國企黨員領導干部應當進入狀態

李代勇

【摘要】學習習近平總書記“七一”講話，論述了有些國企黨員領導干部不在狀態的現象，指出其危害，分析其原因，并提出整改措施。

【關鍵詞】國企黨員領導干部；進入狀態；整改措施

眾所周知，習總書記在“七一”講話中對全黨發出了堅持不忘初心、繼續前進的號召，國企改革攻堅戰也已全面打響。但是，少數黨員領導干部在本職崗位上提不起精神，工作進入不了狀態，各項事業停滯不前，進展緩慢。筆者認為：這些黨員領導干部精神上的迷失、猶豫和彷徨，這種不在狀態的狀態，明顯不能適應時代的發展，跟不上改革發展的步伐，我們應當給予高度重視，必須堅持從嚴治黨管黨，讓黨員領導干部及時進入狀態。

一、 不在狀態的主要現象

當前，經濟新常態下，國有企業既有機遇，又有挑戰，所面臨的形勢比以往任何時候都嚴峻，部分黨員領導干部不敢擔當、 不在狀態，主要有以下三種類型：

一是得過且過型。此類黨員領導干部整天按部就班地工作，能遵守勞動紀律，對領導交辦的工作也能基本完成，但主觀能動性差，工作成效差，既沒有特點，也沒有亮點，表現出不求有功但求無過的狀態。這種得過且過的黨員領導干部在單位具有一定的迷惑性和隱藏性，給人留下“老實人”的印象，這是目前黨員領導干部中存在較為突出的一種類型。

二是有位不為型。此類黨員領導干部在沒提拔到重要崗位或領導崗位之前，有過工作激情，有過人生抱負，也有干事創業的雄心壯志。但是，在工作中一旦遇到挫折或失敗，就會心灰意冷，牢騷滿腹，工作敷衍了事。自認為懷才不遇，表現出一種小事不肯做，大事做不來的狀態。此類黨員領導干部往往因為資歷等原因，占據重要崗位不做事、少做事，最后誤事。此類黨員領導干部在企業中占有較大的比例。

三是不安本職型。此類黨員領導干部干事創業的動機不純，心浮氣躁，利益心態較重。工作中，沒有耐心和韌性，心不在焉、投機鉆營，急功近利，將一切心思放在人際關系上，成天阿諛奉承，拉攏關系，總想著提拔或上調，工作上卻庸庸碌碌、表現平平，此類黨員領導干部在企業中也占有一定的比例。

二、不在狀態的主要危害

黨員領導干部是國家執政黨的基礎和細胞，是決定黨的肌體健康成長的重要因素?？v觀這些不在狀態的黨員領導干部，從根本上說，是作風建設出了問題。倘若任其發展，會從以下四個方面造成嚴重危害：

一是對個人而言。黨員領導干部如果不在狀態，往往會在理想信念上自我放松，導致在思想上滑坡，工作標準降低、工作實效平淡，事業上碌碌無為，人生價值無法體現，個人成長進步受到局限或制約。更有甚者，會觸碰紀律紅線，逾越法律底線，最終落得一個身敗名裂的下場，其結局可悲可嘆。

二是對企業而言。黨員領導干部如果不在狀態，就會導致企業黨組織班子不得力、服務群眾能力弱、組織生活不經常、民主管理混亂、活動陣地缺失等軟弱渙散問題，人心不齊、合力不強，就形成不了干事創業的良好氛圍，就會錯失企業轉型發展的良機，直接影響企業科學發展的進程。

三是對黨而言。黨員領導干部如果不在狀態，往往會在黨風黨紀方面出現問題，惡化政治生態，給黨組織造成不良影響，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。

四是對事業而言。直接影響上級決策部署的落實，阻礙“四個全面”戰略布局在企業的實施，最終傷害的是員工們的切身利益和根本利益，傷害的是國家利益。對于這些危害，黨員領導干部務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、不在狀態的主要原因

經過調查分析，影響國企黨員領導干部不在狀態的主要因素有以下四個方面：

一是黨員領導干部思想觀念出了問題。思想是行動的先導。黨員領導干部的不在狀態，是因為思想的不嚴，導致行為的不實。只有堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，將本職崗位當作干事創業的平臺，以優秀的模范作用，實在的工作業績，良好的員工評價，來證明黨員領導干部的優良品質。

二是黨員領導干部責任意識的缺失。常言道：在其位要謀其政。新時期，國企改革正處于爬坡上坎的關鍵時期，黨組織要從嚴治黨管黨，黨員領導干部要干好自己的“責任田”，認真履職，勇于擔當。責任心不是三分鐘的熱情，需要一顆干事創業的心去維系，需要耐得住清貧與寂寞的長期堅守。

