做好事業單位干部職工的思教工作

謝瑪麗

【摘要】隨著社會經濟的不斷發展，社會利益也呈現多樣化的特征，進而促進社會生活方式的多樣化，就業方式多樣化，使得人們的思想多樣化，最后導致一系列思想方面的復雜狀況。尤其是在當前市場經濟條件下事業單位中職工的思想受社會經濟影響較多，很多人在思想上存在一些錯誤的觀點，因此做好事業單位干部職工的思想教育工作是目前事業單位思想教育工作的重點內容。本文首先分析新形勢下事業單位職工教育面臨的新問題，然后結合這些新問題談談如何有效的做好事業單位干部職工的思想政治教育工作。

【關鍵詞】事業單位；干部職工；思想政治教育工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-031-02

一、引言

人的思想觀念是影響人們對于人生價值追求的重要因素，它具體表現為人們追求什么樣的價值標準和價值尺度，影響著人們對于人、事、物等因素的評判。思想健康影響著心理健康，心理健康則關乎人們是否能夠對生活保持積極樂觀心態的重要條件，擁有健康心理的人才較好的控制自我，保持自尊、自愛、自知，從而使人們在生活中獲得更高的社會認同感。當前事業單位的思想教育工作作為我國社會主義社會的建設者和中堅力量，是我國經濟發展的重要力量。因此，促進事業單位干部職工樹立正確的價值觀，使他們能夠在工作生活中保持健康的心理，樹立為人民服務的偉大理想，從而使當代當代事業單位干部職工在工作過中充分發揮主觀能動性，為單位工作作出更大貢獻。因此，加強對事業單位干部職工的思想教育工作對樹立干部職工正確的人生觀具有重要意義。

二、當前事業單位干部職工思想教育工作概述

（一）思想政治教育工作的含義

思想政治教育工作是社會或相關單位采用一定的思想觀念、政治理念、道德要求或者道德信仰等思想對社會成員或企業成員進行有計劃、有目的、有組織的思想上的影響，保證他們通過這些思想教育而形成一定的思想理念，從而對他們的實踐產生一定的影響。事實上，思想政治教育就是對人們的思想觀念進行教育，這需要借助一定的宣傳和教育方式，采用科學的教育方式，使對方樹立爭取正確的世界觀、人生觀和價值觀，為人們更好的生活和工作做準備，從而保證社會的安定和諧。而通過對社會事業單位的干部職工進行思想政治教育能使他們呢以更加積極樂觀的心態對待工作，為單位的發展做出更多貢獻，保證事業單位的和諧發展。

（二）事業單位干部職工思教工作現狀

改革開放以來，我國市場經濟體制開始建立，并不斷取得新進展。尤其是我國國有企業不斷進行市場改革，引起一系列的思想政治教育工作。在當前經濟全球化、文化多元化和政治格局多樣化的背景下，我國事業單位充斥著各種思想觀念，對企業職工的思想觀念帶來巨大沖擊。存在大量事業單位干部職工墨守成規、甘于現狀、忽視上級要求等眾多思想不端正的問題。從多數事業單位的現狀來看，由于我國多數事業單位干部職工年齡較大，他們一貫以一種老職工的態度對待工作中存在的問題，由于他們缺乏相應的文化知識和創新精神，因此在工作中不能與單位新生力量進行有效的配合。另外當前事業單位干部職工沒有找準職工思想教育工作和企業中心工作的結合點，無法使自己從事的職工思想教育工作與事業單位的改革和發展要求相適應，在事業單位思想政治教育過程中無法將本單位的實際情況與思想政治教育工作結合起來，使思想政治教育工作不能最大限度的發揮其應有的作用。①

三、新形勢下事業單位干部職工面臨的新問題

（一）先進技術的引進給思想教育工作帶來新情況

隨著市場經濟的不斷發展，我國事業單位在單位建設和單位管理中不斷引進先進的管理方式和先進的生產方式，促進事業單位的不斷進步與發展。但是如何有效的對這些先進技術和管理方式進行運用和管理是當前事業單位必須注意的問題。這些先進技術和管理經驗的獲得需要事業單位在思想教育工作上達到更高的深度，只有這樣才能保證事業單位干部職工的思想理念與當前先進的企業管理理念相適應。因此，如何教育和引導培訓事業單位干部職工盡快學習和掌握先進的思想理念是當前事業單位在干部職工思想教育工作中面臨的新情況。

（二）事業單位制度改革給思想教育工作帶來新情況

隨著我國國有企業和事業單位改革的不斷推進，企業管理體制和組織形式不斷發生著變化，這就要求企業內部各部門和員工不斷適應變化的制度形式和組織形式。這一變化對我國事業單位思想教育工作也提出了更高的要求，這必然要求事業單位干部職工在思想教育工作中也要適應不斷變化的單位制度和組織形式。如何有效協調這些不斷變化的關系也是當前事業單位干部職工思想教育工作面臨的新情況。在單位轉型改革的過程中，單位干部職工的思想觀念和價值取向發生了新的變化，新的思想理念不斷涌現，并且隨著物質文化的提升，精神文化需求也呈現多樣化的趨勢。因此，事業單位在思想教育工作中要將這些精神進行充分的運用。②

