淺析企業政工工作存在的問題與對策

溫揚甫

摘要：目前我國社會正經歷著轉型、發展時期，市場經濟的競爭也越來越激烈，那么對企業的要求也越來越高，企業政工工作可以說是企業得以穩定發展的前提和保障，企業必須要重視政工工作的作用。不過在實際的操作過程中，企業的政工工作還存在很多方面的問題，本篇論文在對企業的政工工作存在的問題進行分析的同時，也提出了自己的解決思路和對策，希望對企業政工工作的順利進行帶來參考。

關鍵詞：政工工作 企業發展 存在問題 解決對策

企業政工人員的專業水平、整體素質對企業基層隊伍的質量產生非常直接的影響，還會對企業的凝聚力產生一定的影響作用，從而影響到企業組織創造經濟效益的具體工作中來。特別是現在我國大力構建和諧社會的背景之下，企業政工工作的順利開展對于企業的穩定發展具有重要的作用。怎樣解決當前企業政工工作中存在的一系列的問題，是如今企業及基礎政工干部首先需要思考和研究的問題。

一、對企業政工工作的認識

所謂企業的政工工作就是在我國政府的帶領和指導下，在企業內部專門從事與員工思想政治教育工作的干部和員工。換句話來講，企業政工工作就是指在企業內部為了完成某一項工作任務指標或者追求一定的企業經濟效益、承擔相應的社會責任，團結和指導企業全體員工共同為之努力、拼搏的一項工作，它更多的體現在精神層面、思想層面，然后將正確的思想轉化成實踐動力。這項工作包括企業的人力資源管理、組織的設計、員工思想工作等多方面、多角度的工作，是企業文化、凝聚力、形象的重要抓手，是企業文化建立和培育的重要手段。

二、企業政工工作存在的問題分析

（一）政工工作發展滯后

隨著社會經濟的不斷發展，社會的信息化程度不斷的提高，各個行業或者領域都會受到信息化技術所帶來的沖擊和影響，對其生產方式和管理模式都會造成實實在在的影響和變化，讓企業進入信息化的通道。不過，信息化對于企業的政工工作來講，形成的沖擊和挑戰更加明顯和突出。因為一些客觀和思想意識方面的原因，現階段我國很多的企業對于政工工工資的認識還并不深入，甚至在思想上沒有給予足夠的重視，讓企業的政工工作發展緩慢且滯后，無法及時的適應社會發展的速度和要求，嚴重脫離了社會發展的軌道，導致信息化、技術化等先進的理念和技術沒有辦法及時的融入到企業的政工工作當中去，這不僅對企業政工工作的順利開展造成了障礙，也限制了企業的進一步向前發展。如今，電視與互聯網是最為普遍的信息獲取渠道，企業的政工工作人員可以充分利用這些媒介獲取所需要的、有用的信息，但是由于企業政工工作傳統的觀念和思維模式的局限，讓這些信息在企業政工工作中無法得到合理的運用。除此之外，因為社會各項工作的不斷發展和完善，企業的最終目標也出現了多元化的趨勢，這讓企業政工工作人員所肩負的責任和職責過于繁重，加上企業政工工作長期以來缺乏良好的創新機制，造成企業政工工作的開展困難重重，無法安發揮出其真正的效果和作用。

（二）政工隊伍缺乏專業性

目前，我國企業政工工作隊伍整體的實力較弱，人員素質參差不齊，導致這一結果的主要原因是由于企業政工工作的專業人才缺乏，干部隊伍素質偏低。企業普遍注重追求自身的經濟利益和各方面的效益，在企業的經營和管理過程中往往忽略了企業政工工作的開展和政工人才的培養，一般來說企業的政工人員多數是從社會上進行招聘的?，F在，企業的政工人員隊伍中只有極少部分的人員參加過系統的培訓和學習，具有資格證書，絕大多數的企業政工人員都不是專業人員出身，所以造成了企業政工人員隊伍質量的差異性，對企業政工工作的開展造成了很大的影響。

