淺論工會組織在和諧企業構建中的積極作用

柴海

摘 要：構建社會主義和諧社會，是中央提出的一項重大戰略任務。企業是社會的細胞，是和諧社會的基礎。企業能否和諧穩定，直接關系到整個社會的和諧穩定。

關鍵詞：和諧；工會組織；企業發展；勞動關系；職工權益

企業是發展社會主義市場經濟的競爭主體，更是構建和諧社會的重要組成部分。在推動企業發展的進程中，企業工會組織作為黨領導下的工人階級的群眾組織和職工利益的代表者、維護者，位于維護職工合法權益、促進企業和諧穩定發展的特殊地位，它是構建和諧企業，實現企業健康、持續、跨越發展不可獲缺的機構，具有承上啟下的紐帶作用，架起了職工與領導溝通的橋梁，是職工溫暖的家。

在此就工會組織在和諧企業中的重要意義及如何更好的發揮其積極作用談一些粗淺觀點。

一、構建和諧的勞動關系，堅定企業穩定發展的基礎

勞動關系的和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現，是企業健康發展的原動力，也是建設規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的基本內涵?！昂椭C”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。

企業工會要在構建和諧穩定的勞動關系中發揮好主導作用，必須堅持和諧發展、互利共贏的理念。積極有力的在勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，對于工會組織來說是一個挑戰?；鶎庸M織在工作中，要能及時發現各種勞動關系中存在的問題與矛盾，善于從勞動關系雙方利益的最佳結合點入手，在保證雙方利益的原則上，通過協調協商的手段和方式，解決勞動關系中的各種矛盾和問題。促進勞動關系雙方的相互理解、支持和合作，實現機制共建、效益共創、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結果。

二、強化職工權益保護觀念，為職工提供強有力的制度保障和約束

在構建和諧勞動關系中，工會組織應該圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，建立健全科學有效的利益協調機制、權益保障機制，以促進規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

首先應該完善以職代會為主渠道的參與機制。職工代表大會制度是企業實現民主管理、民主決策、民主監督的基本形式、基本制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和切實加強基層民主政治建設的重要舉措。一是堅持和完善職代會制度和規定，保障職工的民主管理權力，不斷提高職代會對企業改革、發展重大決策的參與率，擴大對重大決策的審議范圍。二是必須實行企務公開制度，做到涉及職工切身利益的事項、領導班子建設及廉政建設的事項向職工公開，接受職工的監督，充分調動職工當家作主的積極性，真心實意的依靠職工辦企業。三是必須加強對職工群眾的法制宣傳教育，引導他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律框架內正確認識和依法行使民主權利，加強對職工代表的培訓力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，不斷推進企業持續健康發展。

其次要強化以平等協商、集體合同為核心的維權機制。企業依法經過平等協商所簽訂的集體合同是協調勞動關系的重要依據。實行平等協商和集體合同制度，對于維護職工的合法權益，促進企業改革和發展具有重要意義。

第三，必須健全勞動爭議監督、調處機制。工會組織處在協調勞動關系第一線，維護職工合法權益、促進勞資關系和諧穩定必然成為其最主要、最具影響力的工作。工會組織要重視維護職工權益工作，本著維護職工合法權益、促進勞資關系和諧穩定的原則，在合同、用工、工資等方面進行干預，以達到全體職工、企業和諧發展的目的。

三、發揮工會在企業創新發展中的促進作用

企業是我國生產力發展的重要載體，就企業而言，發展得好，職工就能得到實惠，企業就有凝聚力，就能保持和諧穩定。一個企業如果連職工的基本生活都不能保障，則職工隊伍很難穩定，更不用說企業的和諧發展。

（一）工會要緊緊圍繞企業中心開展工作

要把調動職工的主動性和積極性作為工作的出發點，使廣大職工真正成為企業經濟活動的主體；同時，要通過適合工會特點的活動，發揮和調動廣大職工的創造性。工會要圍繞企業生產經營和創新發展這個中心，大力開展各具特色的勞動競賽，讓廣大職工充分發揮聰明才智，推動企業又好又快的發展。

（二）發揮工會在企業文化建設上的引領作用

豐富企業文化是工會服務企業大局，促進企業和諧發展的具體體現，工會要從企業發展的具體實際出發，幫助企業建立起職工認同的核心價值體系。企業應給職工創造職業發展的通道、公平競爭的平臺、施展才能的機會，使職工在實現自身價值的同時促進企業的發展。

（三）工會要注重企業文化的滲透

要把情感融入到管理中，積極發揮文體活動的文化傳導功能，廣泛開展健康有益、內容豐富的文體活動，使職工在愉快的活動中受到潛移默化的教育，逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企業精神，為企業和諧發展營造良好的企業文化氛圍。

綜上所述，工會只有組織更加健全、工作更加得力、職工更加信任、作用更加明顯，才能在構建和諧企業中發揮協調利益、化解矛盾、排憂解難的職能作用。在新形勢下，工會組織要根據形勢發展的要求和企業實際，不斷賦予其新內涵，創造新形式，充分發揮協調與監督機制，健全考評機制，完善獎勵辦法，把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，實現企業的和諧穩定發展。

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