（三）網絡技術給事業單位思想教育工作帶來新情況

隨著計算機網絡技術的快速發展，事業單位網絡建設日新月異，對事業單位的思想教育工作帶來新的希望和要求。事業單位干部職工要正確利用計算機網絡技術，尤其要抵制網絡上的不良思想觀念，保持正確的思想心態。由于網絡技術的不斷發展，一方面為事業單位的思想教育工作帶來新的信息獲取渠道，另一方面也帶來不少負面影響，尤其是對干部職工的傳統思想產生極大的沖擊，西方各種思想潮流的不斷涌進，給我國現有的市場信息帶來極大沖擊，在事業單位思想教育工作中要積極弘揚正能量，抵制腐敗思想的威脅。因此，事業單位干部職工在思想教育工作中也會面臨網絡化的威脅和挑戰。

四、新形勢下事業單位干部職工思教工作的創新方法

思想政治教育工作是事業單位經濟工作和其他工作的生命線，是貫穿于事業單位發展全程的重要發展前提。為此，對事業單位干部職工的思想教育工作進行創新性研究是當前事業單位干部職工思想教育工作的核心。

（一）提高事業單位干部職工的素質，建設專兼結合的干部職工隊伍

我國事業單位企業普遍存在著員工老化的問題，雖然隨著我國企事業單位的制度改革進程的推進，很多事業單位正不斷充實年輕人員，但是由于改革時間和力度有限，使得目前事業單位的干部職員還是存在職工年過大的問題。因此，相對而言，干部職工文化素質不高。因此，事業單位應該定期舉行干部職工的思想教育工作培訓，不斷提高他們的思想政治素質，并大力吸收年輕力量，主要是吸引一些有創新意識和較高文化素質，熱愛黨政事業的年輕人員來充實事業單位干部職工的隊伍，使事業單位干部職工的整體素質有所提高。這支年輕的隊伍應該包括以下幾種人員：少量專業的年輕的黨政干部職工；大量具有兼職實踐的黨政干部；專業的行政領導干部；廣大高校優秀黨員干部和群眾骨干力量。一般專業的黨政職工干部可以指定事業單位政策，組織單位的的黨政建設，并對此進行監督檢查，總結經驗教訓等，充分發揮他們對事業單位的作用。專業的行政領導干部可以把思想政治教育工作與經濟工作、企業管理、企業制度建設等方面有機結合起來，這些工作對年輕人來說具有較大優勢，可以充分發揮他們他們長期和群眾生活工作一起的優勢，對了解和熟悉工作情況有巨大優勢，保證職工思想的穩定。只有在成長發展過程中能夠保持正確的趨勢，就能夠形成良好健康的思想和心理素質。③

（二）事業單位干部職工思想教育工作要注意方式方法，化被動為主動

事業單位干部職工的思想教育工作要注意不斷適應社會和職工的變化，要保持一個為職工和群眾服務的態度。當前我國事業單位干部職工思想教育工作面臨的最大的實際問題就是“變”，要確保所做的工作能由被動向主動轉變，尤其是在思想教育上保持與干部職工保持平等的地位，由單一的精神激勵向精神和物質雙激勵轉變；由單純教育向教育與排憂解難辦實事相結合轉變；由封閉性向輻射性轉變，由之前單純的思想道德教育向科學文化素質綜合教育開發并舉，充分開發人力資源優勢，為事業單位經濟發展服務。另外，事業單位干部職工思想教育工作在強調思想觀念時還要注重對事業單位干部職工的工作態度進行教育。樹立今日事，今日畢的良好工作態度，鼓勵干部職工進行創新性工作力度。同時要不斷升級工作效率，爭取使明天的目標比今天更高。這樣有助于建立干部職工不斷創新不斷進取的精神。事業單位干部職工的思想教育工作一定要采用適合干部職工特點的方式和方法，使他們能積極主動的接受思想政治教育工作，并積極踐行正確的價值觀和人生觀。

（三）建立良性循環競爭機制，調動干部職工的積極性

任何一種教育工作都需要一定的競爭機制，在事業單位的思想教育工作中同樣引入競爭機制，所以必須建立一套評級和考核干部職工的思想工作機制。目前很多事業單位存在干部職工因為缺乏必要的考核制度而存在工作不盡力的局面。因此，在建立完善的評價機制時，要把思想政治教育工作放在重要的考核地位，占據一定的比重。對于非干部職工也要將思想政治工作的情況納入考核之中，同時與職工的經濟利益掛鉤。在這一基礎上，逐步形成“在位要受控，屆滿要清崗，末尾要淘汰”的優勝劣汰的機制。另外，加速事業單位的內部分配機制，使干部職工的工資和獎金福利等與其思想教育工作成績相聯系，這有這樣才能保證干部職工能盡最大努力為單位做事，為單位貢獻最大力量。也只有這樣才能保證單位在競爭中成長，在競爭中充分發揮自己的特長和積極性。因此，盡力兩性的循環競爭機制，充分調動干部職工的思想政治積極性是當前市場條件下加強事業單位干部職工思想教育工作的必要措施。④

五、結語

總而言之，在當前經濟條件下，事業單位干部職工的思想教育工作有著舉足輕重的地位。尤其是當今社會充滿著各種誘惑和壓力，加強事業單位干部職工的思想教育工作，端正他們的價值觀和人生觀，對事業單位的健康發展也起著重要作用。與此同時，在事業單位干部職工思想觀念形成后，又會對職工工作態度和生活態度產生一定的影響。所以，采用一定方式有效提高事業單位干部職工的思想教育工作對整個單位甚至社會發展有著重大作用。

注釋：

①張輝.我國國有企業政治思想教育研究[J].財務管理，2012（12）.

②姜魯翔.現代企業制度下思想政治教育工作的重要性研究[J].財會研究，2011（2）.

③祝濤.我國行政事業單位思想政治教育工作的原則及對策[J].中外企業家，2012（5）.

④周吉.關于事業單位思想政治教育的途徑分析[J].財會通訊， 2013（21）.