三是黨員領導干部能力儲備不夠。企業的科學發展不僅僅依靠一腔熱血就能實現，首當其沖的是創新發展，沒有一身過硬的本領，沒有一種頑強的工匠精神，是很難去完成的。黨員領導干部自身能力上的不足，往往在員工隊伍面前，會存在畏難情緒，保守思想。打鐵還需自身硬，黨員領導干部應當勤于學習、善于學習，做能力上的楷模，改革的先鋒。

四是黨員領導干部監督機制的缺失。黨員領導干部的不在狀態，是因為缺乏有效的監督，大家干好干壞一個樣，這就讓濫竽充數的黨員領導干部有生存的空間和土壤。所以，制定督查辦法，接受群眾評價，加強懲戒力度，建立退出機制，是消除黨員領導干部有位不為的必要方法。

四、進入狀態的主要措施

通過分析以上黨員領導干部不在狀態的現象、危害、原因，已經說明了從嚴治黨管黨，加強黨員領導干部管理的緊迫性與必要性。那么，推動國企改革發展，如何讓黨員領導干部進入狀態呢？

（一）黨的組織：從嚴治黨，強化問責。一要明確目標。不在狀態的黨員領導干部，他們有一個共同的特點，就是工作沒有目標，采取魚目混珠、濫竽充數的方式混日子。當前，國有企業都已謀篇布局，作好了“十三五”戰略發展規劃，同時，我們應相應地擬訂出黨員領導干部階段性的目標任務，將具體任務分解到所屬單位、下轄部門、個別崗位，細化措施、限定期限，確保黨員領導干部明白肩上的擔子、身上的責任。二要建立崗位責任制。企業應結合黨員領導干部的崗位實際，量身訂做崗位責任制，既要使目標完成者感到完成目標有一定的難度，又要有一定的壓力和動力。同時，落實好責、權、利的配套激勵辦法。制度一旦印發實施，便應不折不扣地堅決執行，對黨員領導干部的管理實現可控、在控、嚴控，這是治理不在狀態干部的一個良方。三要發揮模范帶頭作用。黨員領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，是廣大職工心中的旗幟和標桿。模范帶頭作用，本身就是一種無言的要求、無聲的號召，能潛移默化地感染和帶動廣大職工上行下效。黨紀法規、廠規廠紀，只有黨員領導干部帶頭了，才能得到更加有力的執行，才能收到長期的效果。不在狀態的黨員領導干部也只有順應這種氛圍緊緊跟上。四要嚴格監督約束。不在狀態的黨員領導干部往往不注意自己的形象和言行，群眾的眼睛是雪亮的，會自然生成一些看法和評價。國企黨組織應當建立健全各種監督機制和監督渠道，在定期檢查的基礎上，通過不定期暗訪、突然襲擊等辦法，加大對不在狀態干部的檢查和督查，對發現的問題及時通報、公開，使黨員領導干部都能保持良好的狀態。五要高舉《問責條例》利劍。中共中央政治局剛剛審議通過的《中國共產黨問責條例》，就是解決黨員領導干部不在狀態的一把利劍。對不能完成既定目標任務、違紀違規的黨員領導干部，該考核的嚴格動硬，該問責的決不姑息。只有用好《中國共產黨問責條例》這一全面從嚴治黨的利器，有錯必糾、及時問責，才能既教育不在狀態的同志，又警示更多的同志。

（二）黨員領導干部：嚴于律己，務實清廉。一要在精神上富足。許多黨員領導干部曾通過努力和拼搏，走上了企業領導崗位或管理崗位。但是隨著時間的推移、環境的變化，少數人事業心、責任心慢慢弱化，工作不在狀態。當前，“兩學一做”學習教育開展得很及時、很重要，黨員領導干部只有通過學習，才能補足精神上的“鈣”，才能保持干事創業的強大動力，才能規規矩矩做事、老老實實做人、清清白白做官，才能不忘初心，繼續前行。二要在能力上強大。黨員領導干部要立足本職崗位善于學習，豐富知識儲備，完善知識結構，提高自身的專業技能，增強駕馭工作的能力和水平。在實際工作中，不斷提升履職能力、創新能力，提高工作標準，實現工作規范，善于破解難題，始終保持積極向上的精神狀態。同時，要加強拒腐防變能力，自覺克服各種消極因素的影響，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，做一名合格的黨員領導干部。三要在責任上擔當。黨員領導干部應當具有強烈的責任心，這是做好一切工作的前提。將事業心、責任感真正樹起來，振奮精神狀態，高標準做好各項工作，以不辜負組織的信任和員工們的重托。讓自身具備鍥而不舍的精神、高度負責的境界、傾注真情的激情，從點點滴滴的小事做起，增強干事創業的自覺性，匯聚成宏圖偉業的汪洋。

一代人有一代人的責任擔當，一個時代有一個時代的精神品質。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，時不我待，只爭朝夕。作為黨員領導干部應當勇立潮頭，進入狀態，自覺激發干事創業的激情，爭當改革發展的排頭兵，開拓出令人心潮澎湃的事業！