淺析體育活動對于企業職工文化生活的重要性

何彬彬

摘 要：眾所周知，在我國眾多的企業之中文化建設中最重要的就是精神文化建設，企業在承受重大的壓力之下也需要釋放壓力，企業中開展職工文化體育活動意義就是如此，保證整個隊伍的生機與活力從而推動企業繼續發展。企業職工文化體育活動是企業建設的第一步，對于提高企業增強凝聚力，增加職工的責任心，釋放壓力有著積極的促進作用。本文主要結合企業中開展的體育活動，分析體育活動對企業職工文化生活的重要意義，以供各位同仁交流探討。

關鍵詞：體育活動；企業職工；文化生活建設

目前企業對于職工體育活動越發的重視，不僅僅是企業內部的員工開展活動，現在越來越多的企業聯合一同組織職工體育活動對抗賽。企業可以通過體育活動調動起職工的積極性，對于后續的工作有一定的促進作用。我國的大中小企業對于職工的生活狀態都有一定程度的關注，員工的健康對于企業的發展也有一定的意義，隨著我國提倡的全民健身，越來越多的企業開展體育活動的次數增多，本文也會提出企業怎樣更好的開展體育活動。

一、簡要分析體育活動對于企業職工文化精神建設的重要意義

群眾文化體育活動的開展與提高員工的整體身體素質有著非常明顯的關系。從我國的建國時期就已經認識到了體育運動對全國人們健康的重要性，保證體育運動的質量才能保證人們生活的健康。隨著我國科技的發展，更多的企業認識到要想保證企業的穩定發展不僅僅要靠先進的技術，相應的企業中的職工對于企業的發展至關重要，職工的身體健康是職工工作質量的保證。在我國存在著一些非常特殊的企業，化工企業之中工作的位置非常偏僻，工作單位離市區較遠，職工每天早出晚歸跑通勤，職工承受的思想壓力非常巨大。企業對職工的關注度很高，為了釋放這些員工的壓力組織開展種類非常多的體育活動，企業形成了健全的體育協會組織機構，乒乓球協會、羽毛球協會、棋牌協會、籃球隊、足球隊等保證員工在工作之余，釋放壓力通過業余的體育鍛煉，保證身體的健康，拉近職工之間的關系，加強企業職工的凝聚力，企業也創建了微信平臺為對體育賽事感興趣的職工們推送公開體育比賽的信息，已經公司內部組織的比賽的信息。通過發布公開的體育賽事激發起職工們對體育興趣，促進員工積極參加企業組織的體育活動，保證身體健康，使員工能夠積極的加入體育比賽之中。而這種模式也獲得了良好的效果，公司的內部職工報名體育賽事的人數明顯增多。

企業組織文化體育活動對建設強有力的隊伍有著積極的促進作用。企業重視培訓與企業精神的宣傳可以建設職工的品質與思想道德與職業技能素養；企業重視體育活動可以保證職工隊伍的整體身體健康素質建設，這對于提升職工的品質與思想道德與職業技能是最為基礎的一項。企業組織的體育活動可以保證與企業文化的建設有機的融合。組織全部的員工在業余時間進行自己喜歡的體育活動可以保證員工的積極性，提高職工整體的精神面貌，在日常的體育活動之中，穿插開展各項體育運動，通過一定的鼓勵措施來保證員工對運動的重視，在比賽之中即可滿足職工身體鍛煉的需求還能完成職工之間的隊伍建設。磨煉職工的意志保證上了年紀的職工重獲年輕時候頑強拼搏的精神，員工自行挑選個人特長的體育活動，在比賽中得到了發揮以提高自信；在體育運動之中激發員工的潛能，提高員工整體的創造能力，創新能力，保證企業職工的生機與活力，有效的釋放工作與生活之中的壓力，對于改善企業職工的精神面貌有明顯的幫助，比賽之中隊伍的組建可以提高職工整體的凝聚力，企業的管理層也可以在比賽中發現一定的問題，及時積極的進行處理對于建設企業文化建設的非常有益。

企業文化體育活動對于促進企業的精神文明建設有積極的意義。從古至今，在中國的這片土地就非常重視物質文明與精神文明的共同建設，這兩種建設不能只發展其中一種而忽視另一種，物質文明與精神文明的發展應該保持和諧統一的，兩種文明有著相互促進發展的作用。在我國的歷史上存在著只發展物質條件而忽視精神文明的建設的狀況，結果整個社會的經濟增長基本停滯。雖然我國仍處于發展中國家但是目前大部分人們的生活物質條件基本達到了滿足，國家與企業之間非常重視精神文明的建設。人民群眾不能都是唯物主義。國家提倡的文化體育活動就是為了滿足人們的精神文明建設，體育運動中存在的競爭和拼搏精神，非常有利于提高企業職工的整體素質，從而對于提高企業的競爭力有著明顯的益處，工作中，職工可以保持對工作技能的學習，通過培訓與經驗交流來保證業務能力與工作水平的提高。企業通過保證開展文化體育活動，體育比賽等來使企業的員工強身健身，企業通過積極調整體育的工作方法，探索企業團隊建設的新思路新途徑，保證公司經營生產協調發展與有序進行。

