振奮精神 勇于擔當 迅速適應新形勢對支部書記的新要求

王保良

依據當前黨務工作面臨的新形勢，我們每一名黨支部書記都必須不同以往地振作精神，以勇于擔當的精神、求實創新地開展工作，切實發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。

一、當前支部書記隊伍中存在的問題和危害

支部書記們常年深入一線，參加施工、盯控關鍵、談心家訪，一些家在外地通勤的支部書記，拋家舍業，經常因工作繁忙奉獻休息日。我們用辛勤的汗水換來了安全基本穩定、管理基本有序的局面。但是，必須清醒地意識到，我們的許多工作還存在一些不容忽視的問題，特別是干部隊伍思想懶惰、不思進取、標準不高、應付湊合的問題比較突出，最可怕的是有些問題已經在支部書記隊伍中開始顯現，暴露出的問題已經影響到制度措施的落實、基礎管理的規范和整體工作的推進。因此，有必要在這里把這些不良表現和現象做一下剖析，以求盡快改正問題，提升自身素質，提高工作水平。

——當前我們支部書記自身，或多或少存在以下問題：

一是高高在上，指手畫腳。有的支部書記機關化傾向嚴重，浮在機關，不愿意深入現場一線，對現場情況不了解，電話布置、遙控指揮。有的即便到現場也是蜻蜓點水，對現場干部職工指手畫腳，主觀臆斷，在不了解事情的情況下輕易下結論。有的工作雜亂無章，思想懶惰，支部的基礎建設工作長期沒有起色。

二是眼高手低，夸夸其談。有的支部書記干起工作來眼高手低，不切合實際，不了解實情，不知道支部的每項工作需要怎樣安排、準備、組織、落實。說起來夸夸其談、頭頭是道，真正做起來手忙腳亂、方寸大亂。

三是自守一攤，互不通氣。有的支部書記和主任、副主任之間，往往是“雞犬之聲相聞，老死不相往來”。黨政缺乏溝通協調、不議事不謀事，致使一些工作因各行其是而相互推諉、相互指責。同時，個別支部書記對待現場提出的一些問題，或是職工來車間辦事時，往往以生硬冷漠的口氣回答：不知道、不清楚、不歸我管，你找某某。這種情況非常具有普遍性，也是現場職工同志們最為反感和深惡痛絕的頑疾。

四是守殘抱缺，觀念滯后。面對改革發展的新形勢，面對全球經濟下滑、企業經營的嚴峻形勢，我們一些支部書記仍然四平八穩“坐班”，太太平平“做官”。在干工作時仍然抱著老觀念、老習慣，認識不到現在我們的觀念應該更新，工作必須創新。工作總是慢半拍、松一扣，絲毫看不到本應面對的變化和挑戰，看不到觀念的滯后和面臨的危機。

五是精神萎靡，暮氣沉沉。我們一些支部書記精神狀態整日萎靡不振，猶如暮鼓晨鐘，缺少一種干工作的闖勁和激情。作疲疲沓沓，拖拖拉拉。對待領導的批評幫助要么心有抵觸，要么毫不在意、我行我素。

六是牢騷滿腹，自以為是。有的支部書記整日里牢騷滿腹，挑起別人的毛病頭頭是道，自己就是不動手。自認為頭腦精明、才華橫溢、可擔大任，大有懷才不遇、難逢伯樂的感覺，可實際是自視過高、葉公好龍。

——通過對以上問題的深入分析，我認為有以下幾個方面原因：

一是身苦心不苦。我們一些支部書記，在思想上缺乏艱苦勁。平心而論，要說我們大多數書記不付出、不努力，是不公平的。我們在抓黨建、保穩定、抓安全、抓設備、抓管理等方方面面，付出了許多心血。有的在現場風餐露宿、往返奔波，有的默默奉獻、拋家舍業，有的起早貪黑、加班加點，有的頂風冒雪，頂在現場。但為什么工作效果不是特別明顯，往往是事倍功半呢？關鍵就是我們支部書記缺少一種“想事、議事、干事”的精神，“身苦心不苦”，工作干完了，不總結、不提煉、不反思，不能從中吸取經驗教訓，不能把工作提升到理性高度去思維，不能從更長遠的角度去謀劃工作。

