對新時期企業政治思想工作的思考

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

摘要：每個時期企業政治思想工作的內容和側重點都應該是不同的，而在當前新時期時代，企業政治思想工作的開展應該更加注重方式和手段，而只有發現問題才能夠解決問題?；诖?，筆者主要對新時期企業政治思想工作存在的主要問題比較分析，并提出了幾點改善企業政治思想工作的創新思路。

關鍵詞：企業；政治思想工作；以人為本

企業政治思想工作的有效開展，對于企業自身的發展與構建和諧社會都具有重要意義。曾經有人對思想政治工作的重要性做出這樣的描述：它是做好當前經濟工作的重要基礎所在，是經濟工作的首要生命，擔負著企業發展的重要之責，因此，必須加強企業政治思想工作培育力度[1]。木文將對當前企業政治思想工作進行探索，指出當前存在的不足，并在此基礎之上提出一定的解決對策，旨在不斷強化政治思想理念，切實提高廣大企業政治思想水平。

1. 當前我國企業自身政治思想工作的不足

目前，我國的政治思想工作取得了較大發展，然而，在發展的同時也還存在許多不足亟待我們去解決，對于這些不足，筆者將其歸結為以下部分：

首先，缺乏有效認識。這主要表現為以卜兩個方而：第一，過份強調企業經濟效益。他們認為，物質利益才是職工所需要的。而對企業精神及文化卻不盡了解。但實際上，同那些物質、產權紐帶相比，企業理念與精神則更像一只無形之手，可以起到提高企業向心力與凝聚力之效。第二，缺乏一定的可持續發展理念。他們沒有意識到當前企業競爭重點的轉變，早已不是單純的產品競爭，從一定程度上來講，企業形象才是競爭的核心所在。一般來講，企業形象是由多方而綜合構成的，比如員工、產品、公共關系等方而的形象，是企業文化的一種外顯狀態。它是效益之源，從一定程度上來講，企業形象是一筆巨大的資產，它可以間接為企業實行經濟及社會雙重效益。

其次，管理力量以及組織機構較為薄弱。對于企業而言，其自身的黨工團組織在最近幾年從弱到強、從無到有取得了重要成效。然而，在當前許多企業當中，受到眾多因素的因影響，黨組織的作用與地位常取決于其自身的經營及生產情況，因而導致部分企業陷入有黨員無組織或者是有職工無黨員，無活動或者無效果的尷尬境地。

最后，活動內容與形式較為單一。就目前而言，我國許多企業在開展思想政治教育工作的過程當中，大多僅停滯于評比、協調部分勞資關系等簡單工作之上，工作深入度不夠，無法主動從企業形象與文化處著手[2]。對于企業內部而言，由于尚未建立健全的人木思想，因此，無論是留住人才還是吸納人才都顯得力不從心。也正因為如此，如何創新當前思想政治工作開展，不斷提高工作實效，顯然已成為了當前企業所必須而臨的重要問題之一。

2. 創新企業政治思想工作的具體對策分析

針對于目前存在的不足，筆者認為，可以采取如下措施來提高政治思想工作的科學性。

首先，加強企業當中思想政治干部隊伍的進一步建設。我們知道，政工干部自身的素質及能力直接與其建設質量相掛鉤。也正因為如此，無論是從選拔還是后期的政治思想工作建設及培訓來講都需要全而加強。第一，嚴格把控選拔關。只有具有一定相學與政治素養較高且具有相關工作經驗的一批企業干部方能勝任思想政治工作，與此同時，還要不斷強化干部自身的思想建設力度，深入學習毛澤東思想與馬列主義等科學的指導思想，用科學的理論來全而武裝自身思想。第二，抓好崗位培訓工作，確保其可以在實踐當中不斷提高得到發展，可以采用諸如業務講座、政工研討等方而的措施來進行培育；除此之外，還必須完善當前政治企業干部相關的激勵與獎勵機制，對于那些業績突出工作認真的同志可以實行物質與精神獎勵并存的模式，提高他們自身的積極性，這對于企業開展政治思想工作具有重要作用。