企業文化體育活動對企業的建設看似并沒有直接的作用，但是根據調查與研究分析得出的結論可知企業可以保證人才的穩定。企業保證豐富多彩的體育活動也是企業保證職工思想政治的一項重要任務。隨著我國經濟的快速發展，企業的經營與管理范圍越發的擴大，企業需要的人才數量越發的多，企業現在非常重視對人才的培養，眾多的企業也吸收了非常多的應屆畢業大學生。企業在培養的過程中對人才的流動性關注非常巨大。如何使人才長期的留在公司，是企業非常關注的問題?；す疽驗楣ぷ鳝h境的艱苦，應屆的畢業生往往非常不適應，在這種條件下，如果不保證工作中存在吸引年輕人的因素，流動性整體來講會非常的大，企業開展企業文化體育活動保證活動中能揉入吸引年輕人的因素，可以使工作人員的心情放松下來，保證后續的工作的開展。企業的員工在這樣的一個環境之下，會對企業存在一定的感情，企業會作為員工的港灣，使員工能自信自由的進行工作上的創造，有勇氣面對工作上的挑戰，穩定的環境非常有利于員工的個人發展。

二、簡要分析如何更好的開展體育活動，增強對于企業職工文化的精神建設

針對目前的形勢，長嶺煉化公司工會開展的體育活動非常豐富，企業可以參考公司的體育活動進行安排計劃。每年從年初開始就按照全年體育工作計劃開展體育活動，每年新年伊始即舉行新春長跑活動，每次都有1500余名干部職工參加，占公司員工總人數三分之一的比例。近年來企業更加增強對體育活動的建設，每年先后要組織各類公司級體育比賽7項左右，乒乓球、羽毛球、籃球、排球、足球、拔河、象棋圍棋比賽等，每次比賽均由各單位黨政領導領隊參加，示范作用明顯，號召力量強大，公司全年參加車間級以上組織的體育活動的人數達到3千余人次。依據四年一屆檢驗全民健身成果的規律，多次的職工運動會的開展，使運動會上多項運動會記錄被刷新。在公司工會引領帶動下，基層單位開展小型多樣性的體育活動非常積極踴躍。依托公司工會領導，公司各體育骨干力量組建了長煉體育協會，協會分設很多項目，形成了五個單項體育組織，由俱樂部負責日常管理工作。各單項協會組織負責體育骨干的訓練和小型體育賽事的組織，為公司發現培養體育人才做好基礎工作，吸納廣泛的職工群眾加入健身隊伍，促使體育強身活動深入到各個角落。同時加強體育設施建設和完善。目前公司擁有綜合性健身館一個，乒乓球活動室一個，兩個室外游泳池；兩片人工草皮五人制足球場；在職工生活小區布設多條健身路徑，安裝了很多的健身器；公司工會還為各單位派發了數量不等的各類小型健身器械，滿足各階層群體健身需求；工會出資或鼓勵有條件的單位進行體育基礎設施建設。針對職工求新求變的心理，趣味體育器材的引進受到了好評，利用職工運動會、新年節氣等時節，開展職工群眾喜聞樂見、簡便易行、趣味橫生的活動，吸納沒有體育特長的職工參與到活動中，讓更多的職工融入集體信耐團隊，穩定了職工隊伍促進了和諧建設。在今年組織的多項體育比賽活動中，利用長嶺煉化職工之家微信平臺，開展八強競猜、三分王競猜、球迷簽到換禮品等互動活動，增加了活動樂趣，促進了隊員和粉絲之間的感情交流，擴大了體育健身影響，使體育激發職工活力，服務企業效益建設發揮出作用。通過開展體育活動非常有利于建設企業的高素質隊伍，保證企業的文化建設。

三、結束語

隨著社會整體的飛速發展，企業的文化建設是整個社會的未來需求，保證體育活動的開展調動整體員工的積極性，非常利于企業的整體發展，企業的發展穩定才能促進整個社會經濟的發展。企業要對職工身體素質重視起來，仔細分析職工的需要選擇合適的體育活動才能加快企業的文化建設，企業職工的體育活動早晚會伴隨國家的發展而全面普及。

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