二是工作不深入。我們一些支部書記正如上面提到的，沒有一種踏踏實實、深入現場、調查研究、解決問題的精神。有的支部書記下現場走馬觀花，工作單打一、簡單化、過程化、形式化的傾向嚴重。有的支部書記宗旨意識淡化，不能很好的踐行群眾觀點，真正帶著感情做工作，帶著真心對下服務，與職工群眾不能很好的融合在一起。說到底，還是我們的支部書記缺少一種責任感和使命感，缺少對職工群眾發自內心的真情實感。

三是學習不刻苦。雖然在群眾路線教育等活動中，我們組織支部書記、黨員干部系統學習了習總書記系列重要講話，日常在不同場合經常向大家講形勢、講任務，教工作方法。但是，就學習而言，我們一些支部書記很不重視自我提高、自我充電，往往以工作忙、任務重為借口，對學習理論敷衍了事，沒有認識到學習政治理論的重要性?？床坏綄W習政治理論對于提高我們的理性思維能力、綜合判斷能力的重要性，沒有認識到打牢理論功底，是增加我們政治敏感性、工作超前到位的大前提。

四是考核不到位。支部書記的種種不良表現，問題表現在支部，根子則出在黨委班子身上，所以板子不能單純打在支部書記身上。黨委對支部的考核失之于松、失之于寬。一是對于支部的考核流于形式，在管理上標準不統一，隨意性的問題較為突出，從上至下沒有形成從嚴從實的氛圍。二是存在好人主義思想，總覺得現場支部書記很辛苦，發生問題兌現考核時往往雷聲大、雨點小，這種姑息遷就往往造成了考核管理的不公正、不公平，在全段干部職工中產生了不好的影響。

——從存在問題和原因分析可以看到，這些問題的存在危害極大，具體有以下三點：

一是干群關系不和諧。我們從不同場合、不同渠道聽到過一些現場班組職工對車間干部的意見和建議，特別是對支部書記的工作提出的大量批評意見。干部對下服務意識是否強烈、對下服務是否到位，在每名干部職工內心都有桿秤。我們所說的每一句話、辦的每一件事是否能夠得到現場干部職工的認可和理解。實實在在講，職工群眾對一些支部的工作是不滿意的，有的甚至是反映非常強烈的，對我們個別支部書記的工作作風、工作效率是不認可的。這些問題直接導致了干群之間關系的緊張，導致工作難以有效的協調和開展，進而也直接影響到隊伍穩定。這不是危言聳聽，是我們必須警醒認識到的現實。

二是制度落實中間梗塞。雖然我們不斷建立和完善了支部建設、星級考核、車間重要事項等等各種制度，各項措施也非常詳細，但是就是落實不到位、就是效果打折扣。這是什么問題？就是崗位職責不清、主體責任不明?，F在車間人多事雜，分工也不可謂不細，但就是許多工作難以協調，許多工作在落實中縮水走樣，許多工作就是卡在支部書記、車間主任這兒，很難不折不扣的落實到現場班組。

三是正氣得不到弘揚。我們一些支部書記是非常敬業認真的，工作兢兢業業、盡職盡責，為我們樹立了很好的榜樣。但是不能不遺憾的指出，由于我們對下管理存在多干與少干、盡責與失職、付出與回報不相匹配的問題，不同程度上挫傷了部分車間干部、職工的積極性和熱情。相反那些嘴上唱高調、實際不謀事或是少干事的，好處一點沒少得，累一點沒多受。這種風氣侵襲著我們的干部隊伍，蠶食著我們良好的職業道德風尚，使正氣難以得到弘揚；久而久之，甘于平庸、工作應付、不怨付出也就成為了主流。

二、振奮精神、勇于擔當，迅速適應新形勢對支部書記的新要求

精神狀態決定工作的成敗。黨員干部的責任要求我們要始終保持良好精神狀態，把干好工作擺在第一位，履職盡責，在本職工作崗位上展示作為。

一是要以責任之心勤奮工作。責任心是干好工作的基礎，實踐證明，一個人的工作有所建樹，是依賴于堅持不懈的努力、執著的追求、辛勤的付出、長期的磨練，而這種力量之源就在于對工作對事業的強烈責任心。

