以積極創新和黨員教育為載體 增強合資企業黨建工作實效

白全躍

摘要：河南新鄉亞洲啤酒有限公司以積極創新和黨員教育為載體，增強合資企業黨建工作實效。大膽實踐各種新思路、新舉措，逐漸形成了一套具有自己特色的黨建工作模式，在黨員教育上，靈活采用各種形式，確保學習效果，努力開創合資企業黨建工作新局面。

關鍵詞：合資企業；黨建工作；創新

中圖分類號：D631.19 文獻標識碼：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.55 文章編號：1672-3309（2012）03-123-02

中外合資企業作為一種特殊的所有制經濟形式，是對我國以公有制經濟為主導的經濟形式的重要補充。在推動國民經濟發展，增加工作崗位、豐富產品種類等方面，發揮了重要作用。在我國社會經濟生活中具有獨特的位置。為此，如何做好合資企業黨建工作，也就顯得格外重要。在非公有制企業開展黨建工作，是一個新嘗試、新探索，無疑要面對許多難題。正因為如此，就不能沿襲以前的舊做法、舊思路，要緊跟時代，針對新形勢、新情況，創造新思維，探索新模式。

通過數年的實踐探索，河南新鄉市非公有企業尤其是合資企業的黨建工作取得了顯著成效，黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力都得到了提高。但還存在著工作發展不同步，組織運行不順暢，作用發揮非常有限等問題，黨建工作整體上仍然不能滿足工作發展的要求。出現這些情況的原因：一是一些黨務工作者，對在合資企業開展黨建工作的重要性的認識存在偏差，擔心抓多了影響企業經營活動；二是對如何抓好合資企業黨建工作缺少相應的方法，造成黨組織不能發揮應有作用；三是因為非公有制企業工作形式呈多樣性，易動性，工作環境的特殊性，導致非公有制企業的部分黨員在很大程度上處于散放游放狀態，黨組織建設和黨員教育管理工作產生了新的“盲點”；四是企業只顧眼產值和收益，重視生產經營，忽視了思想工作，輕視企業黨建工作。面對這些情況。急需推出一些生動、典型、有引導示范意義的工作實例。

自1994年8月與菲律賓合資，河南新鄉亞洲啤酒有限公司成為新鄉市一家成立較早的合資企業。我們注重以新觀念、新思維、新視角抓好黨建工作。高舉科學發展觀旗幟，采取創新形式、以黨建帶工建、抓好黨員教育等方法，促進合資企業黨建工作的發展，逐漸形成了一套具有自己特色的工作模式。

一、走創新之路，努力開創合資企業黨建工作新局面

（一）在觀念上創新。探索合資企業黨建工作的新路子。對黨的工作應當如何運行，才能符合形勢要求，適應企業發展，進行積極探索，努力突破目前合資企業黨建工作面臨的瓶頸，使合資企業黨建工作舞臺空間更寬闊。

（二）在管理上創新。面對合資企業黨員組織關系因調動造成的管理脫節，提出了以調入方管理為主，調出方與調入方共同負責的管理原則，把管理職責予以確定和劃分。

（三）在手段上創新。在黨組織參與企業各項經營活動，各項方針政策制定中，總結了列席旁聽、加大交流、積極服務，強化調解等4種主要方式。

（四）在途徑上創新。以全國開展的創優爭先活動為契機，開展了“我為黨旗爭光彩”、“我在崗位做貢獻”等一系列主題實踐活動，調動合資企業共產黨員的爭先創新熱情。

（五）與此同時，還應做好以下創新工作：

1、注重形式的創新。黨建工作是一個雙向互動的過程，只有形成互動，才能產生實際效果。形式的創新是一個長期持續的過程，應注意以下幾個方面：用“興趣”引導對象，既便于增進溝通與了解、也助于減少排斥和逆反心理。在滿足受教育者“需求”中進行教育。如節日員工茶話會、特困職工慰問活動、企業發展座談會，針對不同需求開展相應的工作，走進內心世界，拉進距離，可以產生良好的教育效果。以“群體”氛圍促進個體思維觀念的轉變。通過群體儀式使受育者得到感染。探索符合黨建工作要求的規范化、程序性儀式，如革命圣地參觀活動、團隊意識拓展訓練，增強教育、感化的氛圍。

2、抓好黨建帶工建工作。工會組織是黨帶領職工群眾進行工作的主要組織，是黨與職工群眾溝通和交流的主要載體，在企業黨建工作中發揮著重要作用，充分依靠工會組織的各種職能，深入宣傳黨的綱領、宗旨、思想。從企業具體情況出發，開展活潑生動的思想政治工作，用進步積極的價值觀統領合資企業，積極塑造，成立一支有規模的“四有”職工隊伍。帶領職工抵制各種為老板打工的思想，意識到在非公有制企業同樣是在為國家為社會做貢獻，從而心懷一顆進取心。

