淺談新時期加強企業思想政治教育工作

高翔

[摘要]中國經濟社會發展進入新常態，經濟增速放緩，企業發展無論從數量還是質量均不如前。面對增幅放緩，職工福利減少，不滿情緒不斷增加的大背景下，如何引導職工釋放不清情緒，提高工作的興趣呢！思想政治教育是一條捷徑，通過教育進一步統一思想，凝聚共識，匯集大家的力量，共謀企業發展的未來。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用。培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別于其他企業，能反映本企業管理風格，被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。

[關鍵詞]新常態；思想政治教育；企業文化；管理

隨著黨的群眾路線教育實踐活動開展，特別是八項規定及反腐工作的深入推進，全國上下彌漫著一股消極思想，認為干多干少一個樣，干的越多責任越大，腐敗往往是能人腐敗，全社會責任擔當意識普遍不強。而對于企業職工，往往只看到政策和自己利益攸關的一面，忽視了政策背后所指，認為政策出臺影響了個人福利，不愿甚至有抵觸情緒，直接影響企業的正常發展。面對經濟社會發展新常態，加強企業思想政治教育顯得尤為重要。

一、正確認識黨和國家政策法規，理順企業和職工關系

八項規定進一步規范了黨員領導干部行為，明確了哪些行為可為，哪些行為不可為，降低了特權行為，提高社會公平正義感，增強全社會人民的幸福感；反腐工作，對部分人員形成強有力的威懾，建立起不敢腐、不能腐、不想腐的政治生態環境，進一步改善企業生存環境，提高企業市場競爭力；企業領導減薪政策，主要是針對工資過高領導層，通過行政手段，調低過高收入，穩定中等收入階層，保障低收入階層，實現最大限度的公平。作為政工師，首先要吃透黨和國家政策精神，搭建起企業和職工間的橋梁，采用集中學、寫心得、筆記以及廣泛應用微信、短信等平臺，把最新理論政策傳遞給每一位職工，讓職工全面深入了解政策。對于部分職工對政策理解存在的偏差，要及時予以糾正，多傳遞正能量，引導職工建立積極健康的人生觀、價值觀。

二、擺正思想認識，堅持政治教育不放松

一些領導干部對企業加強思想政治工作建設認識不統一，集中表現在口頭重視，行動上并不重視，有的干脆把思想政治工作擱置一邊不予理睬，有的領導干部認為，企業的中心工作就是抓經濟促發展，光抓經濟工作這一項就已千頭萬緒，夠費時費力了，哪有閑暇工夫再去顧及企業的思想政治工作。從國內外企業發展來看，企業發展與政治教育工作兩者同等重要，甚至政治教育工作直接影響到一個企業的長遠發展。在70年代，美國派出企業管理考察組，深入調查中國企業后，驚奇的發現，中國工人領取的工資僅是外國工人的十分之一，而他們卻在自己的崗位上兢兢業業的勞作著，奉獻著個人價值。研究之后，他們得出，中國企業思想政治教育工作做的好，能把工人的思想凝聚到企業整體發展的目標上來，為著同一個目標而奮斗。再如，華為集團，任正非總裁十分注重職工思想政治教育，十年磨一劍，今日成為中國電子行業的領頭羊，傲視群雄。2014年以來，中國經濟社會發展進入新常態，經濟增速放緩，企業發展無論從數量還是質量均不如前。面對增幅放緩，職工福利減少，不滿情緒不斷增加的大背景下，如何引導職工釋放不滿情緒，提高工作的興趣呢！思想政治教育是一條捷徑，通過教育進一步統一思想，凝聚共識，匯集大家的力量，共謀企業發展的未來。

三、多措并舉，加強企業思想政治教育

一是加強思想政治教育工作，培養職工的政治素養。

1、堅持貫徹落實科學發展觀。在企業思想工作中，要進一步用科學發展觀重要思想武裝和教育企業員工，引導他們牢固樹立中國特色社會主義的理想和信念，腳踏實地地為實現黨在現階段的綱領和目標而努力奮斗。要使科學發展觀成為促進企業創新和發展壯大的強大思想武器和行動指南。

2、引導職工主動學習，建立學習長效機制。自我學習法，就是充分發揮主觀能動性，發揮個體優勢，憑主觀自覺性，自我發展的方法。通過學習，可以使民企員工提高生產技能，了解本行業的前沿領域，掌握先進的生產技能。

3、認真開展各類活動，不斷豐富職工組織生活。拓展主題教育活動多樣化渠道，引導職工增強改革意識，提高職工思想道德素質；深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，普及終身學習理念，提高職工文化素質；開展職工勞動競賽、科技創新、技能登高活動，提高職工技能素質；開展豐富多彩的職工文化活動，豐富職工精神世界。

4、樹立典型，企業上下形成學先進、比先進的濃厚氛圍。企業要注意發現、培養、樹立先進典型，黨組織要善于發現和樹立先進典型，用他們的事跡引導員工，弘揚主人翁意識，樹立愛崗敬業觀念，鼓勵員工立足本職多做貢獻。通過宣傳和樹立一些先進人物事跡，極大地促進員工學技術、練內功的積極性，形成人人追求上進、趕學先進的良好風尚，使思想政治工作的感染力和說服力更具體。

二是建立激勵機制，提高企業的活力。

1、建立領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風，和廉潔公正的品德，對職工具有強大的感染和教育作用。故此，企業要建立領導行為的激勵措施，給職工以良好的影響。

2、關懷激勵。企業管理者對職工要持關懷態度，經常與職工談心傾聽他們的意見和要求，幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發職工的積極性。比如職工過生日時送上企業的問候和祝福、比如職工家里有人生病時及時給予精神和物質上的幫助等，讓職工感覺到企業是有別于家的又一溫暖港灣。

3、支持激勵。要求企業管理者要尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創造性。同時還要給予充分信任，積極創造條件，給他們施展才華的機會，為企業發展建功立業。

三是建設企業文化，提高企業的認知度。

建設先進的企業文化是落實科學發展觀的具體體現，是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體，對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中，在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用。培育起具有本企業特色的企業文化，切實形成一種有別于其他企業，能反映本企業管理風格，被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強企業的凝聚力和競爭力。

加強企業思想政治教育，直接關系到企業的生存和發展。它能使企業形成和諧的發展氛圍、良好的企業文化，少走彎路，朝著健康、正確的方向前進；加強企業思想政治教育工作，有助于弘揚企業文化，充分掘企業文化底蘊，激發企業活力，樹立企業形象，把以人為本的思想理念熔鑄于企業經營管理之中。在社會發展與經濟轉型的關鍵時期，全社會要形成重視企業思想政治教育的良好氛圍，把思想政治教育工作擺在十分突出的位置加以落實，實現企業的健康發展，促進全社會和諧穩定。