企業青年員工思想政治工作探討

伍礎慧

摘 要：企業是我國社會主義經濟的主要推動力，也是我國國民經濟不斷發展的基礎，其中，企業的青年員工則是國有企業生產和經營活動的主要勞動力量，所以為了能夠更好地發揮出企業青年員工的先進作用，必須要做好企業青年員工的思想政治工作。本文通過分析企業青年員工的思想特點和現存問題，探討了如何加強企業青年員工的思想政治工作。

關鍵詞：企業;青年員工;思想政治;

青年員工是企業的主要勞動力，他們的政治選擇、工作擔當、對事業的情感、人生觀、價值觀、世界觀等都影響著企業的生產和經營活動的發展，所以做好青年員工的思想政治工作非常重要。我國的大部分企業中的青年員工主要還是以“80后”、“90后”為主，他們在企業中基本都已工作5-10年左右，逐漸成為了企業的主要勞動力，所以必須要正確的認識到企業中青年員工的特點和變化，才能夠將發生的問題及時解決。

一、企業青年員工的思想特點

（一）思維活躍個性明顯

企業的青年員工都基本上出生在我國經濟迅速發展時期，這段時期我國經歷了全球經濟一體化、科學技術現代化和信息化傳播、網絡化的日新月異，隨著改革開放后東西方交流越來越深入，西方文化也在不斷影響著我國的青年思想，在很大程度上影響了我國傳統的思想觀念，造成了我國目前很多企業青年員工性格鮮明、性格差異化大、個性需求各有不同等特點。

（二）知識豐富且不穩定

新社會形勢下，青年員工們能夠過各種渠道來接觸新知識，知識面較廣、創新能力強是他們的優點，但是由于大部分還是獨生子女，所以受到的家庭關愛要更多，所以性格也比較“宅”，側重于通過互聯網來接觸新事物，跟社會活動交集較少，社會閱歷不豐富，導致了思想狀態不穩定，跟年長人士存在一定的思想差異，做事沖動容易受到環境影響。

二、企業青年員工思想政治工作建設現狀

目前企業領導更多的是重視企業經濟效益方面，對于思想政治工作建設的投入相對較少，很多思想政治工作的管理人員只是把它當成工作任務來完成，并沒有重視青年員工思想政治工作對于企業的影響。青年員工的思想政治工作建設目標一定要緊密的聯系企業的實際發展情況，緊緊的跟隨企業的發展趨勢，同時要根據企業的人、事、物的不同而相應的做出改變，這樣才能達到事半功倍的效果，目前企業的青年思想政治工作建設針對性不強，對于青年員工的工作需求和工作教育問題過于單一，缺乏多樣化。

企業在針對青年員工的思想政治工作建設過程中，使用的方法還較為傳統，采取教課一樣的說教形式，這樣不僅起不到好的改進效果，還容易引發逆反心理。青年員工的培養機制不夠完善，企業中缺少系統化的職業規劃，片面認為青年員工的工作時間和機會有很多，所以重要的工作崗位都是交給年長的老員工進行，造成了青年員工成長較慢。

三、如何加強企業青年員工的思想政治工作建設

（一）全面調查

企業中的青年員工思想政治工作要制定有針對性的發展策略，首先要先充分的了解他們的思想狀態。首先要堅持以人為本，用平等對話的方式來進行了解，例如召開青年群體座談會等，通過全面的了解員工們的思想狀態，進行積極的總結和歸納，了解青年員工的不足，需要企業給予哪方面的幫助。通過實際的調查來總結歸納企業的青年員工的思想狀態和特點，為后期的思想政治工作建設找準方向。

（二）加強企業跟青年員工的溝通

企業青年員工的思想政治工作，從另一個角度來說也是企業和青年員工之間溝通關系的重要途徑。企業可以利用現代信息化技術，建設青年員工的思想政治信息平臺，在信息平臺中，青年員工可以暢所欲言，幫助企業對員工的思想狀態進行深入了解，為企業員工構建健康的成長環境。企業也可以組織多次開展學習教育活動，能夠幫助提升青年員工對企業的歸屬感。日常工作中可以跟其他的企業或者是部門開展技能比拼等文化交流活動，讓青年員工在活動中形成較強的團結精神和集體榮辱感，通過正面的宣傳和側面的引導，改進青年員工思想政治工作的建設和提高。

（三）建立有效的激勵機制

企業需要建立一個青年思想政治工作激勵機制，能夠有效的提高企業青年的思想政治工作建設，首先是要改變以前傳統的物質激勵結構，把精神獎勵也納入其中，例如有青年員工在企業中通過自己的知識提升了企業的效益，可以制作錦旗發放給該工作部門或者是直接開會點名表揚，能夠激勵其他的青年員工也都加入到促進企業發展的熱潮中，最大化的發揮出激勵機制的效果。

四、結語

企業須要準確和深入企業中青年員工的思想特點，不斷地發現問題、解決問題、探索新思想路線，把青年員工的工作積極性和創造性調動起來，相信隨著企業青年員工的思想政治工作不斷加強，企業的青年員工也會在企業的改革和發展當中發揮越來越重要的作用。

參考文獻：

[1]朱其友，杜萌.新形勢下電力企業青年員工思想政治工作探討[J].中國電力教育，2012（30）：80-81.

[2]屈小娟.企業青年員工思想政治工作改革和創新研究[J].輕工科技，2012（12）：118-120.

[3]劉高云.企業青年員工思想政治工作探討[J].石油化工管理干部學院學報，2013（01）：31-34.