淺談企業政工師如何在思想政治工作中發揮優勢

許艷

摘 要：思想政治工作作為企業生產經營活動過程中一個重要環節，它關系到企業員工整體思想狀態、以及企業在市場經濟中的綜合競爭力，是企業管理工作水平體現的一個指標。以山西煤炭運銷集團太原有限公司的政工管理為例，結合實際經驗和整體環境，淺談下政工師在企業思想政治工作中的重要作用、思想政治工作中的制約因素、政工師在工作中發揮其職能優勢的策略。

關鍵詞：企業政工師；思想政治工作；政工管理

一、前言

社會經濟進入新的歷史時期，多元化的經濟結構帶來了大眾思想觀念的轉變以及價值構成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現實性的課題，并且與新的經濟模式相結合，使得這些課題具有了時代性、挑戰性、復雜性的特點。

二、企業政工工作的重要性

在國有經濟時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經濟生產活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產經營活動之上。山西煤炭運銷集團太原有限公司在原有的國有經濟時期已積累了豐厚的思想政治工作經驗，并為提高生產經營活動的經濟效益、為國家經濟發展起到了重要作用。在企業改制后，思想政治管理工作也輻射到企業管理的各個方面，在引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產、樹立良好風氣、提高經濟效益方面都產生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經濟快速發展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現了新的發展趨勢，作為負有思想教育重任的政工師需要充分認識到這個問題，從政工管理工作經驗來看，首先政工師應敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進自身的思想觀念轉變以適應新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產生的負面情緒和擔憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導和答復。

四、政工工作中影響發揮的主要因素

在實際生產經營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經濟活動為目的，職工是經濟活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務對象，在長期的政工工作研究中，我們發現影響政工師工作優勢的主要因素集中體現如下：

（一）政工師對本位工作的認識不足

政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業經濟在體制發生變革過程中，擔負維護生產、穩定經營的重要責任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質決定了企業整體的思想政治走向。從現階段的情況來看，部分政工師存在著反應滯后、認識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業管理和發展過程中的奠基作用。

（二）思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產活動

類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業，思想政治工作也需要一個系統的設計和規劃，大型企業常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產經營活動之上，具體表現為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經驗，對生產活動中各個環節的關聯性和生產要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。

（三）政工師在企業管理工作體系中不被重視

市場經濟使得企業轉變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業模式轉向以發展企業經濟效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉變為服務性質工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團隊不會為企業帶來直觀的經濟效益，也不能直接影響到經營性戰略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業長遠發展留下集體意識上的隱患。

五、在政工工作中，發揮政工師工作優勢的相應舉措

思想政治工作的主要對象是企業全體從業人員，其內容主要體現在意識層面的思想矯正和指導性疏導，是企業健康、有序、良性發展的保證，企業應在相關制度和措施上予以支持，為政工師充分發揮其思想政治工作優勢而開創新局面。下面以山西煤炭運銷集團太原有限公司的實際經驗為例，為企業優化政工工作提出部分建設性意見。

（一）加強政工師隊伍建設

毋庸置疑，作為優化政工工作的第一要務就是加強政工隊伍建設，提高政工師的業務能力和綜合素質，不斷培訓、不斷學習、不斷規范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業的各項決策，主動發現職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進疏導，及時補救、反饋、溝通，創建起高層管理部門與基層生產部門之間的統一性、協調性和良性溝通環境。

（二）傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當的渠道反映正當訴求及合理化的建議。

（三）以企業發展為中心

企業的思想政治工作要以企業生產經營活動的正常運轉、長期發展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業有序生產和發展來設計和安排，政治思想工作首先離不開生產經營活動，是為企業生產和發展服務的，政工師在實際工作中應以此為中心，將企業的凝聚力引導到發展中心上來，并引導職工將個人愿景與企業前景、個人發展潛力與企業實力互相結合的思想境界上來，助務培育能讓職工認同的企業文化。

六、結語

綜上所述，我們知道政工師在企業發展中起著職工心靈導師的作用，在山西煤炭運銷集團太原有限公司的發展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導和指導下形成強大的企業凝聚力，從而使子公司在集團公司的帶領下走向經濟全面騰飛的發展階段。

參考文獻：

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