如何有效發揮事業單位工會的組織作用

雷莉娜

摘要：社會主義和諧社會是無數中國人民夢寐以求的美好社會，也是中國共產黨不斷追求的一種社會理想。自21世紀以來，中共開始全面建設小康社會、建設中國特色社會主義社會，特別是在中國工會第十六次全國代表大會上提出的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，堅定信念、改革創新、埋頭苦干，團結動員億萬職工在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢的歷史進程中充分發揮工人階級主力軍作用。各級工會組織將以黨為核心，發揮工會組織的強大作用。工會組織是黨與職工群眾相聯系的橋梁與紐帶，它將依托廣大職工群眾，充分發揮群眾的創新能力，在改革開放中不斷生產、不斷創造，為社會主義建設貢獻力量。

關鍵詞：事業單位；工會；組織作用

工會組織代表并維護著全體職工的切身利益，是黨與人民群眾聯系的橋梁與紐帶。深入學習與踐行科學發展觀，加強基層工會組織的工作創新，把基層工會努力發展成一個集學習、服務、改革、創新為一體的人民職工群眾組織，這是每一位工會成員所承擔的責任。面對廣大的職工群眾，每一位領導者都應適應形勢的變化與發展，深刻了解廣大職工群眾的需要，發揮基層工會的組織能力，更好的調動全體職工的工作熱情，激發每一位員工的責任感與創新力，保障職工的合法權益，促進事業的蓬勃發展。

一、工會組織在事業單位的作用

所謂事業單位是指：從事非營利性質的、社會公益性質的各類法人。主要從事的工作有文化教育、體育衛生、新聞出版等公益事業。事業單位的工會組織與企業當中的工會組織有些不同之處，事業單位中的基層工會組織需要服務全局，開展基層工作，鞏固自身基礎。隨著社會發展，對于事業單位基層工會的要求越來越高，而其工作的開展要圍繞著中心大事件進行。

二、堅持緊扣安全生產經營和改革建設實際，才能使工會組織的職能作用得到體現和發揮

事業單位工會組織，是和事業單位緊緊聯系在一起的，甚至可以說是同生死、共命運。所以，工會必須始終堅持緊扣安全生產經營和改革建設實際，思考工會的工作思路，確定工會工作的重點，堅持在安全生產經營和改革建設的發展中發展工會、提升工會，從而體現和發揮工會組織的職能作用。

三、用求真務實的態度來維護每一位職工的合法權益

隨著改革開放的不斷深入，各種勞動關系的變革日趨頻繁，職工往往處在弱勢地位，有些單位由于急于發展而忽視甚至侵害職工的合法權益，這既違背了新一屆政府“以人為本”的執政理念，更不利于構建社會主義和諧社會。因此，在新時期工會應堅定地把維護職工的合法權益作為基本職責，使工會維權工作有新突破、上新臺階。

《工會法》中也明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須從以下幾個方面創新工作： 一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。

四、發揮工會組織作用的實施方案

（一）鞏固基礎，加強工會組織建設。工會組織作為事業單位的職工群眾組織，對單位起著重要的作用。因此工會應努力建設和諧單位，切實履行工會的職能，為單位的改革與發展、團結與穩定作出巨大貢獻，發揮出工會本身應該有的作用。

（二）建立健全的工會組織。這是工會開展一切活動的前提，應將工會組織分為各個小組，各行其職。通過合理的組織安排做到與職工群眾密切相連，這樣更加方便信息的傳遞與交流，能更加切合實際的建立“職工之家”。

（三）發展自身能力，提高工作建設熱情。發展能力在于各個方面，其中最重要的一點在于權力維護的能力。維護職工的合法權益是工會的基礎性職能，工會工作者務必要提高維權的能力，確保職工的經濟、政治等權利不受侵害。再一點，工會要提高工作熱情，提升工作能力，切實解決職工群眾遇到的困難，并且要展開具體工作。

（四）堅持完善民主化、透明化管理制度堅持召開職工代表大會，保證職工參政議政的合法權利，使單位組織與員工建立良好的溝通平臺。大會上對于職工所提的合理化建議認真采納，對所做的各項決議認真落實，亦可按月進行民主管理會，讓所有的職工真正行使民主管理的權利。同時要定期對職工所遇到的問題進行解答與幫助，要把對職工的關懷與關心體現在日常生活中。

（五）建立政務監督小組，確保政務公開化，管理民主化設立政務公開欄、開設監督網站，讓政務監督小組每月定期匯報政務開展情況，讓每一位職工能夠清楚的了解自己單位各個階段的工作情況，實現職工群眾共同監督的民主化景象。從而能夠更好的調動職工的工作熱情與積極性，增強單位的凝聚力，促進事業的穩（六）定發展。

（六）豐富文娛生活，開展內涵型文化活動職工文化，能夠真實的體現單位文化的發展狀況。工會組織應當開展豐富的文娛活動，培養職工的興趣愛好，在各類節日中可以舉辦形式多樣的文化體育活動，讓他們在拼搏中激發奮勇向前的頑強信念，形成堅不可摧的凝聚力，打造一個拖不跨、打不垮的“四有”團隊。

（七）切實提高員工素質，打造高素質人才團隊事業單位的發展離不開人才的建設，要想提高基層工會組織的能力，就必須重視人才的培養，尤其是管理層的培養。面對社會主義的飛速發展，每一個事業單位承受的壓力都是巨大的，只有培養出高素質的領導班子才能帶領廣大群眾奮勇向前。

（八）開展崗前培訓課程，培養職工的專業素質基層工會組織應當結合實際，適當投入經費，開展職業技能培訓，為每一位員工提供適合自己的培訓項目，提高職工的職業技術水平。并且積極宣傳國家對于安全生產等方面的政策與法令，對每一位職工上崗前進行安全知識普及與教育，真正做到安全化與規范化生產。

（九）切實提高員工素質，打造高素質人才團隊事業單位的發展離不開人才的建設，要想提高工會組織的能力，就必須重視人才的培養，尤其是管理層的培養。面對社會主義的飛速發展，每一個事業單位承受的壓力都是巨大的，只有培養出高素質的領導班子才能帶領廣大群眾奮勇向前。

五、結語

在社會發展的浪潮中，工會組織的工作人員在事業單位有著舉足輕重的地位，它們的一舉一動都關系著單位與職工群眾的發展狀況。因此，工會在工作開展上務必要圍繞中心，積極主動的為職工謀福利，為單位創造利益。要發揮工會組織在事業單位發展中的有效職能，切實發揮基層工會的組織能力。所有的工作者們要增強社會責任感與歷史使命感，踐行科學發展觀，推進工會工作的改革與創新，為事業單位的蓬勃發展，為職工群眾的利益需要，貢獻出自己的一份力量。

參考文獻：

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