履職盡責：就是始終保持對崗位的熱愛，對工作的執著，善于謀事、主動干事、努力成事，對工作中的新情況新問題勇于面對，對存在的難題，要有“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁，不解決問題不撒手，不達到目的不罷休。永不懈?。壕褪且獔猿止ぷ鞲邩藴?，有敢為人先、自我超越的進取精神，就是落實高標準、講科學、不懈怠工作要求和快半拍、高一格、好一檔工作理念，努力使車間工作常態優秀。敢于負責：就是對工作主動管、大膽管、科學管，不瞻前顧后，不回避問題，對工作出現的問題不遮遮掩掩，不瞞報漏報，主動承擔責任，樹立敢于擔當的良好形象。

二是要以感恩之心報效組織。我們的支部書記來自普通職工，走上今天的崗位，有自己的努力，但更重要的是離不開組織的培養，也離不開各級領導的關懷和職工群眾的支持。

因此，我們要把這種培養、關懷、支持轉化為報恩的行動，自覺地兢兢業業為黨工作、扎扎實實干好工作、勤勤懇懇為職工服務好。報效組織就是要對黨對事業忠誠，對上級的部署和要求雷厲風行、不折不扣地貫徹執行，做到令行禁止；報效組織就是要經常想一想黨的恩情回報沒有，黨的教育接受沒有，黨的號令執行沒有，要勇于正視自己，不斷地修正自己，在工作實踐中不斷地提高自己，增強為職工群眾服務的本領；報效組織就是要全身心地投入到工作中去，甘于奉獻，無怨無悔自覺以一流的精神狀態、一流的工作標準、一流的服務態度回報組織，回報職工群眾。

三是要以包容之心凝聚力量。胸襟寬闊、虛懷若谷、容人容事、心底無私，是一種至高至純的人生境界。支部書記心胸豁達，寬以待人，就能調動干部職工的積極性，形成一種團結和諧的氛圍。因此，作為一名支部書記要具備團結共事能力，樹立“配合成就工作，抱團才有力量”的意識；善于處理好方方面面的關系，大事講原則，小事講風格，相互配合，相互補臺，顧全大局、不搞內耗，努力營造有利于推動工作的良好環境；對同事要善于合作共事，增強“共事一場，友誼一生”意識，既要容人之長，也要容人之短，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力；對職工群眾，不趾高氣揚、不高高在上、不小肚雞腸，始終做到容得下人、聽得進話、裝得了事，切實用真誠寬闊的胸懷凝聚人心、激發斗志、推動工作。要有這樣一個胸懷：推功攬過！寧可“人人負我，我不負人人”。要明白這樣一個道理：當你瞧不起別人的時候，就是別人瞧不起你的時候，當你尊重別人的時候，就是別人尊重你的時候。

4、要以敬畏之心修煉自己。學會敬畏是管住自己的基礎。不懂敬畏的人是可怕的，不知敬畏的人是可悲的，作為一名支部書記要有敬畏之心。敬學習，畏知識恐慌。學習既是一種工作需要，也是一種政治責任，支部書記要具備與職務要求相適應的知識結構和知識水平，把學習作為成事之基。面對新形勢新任務新要求，要有“知識恐慌”和“本領恐慌”的意識。當今鐵路事業，高新科技日新月異，知識更新日益加快，要以高度的責任感和使命感加強學習，努力學習掌握經濟、政治、文化、科技、管理、歷史等各種知識。學習貴在堅持，重在管用，要向書本學習，向實踐學習，擴大視野，充實智慧，只有這樣才能做到政治上成熟、思想上敏銳，工作才會保持奮發狀態，而且會打開新局面。敬品行，畏心理失衡。保持良好心態，應該始終以平常之心對待自己，以快樂心態迎接工作。為人處事，只有做到清心寡欲、敦厚善良、懂得取舍、胸襟開闊，才會不惑、不憂、不懼。在對待個人的得失和榮辱上要有豁達的氣度，得意不忘形，失意不失態。敬民意，畏脫離群眾。金杯銀杯不如群眾的口碑！支部書記政績如何？群眾最有發言權。我們要善于聯系群眾，到群眾中汲取營養和智慧，要注重調查研究，經常深入現場、深入職工，不斷了解新情況，掌握新問題，把群眾冷暖放心在心上，真誠為職工群眾解難題、辦實事，切實樹立好支部書記形象。