當代高職院校女大學生就業觀調查研究

陳若團

摘 要：通過對海南高職院校女大學生就業觀的實證調查,發現海南高校女大學生就業觀有以下基本特點：就業認知合理，能充分認清形勢，及時調整定位；就業信心略低于男大學生，心理壓力增大；就業期望值較高，比男大學生更追求工作的穩定性；擇業待遇期望值逐漸合理；就業價值趨向個人價值，淡漠社會責任。文章還對影響女大學生的就業觀的因素作了初步的探討分析，提出一些建設性的建議。

關鍵詞：女大學生；就業觀；海南高職院校

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0118（2011）-03-0155-02

近年來，我國高等教育規模不斷擴大，畢業生逐年增多，大學生就業問題也日愈突出。受自身及家庭、學校、社會等多方面因素影響，女大學生就業尤其困難，已引起社會廣泛關注。海南省經濟較為落后，就業崗位較少，女大學生在就業過程中往往處于弱勢，她們不僅要與男生競爭，而且還要與省外高校女大學生競爭。盡管國家對女大學生的就業制定了一些保護性措施，但女大學生的就業問題并沒有從根本上得到解決。為了了解高職院校女大學生就業現狀與特點，掌握她們的就業心理，筆者設計了相關問卷并進行實際調查，以期掌握第一手資料，為高職院校女大學生就業指導，順利就業提供幫助。

一、調查的對象與方法

（一）調查對象

1、選取海南省4所高職院校(?？诮洕鷮W院、、瓊臺師范高等?？茖W校、海南軟件職業技術學院、海南外國語職業學院)2010年應屆部分畢業生為調查對象。共發放問卷450份，回收 410份，回收率為91%，其中有效問卷410份，有效率為91%。其中男大學生138人，占總人數的34%，女大學生272人，占總人數的66%。

2、為了了解男、女大學生在就業方面有無差異，更加突出女大學生的特點，本調查還選擇男大學生作為參照對象，以便與女大學生作比較。

3、本次調查雖然局限于海南4高職院校，但從調查樣本涉及的學校、科類、專業、人數、地區等方面來看，調查樣本的覆蓋面較廣，具有一定的代表性和合理性，通過對樣本的分析可推論海南高職院校女大學生總體的一般情況。

（二）研究方法

1、問卷的編制。為收集到必要的相關信息，本研究根據已有的研究成果，結合當前女大學生就業的客觀實際，自行設計相關調查問卷，問卷包括：就業認知、就業心態、就業意向、就業價值觀等主要問題。

2、研究方法。本調查采用系統抽樣和簡單隨機抽樣相結合的方法，同時對部分高校的就業工作負責人進行訪談，了解海南高職院校女大學生就業現狀。

二、結果與分析

（一）女大學生就業特點分析

1、女大學生就業認知。女大學生的就業認知對選擇職業有著重要的影響，不同的就業認知就產生出不同的就業心理，進而影響就業行為和就業結果。從當前就業形勢所持的看法來了解女大學生對就業形勢的認識，調查數據顯示：24%的男大學生選擇“形勢較好，就業容易”，58%的男大學生選擇“形勢嚴峻，就業困難”。而女大學生只有7%的認為“就業形勢較好，就業容易”，64%的女大學生選擇“形勢嚴峻，就業困難”。相比而言，女大學生感受的壓力較男大學生大。主要是由于女大學生對社會的了解存在著較多的想象成分，對目前就業的形勢認識不足，受年齡和閱歷的局限，所以對社會的就業形勢、就業環境等缺乏全面、正確的了解。

2、女大學生就業心態。大學生在求職擇業過程中的心態對大學生能否順利就業有著重要的影響，是積極、樂觀還是消極、悲觀的就業心理，會給女大學生就業帶來迥然不同的結果。海南高職院校男、女大學畢業生盡管都認為找到理想的工作不容易，但二者對自己找到理想工作的難易度(也就是自信心)的差別很大。認為找到一份滿意工作非常有信心，女大學生占17%，男大學生占27%，低于男大學生10%；對找到一份滿意工作沒什么信心，女大學生占28%，男大學生占24%，高于男大學生4%，相比之下，女大學生對自己的就業前途不夠樂觀，自信心不足。

3、女大學生就業意向。就業意向是指人們在職業定向與選擇過程中，對自己現狀的認識和對未來職業的期待。大學生的就業意向可分解為就業準備、就業意愿兩個維度。大學生的就業意愿主要通過三個方面來體現：

