我國信息技術行業上市公司研發投入與高管薪酬的關系研究

凡增輝

摘 要：本文以我國滬深兩市信息技術企業高管人員的薪酬和研發投入的關系為研究對象，探究中國信息技術行業上市公司基于研發投入行為的高管薪酬激勵機制。實證研究時，選取了2012年至2014年我國133家信息技術行業上市公司作為研究樣本。最后得出本文研發投入強度的提高能顯著増加信息技術行業中高管人員的薪酬水平和信息技術企業中非國有企業和軟件服務業的高管人員薪酬與研發投入強度之間的相關性高于國有企業和信息技術制造業的結論。本文的研究豐富了該領域的研究成果。同時，本文的結論表明非國有和軟件服務業的信息技術企業應更多的基于高管對企業的研發投入行為來激勵高管。

關鍵詞：信息技術行業；研發投入；高管薪酬；基于行為的激勵機制

一、信息技術行業現狀

信息技術企業是以知識生產力為主導的高新科技行業，具有知識密集型和資本密集型的雙重特點。信息技術在技術密集型行業中占主導地位，和創新能力相輔相成，加速了科學技術的更新換代速度，實現了知識和資本的有效嫁接，有利于優化國民經濟的結構。信息技術以其方便實用、可替換性強的特點迅速融入到社會各行各業之中，提高和促進了整個社會經濟的發展和人民的日常生活質量，從而確立了信息技術行業在第三次工業革命中優勢和主導地位。

二、實證分析

本文以我國滬深兩市信息技術企業高管人員的薪酬和研發投入的關系為研究對象，探究中國信息技術行業上市公司基于研發投入行為的高管薪酬激勵機制并提出了如下的三個研究假說：

H1：我國滬深兩市信息技術企業高管人員的薪酬水平與企業研發投入強度之間具有很明顯的正相關關系。

H2：我國滬深兩市信息技術企業中非國有企業的高管人員薪酬與研發投入強度之間的相關性高于國有企業。

H3：我國滬深兩市信息技術企業中軟件服務業的高管人員薪酬與研發投入強度之間的相關性高于信息技術制造業。

本文以2012年到2014年我國滬深兩市信息技術公司為研究樣本，對提出的三個假說進行了實證檢驗與分析。信息技術上市公司數據主要來自Wind數據庫，對數據的實證分析主要包括描述性統計、相關性分析和多元線性回歸分析，分析結果如下表所示：

三、研究結論

在控制公司規模、資產負債率、公司成長性、公司經營績效和股權集中度這幾個因素之后，基于對滬深兩市中信息技術行業公司的數據樣本進行實證分析得出企業高管人員的薪酬與企業研發投入之間具有很明顯的正相關關系。在對樣本中的企業根據實際控制人性質的不同分為國有企業和非國有企業兩個樣本，根據行業結構的不同分為信息技術軟件服務業和信息技術制造業兩個樣本之后，發現在非國有的信息技術行業中高管人員的薪酬與企業研發投入之間的正相關性明顯高于國有的企業，同時軟件服務業的高管人員薪酬與研發投入強度之間的相關性也高于信息技術制造業。

四、研究建議

本文研究發現信息技術企業研發投入強度的提高能顯著増加高管人員的薪酬水平。同時在非國有企業和軟件服務業中，高管人員薪酬與研發投入強度之間的相關性高于國有企業和信息技術制造業。這似乎意味著，相比于政府干預程度相對較高的國有企業，市場化程度更高的非國有企業的薪酬激勵制度更注重對企業高管人員研發投入行為的激勵。同時，考慮行業結構特點，相比于較為傳統的信息技術制造業，對科技創新能力和研發投入要求較高的軟件服務業的薪酬激勵制度更注重對企業高管人員研發投入行為的激勵。因此，要促進信息技術行業中國有企業的成長就應該進一步理順政府與市場的關系，充分發揮市場優化資源配置的作用，減少政府對企業的干預，為國有企業的發展提供更加自主和完善的制度環境。要促進信息技術行業中制造業的發展就需要增加企業的研發投入和技術創新能力，將企業由相對簡單的基礎設備制造逐步轉變為以信息服務為先導，最終實現企業結構的調整與升級。（作者單位：上海大學）

參考文獻：

[1] 袁江麗.我國上市公司研發投入與企業價值的相關性研究[D].西安：西安電子科技大學，2011.

[2] 吳震.我國高新技術公司高管薪酬與公司業績的關系研究——基于研發費用投入視角、碩士論文.浙江工商大學，2011.