對提升高?？蒲泄芾硭降膸c思考

徐相軍

摘 要：高?？蒲泄芾硭绞歉咝Ｈ粘９ぷ髦蟹浅Ｖ匾囊徊糠?，做好高?？蒲泄芾砉ぷ鲗τ谔嵘咝５慕虒W水平具有非常重要的意義，因此必須要做好科研管理水平工作。文章首先分析了高?？蒲泄芾淼默F狀，然后分析了提升高?？蒲泄芾硭降牟呗?，希望能夠給高?？蒲泄ぷ魈峁┮欢ǖ膮⒖家庖?。

關鍵詞：高校；科研管理水平；問題；策略

中圖分類號： G647 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）34-137-2

0 引言

隨著社會的發展和科學技術的日新月異，高?？蒲泄芾砉ぷ髟诿鎸C遇的同時也遇到了很大的挑戰，因此，高校必須要正確對待科研管理工作，才能促進高校教學水平的提升，進而促進高校的可持續發展。高?？蒲泄芾聿块T承擔著高校日常的科研管理工作，負責高?？蒲泄芾砟繕酥贫?、科研管理規章制度、科研資源的配置方案等，為高校的科研項目、科研基地平臺、科研組織、科研成果等方面的管理工作提供條件。高?？蒲泄ぷ髂軌蛴行нM行，與科研管理的成效有很大的關系。因此，我們說科研管理工作的好壞直接影響著高校的發展。

1 高?？蒲泄芾淼默F狀

1.1 管理理念落后

當前，我國經濟已經進入到了一個快速發展的時期，因此促進了我國高校的發展。高校的發展必然伴隨著高?？蒲泄芾硭降奶嵘?。由于長期受計劃經濟的影響，我國高校在科研管理方面思想比較保守，仍在沿用傳統的科研管理方式和方法，存在著嚴重的“重管理，輕服務”的思想，在有些問題上還在沿用行政管理的方式對科研工作進行管理，導致科研管理工作形式化現象嚴重，不能滿足高校對科研管理的需求，高?？蒲泄芾沓晒c市場需求不相符的現象經常發生，科研成果產業化水平較低，降低了高?？蒲泄芾淼淖饔?。另外，由于高校師生產權維護意識薄弱，加之相應的科研管理制度也不完善，導致科研成果的流失，對高校的科研工作造成了極大的阻礙[1]。

1.2 高?？蒲泄芾砉ぷ麝犖樗刭|有待提升

高?？蒲泄芾砣藛T的綜合素質直接影響了高校的科研成果。目前，很多高?？蒲泄芾砣藛T普遍責任意識較差，工作積極性差，給高?？蒲兴降奶嵘斐闪艘欢ǖ挠绊?。產生這種狀況的原因是由以下幾個方面造成的：首先，高校長期以來采用的是吃“大鍋飯”的工作方式，由于高?？蒲泄芾砉ぷ魅鄙儆行У娜瞬鸥偁幒图顧C制，導致工作人員在實際的工作中缺少積極心和進取心，科研人員沒有工作動力，導致高?？蒲泄ぷ魍磺?；其次，由于高校行政管理工作的影響，高校的科研管理工作人員在實際的收入中收效較小，降低了工作人員的積極性[2]。

1.3 高?？蒲泄芾砟Ｊ铰浜?/p>

高校由于長期受我國計劃經濟的影響，在管理過程中管理模式落后，主要體現在科研管理人員只是按部就班地按照上級的指示進行工作，通常情況下，科研管理人員要先向上級申報項目，然后等待政府撥款，最后進行科研項目研究，這樣的科研管理方式嚴重制約了高?？蒲行Ч奶嵘?。高校這種傳統的科研管理方式缺少與企業之間的交流和溝通，更缺少主動實踐意識，僅僅將科研停留在理論研究之上，失去了科研的實際意義[3]。

1.4 科研管理體制缺乏合理性

高?？蒲泄芾眢w制缺乏合理性，在高?？蒲泄芾眢w制中存在權限過于集中或者分散的現象?？蒲泄芾頇嘞捱^于集中主要是高校相關部門沒有對科研管理權利進行合理分配，因此，造成了下屬部門對管理權限職責不明確，在科研過程中缺少責任感，所以也就不會收到良好的效果。另外，科研管理體制還存在過于分散的現象。由于高?？蒲袡C構設置不合理，導致目標與職責不夠清晰，在科研管理過程中就會出現不協調的現象，導致出現多個部門參與管理科研管理的現象。

1.5 激勵力度不足，科研管理隊伍不穩

科研管理隊伍的穩定性直接決定了高?？蒲泄芾硭降母叩?。為了加強高?？蒲泄芾黻犖榻ㄔO必須要提升科研管理人員的熱情，這就需要制定科研管理激勵機制，提升科研管理人員的熱情。長期以來，高?？蒲泄芾砑顧C制不健全，使得科研管理人員存在吃“大鍋飯”的現象，導致科研管理效率較低。另外，由于科研管理工作基準高、難度大，科研管理部門的薪資待遇較低，科研人員提不起工作的積極性[4]。

