官崗位引來了49989名報名者，蘇州8087位報名者就占了全省報名人數的六分之一。雖然蘇州最終確認繳費5045人，依然是全省報名最踴躍、競爭最激烈的。

沒有任何編制、掌握蘇州地方方言者優先考慮……面對“苛刻”的報考條件，蘇州的村官崗位依然成了“香餑餑”。相對于220個村官崗位，考試比例約達1:23，比去年翻了一番還多。往年的公務員招考熱門程度，蘇州也常居于第一第二的位置。公務員崗位工作較穩定、收入和待遇好、有一定發展前途，成為許多畢業生就業首選。然而，村官是工作在農村或街道基層一線，工作存在事情瑣碎、壓力大、矛盾多等狀況，又為何會受到如此追捧呢?

14年自招村官都沒編制，但待遇不低

到基層農村當名村官，讓如今應屆大學畢業生就業時多了一個新的選擇。

蘇州首次選聘高校畢業生到基層鍛煉是從2006年開始的，首批64名大學生“村官”從233名報名者中選出。到了2008年，蘇州120個村官崗位有1400多人報考。今年，村官崗位增加了100個，繳費的報考人數卻飆升到了5045人。

經濟快速發展的蘇州備受全國求職者青睞，然而今年蘇州村官的報考者中，外地考生僅占到15％左右。

“自古以來，蘇州人的性格就不張揚，比較戀家。對于本地人來說，與其拿7、8萬去外地工作還不如拿4、5萬在家鄉呆著呢?！钡K州市委組織部有關負責人黃煒指出，今年新增的一項報考要求，著實攔下了不少外地考生。那就是，“掌握蘇州地方方言者優先考慮?！?/p>

蘇州此次選拔“村官”，是江蘇省唯一一個對“村官”不提供專項事業編制的城市。而回顧蘇州地方14年招聘村官的歷史，村官幾乎都沒有編制。

據黃煒介紹，1995年，蘇州市下屬縣級市張家港市向社會公開招聘前往村鎮任職的員工，拉開了蘇州村官招聘的序幕?！爱敃r還沒有村官一說，村鎮和應聘成功者簽訂勞動合同，應聘者沒有任何編制，都是你情我愿曲事?！弊詮埣腋壑?，蘇州市、縣、鎮、村四級都開始了各自為陣的村官招聘，但有一個共同點，那就是都不提供任何編制，而招聘的范圍也只限于本地戶籍。并且要求很高：中共黨員，?！叭脤W生”或院系“優秀學生干部”，獲一等獎學金1次或二等獎學金2次。直到去年，江蘇省直接負責蘇州村官招聘時，選聘成功的120名村官才享受到了專項事業編制。

黃煒向記者介紹，省里提供的村官專項事業編制僅在村官范圍內有效，一旦有工作調動，這個編制就會自動消失，因此編制的誘惑力并不大。同時由于蘇州經濟發達，即使沒有編制，與其他地方有編制的村官相比，其待遇只高不低。

村支書年薪15萬，考村官是為“不差錢”?

2月16日，網友“冷眼看穿”將蘇州市吳中區用直鎮淞浦村村領導的收入曬上網，2008年，村支書年薪15萬元，副支書、村主任12萬元，月薪過萬元。此外，村會計為11.25萬元／年，其他在編專職村干部，如村婦女主任、治保主任、民兵營長、農技員等年薪，也大都在5萬元／年以上。于是，淞浦村支書王宗林有了“最牛村支書”之稱。

此帖一出，很快引起了社會各界的廣泛關注。有網民稱，“現在蘇州的村官收入比白領還白領?！边€有網友在驚嘆之余，認為通過用直鎮淞浦村能看出現在國家真的富了，很想去該村工作。不過，也有人對該村村領導收入之高提出質疑：“村干部能有這么多工資?肯定不正常?！?/p>

“我覺得我拿到的這個工資很陽光?！泵鎸幾h，王宗林向媒體澄清：自己不是中國村支書中收入最牛的人，即使在他所在鎮——用直鎮，他的年收入也只是中等偏上水平。其解釋，該村擁有村固定資產31 D0萬元，村民人均年純收入超過了1.3萬元。他這個工資表是根據用直鎮“村級經濟發展考核指標”，一項項進行打分，最終核定而來的。

“村官10萬元年薪，其實也是正常情況。但剛入職的村官顯然不可能這么多?！闭劶按骞俚母咝?，黃煒坦言村官薪水帶有地域性?！敖洕l達地區自然薪水會很高，昆山等地剛入職村官的年薪大約在4萬元至5萬元左右，而蘇州古城區剛入職村官的收入大約都在3萬元以下?！秉S煒說，由于蘇州村官多數沒有編制，其考核機制主要和績效掛鉤，績效主要包括招商、工作滿意度評定等。因此如果村里的效益好，工資自然就高了，這和經營企業有點相似?！澳晷匠^10萬元的村官也是有的?！钡硎?，目前相關部門正在考慮如何對村官的工資進行公正合理的考評。

1185名無編制村官，已有17人升任村書記

按照江蘇省村官的聘用待遇及管理制度，3年期滿后，考核合格的村官在報考研究生、公務員、事業單位時都會有相應優惠。但在激烈的考試競爭下，許多村官往往名落孫山。是繼續做村官還是另謀出路?

早在2006年，蘇州市曾專門制定了《關于選聘高校畢業生到基層工作的實施辦法(試行)》。根據規定，被選聘的高校畢業生將與鎮或街道簽訂聘任合同，每年一簽，連任時間不超過5年；服務期滿后，進入人才市場自主擇業。聘任在基層工作滿2年的高校畢業生報考公務員時，可按照國家、省有關規定享受相應的優惠待遇。其中表現突出的高校畢業生，經組織人事部門考核后可直接選拔進所在鎮或街道的事業單位工作。

黃煒告訴記者，蘇州的村官離職率卻不高，絕大多數考公務員落榜的村官都選擇了第四條出路——“留村”。

截至2008年底。蘇州市、縣、鎮、村四級選聘大學生村官1185名，外加2008年江蘇省分配給蘇州的119名省選聘高校畢業生，共計1304名。據了解，從蘇州目前情況看，大學生應聘上村官后，真正改行不當村官的極少。在1185名沒有編制的村官中，17人擔任了村(社區)書記，19人擔任主任，42人擔任副書記，30人擔任副主任。其中不乏碩士生和大批本科生。而他們的待遇也隨著官位的升高而增加，可謂沒有編制勝似編制。

“做村官好，再小都是個官，比畢業好長時間找不到工作，以及到工廠或公司先在一線打工強多了?！碑厴I于蘇州科技學院，即將參加今年村官考試的張同學告訴記者，他報考村官的理由很簡單，村官相對于在企業來說，收入有一定的保障，不會擔心工資沒著落，更何況若是考公務員還有優惠政策。

針對蘇州畢業生競聘村官成了“時髦”現象，蘇州一位學者認為，不可排除一部分畢業生是為了逃避就業壓力，但這不是權宜之計。畢竟，很多畢業生在高校學的專業知識與村官崗位相比有較大差別?！斑@就存在了一定的風險，初出校門能力有限，如果不能扎下根來創業而難以勝任崗位，任期一滿又將自謀職業。原學專業也荒廢了，找起工作更難?！?/p>

不過，該學者對記者說，如果畢業生不報著“騎驢找馬”的心態，而把村官崗位視為創業的起步，好好磨煉自我，“只要表現優異，將來定會有施展自己才華的更大舞臺?！?/p>