國企職工思想政治工作創新路徑探討

孫長江

摘要：國企思想政治工作關系到國企業的穩定發展，關系到我國整個國民經濟的發展。思想政治工作長期以來都是我們國家的政治優勢， 其為各行各業指明發展的道路，是企業可持續發展的動力。本文根據筆者工作實踐，對企業思想政治工作意義、國企職工的思想發展現狀及創新路徑進行了分析和探討。

關鍵詞：國企 職工 思想 政治 工作 創新

中圖分類號C35：文獻標識碼： A

在國有企業，加強企業職工的思想政治工作，不僅可以引導企業職工樹立正確的思想觀和價值觀， 關鍵是可以為企業的發展提供動力。 目前，隨著經濟體制的改革，國有企業發生了較大的變化，在這種新形勢下，企業的思想政治工作顯得更加重要，為了企業更好、更快的發展，就應該不斷的加強思想政治工作的創新，監督和保障企業的正常發展。

1 企業思想政治工作意義

思想政治工作在現代企業的發展道路中起到了動力和支持的作用。 思想政治工作是提高企業管理水平、改善企業思想觀念的有效途徑， 是企業管理部門對職工思想層面上的一種教育和指導。 通過宣傳我黨執政理念與指導思想，解決職工思想上存在的疑惑和矛盾，使他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，積極投身企業建設發展中去，提高企業核心競爭力。

（1）加強國企職工思想政治工作是國企保持穩定發展的必然。國有企業區別于其他企業，有著自身發展的獨特性。 國企生產資料屬于公有制，既要肩負現代化的經濟建設，又要承擔社會主義的精神文明建設，這就意味著，在追求經濟效益的同時，還要重視社會效益。對于經濟效益和社會效益的雙重目標下，國企職工的思想政治水平就顯得尤為重要，可以說，國企職工的思想政治水平，為國企實現發展目標起著關鍵作用，是實施經濟效益和社會效益的基礎，也是國企的生存和發展的根本保障。 只有高素質的國企職工才能使國企在統一的思想下，實現經濟效益和社會效益。

（2）加強國企職工思想政治工作可以使國企保持改革的動力。國企開展思想政治工作雖然并不能帶來直接的經濟效益，卻間接地影響了國企的進一步深化改革，使國企保持了持續發展改革的動力。 只有國企職工思想政治水平提高了，才能在改革中為企業的發展提供更多的支持， 加快國企改革的步伐，使改革取得更大的成功。

2 國企職工的思想發展現狀

2.1 思想憂慮

現代社會經濟的高速發展，科技信息水平的發展也一日千里。 人們通過互聯網獲得了更多的信息，面對龐大的新信息和新事物，國企職工心理也受到強烈的沖擊。 國企職工很想參與到市場競爭中得到更大的發展機遇，又不舍得扔下鐵飯碗，這種長期猶豫觀望的情況使職工在企業工作的熱情和精力完全磨滅。早些年國企職工無論是住房還是其他福利， 都能享受非常好的福利待遇，但隨著我國經濟的進一步發展，市場競爭越來越激烈，物價上漲的飛快，國企職工曾經的優越感蕩然無存，甚至很多福利都取消了。 很多國企職工對國企以后的發展和政策變化不確定，在工作中就表現為不積極、不主動，甚至消極怠工。

2.2 責任感

國企屬于全民擁有，產權歸屬是國家的。 國企職工本就是國企的主人，也要為企業的發展努力，為企業工作中的責任勇于承擔。 可現階段，受市場經濟的沖擊，很多國企職工的思想都產生了動搖，從集體主義思想轉變成了個人主義，將金錢作為追求的目標和成功的標志。 職工開始漠視自身在企業中的責任感，只將企業作為賺取錢財的場所，不愿意承擔任何責任，導致國有企業缺乏活力，工作效率始終無法提高的現象。企業發展總會遇到問題，只要國企職工共同努力，及時分析問題發生的原因，解決問題。 如果將問題置之不理，小問題最后變成大問題，使國企的發展受到制約，甚至影響到企業的生存。

