國企財務管理人員能力的提升及培養初探

摘 要：國有企業財務管理人員的職責要求隨著財務管理觀念以及模式的變化也在悄然發生變化，資金管理、內控管理等多方面的職責對國企財務人員的工作能力不斷提出更高標準的要求。財務人員對國企的財務安全以及穩定運營肩負著重要的責任，財務人員的工作能力對于企業的發展活力也有很大影響。新的改革形勢下，如何深化國有企業改革、進一步促進企業財務管理人員能力的提升與培養是決定企業能否可持續發展的重要因素。

關鍵詞：國有企業 財務管理 工作能力

在經濟形勢不斷發展變化的背景下，財務管理在企業發展中逐漸占據重要地位。因此，國有企業對于財務管理人員的綜合素質越來越重視，在這種情形下，提升國企財務人員的工作能力使其適應新經濟形勢和實際工作需要勢在必行?；诖?，本文針對提升國企財務管理人員工作能力的策略，提出幾點建議，以期能在實際工作中對國企財務管理工作有所幫助。

一、我國財務管理人員的能力培養現狀

我國高校中的財務管理專業最早出現于20世紀80年代，隨著經濟的不斷發展，我國加入的WTO，隨之帶來的是財務管理專業在高校迅猛發展。就目前的情形來看，財務管理專業在很多高校中都有設置，且培養模式已經初具系統性特征，但是，具體分析，各大高校的專業人才培養模式具有一定的差異性。

現今，國有企業發展的經濟環境和財務管理模式都具有很大變化，這些變化對財務管理人員提出了更高的專業要求。企業對于全面掌握財務管理知識及技能的復合型人才的需求很大，然而現實情況是現在的財務管理能力培養模式和水準不能滿足企業的需要。

二、國企財務管理人員工作能力提升與培養辦法

1.明確財務管理人員的培養目標。財務模塊是企業管理的核心內容，關系到企業發展的戰略制定。在國有企業的發展進程中，財務管理人員的自身素質和實際工作能力直接關系到企業的戰略性發展。因此，國有企業必須對國內外企業的財務管理需求進行充分了解，進而制定國企財務管理人員的能力提升目標，以達到增強國有企業競爭力和適應市場發展的目的。企業在實現培養目標的過程中，要充分發揮市場的導向作用，提升財務管理工作者的競爭意識，以促進企業的穩定發展和持續前進。國企在制定培養目標的時候，還要注意充分考慮人才需求的實際情況，制定全面人才培養戰略。財務管理人員的培養目標不僅僅包括對于財務管理工作者的理論知識體系的完整建構還包括對其他各個領域的相關知識的了解與運用，這才符合企業對復合型人才的需求。此外，在信息化時代，工作人員對信息技術的熟練掌握和應用也屬于培養目標的部分內容，針對財務管理人員來說就是要熟練掌握會計電算化技術。最后，財務管理人員還應該具備應變能力和機敏性，以應對工作環境的變化和工作問題的出現。

2.注重職業道德的培養。對于任何職業來說，良好的職業操守和道德水平是做好一切工作的基本。職業道德的具備也是財務管理工作者的能力考查指標之一，也是財務管理人員在實際工作中的一般行為規范。對于國有企業的財務管理人員來說，其工作的性質和內容決定了他們的職業道德培養是十分重要的。只有具有職業道德操守，才能在實際工作中保持清醒的頭腦，主動抵制腐敗行為。在職業道德培養中，企業還是應當秉承“以人為本”的理念，充分展現出企業對于員工的關懷，通過建立相應的獎懲機制為財務管理人員樹立正確的職業道德觀念。財務工作本身就具有繁瑣性和嚴謹性特征，因此，財務管理工作者受工作性質的影響，更易產生壓力，這就要求企業能夠及時洞察，為財務工作者進行減壓。如，在工作壓力較大的時期，可以舉辦一些活動，如員工運動會等，將企業文化融入到活動中來，提升員工的凝聚力和向心力，促使員工在遇到工作問題的時候能夠積極樂觀面對。

