加強企業政工隊伍建設的思考

劉挺

摘要：新形勢下，企業改革的步伐進一步加快，政工隊伍在企業政治文化建設中如何穩定自己的優勢、確保企業的正確發展方向，直接關系到現代企業思想文化的建設和思想政治工作的健康發展。文章分析了加強新時期企業政工隊伍建設的必要性、存在的問題，并提出解決對策。

關鍵詞：企業；政工隊伍；建設

隨著經濟多元化發展階段的到來，企業改革的步伐進一步加快。深入了解政工隊伍建設現狀，根據實際著力培養一支政治意識強、能干事、干成事的優秀思想政治工作者隊伍成為企業發展建設目標的當務之急。

1、加強政工隊伍建設的必要性

1.1 加強政工隊伍建設是完善企業思想政治工作管理體制和運行機制的要求

適應當前企業深化改革，轉換經營機制的要求，企業思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的、黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運行機制。

1.2 加強企業政工隊伍建設.是國有企業發揮黨的政治優勢的要求

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是社會主義現代化建設的主力軍，改革開放以來，國有企業發展的實踐證明，堅持“兩手抓、兩手都要硬”是搞好國有企業的一項重要指導方針，思想政治工作在推進企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。隨著企業改革的逐步深化，對發揮企業黨的政治優勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現企業黨的組織和領導，保證中央和上級黨組織的部署在企業得到貫徹執行，就必須加強思想政治工作，而只有建設一支素質過硬的政工隊伍，才能把企業思想政治工作做好。

1.3 思想政治工作必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍

思想政治工作作為意識形態領域的一門科學，有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法，這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業化的隊伍，或者政工隊伍的業務素質與水平不高，都會影響企業的思想政治工作的效果。

2、新時期企業政工隊伍建設存在的問題

2.1 少數政工干部自身的價值觀也發生了變化，影響到政工隊伍的穩定性

政工干部本身也是生活在社會中的人，也和其他人一樣要穿衣吃飯，有同樣的七情六欲，少數思想不堅定的人報怨從事思想政治工作沒有其他業務工作的經濟收入高，難免滋生出放棄政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求政工干部必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，政工隊伍盡量要保持穩定。

2.2 對思想政治工作不夠重視

有些企業領導根本不注重思想政治工作。而是將注意力全部集中于企業盈利。在當今殘酷的市場競爭環境下，企業“經濟效益”是硬指標，思想政治工作是“軟指標”的思想在許多企業領導者中深入人心，實際工作中沒有意識到思想政治工作的重要性。另外，當人們評價企業時往往只看到企業的經營效益，并不注重企業員工的文化素養，這將削弱政治思想工作在企業發展中的影響程度，企業領導把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業發展的動力與方向。只有將企業的精神文明與物質文明統一發展，雙管齊下，才能將企業的發展推向更遠。

2.3 企業政工人員組成結構不合理

一個優秀的工作團隊必須具備合理的組成結構，主要指知識結構、能力結構、年齡結構、專業結構等。目前許多企業政工工作人員素質層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業政工工作人員結構，優化企業人力資源必須作為企業人力資源建設的首要任務。隨著社會經濟的快速發展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經不能適應企業實際發展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術、管理等工作而放棄從事企業政工工作。這主要是因為政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應在企業效益上。

2.4 企業政工人員工作不積極.缺乏創新觀念

在這個政治、經濟、文化多元化發展的新階段，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，壓力感和危機感不強，沒有根據實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統的經濟模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設，給企業發展帶來了嚴重的不良后果。另外，少數政工人員管理、科學研究和創新能力有待提高。

2.5 企業對政工人員的繼續培訓不足

有的政工工作人員雖然長期進行政工工作，從中積累了豐富的經驗，但是已經形成了固定的思維模式，難以進行突破創新：有的政工人員不敢對學歷、職位高于自己的領導做政治工作。導致這種結果的原因有兩點：首先，企業缺乏對政工人員素質的深入培訓，物質投入不足。企業通常只注重專業技術人才的培訓，卻忽視了政工人員的繼續教育。政工人員的專業素質提高緩慢。其次，企業對政工人員的培訓僅僅注重職稱教育，培訓渠道狹窄，沒有注重實質，而且沒有連貫進行，收效不大。

3、加強政工干部隊伍建設的對策

提高政工干部隊伍的綜合素質和能力絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應的機制，積極探索各種有效方法和途徑。在市場經濟形勢下，結合轉制企業的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的政工隊伍運行機制。

3.1 增強政工干部思想素質

企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識：引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗：教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨：督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

3.2 增強政工干部業務素質

企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，增強培訓的針對性和實效性，抓好組織落實，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識；要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。政工人員自身要不斷學習提高，成為“多面手”，要能說、會寫，即政工人員要著重提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

3.3 提高政工干部企業管理水平

企業黨組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度和考核力度：工會主席要加強員工勞動工資、勞動保障等方面的維權力度，配合行政部門開展形式多樣的勞動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務，參與生產、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度地創造“政工效益”。

3.4 健全政工隊伍管理機制

企業政工部門，要配齊專、兼職相結合的政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

4、結束語

在市場經濟新的浪潮下，企業要取得長足的發展，必須要適應新時代的企業發展要求，狠抓企業政治思想工作建設，提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部在思想建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的保駕護航，為促進企業安全、穩定、持續發展，實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。