淺議新形勢下如何加強國有企業黨務工作者隊伍建設

司楊

摘 要：國有企業黨務黨建工作是十分重要的政治資源，加強企業黨建工作，有利于提高企業市場競爭力，促進企業可持續發展。對此，本文首先對國有企業黨務工作者隊伍建設難點進行了分析，然后有針對性的提出了一系列黨務工作者隊伍建設優化方法，以期促進國有企業可持續發展。

關鍵詞：國有企業；黨務；隊伍建設

新形勢下，市場經濟體制逐漸深化，在國有企業黨務工作者隊伍建設的要求越來越多，為了有效增強國有企業黨組織建設并提升黨務工作水平，促進國有企業長遠發展，必須對國企黨務工作者隊伍建設辦法進行詳細探究，創新建設思路，提高國有企業黨組織凝聚力。

一、新形勢下國有企業黨務工作者隊伍建設現狀

（一）國有企業黨務工作者整體職業素質有待提升

現如今，市場經濟體制改革不斷深入，國有企業生產工作速度越來越快，在這種背景下，國有企業黨務工作往往會出現過于重視速度，但是卻忽視了黨務工作質量的問題?，F如今，有些國有企業在黨務工作中，以新形勢下的企業發展政策作為工作重點，沒有充分掌握企業發展政治政策，有些黨務工作者對于黨的先進的方針政策沒有充分了解，對于新形勢下黨的科學理論沒有深入分析。

（二）國有企業黨務工作者知識結構有待更新

國有企業黨務工作要求黨務工作人員具備較為綜合的知識，但是，在國有企業黨務工作中，有些黨務工作人員的知識結構比較單一，對于法律、經濟等方面的知識并不了解。另外，其知識結構更新速度比較慢，在實際工作中過于傾向沿用以往的舊觀念，創新意識嚴重不足。

（三）國有企業黨務管理和保障機制有待完善

現如今，有些國有企業管理者不能及時根據國有企業改制的具體要求合理確定黨務工作各個崗位的工作目標和工作責任，對于黨務工作者的管理和考評體系針對性較弱，缺乏獎罰機制。另外，在國有企業黨建工作方面，也存在投入不足的問題，具體體現在活動經費、時間分配等多個方面。

（四）企業黨務工作作用不強

新形勢下，有些國有企業一味的追求生產經營經濟效益，對于黨建工作的重要性沒有明確認識，對于黨建活動支持力度不足。另外，有些國有企業黨務工作者往往身兼數職，但是在日常工作中，往往更重視對于生產經營的管理，因此很難認真履行黨務工作者的工作職責，加之企業對于黨務建設活動不夠重視，投入經費不足，這就會導致企業黨組織在國有企業中的地位越來越低。

二、新形勢下國有企業黨務工作者隊伍建設對策

（一）加強對國有企業黨務工作者隊伍建設領導作用

在國有企業黨建工作中，黨組織以及企業必須堅持以人為本，注重對于人才的培養和保護，努力營造出人才輩出的局面，對此，應該做到以下幾點：（1）為了保證國有企業黨建工作的順利進行，必須結合實際情況制定相應的法律法規，明確國有企業黨務工作者的重要地位，對國有企業黨建工作中黨務工作人員的配置、工作職責等提出具體的要求，確保國有企業黨務工作有法可依。（2）為了體現公平公正性，必須將國有企業黨務工作者最為企業重要的人才隊伍，并加強教育和培養。

（二）加強國有企業黨務工作者專業培訓，交叉任職

1.為了提高國有企業黨務工作者工作水平，應該對其加強崗位培訓，具體而言，可以采用集中培訓、送黨校學習等方式，組織黨務工作者學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等先進理論知識，使其能夠充分掌握黨的先進理論知識，提高其處理黨務工作問題的能力，并能夠將這些先進的理論知識靈活的應用于黨建工作中，有效促進黨務工作者工作能力的提高。2.國有企業應該積極引導黨務工作者進修深造，提高職業素質。國有企業可以選送黨務工作者前往專門的院校繼續深造學習，提高學歷，并參加崗位培訓活動。在實際工作中，國有企業黨務工作者的工作和學習是有一定矛盾的，為了加強人才培養，國有企業應該妥善安排好黨務工作者的工作和學習，鼓勵黨務工作者能夠自主學習并參加自學考試，提高自身綜合素質。3.國有企業可以組織換崗鍛煉活動，使得黨務工作者能夠具備復合型工作能力，積累工作經驗，提高工作適應能力。在實際工作中，一般可以采用兩種換崗鍛煉活動模式：第一，在國有企業黨務系統內部進行換崗鍛煉；第二，在黨務工作者與生產經營管理者之間進行換崗鍛煉。通過組織換崗鍛煉活動，能夠促進黨務工作者與生產經營管理者之間的溝通交流，使得二者能夠理解對方的工作內容，并在后期工作中相互支持。

（三）健全國有企業黨務管理考評機制

1.建立并完善國有企業黨務工作管理機制。為了形成高效的黨務管理機制，可以綜合考慮國有企業黨務工作實際需要，對黨務工作者進行合理調配。2.完善對于國有企業黨務工作者的考評機制，定期對其日常工作內容進行考核，并根據考慮結果給予一定的獎勵或者懲罰，督促其能夠認真投入工作。3.國有企業領導者可以綜合考慮企業發展現狀以及未來發展目標，合理制定考評目標，激勵黨務工作者努力工作。4.建立并完善對于黨務工作者的監督和管理機制，對于黨務工作者的日常工作情況進行全方位的監督和管理，并且將監督檢查結果反映給上級部門，維護基層黨組織建設法律法規，確保國有企業黨建工作的順利開展。

（四）積極引用優秀人才，優化黨務人才隊伍結構

新形勢下，在國有企業發展中，黨務工作者隊伍是十分重要的力量，因此，為了拓展國有企業黨務工作者隊伍，應該積極引用先進的人才隊伍，合理運用多種渠道和方式，選用專業知識扎實、誠實守信、學習積極性高的優秀人才，充實國有企業黨務工作者隊伍。

三、結語

綜上所述，加強國有企業黨務工作者隊伍是一項長期工作，新形勢下，必須明確黨務工作者隊伍建設難點，然后加強對國有企業黨務工作者隊伍建設領導作用，加強國有企業黨務工作者專業培訓，交叉任職，健全國有企業黨務管理考評機制，并且積極引用優秀人才，優化黨務人才隊伍結構，這樣才能提高黨組織凝聚力和戰斗力，促進國有企業快速發展。

參考文獻：

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