淺析新社保法下的企業人力資源管理

盧萬英

摘要：在當前的社會當中，隨著新社保法的頒布與實施，企業的經營發展勞動用工也受到了其很大的影響。在企業的發展當中，人力資源是最為重要的資源之一，因此在企業人力資源管理中，應當充分考慮到新社保法帶來的影響，從而為企業人力資源管理的效率和水平的提升做出貢獻。

關鍵詞：新社保法；企業；人力資源管理；影響

前言

在制定立法計劃以來，新社保法經過了不斷的研究和審議，在2010年頒布，并于2011年正式實施。在中國特色社會主義的發展當中，通過法律的方式，對人們的生活提供了更為良好的保障，同時也發揮出了重要的法律規范性作用。而在企業人力資源管理中，新社保法的出臺和實施，會對其產生很大的影響，同時也具有非常關鍵的意義。

一、新社保法的概念和特點

在新社保法當中，對生育保險、職工失業保險、工傷保險、醫療保險、養老保險等基本的社會保險做出了單獨的規定。用人單位和個人依法對社會保險費用繳納，并可以對個人權益記錄、繳費記錄等進行查詢，社會保險經辦機構應當對社會保險咨詢等服務進行提供。個人可以依法對社會保險待遇進行享受，同時對單位繳費情況進行監督[1]。因此，根據新社保法的規定，用人單位有義務為員工繳納社會保險。同時，新社保法還對用人單位沒能及時繳納社會保險的情況做出了規定，應當對罰款、補繳等法律責任進行承擔。如果用人單位沒有登記辦理社會保險，社會保祥行政部門應當責令限期改正，如果如果逾期未改正，則根據應繳納社會保險費用數額對用人單位進行罰款，同時對主管負責人和相關責任人進行500元到3000元的罰款處罰。如果情節嚴重，還可以請求法院強制執行。如果在用人單位和個人之間產生了社會保險爭議，可以依法進行申請訴訟、仲裁或調解。如果個人的社會保險權益受到了用人單位的侵害，可以請求社會保險費用征收機構、社會保險行政部門等依法進行處理。在新社保法當中，有很多內容都使對企業進行的義務性規定，例如用人單位及時履行社會保險繳納義務、按比例進行繳納等規定。

二、新社保法對企業人力資源管理的不利影響

（一）企業面臨索賠風險和成本壓力

隨著新社保法的頒布和實施，社會中對于社會保險會進行更高深度、廣度、力度的宣傳。而對于一些沒有全額繳納社會保險費用、沒有全面參加社會保險、沒有及時辦理社會保險的企業來說，其所面臨的索賠風險、成本壓力等，都會進一步提升[2]。在新社保法當中規定了，如果在用人單位和勞動者之間，產生了關于社會保險的爭議，可以通過訴訟、仲裁、調解等方式進行解決。如果用人單位對勞動者社會保險方面的權益構成了侵犯，勞動者可以申請相關部門進行處理。因此，勞動者擁有更為充分的法律依據進行維權，進一步增加了企業面臨的索賠風險和成本壓力。

（二）提高勞動者社會保險維權意識

在新社保法的實施當中，勞動者的社會保險維權意識會得到較大的提高。在新社保法實施之前，雖然勞動者也能夠享受社保全力，但是在法律方面，由于執行力差、強制力不足、效力較低等因素，很多企業少繳納或不繳納社會保險費用。而員工也難以通過法律訴訟、仲裁申請等方式維護自己的權益。而在新社保法當中，對于這些方面都做出了詳細的規定，因而會造成企業用工成本的不斷增加。

三、新社保法對企業人力資源管理的有利影響

（一）促進企業社會保險成本的統一

在過去的社會保險制度當中，處罰力度、強制性等都較為不足，因此很多企業為了降低用工成本，少繳納或不繳納員工社保。而一些用工較為規范的企業由于按規定繳納的社保費用，因而會極大的提升用工成本。因此，在市場競爭當中，這些企業將會處于不公平的局面中，自然不利于企業人力資源管理的規范化發展[3]。而在新社保法的實施當中，提升了社保的強制性和處罰力度，違法企業也無法節省用工成本，能夠促進企業社會保險成本的統一，從而實現公平良好的企業市場競爭。

（二）提高企業人力資源管理法制化

在新社保法的實施之下，企業對于法制化的人力資源管理會更為重視，對于人力資源管理的更好開展也十分有利。過去很多企業都會面臨社會保險繳納方面的勞資糾紛，給企業人力資源管理造成了很大的麻煩。而新社保法中對繳納社保的牽制型進行了強調，對于用人單位社保繳納不足或不繳納的情況，也做出了更為眼里的處罰[4]。因此，在企業的人力資源管理中，對于社會保險的問題就會更為關注，同時注重對員工福利的確保。這樣能夠有效緩和企業和員工之間的關系，從而維持穩定、和諧的勞動關系。

（三）引導勞動者對社會保險積極參與

在新社保法當中，規定了社會保險的繳納屬于勞動者的權利和義務，對于勞動者積極參與社會保險進行了有效的引導。在當前一些企業當中，有一些勞動者資源部繳納社會保險，對其企業往往較為矛盾，根據勞動者的意愿，如果部隊社會保險進行繳納，將會使企業面臨涉嫌違法的困境。而如果忽略勞動者的意愿，在勞動者的工資當中對社會保險代為扣繳，有可能造成勞動者辭職的人才流失情況。而在新社保法當中，能夠更好的解決這一問題，根據新社保法中的規定，社會保險的繳納同時屬于勞動者的權利和義務，因此，如果勞動者拒繳社會保險，也屬于一種違法行為。這樣，就能夠更好的避免企業之前面臨的兩難境地。

（四）改善企業人力資源管理法制環境

在我國當前的社會保險制度當中，往往具有較強的政策性，因而具有敏貢獻的各自為政情況[5]。在不同的地區，各自的政策難以形成良好的對接，因此對于流動性較大的勞動者來說是較為不利的。在我國人力資源自由流動當總，社會保險問題是最為主要的阻礙因素之一。在新社保法當中，統一了社會保障好和身份證號，也提高了養老保險的統籌級，同時，還建立了異地就醫醫療保險結算制度，因此對原有社會保險制度中的很多缺陷和問題進行了彌補。使得人力資源能夠更好的自由流動，并且在自由流動過程中，能夠更好的發揮出市場導向的作用。這些制度的變更和優化，對于企業人力資源管理來說，也能夠提供更為良好的法制環境，在人力資源的自由流動中，讓企業能夠更好的進行應對和利用，從而更為良好的處理社會保險問題。

結論

在當前的社會當中，社會保險是一種最為主要的保險形式，在過去的社會保險制度中，存在著很多的問題和不足。而在新社保法的頒布和實施之后，有效的彌補了過去存在的很多缺陷。因此，其對企業人力資源管理也產生了很多有利或不利的影響。企業應當根據新社保法帶來的影響，更有針對性的開展人力資源管理工作，從而實現企業人力資源的優化和提升。（作者單位：重慶市涪陵區大順鄉社保所）

參考文獻：

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[2]張明，張勇，李英，高原. 以信息化手段助推企業社保精細化管理[J]. 現代國企研究，2014，Z2：32-33.

[3]劉敏. 新經濟下搞好油田社保促進人力資源管理的初探[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊），2015，10：144.

[4]劉海，谷淑香. 企業社會保險管理存在的問題與解決對策探討[J]. 科技創新與應用，2014，03：227-228.

[5]許諾，馮旸. 社會保險對民營中小企業人力資源管理的影響分析[J]. 經營管理者，2014，04：183.