3、搞好黨建工作創新要與時俱進。搞好黨建工作的創新，既要發揚傳統，也要用進步的思維看待這項工作，用積極的心態創新工作思路，用科學的方法推動黨建工作，使黨建工作更好地體現社會潮流與時代發展，體現科學與進步。同時要符合企業體制革新要求和職工意識現狀，走進日常生活，牢牢圍繞職工所想所求，更加有目標地做好黨建工作，從而不斷提高企業的核心凝聚力，促進經營工作和思想工作同步發展，共同進步。

4、貫徹“精益”管理的原則，使黨的工作成本與企業經營成本相適應。合資企業中，由于黨的活動在經費、機構、人員、形式等許多方面受限，為此，要合理設置組織機構、配置黨群干部，盡量做到專職人員少而精?？刹捎命h委、工會合署辦公的形式，既減少了部門設置，又可以充分利用工會合法的身份和各種法律、法規賦予工會的合法權利開展黨的工作。起用復合型人才，專職黨務活動人員必須是既懂企業管理又有奉獻精神的復合型人才。在人員配置上，要把組織選派和市場公開招聘相結合。盡可能做到年輕化、專業化、杜絕過去那種把黨群部門當成安排企業中冗員現象的發生。

二、深入開展黨員教育學習活動

為進一步做好黨建工作，還要抓好對黨員的教育。深入開展黨員學習教育活動，有助提高黨員的素質，增強黨員做好工作的信心和勇氣，促進黨員更加積極地以身作則，把企業的工作推向新高度。

（一） 抓好黨員教育，要堅持以下幾個原則

1、以“科學發展觀”統領，作為黨員教育的指南；

2、真實客觀地發現存在的不足，制定相應有效的解決方案；

3、因人而異靈活施教，增加教育活動針對性；

4、經常反饋教育活動效果，鞏固提高活動成果。

（二）開展教育活動應注意以下幾個方面

1、明確責任。在黨員教育活動中，從公司黨委書記、各黨支部、各管理經營的崗位到基層班組負責人，每個環節，都做到對教育活動一起規劃實施，一起動員督導，一起檢查改進。

2、正確處理工、學矛盾。在學習空間上引進一個“插”字，見縫插針于班前班后、業余時間、工作間隙，生產不飽和時期，不失時機地使教育活動在繁忙的工作中適時插進。同時，要充分利用生產淡季的有利時間，落實學習內容。

3、增強針對性。教育活動要針對黨員中存在的利益當頭、只想打工養家、不講義務職責的思想。調整學習內容，使教育更貼緊實際。黨務工作者必須常常提醒自己，具備積極向上的人生觀，價值觀、教育廣大黨員牢記黨的宗旨和使命，樹立正確的大局意識，集體意識，主動排斥各種拜金主義的思想。不忘自己的共產黨員身份，履行一個黨員的神圣職責，為企業發展做出自己的貢獻，樹立共產黨員的良好形象。

4、講究教育方法、注重實效。教育中要注意4個字，即“情、理、行、幫”。要動之以“情”，這是教育能否收到實效的是起點。只有以情感人，才能讓受教育者真正受到教育。要以理服人。講“理”之前要對政策理論學深學透，只有深刻理解了，真正掌握了，做起工作來才能理直氣壯，令人信服。要以“行”帶人。身體力“行”是無聲的榜樣，也是最好的思想政治工作。我們要求員工群眾做到的。黨員自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。還要以“幫”促教。幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，特別是事關員工利益的熱點、難點問題。在教育活動中，將化解職工關切的主要矛盾問題視作頭等大事，推動企業勞資關系的不斷改善，提高企業的向心力。

通過以上工作，非公有制企業黨組織的作用和影響力得到了不斷增強，在員工中的威望越來越高，贏得了公司各個層面的認可。通過深入開展教育活動，使企業黨建工作得到顯著的改觀。積極要求入黨的積極分子和新入黨的新黨員較以往都有了不同比例的提高；黨組織的集體力量和共產黨員的思想覺悟得到了進一步的提高，在企業年終評選出的優秀個人中，共產黨員所占比例明顯高于其他職工，黨員成為企業的核心力量；教育活動促進了各級黨組織及黨員對企業的關心。

通過黨建工作，黨組織的教育模式、管理途徑和創新意識等方面得到了明顯提升。為非公有制企業的發展和提高奠定了基礎。2011年10月召開的中共十七屆六中全會，關于深化文化體制改革的決定為我們今后的工作指引了方向，我們要全面貫徹落實黨的十七大精神，做好企業黨建工作，進一步增強文化軟實力。事實證明，只有結合企業具體工作實際，搞好非公有制企業黨的建設，緊緊把握黨組織工作的規律和功能，不斷拓寬黨組織的影響范圍，才能為構建現代企業和諧發展做出貢獻，為企業建設提供堅強思想保證。

參考文獻：

[1] 劉煥成.探索非公有制企業黨建設工作新路子[J] . 求是，2005，(16)：29—30.