淺談我國古代的管理思想

【摘要】我國歷史悠久，文化遺產異常豐富，自古就有豐富的管理思想。尤其是春秋戰國時期的百家爭鳴不僅將古代文明推到了鼎盛時期，也使各種管理思想出現了前所未有的盛況。秦漢以后又出現的許多杰出的管理思想家，更是補充了前人的理論，也大大發展了前人的管理實思想。這些管理思想，不光是我國古代思想寶庫中的精華，至今仍具有應用價值。

【關鍵詞】中國；古代；管理思想

據文獻記載，我國古代的管理思想及理論框架大約形成于秦漢時期。早先的管理思想主要體現在諸子百家思想中，如儒家、道家、法家、兵家、商家等。比如體現管理者權變謀略和在管理過程中的境界以《老子》為代表；體現管理者在人事及組織等方面戰略思想以《孫子兵法》為代表；體現管理者統御謀略思想以《韓非子》為代表；體現管理者處理人際關系謀略思想以《論語》等儒家學說為代表；體現管理者以法治家時效管理思想的《紅樓夢》。

從宏觀講，我國古代管理思想大致可分為管理國家和治理民生兩大層面。管理國家需要包括管理國家的行政、外交、軍事等方面的管理能力；治理民生是指具備按照不同層面對包括農業、手工業、市場經營生產以及選拔、任用、監督、獎勵等方面的管理學問，這些管理學問的總結和積累，形成了中國古代管理思想。大致分為以下三個方面：

一、“以人為本”的民本管理思想

“以人為本”最早是由深得齊桓公重用的政治家管仲提出，其本意是只有解決好人的問題，才能達到治國的目的?！豆茏印つ撩瘛分刑岢隽恕皣嘭攧t遠者來，地辟舉則民留處，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，其核心是堅持“以人為本”，把發展經濟看成是國家富強的前提，只有“倉廩實”庶民才能“知禮節”，才能教化人民，使人們遵守禮法，才能達到鞏固國家統治。要想修法立度，首先必須解決人民的衣食問題，只有解決了百姓的衣食問題，才能談得上“通貨積財，富國強兵”（《史記·管晏列傳》）并且說這是“人情之理，不可不察”。把按照客觀實際規律滿足人的欲望，發揮人的主觀能動性，放在了真正意義上的管理層面認知。儒家集大成者荀況也曾提出：“天有其時，地有其財，人有其治”，強調有效利用天時地利，為治理國家服務。還提出：“人之生不能無群，群而無分則爭，爭則亂，亂則離”的群體行為和組織行為的思想，這種包括家庭鄰里、社會、國家乃至自然界的關系的強調，全部都體現了以人為核心及“以人為本”的管理思想。

二、“正人必先正己”的示范管理思想

“其身正，不令而行，其身不正，雖令而不從”，“禁勝于身則令行于民”，子曰：“茍正其身矣，于從政乎何有？不能正其身，如正人何？”。管子在論法時說：“不法法則事無常，法不法則令不行，令而不行則令不法也，法而不行則修令者不審也，審而不行則賞罰輕也，重而不行則賞罰不信也，信而不行則不身先之也。故曰：禁勝于身則令行于民矣”。正人先正己，這是自古以來，它都成為為官或長者，都應當具有的品德。中國古代管理非常強調示范的重要性，崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式?！吨杏埂防镎f“正己而不求于人，則無怨?！薄罢\者，非自成己而已也，所以成物也。成己，仁也；成物，知也?！边@些都是強調了以身作則的重要性?！罢骸焙汀罢恕本凸芾淼慕嵌榷?，這是雙向的約束，不僅約束他人行為使之端正，同時也使自己的行為得以規范?！罢吮叵日骸?，個人首先要注意自身的行為修養，努力在一種良好的人際關系和激勵環境狀態下，充分的發揮人的主觀能動性，從而得到教化。在強調管理者道德素質的同時，崇尚“道德教化”和“正己正人”，以“修己”作為起點，達到“安人”的目標，不能“修己”也就談不到“安人”，不能“安人”，也就不能實現國家和社會的管理，也才能達到“己所不欲勿施于人”的境界。

三、“天人合一”的和諧觀管理思想

天人合一的世界觀，強調人與自然、人與社會是和諧、協調的統一體。明確人類社會應該遵守自然和社會的“道”，實現人與自然、社會的協調一致。關于“天人合一”漢朝董仲舒《春秋繁露·陰陽義》：“天亦有喜怒之氣，哀樂之心，與人相副。以類合一，天人一也?！薄疤烊酥H，合而為一?！崩献釉凇兜赖陆洝防镎f：“道生一，一生二，二生三，三生萬物。萬物負陰而抱陽，沖氣以為和”“人法地，地法天，天法道，道法自然?！薄吨芤住は缔o傳》里也講：“易有太極，是生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦。八卦定吉兇，吉兇生大業?！薄兑住分阅堋芭c天地準”，“彌綸天地之道”，是因為伏羲“仰則觀象于天，俯則觀法于地，觀鳥獸之文與地之宜，近取諸身，遠取諸物，于是始作八卦，以通神明之德，以類萬物之情?！薄饵S帝內經·素問》強調：“夫道者，上知天文，下知地理，中知人事?！薄疤烊酥H，合而為一?！边@是一種整體觀，將管理思想、管理要素滲透整個過程，力求實現社會與自然多方面的協調和諧，使社會成為統一而有序構成。

“天人合一”的管理思想是以整體和諧觀為基礎的。在協調、和諧、穩定的目標下，在生產管理和社會管理上實現“天下一家”；在人事管理上實現“知行合一”和“情理合一”。管理的最高境界是“無為而治”，正如老子《道德經》里所說的“我無為，而民自化；我好靜，而民自正；我無事，而民自富；我無欲，而民自樸”《論語》中孔子也提出了無為而治的思想：子曰：“無為而治者，其舜也與？夫何為哉？恭己正南面而已矣?！笨鬃诱f：“能夠無為而天下得到治理的人，大概只有舜吧？他是如何做的呢？恭敬如一，合于大道，中庸處事，正確無誤，盡到自己職責，如此而已?！薄兜赖陆洝返谌路Q“為無為，則無不治”。無為是順應自然，不妄為的意思。唐末五代高道，道門領袖，著名文人杜光庭稱：“無為之理，其大矣哉。無為者，非謂引而不來，推而不去，迫而不應，感而不動，堅滯而不流，卷握而不散也。謂其私志不入公道，嗜欲不枉正術，循理而舉事，因資而立功，事成而身不伐，功立而名不有?！庇纱丝梢?，這里所說的無為，是指凡事要“順天之時，隨地之性，因人之心”的“天人合一”觀，是順“天時、地性、人心”的管理思想。

就今天而言，我們充分重視中國古代管理思想，學習和汲取儒家“和為貴”的 管理思想，汲取和學習道家“道法自然”、“無為而治”的管理思想，對加強國家管理，解決民生問題、正確處理各種社會矛盾，構建和諧社會，同樣具有重大意義。

作者簡介：

王永紅（1963-），女，教授，重慶城市管理職業學院