2 提升高?？蒲泄芾硭降牟呗?/p>

2.1 改變科研管理工作理念

為了提升高?？蒲泄芾硭?，首先要改變科研管理人員的理念，幫助他們樹立起管理就是服務的理念，為高校的發展服務。尤其是在當前科學技術突飛猛進的情況下，高?？蒲泄芾砣藛T更要以積極的心態來面對科研管理工作，為科研管理工作提供更好的、綜合性的科研管理工作核心目標[1]。

2.2 建設高素質的高?？蒲泄芾黻犖?/p>

高?？蒲泄芾黻犖樗降母叩椭苯記Q定了科研管理工作的效率。由于高?？蒲泄芾砉ぷ魇且豁楅L期和復雜的工作，因此在加強隊伍建設的過程中可以從以下幾個方面做起：首先，提升科研管理人員的工作積極性，引導科研管理人員將被動的管理方式轉變到主動管理上來，激發他們為科研事業奉獻的精神；其次，提升高?？蒲泄芾砣藛T的綜合能力，包括專業素質、服務能力、集體合作意識等，因為在科研管理工作中涉及多方面的問題，這就需要科研管理人員具有較好的合作能力和專業素養；再次，為科研管理人員提供一個較好的科研管理環境，從而才能建立一個高效的科研管理隊伍[2]。

2.3 改變傳統的科研管理模式

高?？蒲泄芾砉ぷ饕凑諊艺咧贫ǔ鲞m合學校內部實際情況的科研政策和評價機制，從而營造一種良好的學術氛圍。另外，高校要鼓勵教師申報不同級別的研究項目，發揮自己的優勢作用，為高?？蒲泄ぷ髫暙I自己的一份力量。此外，高?？蒲泄芾聿块T要加強學校同社會從事科研活動人員的交流和溝通，并結合自身優勢作用，利用高?，F有的資源，開展重點學科研究，為高校培養出更多的人才服務。為了改變高校傳統的科研管理模式，高校應該加強同科研機構之間優秀學者的交流，鼓勵科研人員進行科學研究，推進高校和企業之間的合作，實現高校和企業經濟效益和社會效益的雙重提升，擴大高?；饋碓?，推動科研成果轉化，實現“產、學、研”一體化，實現高?？蒲泄芾砟Ｊ降霓D變，提升高?？蒲泄芾硭?。

2.4 創新科研管理機制

創新高?？蒲泄芾頇C制，首先要建立科研管理部門，并規定明確的責任和義務，加強各部門之間的聯系和溝通，明確各部門之間的權責，使各部門做到有限集權、適當放權，建立更加開放、靈活的高?？蒲泄芾頇C構[3]。

2.5 建立更加靈活的科研激勵機制

為了實現高?？蒲泄芾硭降奶嵘?，高校需要建立行之有效的激勵機制，這是激發高?？蒲泄芾砣藛T工作積極性最行之有效的方法。

作為科研管理人員只有在工作中體現出自己的人生價值，才有利于喚起自身的工作熱情，為此，應將他們的優秀表現在年終崗位評比中給予肯定和嘉獎，使其在精神上得到鼓舞與鞭策。對于科研人員而言，尊重人才、尊重知識是激發他們奉獻精神的強大動力。在這種氛圍下，可以使他們更加專心地致力于科技創新工作。而建立一套靈活有效的激勵制度，能夠最大限度地調動、發揮科研管理人員及科研人員的積極性和創造性，可見，雙管齊下，有利于促進高?？蒲械纳钊氚l展[5]。

3 結語

高?？蒲泄芾硎歉咝Ｈ粘９芾碇械闹匾M成部分。因此科研管理水平的高低直接影響了高校教育水平的高低，所以高校要加強科研管理水平的提升，促進高校健康、長遠發展。為了更好地促進高?？蒲泄芾砉ぷ鞯挠行нM行，高校首先要樹立先進的科研管理理念；其次要建設高素質的高?？蒲泄芾黻犖?；再次要改變傳統的科研管理模式，創新科研管理機制；最后，建立靈活的科研管理機制，進而實現高?？蒲兴胶徒虒W水平的提升。

參 考 文 獻

[1] 王志剛，張曉妮，王國輝.對提升高?？蒲泄芾硭降膸c思考[J].農業科技管理，2013（01）：66-68.

[2] 竇芳.提升我國高?？蒲泄芾硭降膸c思考[J].統計與管理，2015（05）：108-109.

[3] 問筱平.對提升高?？蒲泄芾硭降膸c思考[J].黑龍江教育學院學報，2015（08）：7-8.

[4] 沈晶晶，王思遠，劉丹.對高?？蒲泄芾砉ぷ鞯膸c思考[J].時代教育，2016（01）：104-105.

[5] 竇芳.做好高?？蒲泄芾砉ぷ鞯膸c思考[J].中國民航飛行學院學報，2016（04）：79-80.