其一，地區選擇意愿。我國經濟發展很不平衡，進入不同地區意味著工資水平和工作環境不同。在調查 “您對就業地區的選擇是什么？”選擇在沿海開放大城市工作的女大學生占40%，男大學生占32%，選擇回家鄉工作女大學生占27%，男大學生占20%，選擇到邊遠農村地區女大學生占8%，男大學生占10%。調查結果反映一個普遍的現象，女大學生比男大學生更向往大城市工作，追求安逸生活，怕苦怕累，不愿到邊遠地區就業，同時也表明女大學生比男大學生更戀家，更具有傳統性。

其二，單位性質選擇意愿。在選擇“您選擇工作單位性質是什么？”時，數據顯示：私營企業成為女大學生的首選，占32%；其次是國有企業占26%；再次，外資企業占21%，政府機關占19%，、鄉鎮企業占的比例最小，只占2%，調查反映：隨著就業難度加大，女大學生更加理性和務實，就業觀念進一步改變，這是可喜的。

其三，月薪選擇意愿。女大學生在對自己工作薪酬期望值底線主要還是在1000——2000元和2000——3000元，所占比例分別為54%和29%，選擇前者的比例較后者較多，說明目前的就業形勢使女大學生在首份工作月收入要求有所降低，與男大學生相比，女大學生期望值相對略低。

4、女大學生就業質量。從目前有關研究來看，簽約率在很大程度上反映了就業的結果，簽約率的高低反映就業結果的好壞。調查結果顯示，截至2010年10月10日，在被調查者中，女大學生已經簽約的占9%，男大學生已經簽約的占11%，女生低于男大學生2個百分點；還沒有找到工作的占12%，低于男大學生10個百分點；女大學生已有單位表示愿意接收，但是還未簽約占30%，低于男大學生3個百分點；未投過簡歷，還沒開始找工作，女大學生占46%，男大學生占37%，高于男大學生9個百分點；總的來說，男大學生比女大學生簽約率高，尋找工作的主動性強。

5、女大學生就業價值觀。價值觀它不僅直接決定著人們的就業行為，而且對隨后的工作態度、勞動積極性，乃至整個社會的進步都將產生深刻的影響。在調查 “你就業的主要目的是什么？”從調查的數據來看，選擇“為實現自身價值”占51%，“為社會發展做貢獻”占20%，“發展自己興趣愛好”占15%，“為建立家庭奠定基礎”占4%，注重實現自我價值，是當代女大學生人生觀、價值觀的直接反映，是女大學生積極向上的內在動力。

（二）結論

通過調查資料的統計和分析研究,可以總結出當代高職院校女大學生就業觀的一些特點:

1、女大學生就業認知合理，能充分認清形勢，及時調整定位。目前高職高專女大學生就業意識明確，在嚴峻的就業形勢下，態度主動積極。大部分女大學生能夠比較理性認識當前的就業形勢、對將來可能出現的困難，能夠積極的對待和處理，并主動調整求職的理念和自我定位。

2、女大學生的就業意識、競爭意識有了不同程度的增強，在職業選擇中更注重自我發展，同時也渴望兼顧考慮家庭因素，就業觀念趨于成熟。

3、女大學生對擇業待遇期望值逐漸合理。調查結果顯示，女大學生選擇月薪1000—2000元的人數占了54%，說明目前的就業形勢使女大學生在首份工作月收入要求有所降低，擇業待遇期望值逐漸合理、務實。

4、女大學生就業價值趨向個人價值，社會責任淡漠。女大學生追求崇高的人生目標是難能可貴的，但部分學生卻過于看重自身價值的實現，在職業追求上更多地看重職業的個人價值，很少考慮職業的社會價值。女大學生個體更多地考慮自身的利益，很少考慮個人利益和國家利益的結合，這是價值取向上的一種失衡。

綜上所述,在傳統觀念和現代觀念雙重沖擊下, 高職院校女大學生從思想和實際行為取向上呈現出了一些可喜的變化,積極順應時代發展潮流。但也看到現今社會上性別歧視等因素的存在,也給女大學生的就業造成了一些負面的影響。所以,筆者認為除要靠社會觀念和社會就業機制的進一步轉變完善外,高校在進行就業指導時,依據性別差異進行“差別教育”,注重做好女大學生的就業教育、宣傳工作；同時對于高職院校來說，要以市場為導向，加強專業建設，加大學生的實踐動手能力，拓寬女大學生就業領域，更關鍵的是要加強職業價值觀培養，幫助女大學生樹立正確的人生觀、價值觀，為順利就業打好基礎。

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