其次，可將企業文化建設同政治思想工作的開展進行有機結合[3]。第一，各級黨組織必須對企業文化的相關核心理念進行大力宣傳，對全員灌輸以市場為導向、以客戶為中心的文化構想；第二，各級黨組織可以進行黨務公開活動的開展，進一步提高政治思想工作的透明性，廣納賢才，讓具有不同環境、不同背景的人都可以為企業繁榮進行努力；第三，制訂相關法規，規范員工與企業自身行為，經常開展與組織一系列于員工身心有益的文化活動，進一步發展可持續勞務關系，全而促進企業穩定和諧發展。

再次，于企業而工作要增強創造力、進一步突出實踐性。對言，其政治思想工作的開展決不能同實際相脫離，實踐性是重要之重，具體而言，必須做到這幾點：第一，明晰企業當前或長期的戰略性思想，始終堅持應用為主、實踐第一的基本方針，緊緊羅圍繞發展與改革，對于突出的問題必須進行深入的研究與分析，與此同時，還要不斷完善與豐富其運行機制，全而提高企業經營與政治思想工作的雙向融匯，提高政工工作對于企業經營方而的貢獻力度。此外，還必須改革當前工作模式，深入分析與探討有效、規范的考評標準與黨建運行流程。第二，加大力度探索政治思想工作，努力將研究成果與實際相結合，進而指導當前實踐。除此之外，要加強政工作作的宣傳力度，全而推動當前政工工作的實際水平。

“以人為本”還要關注員工的物質訴求和精神訴求[4]。對員工在生活上予以關心，雖然說人們的生活水平逐漸提高，但職工在生活中更多需要幫助的需求依舊存在。豐富員工的生活，陶冶情操，長期的重復性工作，只能使員工對工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業余活動，既豐富了員工的生活，又促進了員工之間的交流，增強了凝聚力，比如：修建一些圖書館、健身室，這樣員工在工作之余的生活就會得到豐富，人心也會得到凝聚。在對職工進行思想教育工作時，需要采取一定的激勵措施，精神激勵是對職工進行激勵的根本，但是它必須有一定的物質激勵作為基礎，通過物質激勵與精神激勵相結合的方式來完成對職工的激勵。隨著激勵的深入，逐漸轉化成以精神激勵為主。同時，除了對職工進行正向的激勵，還需要采取一些負激勵的措施，對職工一些違背組織的行為予以相應懲罰，正負激勵相結合的方式，不僅對當事人有很好的激勵作用，對周圍的人也有一定的積極影響。

3. 結語

創新是思想政治工作的靈魂，因此在開展這項工作時要與時俱進，重視創新，只有這樣，思想政治工作的時效性才能得到加強。作為一個企業，要解放思想，實事求是，拋棄掉傳統的觀念，不斷探索新的、先進的工作方法，提高思政隊伍工作人員的綜合素質，通過加強思政隊伍的政治理論水平、專業業務知識、基礎文化知識，來提高思想政治工作的水平。工作內容的創新。思想政治工作的內容不能單一，要豐富多彩。職工人員要把握時代的脈搏，將文化因素、科技因素以及管理因素融入到這項工作之中。工作方法的創新。我們可以使用一些新媒體平和網絡信息平臺，對一些起先鋒模范帶頭示范作用的員工先進事跡在網站及當地媒體上進行宣傳，這樣的工作方法才具有號召力、感染力以及凝聚力。新的時期環境變得復雜，因此職工的思想教育工作就變得復雜和困難，因此作為政工人員要在工作方法不斷的探索和創新，才會跟上時代的步伐。

參考文獻

[1]翟林林. 淺談以文化建設為主加強企業思想政治工作[J]. 青年與社會， 2014 （2）.

[2]蘇曉慧. 企業文化建設與企業思想政治工作相結合的方法[J]. 青年與社會， 2014 （5）.

[3]宋江禮. 探討煤炭企業思想政治工作功效實現的途徑[J]. 青年與社會， 2014 （4）.

[4]張紅. 增強新形勢下企業思想政治工作的針對性和實效性探討[J]. 科技信息， 2014 （3）.

作者簡介：連常勝（1972.9-），男，內蒙古杭錦旗人，碩士學歷，現為鄂爾多斯電業局高級工程師。