（三）整體環境受到沖擊

企業政工工作的整體環境主要體現在兩個方面，一方面是企業本身所面臨的市場大環境，市場經濟體制讓企業與企業之間形成了越來越激烈的競爭關系，這也加快了企業與企業之間的整合、改革速度，讓企業所面臨的市場環境和所處的位置都會發生非常大的轉變，企業政工工作的內容也會隨著企業的發展程度和地位的變化做出一定的反應，但是企業在快速發展的過程中往往會將主要精力放在經濟利益的追求上，從而忽略了企業政工工作的發展。另一個方面就是企業政工工作所的對象，信息化時代到來的影響和沖擊讓企業的員工在思想觀念、行為習慣、思維方式等方面發生了很大的改變，所以企業的政工工作也要做到與時俱進，技能時代發展的潮流和變化，并且能夠及時的掌握并糾正企業員工的一些錯誤觀念和思想，更好的指導企業員工進行工作。

三、有效解決企業政工工作問題的對策

（一）培養專業性的人才隊伍

培養專業的企業政工隊伍是企業可持續發展的必然選擇。第一，企業需要根據自己發展的實際情況制定相符合的標準，在企業發展的不同階段選擇與企業發展相匹配的專業政工工作人員。第二，企業還需要重視對政工工作人員進行培訓和學習，通過各種有效的方式提升企業政工工作人員的職業組織、工作水平，做到企業政工工作人員數量掌握相關的行業標準，可以制定一套企業政工工作人員的考核制度，激發企業政工工作人員的工作積極性，建立和培養一支專業化的企業政工人才隊伍。

（二）轉變現有的工作模式

企業的管理層應該對企業政工工作給予大力的支持和重視。企業的管理者應該支持和幫助政工工作人員加強與企業其他部門之間的配合和溝通工作，以明確企業在經營和管理方面的不足之處，進行有針對性的整改。另外，企業還需要對政工工作人員提出相應的工作要求和標準，讓他們各負其責，勇于承擔責任，督促企業政工人員在日常的工作當中發揮好模范帶頭作用。企業還可以建立一個各部門之間進行溝通的平臺，加強員工之間的交流，傳統的工作模式已經無法很好的滿足現代企業發展的實際需求，所以，企業需要改變傳統的政工工作模式和格局，以確保企業政工工作得以順利開展。

（三）在工作內容上大膽創新

每一位企業政工工作人員，在日常的工作當中，都應該結合企業內部的文化建設情況，不斷對自己的工作進行改進和創新。對于企業內部的政工工作也需要以企業的實際情況和企業的工作環境來對工作的形式進行合理的創新。對企業政工工作的內容和形式大膽的進行創新，可以有效的提升企業員工的工作效率，可以讓企業員工對自己的工作崗位有更深入的認識和了解，讓員工的思想發生有利的轉變，及時幫助員工解決工作中面臨的各種問題，對員工進行疏導和關懷，讓員工對企業的依賴性加大，這些都是企業政工工作的重要內容。

（四）思想上足夠重視

企業的政工工作可以說是企業精神文明建設和企業文化建設的基礎，會對企業的長遠發展產生深遠的影響，具有非常重要的意義，特別是在入籍復雜多變的環境中，企業政工工作可以讓企業在激烈的市場競爭中取得穩步的發展，讓企業內部的凝聚力增強，增加企業的整體競爭實力，也會讓員工的工作態度和思想狀態保持積極、健康、向上的面貌，進一步增強了企業員工的歸屬感和責任意識，所以，企業的管理者應該要在思想上重視企業政工工作，充分發揮出企業政工工作對企業有利的影響作用，向員工大力宣傳企業的文化價值觀，取得員工的認同感。

四、結語

總而言之，在現在的市場經濟條件下，企業如果要在激烈的市場環境中取得長遠的發展，就必須要結合企業自身的實際情況，及時的發現企業的經營和管理中出現的問題，并及時的進行解決，另外，還需要重視企業政工工作的有效開展，只有這樣，企業才能實現健康、穩定的發展，才能對企業在日常經營和管理中的一些問題進行及時、有效的處理，讓企業不斷的得到進步和發展。

參考文獻：

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