3.加強校企合作。財務管理人才來源于各大高校，國有企業的財務管理人員更是經過層層選拔和考驗的高校人才，因此，加強高校與企業的合作是十分必要的。國有企業在建立校企合作機制的時候，要與人才培養專業制度完備的高校進行合作，以確保財務管理人才的專業性。企業可以為高校提供實踐教學基地以及更多的實習機會，讓掌握理論知識的高校大學生增加與企業財務管理人員接觸和學習的機會，加深大學生對于財務管理工作的實際了解，進而對于財務管理工作的崗位職責和具體操作辦法有一個較為全面的認識。企業還可以多為財務管理專業的學生提供實習機會，為企業的人才儲備提前做出考量。此外，企業中也存在財務管理工作者知識儲備不足的現象，這時候企業就可以讓財務管理人員進入高校進行專業學習，鼓勵員工進入高校深造，為今后的工作提供更加充足的“后勁”。

4.進行繼續教育培訓。經濟的發展變化帶來工作環境和要求的變化，財務管理人員如果不能及時更新知識，進行“充電”，就會發生不能適應工作發展形勢的情況。因此，國企的財務管理人員應該樹立起終身學習的意識，主動接受企業所提供的后續教育的機會，進行知識系統的更新和實踐經驗的積累。例如，企業組織的財務管理人員交流大會，目的在于讓實踐經驗豐富的工作者進行經驗的傳授，讓存在工作困惑的人員進行及時的交流探討，進而達到補充不足以及提升自身的目的。企業也應該完善相應的實踐培訓計劃，為員工提供更多實踐機會，以積累工作經驗。此外，對于培訓工作要建立起考核機制，即對企業組織的培訓活動的效果以及存在的問題進行了解，以便對員工個人情況的掌握和對培訓工作中問題的改善。最后，企業應積極引進國際職業資格考試機制，實現與國際先進理論和方法的對接，為企業謀求更大發展。

5.加強風險意識的培養。經濟全球化是一把雙刃劍，在給企業帶來發展機會的同時，也為企業帶來了風險，其中，財務風險就是重要體現。為了能夠最大限度地規避這種風險，首先需要財務管理人員具有極強的風險意識以及一定的財務把控能力。這種風險意識以長遠的發展眼光和全局觀念為基礎，強調財務管理人員的對于可持續發展原則的堅持。作為企業的資金管理者，財務管理人員有義務確保企業資金的充足，以達到提升資金利用率，保證企業利益的目的。因此，財務管理人員風險意識的培養是提升其工作能力的重要部分。

三、結語

財務管理人員屬于緊缺型人才，我國現階段對于財務管理的復合型人才需求在不斷攀升。由此看來，企業對于財務管理人才的高度重視以及對其財務管理工作能力的提升和培養具有深遠意義。經濟形勢不斷改變，市場經濟改革不斷深化，國有企業在這種關鍵時候，要保持明確的人才培養方向，制定明確的人才培養的戰略目標。企業要從在風險意識、職業道德以及校企合作等多個角度出發，綜合考慮人才培養模式，不能忽視對財務管理人才的繼續教學活動，要在繼續教學中不斷更新財務工作人員的知識體系，促進其專業水平和綜合素質的不斷提升。

綜上所述，想要達到強化國有企業財務工作質量的目的，就需要加強對國有企業財務管理人員的工作能力的提升和培養力度。國企財務管理人員承擔著資金管理、內控管理等多方面的重要工作職責，因此，想要將財務管理工作的有效性最大化，就要從多個角度進行人才的能力培養和提升工作，最終保證企業的資金穩定和財務安全。

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作者簡介：鞏立新（1974—）男。黑龍江哈爾濱人。黑龍江省龍睿資產經營有限公司。中國注冊會計師。研究方向：財務會計。