3 分析國企職工思想政治工作創新的路徑

創新是保持企業活力，使企業保持可持續發展的基礎。 現階段， 我國國有企業在加強職工思想政治工作上缺少經驗，很多時候只能以傳統的老方法做思想工作，這既不能取得太好的效果，有時候還會適得其反。 所以，在新時期，對國企職工思想政治工作只有進行創新，用全新的方法和觀點才能真正解決目前國企內職工思想政治方面的問題?，F代化的管理，以人為本，要加強職工思想方面的關注，管理者要了解行業發展的動向，起到良好的模范帶頭作用，才能更好地在國企開展職工思想政治工作， 才能取得更好的效果，使企業保持良性的發展，充滿活力。 可見，國企職工思想政治工作的創新路徑要從國企、職工和管理者三方面進行研究，分析出具體的創新方法。

3.1 完善思想政治工作的體制

我國國企的發展在現階段，缺少完善的政治思想工作管理制度，現階段實行的還是計劃經濟時的管理體制，完全沒有體現市場競爭的內容，已經不適應現代市場競爭下，國企發展的需要了。國企政治思想的管理工作既有復雜性，也肩負著極重的任務， 需要管理者對職工各種工作和生活的動態進行實時的掌握，在職工需要支持時，準確地提供思想、智力等方面的支持。國企思想政治工作的管理者一定要結合自身企業實際情況，制定企業政治思想工作的新的管理細則。 細則中既要確定管理范圍，也要確定管理要求和管理內容。 細則的制定一定要覆蓋面廣、有代表性，重視職工的參與討論，制定細則前，也要收集好相關的信息資料，并在細則制定后，進一步完善和調整。

3.2 企業時刻保持與時俱進的發展狀態

思想政治工作要隨著市場經濟的發展與時俱進，保證適應經濟發展的需要，適應時代的發展需要。 企業的思想政治工作要了解企業自身的發展特點、 企業在市場發展中的優勢與劣勢，更好地凝聚職工的思想，提高職工的責任感，明確職工個人對于企業發展的重要性。

3.3 管理者起到模范帶頭作用

國企的思想政治工作需要從上到下地執行，所以，企業管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用。 企業管理者從職工角度考慮問題，將企業發展和職工的發展實現有機的結合，將企業利益與職工利益的沖突協調解決，更好地指引職工思想政治素質的提高，使企業獲得發展的生機與活力。 管理者要細致了解職工在生產中、生活中的實際情況，及時了解職工的思想問題，對待職工的傾訴要耐心、細致，與職工保持良好的關系，進一步溝通，使職工感受到企業帶來的關懷，消除思想上負面的影響，積極主動地開展生產，為企業發展做出最大的努力。

3.4 以人為本的管理方法

企業要獲得生存，獲得發展，都要靠職工的付出和努力，所以開展以人為本的管理方法，才是適應時代發展的思想管理方法。 管理者要對職工的生產和生活情況有充分的了解，時刻心系職工，為職工謀福祉。 對于年輕的職工應用新的思想管理方法，一切的思想政治工作都要圍繞著以人為本開展，尊重職工，關注職工的需求，根據員工的實際需要，實現思想政治工作的完善。傳統的粗糙管理已經不能滿足時代發展下國企職工的需要，國企職工思想政治管理工作也需要及時吸納更專業的管理人才，通過專業的管理方法，實現職工思想政治水平的提高，使職工思想政治工作真正發揮效率。

4 結束語

要順利的開展國企職工思想政治工作， 一定要應用心理學，對不同職工采取不同的思想工作方法。 在了解職工基本需要的前提下，努力提高職工對企業的向心力，盡量滿足職工精神方面的需求，要為職工實現自我提供發展的平臺，做好職工管理工作的同時，加強職工思想工作。 只有實現國企職工工作和思想兩手抓，并不斷創新工作方法和途徑，才能使國企保持快速而穩定的發展。

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