淺析企業女工工作

馬蓮

摘 要：隨著改革的不斷深入，企業女職工們面臨著適應市場經濟規則，參與激烈市場競爭的挑戰，同時，也給研究新時期女工工作的新特點、新情況、新問題提出了更高的要求，對更好地做好女職工工作，提出了更艱巨的任務。增強女工組織凝聚力和影響力，充分調動女職工的積極性和創造性，對于促進現階段社會改革和企業持續穩定健康發展具有十分重要的意義。女工工作要不斷適應時代的要求，與時俱進，在全面建設小康社會的偉大實踐中發揮自身的作用。本文淺析了當前我國國有企業女工的實際工作情況，對其存在的問題進行分析，并提出自身對新形勢下做好女工工作的看法和可行性措施。

關鍵詞：女性員工；組織體系；競賽活動

近年來，隨著市場經濟的快速發展和社會的轉型，各行各業的女職工在工作面前都面臨著很多的問題。所以在新形勢下，如何做好女工工作已經成為了工會工作者重點關注和不得不深思的工作內容。

女工工作在國有企業工會工作中占很大的比重。女工，作為全社會總人口一半左右的群體，是社會進步和時代發展進程中一支絕對不能忽視的力量，在家庭的和諧、工作的和諧、社會的和諧等方面均具有不可替代的作用。但是，從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應、不協調的地方，阻礙著女工在各自的崗位上發揮作用。由此可見，當前做好女工工作的當務之急應轉變為謀劃好工作定位，找準工作切入點，讓“半邊天”在構建和諧企業中發揮應有的作用。

一、女工工作中的薄弱環節

（一）女性本身存在的問題

一是女工對自身的認知程度不夠，認為女工工作可有可無，在企業中屬于附屬配合的地位，這種認識嚴重制約了女工工作的開展。二是女工的作用發揮得不夠，自尊、自強、自立、自主意識不強，對社會和家庭存在嚴重的依賴感，其表現就是在工作中對自己要求不高，缺乏事業心和責任感。三是處理工作和家庭之間的關系不夠協調。一般情況下，女性在家庭中的奉獻比較多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影響了工作，從而制約了自己的發展。

（二）企業中存在的問題

總體來說，就是企業的發展水平與女工工作水平不相適應。近年來，隨著我國經濟的快速發展，部分企業的發展水平已經很高，可女工工作相對滯后，甚至一些企業在工作環境、工作時間、工作待遇等方面沒有對女職工加以保護，不少女工在孕、產、哺乳期沒有享受到應有的待遇，女工組織的維權能力和水平欠缺，沒能讓勞動者的人身權和健康權得到保障。

二、改善和提高企業女工工作的對策

（一）健全組織體系

積極選拔熱愛女工工作、有強烈責任心和事業心、樂于助人的工作人員，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，明確工作職責，理清工作流程，是女工工作制度化、規范化，實現工作方法到位、人員到位、職責到位，使工會女職工組織不斷得到發展和壯大。

（二）加強女工自身建設

新形勢下，出現了各種新問題，這就要求女工工作者要不斷地自我學習、自我提高，在掌握所在領域的新技術和新知識的同時，主動學習我國的各項國家政策和各種法規，在企業中成為帶頭者，推動企業的成長和發展。此外，女工工作者還要加強自身的各種素質，具有較強的組織協調能力，能夠在幫女性員工解決現實工作、家庭問題時給予客觀的分析和解答。女工工作者也要有善于發現女性員工優秀人才的“慧眼”，在鼓勵女性員工積極上進的同時，也要發現其優點，給予鼓勵，以增強其自信心，最終實現使女性員工實現自身價值，激發女性員工工作熱情和積極性的目的。

（三）開展好競賽活動

企業要把女性員工的職業道德教育、業務知識培訓與企業的發展目標結合起來，努力倡導其快樂工作，優質工作。女工工作者要在各類競賽活動中，積極開動腦筋，推陳出新，精心設計、組織各類富有時代感、形式多樣的職工技術比武、崗位大練兵、勞動競賽等活動。同時，女工工作者還應團結。動員、帶頭女性員工建功立業，舉辦“巾幗建功”等系列活動，激發廣大女性員工鉆研技術的積極性和工作熱情性，有效地提高女性員工隊伍的整體素質。

（四）加強女工組織的愛心機制建設

各級工會組織要把幫扶困難女性員工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入組織幫扶重點，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。同時，開展各類“奉獻愛心”等服務活動，盡力幫助弱勢群體。

（五）加強女工組織的活力建設

女性員工一般都是家庭的主力，要照顧孩子和親人，“半邊天”身上的雙重擔子越來越重，為了緩解女性員工的壓力，女工工作者要多留意開展一些集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女性員工所喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念。

綜上所述，隨著我國社會經濟的發展，越來越多的女性參與到社會工作中，這就要求女工工作者必須清醒地認識和研究當前女工工作所遇到的新情況、新問題，開拓創新，把維護女性員工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，牢固樹立為女性員工服務的意識，切實當好女性員工的娘家人，這樣才能探索出適應新形勢發展要求的女性員工工作的新路子，才能將工會女職工工作持續健康地向前推進。

參考文獻：

[1]崔淑霞.淺議新形勢下增強女工組織凝聚力的必要性和可行性[J].價值工程，2011（36）.

[2]鄭北鴻.在構建和諧企事業中如何開展女工工作[J].中國職工教育，2013（02）.

[3]陳永麗.淺談如何做好新形勢下幾層工會女工工作[J].中小企事業管理與科技（下旬刊），2013（09）.

[4]金玉萍.做好企業女工工作的幾點思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（01）.